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inlove99 — Wed, 27 Nov 2024 11:20:44 +0000

직장 생활에서 업무 자체만큼이나 중요�?것이 직장 �?분위기입니다. 많은 사람들이 단순�?업무�?어려움 때문�?퇴사�?결심하는 것이 아니�? 인간관계나 업무 환경에서 느끼�?스트레스 때문�?직장�?떠나�?합니�? 이렇�? 직장 �?분위기는 생산성과 직원들의 만족도에 �?영향�?미치�? 긍정적인 업무 환경은 좋은 성과�?이어집니�? 그러�?부정적�?태도�?불필요한 갈등은 팀워크�?약화시키�? 결국 조직 전체�?성과�?저해해 많은 고용주들�?이를 민감하게 받아들입니다. 그렇다면 어떤 행동�?근무 분위기를 저해하�? 고용주는 어떻�?대응할 �?있는지 알아보겠습니�?

�?Krakenimages.com / shutterstock

근무 분위�?저해하�?행동은?

독일 노동�?정보 포털 Arbeitsvertrag.org�?발표�?따르�? 평화로운 근무 분위기를 유지하는 것은 고용주와 근로자에�?매우 중요�?사항으로, 이는 경영조직�?Betriebsverfassungsgesetz, BetrVG)에도 명시되어 있습니다. 근무 분위기를 저해하�?행동에는 직장 �?괴롭�? 인종차별�?또는 모욕적인 발언, 성희�?등이 포함�?�?있습니다. 이와 같은 행위�?직장 �?협력적인 분위기와 생산성에 부정적�?영향�?미칠 �?있습니다.

고용주의 대�?/strong>

만약 근로자가 이러�?문제�?일으켰을 경우, 고용주는 먼저 중재�?시도�?�?있습니다. 하지�?회사�?중재 노력에도 불구하고 근로자의 행동�?개선되지 않을 경우, 고용주는 근로자에�?경고장을 발부�?�?있습니다. 그러�?매우 심각�?상황에서�?사전 통지 없이 즉시 해고가 이루어질 �?있습니다.

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경고장의 역할

경고장은 명확�?계약 의무 위반�?있을 �?서면으로 발부되며, 이는 법적 증거�?사용�?�?있습니다. 경고장에�?근로자가 어떤 구체적인 행동�?통해 근무 분위기를 저해했는지 명시됩니�? 예를 들어, 직장 �?비방 또는 부적절�?발언으로 다른 직원들에�?불편함을 초래했다�?내용�?포함�?�?있습니다. 경고장은 근로자에�?자신�?행동�?문제가 있음�?명확�?인지시키�?동시�? �?이상�?위반 행위가 발생�?경우 해고�?이어�?�?있음�?경고하는 역할�?합니�?

링크에서 경고�?샘플�?다운로드�?�?있습니다.

작성: Yun
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inlove99 — Fri, 22 Nov 2024 09:44:02 +0000

다가오는 12�? 독일 근로자들�?급여 명세서에 예상�?못한 반가�?변화가 찾아�?예정입니�? 정부가 기본공제 �?자녀공제액을 인상하고, 이를 2024�?전체�?소급 적용하기�?했습니다. 올해 12�?급여 명세서를 통해 실질적인 혜택�?받을 �?있을 예정이며, 연말 가계에 작은 여유�?더할 것으�?기대됩니�?

�?Towfiqu ahamed barbhuiya / shutterstock

기본공제 �?자녀공제�?인상

온라�?뉴스 포털 inFranken.de�?보도�?따르�? 2024�?1�?1일부�?기본공제액과 자녀공제액이 기존보다 증가합니�?

기본공제�?Grundfreibetrag)
기본공제액은 생계유지�?위한 최소 소득으로, 과세 대�?소득�?기본공제 금액�?초과하지 않는 경우 소득세가 부과되지 않습니다. 반대�? 공제금액�?초과하는 소득에만 세금�?부과됩니다. 기본공제�?모든 납세자에�?자동으로 적용되며, 별도�?신청�?필요하지 않습니다.
현재: 개인 11,604유로, 부부 합산 23,208유로
변�?�?/strong>: 개인 11,784유로, 부부 합산 23,568유로 (각각 180유로, 360유로 인상)

자녀공제�?Kinderfreibetrag)
자녀�?생계비를 세금에서 제외하는 자녀공제 역시 인상됩니�?
현재: 6,384유로
변�?�?/strong>: 6,612유로 (228유로 인상)

자녀공제�?원칙적으�?자녀가 18세가 �?때까지 적용되며, 특정 조건 하에 최대 25세까지 연장�?�?있습니다. 21세까지�?자녀가 구직 중일 경우�? 25세까지�?학업, 직업훈련, 군복�? 자원봉사 활동 중인 경우가 이에 해당합니�? 장애�?인해 자립�?불가능한 경우에는 나이�?제한 없이 적용됩니�?

