??????? - ?????????? ?? //gyrocarpus.com/archives/93945 //gyrocarpus.com/archives/93945#respond Thu, 27 Jun 2024 08:28:23 +0000 //gyrocarpus.com/?p=93945 현대 사회에서 가족의 역할 분담?성평등은 중요?이슈?자리 잡고 있습니다. 따라?2022년부?시행?EU 지침에 따르?아버지?출산 ?10일의 유급 휴가?받아?하지? 독일은 이를 아직 시행하지 않았습니? 또한 독일에서?어머니를 위한 모성 보호?Mutterschutzgesetz)?존재하지? 아버지?위한 유사?법적 보호?없어 많은 아버지가 출산 ?육아?적극적으?참여하기 어려?상황인데? ?이유?정리?[…]

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현대 사회에서 가족의 역할 분담?성평등은 중요?이슈?자리 잡고 있습니다. 따라?2022년부?시행?EU 지침에 따르?아버지?출산 ?10일의 유급 휴가?받아?하지? 독일은 이를 아직 시행하지 않았습니? 또한 독일에서?어머니를 위한 모성 보호?Mutterschutzgesetz)?존재하지? 아버지?위한 유사?법적 보호?없어 많은 아버지가 출산 ?육아?적극적으?참여하기 어려?상황인데? ?이유?정리?보았습니?

?Standret / shutterstock

독일?현행 모성 보호(출산휴가) 제도

독일에서?출산 전후?어머니가 법적으로 보호받는 모성 보호?Mutterschutzgesetz, MuSchG)?있습니다. 출산 예정?6?전부?출산 ?8주까지 출산휴가가 주어지?100% 급여가 지급됩니다. 하지?아버지?대?유사?법적 보호?현재 존재하지 않습니다.

Vätermonate, Vaterschaftsurlaub, Vaterschaftsfreistellung?차이?/strong>

2007?육아휴직(Elterzeit)?부모수?Elterngeld)?도입으로 “Vätermonate”라는 용어가 독일에서 대중화되었습니? 그러?사실 이는 부모가 함께 휴직?나누?“Partnermonate”?의미합니? ?명의 부모가 휴직?경우 12개월 동안 부모수당을 받지? 부모가 함께 휴직?나누?14개월 동안 받을 ?있기 때문입니? 이때 양측?최소 2개월?휴직?사용해야 하는?독일?많은 부부들이 엄마 12개월, 아빠가 2개월?사용합니? 반면 “Vaterschaftsurlaub”?EU 지침에 따른 출산 직후 아버지?위한 유급 휴가?의미하며, “Vaterschaftsfreistellung”?유사?의미?사용됩니?

EU?아빠 육아 휴직 (Vaterschaftsurlaub 지?

2019년에 채택?EU 지?2019/1158)?따르? 모든 회원국에?출산 직후 아버지에게 10일의 유급 휴가?제공해야 합니? 스웨? 프랑? 스페??일부 국가에서??법안?이미 시행하고 있지? 독일은 아직 도입하지 않았습니? 대?독일 정부?독자적인 법을 통해 ?문제?해결하겠다고 발표했습니다.

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?독일은 Vaterschaftsfreistellung?시행하지 않았는가?

앙겔?메르?총리 재임 시절, 독일 정부?부모수당과 육아휴직 제도가 이미 충분하다?판단하여 EU?지침을 채택하지 않았습니? 또한, 정부?10일간?아빠 육아휴직?도입되면 아버지들이 고용주와?갈등?피하?위해 ?기간?휴가?사용하고 장기?육아휴직?사용하지 않을 것을 우려했습니다. 하지?비평가들은 독일?현행 법률?충분하지 않다?주장하며, 부모수당은 부모가 직업?유지하도?돕지? ‘아?육아휴직’은 초기 유대?형성?육아 분담?위해 필요하다?지적합니다. 더불?부모수당을 원하지 않거?나중?신청하고?하는 사람들은 혜택?받을 ?없다?점이 문제?언급되었습니?

올라?숄츠 연방정부?계획

올라?숄츠 총리?연방정부?출산 ?2주간?아빠 육아휴직?도입?계획이며, 연방 가족부 장관?Lisa Paus??법안?빠르?2024?하반기부?시행??있다?발표했습니다. 법안은 현재 구체?단계?있으?연방 내각?의회?승인?기다리고 있지? 아직 구체적인 일정은 정해지지 않았습니?

독일 생활 커뮤니티

독일?있는 한국 회사?취직?주의 사항

  독일이나 해외?살때?한국 회사가 편하?다가?수가 있습니다. 우리 나라 사람들도 많고 언어?통해? 한국어를 할수 있는?장점???있기 때문이졡. 하지?..

뮌헨 8~9?입주 ?구합니다

안녕하세?  뮌헨?8-9월부?입주 가능한 2+?이상 ?구하?있습니다.   10월부?뮌헨에서 일해?최소 3? 월급 안정적이? 가?위버네멘 받기?가능합니다. 또한 장기적으??..