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개정 이유�?

연방 정부�?2년마�?국민들의 생계유지�?필요�?최소 소득, �?과세에서 면제되는 생계비에 대�?보고�?Existenzminimumsbericht)�?발표합니�? 2022�?발표�?해당 보고서를 기준으로 2024년의 기본공제와 자녀공제액이 책정되었습니�? 하지�?예상�?달리 2024년의 생활비가 �?크게 상승함에 따라 정부�?공제액을 재조정하기로 했습니다. 정부�?이번 개정�?시작으로 2025년과 2026년에�?공제액을 추가�?인상�?계획입니�?

작성: Yun
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inlove99 — Wed, 20 Nov 2024 09:58:58 +0000

세계적인 전자상거�?기업�?Amazon은 방대�?물류 네트워크와 빠른 배송 서비스를 자랑합니�? 이는 물류 직원들의 노력�?뒷받침된 덕분입니�? 이러�?시스템을 유지하기 위해 회사�?직원들에�?다양�?복지와 혜택�?제공하고 있습니다. 이에 따라 독일 아마존의 경우 물류 부�?정규�?직원�?절반 이상�?5�?이상 근속하고 있다�?합니�? 그렇다면 독일 Amazon에서 일하�?얼마�?벌고, 어떤 혜택�?받을 �?있을까요?

�?Kirkam / shutterstock

급여 정책�?임금 인상
독일 Amazon은 물류 부�?직원들을 대상으�?2024�?9월부�?시간�?최소 15유로�?초봉�?제공하고 있으�? 이는 2019�?대�?�?39%�?인상�?해당합니�? 2년간 근속�?정규�?직원들의 연평�?급여�?�?39,000유로�?책정되며, 숙련�?기술자와 팀장들은 시간�?21유로 이상�?받습니다. Amazon은 정규직뿐�?아니�?기간�?직원들에게도 동일�?기본급을 제공하며, 모든 직원들의 급여�?연례 검�?과정�?통해 조정됩니�?

정기적인 임금 검토와 조정
Amazon은 �?세계적으�?매년 모든 지역의 임금�?검토하�?지역별 시장 경쟁력을 유지합니�? 물류 부문에서는 근속 기간�?따라 자동으로 임금 인상�?보장됩니�? �?지역의 노동시장 데이터를 수집, 분석하여 임금 제안�?이뤄지�? 독일에서�?�?과정에서 경영평의회와�?협의�?거칩니다.

다양�?복지 혜택 제공
임금 인상 외에�?근로�?복지�?강화하기 위해 다양�?혜택�?제공합니�? 초과 근무 특별 수당, 생명 �?상해보험, 49유로 ‘독일티켓’ 지�? 출산 �?육아 보너�? 사내 할인 혜택, 저렴한 구내식당 식사와 무료 음료 등을 제공합니�? 이와 함께 2025년부�?근속 기간�?직급�?따라 여름 �?겨울 보너스를 지급할 계획이며, 교육�?지원을 통해 업무 만족도를 높이�?개인�?성장�?건강�?도모하고 있습니다.

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건강 관리와 업무 환경 개선�?집중
또한, Amazon은 직원들의 신체 �?정신 건강�?위해 다양�?예방 �?관�?프로그램�?운영하고 있습니다. 물류 센터 내에 상주하는 건강관�?매니저�?통해 정기적인 건강검진과 상담�?제공되며, 건강�?식습관�?운동�?위한 프로그램�?마련되어 있습니다. 근로 환경 개선�?위해 에어�?설치와 신선�?음식�?제공하는 구내식당 운영 등에�?투자�?아끼지 않고 있습니다. 더불�?정신 건강�?위한 상담 서비스도 무료�?24시간 제공됩니�?

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inlove99 — Mon, 18 Nov 2024 09:26:48 +0000

누구�?다양�?이유�?예기�?않게 아플 �?있으�? 독일에서 건강 문제�?인해 병가�?내는 것은 흔한 일입니다. 하지�?병가가 잦거�?장기화되�?근로자뿐�?아니�?회사에도 부담이 �?�?있어 해고 가능성�?대�?걱정�?수밖�?없습니다. 과연 잦거�?오랜 병결�?해고 사유가 �?�?있을까요? 독일 건강 잡지 Apotheken Umschau 보도에서 노동�?전문 변호사 Kathrin Schulze Zumkley가 이에 대�?법적 기준�?고용주의 권한�?관�?설명합니�?