 

Vaterschaftsurlaub?장점

법적 권리가 있다? 아버지?회사?눈치?보지 않고 출산 ?즉시 의무적으?휴가?가??있습니다. 이를 통해 아빠들은 산후 기간?아내?지원하? 아이와?유대감을 강화하며, 성평등적?육아 분담 ?가?노동?기여??있습니다. 이러?제도?기업에도 긍정적인 영향?미칩니다. 가?연구 전문가?가?친화적인 정책?출산 ?육아 지원이 많은 나라에서?여성?고위?진출??쉽고, 여성 임원?많은 기업은 ?높은 수익성을 나타낸다?언급했습니다.

  • 작성: Yun
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지금까지 독일에서?자녀 출산 ?여성?아닌 남편이나 ?번째 양육권자?해당하는 사람?대해서?법적으로 유급 육아휴직?제공해야 한다?지침이 없었습니? 그러?2024년부?독일에서 육아휴직?대?새로?법률?시행되면?남편?유급 휴가?받을 ?있게 되었습니? 이에 따라 유급 육아휴직 사용?위한 기간?신청 방법 등에 대해서 자세?알아보았습니?

?MOlesia Bilkei / shutterstock

?2주간?유급 육아휴직 제공

유럽연합은 2019?자녀 출산 ?남편에게 2주간?유급 육아 휴가?법적으로 보장해야 한다?지침을 통과시킨 ?있습니다. 그럼에도 불구하고 그동?독일은 EU 지침을 따르지 않았지?2024년부터는 이를 시행하겠다고 발표했습니다. 이에 따라 내년부?자녀?아빠 또는 동일?양육자의 지위를 가??번째 보호자에?근무?기준 10? ?2주의 유급 육아휴직(Vaterschaftsurlaub)?제공됩니? EU 지침에 따라 근속 기간이나 고용 기간?관계없?육아휴직?사용??있으?편부모는 육아 휴직?받기??사람?지정할 ?있습니다.

유급 육아휴직 사용 7?전에 미리 고용주에?고지

유급 육아휴직은 자녀가 태어?직후 자동으로 부여되?혜택이기 때문?별도?신청 절차?거쳐??필요?없습니다. 다만 유급 육아휴직?사용하려?시작일로부?7?전까지 고용주에?유급 육아휴직 사용 사실?알려?합니? 조산아의 경우, 출산 예정일로부?7??유급 육아휴직 사용 사실?미리 알렸다면 상관없습니다. 유급 육아휴직 사용은 이메? 팩스, 전화가 아닌 자필 서명?있는 편지 형식으로 알려?하며 유급 육아휴직?시작?날짜?기재해야 합니? ? 아이가 태어?날로부?육아휴직?사용하겠다고 신청?경우, 출산일이 늦어지?기간?연기됩니?

고용주는 특별?예외?제외하고?직원?유급 육아휴직 사용?거부??없으?서류 형식?맞게 작성되었다면 고용주의 별도 동의?필요하지 않습니다. 그러?이미 날짜가 결정?유급 육아휴직 기간?연장하고??때는 고용주가 이를 거부??있으?회사?긴급?운영상의 이유가 있다?유급 육아휴직 신청?거부??있습니다.

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유급 특별 휴가 신청?가?/strong>

유급 육아휴직 외에?자녀 출산 ?유급 특별 휴가?신청??있습니다. 특별 휴가?기간은 법으?정해?있지?않지?보통 1~3일이?미리 회사?신청 ?사용해야 합니?  그러?해당 회사?계약 내용, 단체 협약 계약?따라 특별 휴가?대?예외 규정?있을 ?있습니다. 특별 휴가가 계약?합의되지 않았다면 고용주는 특별 휴가 기간?자유롭게 결정??있습니다. 특별 휴가?사용??있는 조건은 결혼했거?자녀 양육?책임지??번째 부모에 해당합니?

육아휴직 기간 직원?고용주의 권리

독일에서?육아휴직 사용으로 인한 부당한 해고?방지하기 위한 법적 조치가 마련되어 있습니다. 인사관?전문 기업 Personio?고용주와 직원?육아휴직?관련하?다음?같은 권리?가??있다?설명했습니다.

?Prostock-studio / shutterstock
  • 직원?해고 ?해고로부터의 보호

육아 휴가?관?법률 BEEG 18?/a>?따르?육아휴직 신청으로 직원?해고와 같은 불이익을 받는 것을 방지하기 위해 육아휴직 시작일로부?8~14?전에 직원 해고 방지 조항?적용됩니? 해고?대?보호?육아 수당?받을 자격?있는 사람이라?누구?적용되며 시간?근무 직원?마찬가지입니? 육아휴직 종료 ?고용 관?종료?법적으로 3개월?통지 기간?두어?합니?


 

  • 육아휴직 ?시간?근무 가?/strong>

회사 직원?15?이상이고 6개월 이상 근무?직원은 육아 휴직 중에?시간?근무?일을 ??있습니다. 그러?육아 휴직?끝난 후에?고용주가 시간?근무?거부??있습니다.

  • 육아 휴직 ?남은 휴가 보상

직원?육아휴직?받는 매달 고용주는 직원?휴가?1/12?줄일 ?있습니다. 예를 들어 1?동안 육아휴직?사용하면 해당 연도?휴가?모두 상실되는 것입니다. 다만 ?규정은 파트타?직원에게?적용되지 않습니다. 또한 BEEG 17?/a>?따르?육아휴직으로 남은 휴가?모두 사용하지 못한 경우 고용주는 당해 연도 또는 다음 연도?남은 휴가?사용??있도?하거?돈으?지급해?합니?

  • 직원?복귀?위한 협조

고용주는 육아휴직 종료?앞둔 직원에게 이전?같은 위치에서 업무???있도?미리 연락하여 복귀?도와줘야 합니?

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사랑스러?작은 아기?탄생?가족의 삶에 ?기쁨?주더라도 아이?출생 직후 부모가 ?처리해야 ??가지 절차가 있습니다. 독일?느긋?행정 처리?미리 대비하?출생 관?서류?미루지 말고 준비하?각종 등록 절차?쫓기지 않고 ?많은 소중?시간?아이와 함께 ??있습니다. 다음은 아이 출산 ?부모가 처리해야 ?필수 등록 목록?신청 절차?단계별로 정리하였습니?

?Thais Galardi Fotografia / shutterstock

출산 ?신속?처리해야 ??7가지

0. 친자 확인 Vaterschaftsanerkennung

생물학적 친부로서 아기?친모와 결혼?경우 자동으로 아버지?간주되며 출생증명서에 정식 기재되고 어머니와 공동 양육권을 갖습니다. 임신 ?친자 확인?시작??있으?발급받은 친자 확인서는 미리 Jugendamt(청소?복지부)?제출??있습니다.

신생아의 부모가 서로 결혼하지 않은 경우 친부?친자 관?인정?중요합니? 친자 인정은 공식적으?아버지와 아기 사이?가?관계를 성립합니? 이것은 추후 양육?문제?상속 청구 가능성?있어 매우 중요합니? ? 생물학적 친부가 아기와?친자 관계를 인정받기 위해?친모?동의가 ?필요합니? 독일에선 일반적으?아기?부모가 미혼 상태이고 아버지?친자 관계가 인정되지 않은 경우에는 출생신고서에 어머니의 이름?기재됩니?

? class= 신청 시기 : 산전 혹은 산후

? class= 신청 장소 : Jugendamt(청소?복지부) 혹은 Standesamt(등기사무?

? class= 필요 서류

– 신분?또는 여권

– 아기?출생증명?출생 ?친자 확인 ?

– 출산 예정?증명(출생 ?친자 확인 ?

– 부모의 출생증명?/p>

1. 출생 증명?신청 Geburtsurkunde

아기?탄생?함께 출생증명서가 자동으로 발급되진 않습니다. 출산?담당?병원에서?출산 ?1주일 이내?부모를 대신하?관?등기소에 직접 출생 신고?합니? 그러?가?분만?경우 출생 증명 신청은 부모의 책임입니? 출생증명?신청 ?발급 비용은 연방 ??지?자치 단체?따라 다르지? 일반적으?10~15유로입니?

? class= 신청 시기 : 출산 ?1주일 이내

? class= 신청 장소 : Standesamt 혹은 병원(산부인과 ?산후조리?

? class= 필요 서류

* 부모가 결혼?경우

– 출산 병원?출생 증명 서류

– 부모의 신분?사본

– 부??이전 자녀?출생증명?/p>

– 혼인관계증명서 Lebenspartnerschaftsurkunde

* 부모가 결혼하지 않은 경우

– 부모의 출생증명?/p>

– 혼인 증명??이혼 판결?이혼?경우) Scheidungsurteil

– 친자 확인?Vaterschaftsanerkennung

– 친모 동의?Zustimmung der Mutter

– 양육?선언?Sorgeerklärung

* 외국인의 경우

– 거주 허가가 있는 여권 사본

– 부모의 결혼 ?출생증명?번역(아포스티?

– 부모의 신분?또는 여권

– 출생증명?/p>

– 친자 확인?/p>

– 자녀 사진(여권?

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2. 신생?등록 Neugeborenenregistrierung

원칙적으?Standesamt?부모가 거주하는 도시?따라 아기?출생 정보?주민 등록 사무?Einwohnermeldeamt?자동으로 전달합니? 필요하다?아기?동반?해외여행이나 기타 신분 확인 목적?위해 주민 등록 사무소에?어린?신분? ?일반 여권?신청 ?발급받을 ?있습니다. 여권 신청 ?아기가 동석해야 하며 생체 여권 사진?출생증명서가 필요합니?

? class= 신청 시기 : 출생증명?수령 ?/p>

? class= 신청 장소 : Einwohnermeldeamt

? class= 필요 서류

– 부모의 신분?또는 여권

– 아기?출생증명?/p>

– 친자 확인?있는 경우)

– 자녀 사진(여권?

3. 아기 건강보험 신청 Krankenversicherung

출생증명서를 직접 또는 우편 수령하였다면 다음 중요?단계?아기?건강 보험?가입시키는 것입니다. 부모가 법정 건강 보험?가입되?있는 경우 부??한명?자녀?포함하는 Familien-Krankenversicherung?설정??있습니다. 그러?아기?위한 건강 보험 카드?받게 되며 최초 소아?방문 ?제시??있습니다. 아직 발급 전이라면 보험 회사?소아?방문?위한 아기?임시 보험 증명서를 요청??있습니다.

?부???사람?사보험에 가입하?다른 ?사람은 법적 보험?가입한 경우, 사보?가입자?소득??높은 경우(2021?기준; 연간 64,350유로) 해당 자녀?법적으로 무료?보험?가입할 ?없습니다.