�?fizkes / shutterstock

병가�?인한 해고�?가능한 경우

잦은 병가�?인해 해고�?가능성은 실제�?존재합니�? 이는 ‘개인 사유�?의한 해고’�?분류되며, 근로자의 상태가 회사�?상당�?부담을 주는 경우 인정�?�?있습니다. 예를 들어, 잦은 병가�?인한 인건비와 업무 공백�?회사�?중대�?영향�?미친다면 해고가 정당화될 �?있습니다. 구체적인 기준은 없지�? 예를 들어 지�?3�?동안 매년 6�?이상 병가�?�?경우 해고가 검토될 �?있습니다.

개별적인 상황 고려와 예외 사항

Kathrin Schulze Zumkley�?“병가�?인한 해고�?과거�?‘처벌’하는 것이 아니�? 향후에도 계속해서 비슷�?부담이 발생�?것이라는 예측�?따른 조치”라고 설명합니�? 따라�?과거�?일회�?부상이�?일시�?질병은 미래�?예측�?부정적으로 반영되지 않습니다. 또한 회사가 해고�?결정�?때는 직원�?근속 기간, 장애 여부 �?여러 요인�?종합적으�?고려됩니�?

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병가�?인한 경고�?불가

경고�?근로자가 스스�?통제�?�?있는 잘못�?행동�?대해서�?주어�?�?있습니다. 그러�?병가 자체�?근로자가 통제�?�?있는 사안�?아니므�? 이에 대�?경고�?받는 것은 원칙적으�?불가능합니다. 다만, 허위�?병가�?하는 경우에는 경고�?해고가 가능할 �?있습니다.

작성: Yun
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inlove99 — Mon, 18 Nov 2024 09:21:22 +0000

독일은 숙련 노동�?부�?문제�?해결하기 위해 최근 �?�?동안 여러 정책�?도입하고 있습니다. 연간 �?40�?명에 달하�?인력�?건설, IT, 의료 �?여러 분야에서 부족한 상황에서 독일 정부�?비EU 국가에서 �?숙련 노동자들�?�?쉽게 독일에서 일자리를 찾을 �?있도�?비자 조건�?완화하고, 새로�?제도�?도입하고 있습니다. �?�?하나가 올해 6월부�?시행�?‘기회카드(Chancenkarte)’ 비자입니�? 그러�?초기 신청 수는 정부 예상보다 저조한 상황입니�?

�?AnnaStills / shutterstock

‘기회카드(Chancenkarte)’ 비자란?

‘기회카드(Chancenkarte)’ 비자�?비EU 국가 출신�?숙련 인력에게 기본적인 독일�?또는 영어 실력으로 12개월 동안 독일에서 직업�?찾거�?추가 자격�?받을 기회�?제공하는 제도입니�? 독일 정부�?�?제도�?통해 독일�?숙련 인력 부족을 해소하고�?했으�? �?간단�?절차와 조건�?제공하여 숙련 노동자의 독일 입국�?장려하고�?했습니다.

예상보다 낮은 신청�?/strong>
독일 뉴스 포털 WELT�?보도�?따르�? 정책 도입 �?정부�?연간 3�?건의 비자 신청�?예상했으�? 정책 시행 �?�?�?동안 2,350건에 그쳤습니�? 이는 월평�?�?590건으�? 예상했던 2,500건에 훨씬 �?미치�?수치입니�? 주요 신청 국가�?인도, 중국, 터키, 러시�? 튀니지 순이었으�? 신청자의 �?15%�?비자 신청�?거부되었습니�? 낮은 신청률에�?불구하고 내무부�?�?제도�?잠재력을 높게 평가하며 향후 신청 증가 가능성�?긍정적으�?보고 있습니다.

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숙련 노동�?유입 현황

독일 정부�?기회카드 비자 도입 외에�?숙련 노동�?유입�?촉진하기 위해 가�?재결�?요건 완화, 유학�?조건 완화, 블루카드 소득 기준 완화 �?다양�?정책�?추가적으�?도입했습니다. 그러�?지�?1년간 발급�?숙련 노동�?비자�?�?7�?4�?건으�? 지난해보다 1,000�?증가�?수준이지�?목표했던 12�?건에�?미치지 못했습니�?