? class= 신청 시기 : 출생증명?수령 ?민간 보험 가?부모는 출산 ?2개월 이내)

? class= 신청 장소 : 부모의 가입된 건강 보험 회사

? class= 필요 서류

– 가?보험 신청?/p>

– 자녀?출생증명?보험 회사 제출?사본)

4. 아동수당 신청 Kindergeld

독일에서 영주권이?시민권을 가?모든 시민은 소득 수준?관계없?아동 수당?받을 ?있습니다. 또한 독일?거주하는 외국인도 특정 조건에서 아동 수당?받을 자격?있습니다. 마찬가지?해외?거주하는 독일인이 독일?세금?납부해야 하는 경우?포함됩니? 자녀가 태어?후에?온라?/a>으로 신청??있습니다. 서면으로 직접 신청하려?Kindergeld 신청서를 출생증명서와 함께 Familienkasse?우편 발송하면 됩니? 아동 수당은 자녀?25?생일까지 제공되며, 아동 수당?대?권리?출생 ?6개월 후에 만료되기?가급적 미루지 말고 신청하는 ?좋습니다.

? class= 신청 시기 : 출산 ?6개월 이내

? class= 신청 장소 : Familienkasse

? class= 필요 서류

– Familienkasse(온라?에서 작성?신청?/p>

– 아기?출생증명?/p>

5. 양육수당 신청 Elterngeld

양육수당 혹은 부모수당은 아이가 태어??모든 부모가 신청??있습니다. 부???명이 아이 양육?위해 쉬는 경우 12개월분이 지급됩니다. 다른 ?부모도 최대 2개월 동안 집에 머물?양육?거드?경우 지?기간?14개월?늘어납니? 편부모는 14개월 동안 양육 수당?직접 지원받??있습니다. 출산 ?직장으로 빠르?복귀해야 하는 부모는 Elterngeld Plus?활용??있습니다. ?경우 양육수당 기간?2?늘어??있습니다.

?육아 수당 금액은 휴직하는 부모의 급여?따라 다르지? ?최대 1,800유로?제한됩니? 일반적으?자녀가 태어??3개월 이내?Elterngeld?신청해야 합니?

? class= 신청 기간 : 출산 ?3개월 이내

? class= 신청 장소 : Elterngeldstelle(육아 수당 사무?

? class= 필요 서류

– Elterngeldstelle(온라?가? 신청?/p>

– 아기?출생증명?/p>

– 출산 급여 지급확인서 Bescheinigung über Mutterschaftsgeldzahlung (건강 보험 회사)

– 산후조리 수당증명?Bescheinigung über Zuschuss zum Mutterschaftsgeld nach der Entbindung (고용?

– 급여명세?Gehaltsnachweise

6. 소득?감면 혜택?위한 아동 수당 Kinderfreibetrag

Kinderfreibetrag이라 불리?세금 혜택?받기 위해 세무서에 추가 신청??있는 옵션?있습니다. 2023?1월부?부모는 연간 소득에서 6,024유로?공동으로 공제하여 과세 소득?줄일 ?있습니다. 부모가 자녀?돌보?교육??지원되?보육 수당은 자녀 1인당 2,928유로(부모당 1,464유로)입니? 종합 소득세를 평가???공제액을 합산하며, 부부?소득세가 별도?평가되는 경우 ?부모에 대?금액?절반?고려됩니? 세무서는 연간 소득?평가에서 부모에?지급되?Elterngeld와 Kinderfreibetrag 금액?비교하여 부모에?무엇??유리한지 자동으로 확인?줍니?

? class= 신청 기간 : 출산 ?자유

? class= 시청 장소 : 주거지 관?세무?/p>

? class= 필요 서류 : 소득?감면 신청?Antrag auf Lohnsteuerermäßigung

7. 필요?경우, 육아휴직 신청 Elternzeit

독일 직장에서 육아휴직?허락받기 위해 복잡?신청서를 작성?필요?없습니다. 그러?여기에도 ?가지 고려해야 ?사항?있습니다. 우선 계획?휴직 시작 최소 7?전에 서면으로 고용주에?알려?합니? 서면에는 최초 24개월?육아 휴직, 직장 임시 복귀 ?완전 복귀 기간?어떻?구성?것인지 명시해야 합니? 예를 들어 출산 ?일정기간 양육?위한 파트타?근무?원하다면 원하?근무 시간?정확?지정해?합니?

? class= 신청 시기 : 육아휴직 시작 예정?7??/p>

? class= 신청 장소 : 고용?혹은 회사

? class= 필요 서류 : 육아 휴직 기간?계획?명시?서면 신청?/p>

작성: 오이스타

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]]> //gyrocarpus.com/archives/87191/feed 0 ???? ??? - ??? ? ??? (????) //gyrocarpus.com/archives/86384 //gyrocarpus.com/archives/86384#respond Tue, 25 Apr 2023 07:00:33 +0000 //gyrocarpus.com/?p=86384 독일에서?출산 ?남편?아내가 모두 합쳐 ?14개월은 육아 휴직으로 사용??있습니다. Elternzeit?불리??기간은 신생?부모들에게 육아?집중??있도??혜택?제공합니? 추가?EU에서?아빠들이 양육?더욱 적극적으?참여??있도?2주간?아빠 육아 휴직 “Vaterschafturlaub??만들었으?EU?국가들의 시행?촉구하고 있습니다. 독일?상황은 어떨까요? 아빠 육아 휴직 EU?[…]

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독일에서?출산 ?남편?아내가 모두 합쳐 ?14개월은 육아 휴직으로 사용??있습니다. Elternzeit?불리??기간은 신생?부모들에게 육아?집중??있도??혜택?제공합니? 추가?EU에서?아빠들이 양육?더욱 적극적으?참여??있도?2주간?아빠 육아 휴직 “Vaterschafturlaub??만들었으?EU?국가들의 시행?촉구하고 있습니다. 독일?상황은 어떨까요?

?Monkey Business Images /  shutterstock

아빠 육아 휴직

EU?지침에 따르?EU ?국가들은 2022?8월부?출산 ?100% 급여가 지급되?2주간?아빠 육아 휴직?제공해야 합니? ?휴가?장점은 아빠들이 휴가?신청해야 하는 부담과 회사?눈치?보지 않고 의무적으?휴가?가야하?때문?아빠들이 출산 직후 육아 ?아내?건강 관리에 더욱 적극적으?참여하고 지원할 ?있도?해줍니다.

독일에서?언제 시행되나?

안타깝게??제도?독일에서?2024년은 되어?시행?가능할 것으?보여집니? EU?권고?따르??휴가?이미 2022?8월부?모든 국가에서 시행되어?했지? 독일?경우 내부적으?명확?논의가 이루어지지 않았습니?

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독일은 자체적으?제공하고 있는 최대 14개월?Elternzeit 시스템이 Vaterschafturlaub(아빠 육아 휴직)보다 ??혜택?제공하고 있다?판단되어?2?특별 휴가제도 시행?보류하고 있는 중이었습니다. 이에 EU?빠른 시행?요구하고 있으?독일 정부?대?소송?시작했습니다.

작성: Isaac
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독일?양육수당 제도 ?하나?엘턴겔트(Elterngeld)?자녀?돌보?위해 육아휴직?해야 하는 부모들?위해 이전 급여?3분의 2?국가가 지급하?제도입니? 이러?제도 때문인지 독일에서 아이?출산?가정의 남성들이 육아휴직?사용하는 일이 과거?비해 점점 많아지?있습니다. 하지?이에 비해 남성?육아휴직?사용하는 기간 자체?그리 길지 않다?조사 결과가 발표되었는데? 이를 통해 독일 아빠들의 육아휴직 현실?짚어보았습니?

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독일 남성들의 육아휴직 기간 최대 2개월?불과, 결국 여성들이 육아 전담

독일 연방 인구 연구?Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung)?연구?의하?독일남성들의 육아휴직 기간은 최대 2개월?불과하며 절반 이상은 육아휴직?사용하지 않는 것으?조사되었습니? 또한 남성?육아휴직 기간?가??육아?어떤 영향?미치는지 2007년부?2013? 2014년부?2017년까지 ?기간?걸쳐 조사?결과 육아휴직??남성?그렇지 않은 남성?평균 육아시간은 모두 ?2시간 30? 가사노?시간은 1시간 미만으로 나타?남성?육아휴직 여부가 가사노동과 육아??영향?미치지?않는 것으?확인되었습니? 반면?여성들은 가사노동에 ?2시간 30분에?3시간, 육아?9시간~10시간 정도?소비하였으며 남성?육아?전담하기보다 여성들이 주로 육아?참여했고 이에 따라 여성들의 무급 육아휴직 비율?높은 것으?나타났습니다.

공립 어린이집 운영 확대와 2?이상 영아들의 어린이집 등교가 여성들의 높은 사회 진출 기회?이어?/strong>

한편 여성들의 육아시간은 2014?이후 ?7시간~ 8시간으로 낮아졌고 3?미만 자녀??여성들의 노동 참여?43%에서 56%?증가했습니다. ?기간부?공립 어린이집 운영?확대되었?2013년부?법적으로 2?이상?영아들을 어린이집?보낼 ?있게 ?것이 여성들의 육아시간?줄이?사회생활?기회?높였다는 것이 전문가들의 분석입니?

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엘턴겔트 지?기간 최대 14개월, 28개월까지 지원금 받고 싶다?엘턴겔트플러?신청

독일?엘턴겔트?2007?1월부?도입되었으며 지?기간은 자녀 출생 ??14개월?부모가 동시?육아휴직?신청?경우 인당 최대 12개월 사용?가능합니다. 예를 들어 부???명이 12개월?사용한다?다른 ?명은 최대 2개월까지?사용??있습니다. 그러?엘턴겔트 혜택 기간??늘리?싶다?자녀 출생 ?24개월까지 부모수당을 받을 ?있는 엘턴겔트플러?ElterngeldPlus)혜택?신청??있습니다. 다만 지원금?액수?엘턴겔트?절반?해당되는 금액?지급된다는 점을 주의해야 합니?

작성: sugi

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EU 연합집행위원회는 2022?8월부?자녀 출생 직후 10일간 남성 육아휴직???있도?규정했습니다. 그러?언뜻 단순 명료?보이??규정은 국가별로 각기 다른 방식으로 적용된다?합니? 과연 유럽?주요 국가?남성 육아휴직은 어떻?시행되고 있는지 살펴보았습니?

?Ground Picture /  shutterstock

육아 휴가와 육아 휴직은 다르다고 말하?전문가

독일 연방 가족부?이미 ?달간?유급 육아 휴가 기간(Partnermonate)?시행하고 있어 10일간?육아휴직?권고하는 이번 규정보다 “상황이 ?좋다”고 말합니다.그러?수년?‘남성과 육아휴직제도와?적합성’을 연구?NRW주의 LAG 아버지협회 회장?한스-게오르크 넬레?Hans-Georg Nelles)?자녀 출산 이후 의무적으?휴가?갖는 것과 육아휴직제도?근본적으?다르다고 말합니다. 그는 출산휴가?통해 “아버지가 ?남성은 자기 효능감을 체험하며 세상?‘타고난 엄마’란 없음?깨닫? 파트너와 함께 아이와 교감함으로써 아이?돌보?보살피는 방법?배우?된다”고 강조합니?

독일?남성 육아휴직 제도 사용 현황은 EU에서 중위권에 머물?/strong>

실제?2020?OECD?남성 육아 휴직 유급휴가?대?조사결과 룩셈부르크?21.2? 포르투갈 12.5? 스페?2021?초부?12~16?이며 독일은 5.7주를 기록하여 중위권에 머무르고 있습니다. 이는 유럽 ?12개국?남성 육아휴직제도?조사?넬레스의 연구에서??드러납니?

  • 독일: 2007년부?독일은 아이가 출생?날로부?14개월 ?유급 육아휴직?제공하는 법률?시행했습니다. 부부 ??사람?육아수당?지급받??있는 최대 기간은 12개월이지? 부부 ?다른 ?사람 또한 최소 2개월?육아 수당?지급받?경우 육아수당?수급기간은 14개월?연장됩니? 육아휴직 기간?받는 부모수당은 전년?임금?65% 정도이며, 매월 최소 300유로에서 최대 1,800유로?받을 ?있습니다. 참고?2019?3분기?부모수당을 청구?남성은 평균 44%였습니?
  • 덴마? 덴마크는 2022?8?일부?남녀 모두 각각 11주간 육아휴직???있도?하는 규정?시행되었습니? 또한 추가적으??26주를 유급휴가?분할하여 사용??있으? 2018?78.3%?기혼 남성?육아휴직?사용했다?밝혔습니?
  • 핀란? 남성?육아휴직 기간은 근무?기준 54일이?여성?출산 또는 육아휴직?하는 동안 최대 18일을 사용??있습니다. 임금대체수당은 연간 12,452유로에서 최대 39,144유로가 지급되? 아이 출생 ?연간 소득?12,452 유로 미만?부모에 한해?최소지원금?받습니다. 이전까지 부모는 출산휴가 종료 ?158일의 육아휴직?나눠?신청했지? 2022?9월부?남성?여성 모두 각각 160일의 육아휴직???있도?법이 개정되었습니?
  • 프랑? 육아휴직 기간은 근무?기준 14일이? 아이 출산 ?4개월 이내?사용해야합니? 임금대체수당은 소득?100%?달하?최대 ?소득 한도?3,428유로입니? 또한 아이가 3??때까지 필요? 아버지와 어머니가 동시?육아휴직?사용??있으? 기본수당은 부모가 실업상태?경우 398,40유로, 반나?일할 경우 257,55유로가 매달 지급됩니다.
  • 영국: 영국?육아휴직은 1?또는 2주이?주당 £151.97?고정적으?받거?평균 주급 수입?90%?받습니다. 육아휴직은 아이가 태어?직후부?사용 가능하?태어?날로부?56?이내?종료됩니?
  • 아이슬란? 법적으로 부?육아휴직, 여성 육아휴직, 남성 육아휴직?구분하지 않고 ‘출산휴가’로?규정하고 있으? 2021년부?여성 6개월, 남성 6개월?규정하고 있습니다. 또한 출산휴가 기간 동안 개인 평균 총소득의 80%, 최대 4,080유로?지급하?있으?2017?기준 남성 육아휴직 기간은 평균 91일로 180일을 기록?여성?육아휴직 기간?비해 절반?기록했습니다.

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  • 네덜란? 남성?출산휴가 기간은 주당 근무시간?따라 다르? 육아휴직은 주당 근로시간?5? 최대 5주까지 사용 가능합니다. 출산휴가?아이 출생 직후 4?이내?사용 가능하?육아휴직은 출산 ?6개월 이내?탄력적으?적용??있습니다. 출산휴가 ?주는 고용주가 소득?100%?지급하? 육아휴직 동안은 최대 일일 임금?223.4유로?70% 한도 내에?보험사에?지급하도록 되어 있습니다.
  • 노르웨이: 노르웨이?육아휴직은 여성?위한 ? 배우자를 위한 ? 부모가 자유롭게 나눠 ??있는 것으?구분되어 있습니다. 부모는 최대 49?동안 기존 급여?100%?받을 것인지 혹은 59?동안 급여?80%?받을 것인지 결정하게 되며, 남성?89%가 육아휴직?사용하는 것으?드러났습니다.
  • 오스트리? 2019?9월부?여성 파트터와 자녀가 함께 거주하는 남성?한해?이전 최소 182일을 일한 경우, 1개월?출산휴가?사용??있도?규정하고 있습니다. 또한 육아휴직은 2?동안 사용 가능하?부모가 최대 2?분할하여 사용??있고 육아수당 또한 456?일일 33.88유로)에서 최대 1,063?일일 14.53유로)?받을 ?있습니다.
  • 스웨? 스웨덴은 여성?출산하는 동안 다른 자녀?돌보거나 출산 직후 여성?돌볼 ?있도?남성에게 10일간?파트너휴가?제공하고 있습니다. 또한 부모가 함께 ?480일간 육아휴직???있고, ??300일을 분할하여 사용?수있으며, 육아수당은 급여?80%까지 지급됩니다.
  • 스위? 2021년부?남성은 아이가 태어?날로부?6개월 이내 2주간?유급 육아휴직?받을 ?있습니다. 또한 임금대체수당은 아이 출생 당시 남성?고용?또는 자영업자이거?아이 출생 ?9개월?고용보험 ?연금 보험?가입한 경우, 이전?최소 5개월?일한 경우?한하?받을 ?있습니다.
  • 스페? 2021년부?스페인의 남성은 16주간 이전 임금?100%?보상받는 육아휴직?가??있게 되었습니? 이중 ?6주는 아이 출생 직후 사용하게 되며 나머지 10주는 1?이내 ??또는 주단위로 나눠?사용 가능하? 여성에게 양도하는 것은 불가능합니다.

작성:  독일이모

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이제 ?독일회사?입사했다?모든 시스템이 낯설?헷갈??있습니다. 아마 휴가 시스템도 마찬가?거라?생각됩니? 그렇다면 독일에서?어떤 경우 특별 휴가???있고 얼마???있을까요?

Monkey Business Images/shutterstock.com

특별 휴가

독일?모든 정규?직원은 법률?따라 최소 20일의 유급 휴가?사용 ?있습니다. 그러?많은 회사에서 연간 25일에?30?혹은 ?이상?제공하곤 합니? 하지?결혼? 출산, 장례?같이 특별?경우 법정 유급 휴가?수에 포함되지 않는 ‘특?휴가’를 사용??있습니다. 특별 휴가?하루?넘기지 않는 것이 일반적이? 특수?경우에는 하루 이상?지급됩니다.  

이사

정규 근무일에 이삿날이 잡혔다면 ?가지 전제하에 특별 휴가가 지급됩니다. 먼저 회사?전근)?인한 이사여야 합니? 또한 반드?평일이나 근무 시간?이사하는 합당?이유가 있어?합니?

후자?경우 월말?집을 빼야 하는 경우가 해당??같습니다. 하지?굳이 이러?조건?갖춰지지 않아?몇몇 노동조합들은 예외?두고 이삿?휴가?지급합니다. 독일 노동조합 IG Metall은 전근?이유가 아니더라?하루?휴가?부여합니다. ?노동조합에서 일반법에 명시?바와 달리 본인들의 규칙?적용한다?말입니다.

공무?같은 경우 이삿?무조?하루 휴가가 지급됩니다. 단순?옆집으로 이사한다?해도 이사?인정됩니?

만약 ?곳으?이사하는 ? 다소 힘들여야 하는 이사?경우 고용주는 이사당일 외에 며칠?유급휴가?유연하게 부여할 ?있습니다.


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결혼?/strong>

주말?아닌 평일 저녁에 결혼식을 올리?싶은 마음?있다?가능할까요?

다행?신혼여행?위한 휴가 외에?결혼식에 특별 휴가가 부여됩니다. 또한, 일요일에 결혼식을 올렸을지라도 ?많은 시간?할애하려?경우 최대 3일의 휴가가 허용됩니?

특별?/strong> 기념?/strong>

공무원으?장기근속?했을 경우 이를 기념하여 하루?특별 휴가가 부여됩니다. 25년차와 40년차 ?사용??있습니다.

또한 본인?부모의 25주년, 50주년 결혼기념일을 축하??하루?특별 휴가?사용??있습니다. 일부 노조?은혼식(결혼 25주년)?금혼?결혼 50주년) ?직원들에?휴가?제공합니?

출산?/strong>

부모는 독일에서 받을 ?있는 넉넉?육아 휴가 외에?자녀?출산 ?휴가???있다?것은 말할 필요?없습니다. 이때 출산하는 여성 ?아니?파트너에게도 적용됩니?


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부?/strong>

독일 민법 616조에 따르? 고용주는 근무가 불가능한 상처?입은 직원에게 ?가지 전제하에 급여?지급해?합니? 근무자가 스스?상해?입히지 않은 경우, ?회복 기간?가져야 하는 경우가 이에 해당합니? 독일은 이들?위해 최대 6개월?임금?보장합니?


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의사 방문, 수술

근로자들은 근무?중에 의사 방문?위한 휴가?받을 ?있습니다. 만약 수술??시간?걸쳐 수행되어?하는 경우 최대 며칠간의 휴가?받을 ?있습니다.

아픈 가?/strong> 돌보?/strong>

가?구성??보살핌이 필요?사람?있다?갑작스러?통지에도 최대 10일의 특별휴가 ?최대 6개월?무급 휴가?받을 ?있습니다.

종교?/strong> 이유

유급 여부?고용주에 따라 다르지?종교의식?참석하기 위해 휴가???있습니다. 고용주와 사전?이야기가 됐다?근무 시간? 낮에?기도?하러 떠날 ?있습니다.

죽음

가까운 사람?사망?경우 특별 휴가?받을 ?있습니다. 특히 가족이 사망?경우에는 보통 이틀?휴가가 주어집니? 이는 법에 명시?최소한의 것이기에 고용주가 개별 사례?따라 예외?두어 유연하게 휴가?지급하기도 합니?


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참고

부모를 위한 넉넉?유급 휴가?‘육아휴직? 병가, 교육 휴가(Bildungsurlaub)?대?휴가가 지급됩니다.  

작성: 에쎄?/p>

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독일은 성별?상관없이 엄마, 아빠 모두 육아 휴가 정책?활용??있다. 그렇다면 독일?무슨 육아 휴가 정책?있으?실제??명의 독일인이 이를 사용할까?

 Monkey Business Images/shutterstock.com

출산 휴가-Mutterschutz

독일?출산 휴가?유급 휴가이고 보통 출산 6?전부?출산 ?8주까지 받을 ?있다. 고용주의 허락?따라 산모?출산 전까지 일을 ??있지? 법적으로 출산 ?2개월은 완전?일을 쉬어?한다. ?3.5개월(출산 전후) 동안 급여 100%?받을 ?있다. 또한, 프리랜서?이에 포함된다.

육아 휴가-Elternzeit

아이?낳은 엄마들은 실제?직장?돌아오기까지 3.5개월이라?기간보다 많이 걸리?마련이다. ?조사?의하?실제 독일 엄마들은 1?동안 육아 휴직?사용한다?했다. 육아 휴가?사용하기 7?전에 고용주에?알려?하기?출산 휴가?사용??휴가 연장?위해 엄마들은 공식적으?자녀가 태어?일주??이를 신청한다. 하지?출산 ?이것들을 신경 쓰기 어려?수도 있으?아이가 태어나기 ?미리 서류?준비해?출산 ?우편으로 보낼 준비를 끝내놓는 것이 좋다.

또한, 육아 휴직은 특별 해고 보호(Kündigungsschutz)?받기 때문?아이 1명당 최대 3?동안(쌍둥이는 최대 6? 직장에서 부분적으로 혹은 완전?휴가?받을 ?있다. ?보호?여성?고용주에?임신 사실?알리면서 시작?된다.

육아 휴가?쓰는 독일 아빠?/strong>

또한 엄마?아니?아빠(재혼 파트너도 포함) 고용주로부?최대 3년간 육아 휴가?신청??있다. 통계자료?따르?독일 아빠들은 육아 휴가?활용도가 다른 나라들과 비교했을 ?5위의 순위?차지?정도?높은 것으?조사되었?

2015년에?육아 휴가?사용하는 아빠?비율?21%?그쳤?반면 2020년에 다시 측정?결과 이를 사용하는 아빠들은 25%?늘어났다. 하지?육아 휴가?사용하는 기간에서 엄마와 차이가 났는?엄마들은 평균 14.5개월?사용하는 반면 아빠들은 평균 3.7개월?사용했다.

육아 휴가?아이?8번째 생일 전까지 여러 ?반복해서 ??있고 풀타임이 아니더라?시간제로 최대 32시간 혹은 ?4?줄여 일할 수도 있다.

육아 휴가?받는 기간 동안 소득은?

정부로부?받는 양육 수당?제외하고 고용주로부?부?수당?신청하면 12개월 동안 소득?일부?받을 ?있다. 부?수당은 보통 급여?65%, 최대 1,800유로까지 주지?일부 고용주는 나머지 차액?보충해주기도 한다. 또한, 부부가 동시?이를 신청?경우 특별?보너스라?해서 12개월에서 14개월? ?2??연장?가능하?

프리랜서?육아 휴가?/strong>?

육아 휴가?사용??있다?것은 프리랜서에게?적용되는 말이? 사실 프리랜서?일하?시간?자율적으?조정??있기 때문? 그들???하기?원한다면 따로 추가 신청서를 제출?필요?없다. 프리랜서들은 개별적으?조정?기간?부?수당?지원할 ?있고 다른 직업들과 마찬가지?급여?최대 65%까지 지원받??있다.

육아 휴가에서 복귀 결정은?

육아 휴가에서 복귀하는 결정?내릴 ?아이?유치?상황, 집안 상황 ?다양?변수들?모두 고려해야 한다. 통계?따르?3개월 만에 복귀해야 한다?생각하는 부모도 있고 자녀??오랫동안 돌보?싶어 하는 부모도 있다.

또한 복귀?위해 아이?맡길 탁아소를 찾는 ?또한 중요하다. 일부 대도시에서?탁아?자리?찾는 것이 어렵?때문?이로 인해 부모가 ?오래 휴가?쓰거?시간제로 일을 줄여?직장?다니기도 한다. 그래?일부 부모는 보통 1?동안 육아 휴직?갖고 아이가 탁아소에 들어??있을 ?직장 복귀?결정한다.

작성: 에쎄?/p>

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