정부�?기대

숙련 노동�?유입�?더욱 증가시키�?위해 독일 정부�?내년부�?독일 거주 허가 신청�?온라인으�?가능해지�?향후 이민청의 온라�?비자 신청 시스템을 제공�?계획입니�? 특히 정부�?지난주 인도와�?협정�?통해 인도 출신 숙련 노동�?비자 발급량을 연간 2�?건에�?9�?건으�?대�?늘리겠다�?발표했습니다.

작성: Yun
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The post 비EU 숙련 노동�?유입 위한 독일 ‘기회카드(Chancenkarte)’ �?예상보다 저조한 성적, 인력 부�?문제 해법 될까? appeared first on 구텐�?코리�?: 독일 한인 포탈 사이�?/a>.

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inlove99 — Wed, 13 Nov 2024 09:39:25 +0000

독일에서 일하면서 연금 기여금을 납부하는 것은 근로자에�?경제�?의무입니�? 독일은 강력�?사회보장제도�?통해 안정적인 노후�?보장하지�? 단기�?체류 �?독일�?떠나�?이들에게�?이제까지 �?금액�?아까�?�?있습니다. 그렇다면 연금 기여금은 돌려받을 �?있을까요? 본문에서�?누가, 어떤 조건에서 환불�?받을 �?있는지�?대�?알아보겠습니�?

�?CorinnaL / shutterstock

독일 연금 기여

독일에서�?급여�?�?9%가 연금 기여금으�?공제됩니�? 최소 60개월 이상 납부�?경우, �?67세에 독일 연금�?받을 �?있는 자격�?부여되�? 이는 국적이나 거주지와 관계없�?적용됩니�?

연금 환불�?받을 �?있는 조건

독일 법정 연금 보험 기관�?따르�? 일반적으�?0개월(5�? 미만으로 납부�?경우, 특정 조건�?따라 환불�?신청�?�?있습니다. 다만, 국적, 거주지, 마지�?기여 시점�?따라 환불 가�?여부가 달라�?�?있습니다. 60개월 이상 기여�?경우에는 은�?�?연금 수령 자격�?주어지므�?환불�?받을 �?없습니다.

국적�?거주지�?따른 환불 자격

EU/노르웨이/아이슬란�?스위�?리히텐슈타�? 해당 국가 출신 시민은 60개월 미만으로 연금�?�?경우�?�?67세까지 기다�?환불�?신청�?�?있습니다. 그전이나 60개월 이상 납부�?후에�?환급 받을 �?없습니다.
비EU 국민: 마찬가지�?60개월 미만으로 납부해야 합니�? 그러�?67�?이전에도 환불�?신청�?�?있으�? 마지�?연금 기여 �?최소 2년이 지나야 합니�? 환불 신청 �?EU/EEA 국가, 스위�? 보스니아-헤르체고비나, 북마케도니�? 몬테네그�? 코소�? 세르비아 또는 터키�?거주 중인 경우 환불�?제한됩니�? �?국가에서 거주하지 않거�?거주�?�?67세가 되어야만 신청 가능합니다.
특정 국가: 터키, 이스라엘, 일본 �?특정 국가 국민�?경우, 현재 거주지�?근무 상태�?따라 추가 제한�?적용�?�?있습니다. 예를 들어, 터키 시민은 터키에서 일하지 않는 경우에만 환불�?받을 �?있고, 이스라엘�?일본 시민은 해당 국가�?거주하는 경우 환급 신청�?불가합니�? �? 미국�?거주하는 경우에는 신청�?가능합니다. 또한, 영국 시민은 2021�?1�?1�?브렉시트 이전�?독일에서 일한 적이 없는 경우에만 환불�?받을 자격�?있습니다.

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환불 요청 방법

환불은 자동으로 이루어지지 않으므�? 별도�?신청서를 제출해야 합니�? 여권, 독일 거주 해지 증명�?Abmeldung) �?은�?계좌 정보�?포함�?서류�?제출해야 하며, 추가 서류�?요청받을 수도 있습니다. 개인 상황�?따라 자격 요건�?달라지므�? 독일 연금 당국 또는 전문가와 상담하여 자세�?내용�?확인하는 것이 좋습니다.

작성: Yun
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The post 독일 연금 기여�? 독일 떠날 �?환불 가능한가�? – 국적별·거주지�?조건 알아보기 appeared first on 구텐�?코리�?: 독일 한인 포탈 사이�?/a>.

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inlove99 — Tue, 12 Nov 2024 07:49:11 +0000

연말�?다가오면�?많은 직장인에�?기분 좋은 소식 �?하나�?바로 크리스마�?보너스입니다. 독일 연방통계청의 보도�?따르�? 올해 86%�?달하�?정규�?근로자들�?크리스마�?특별 수당�?받으�? 평균적으�?세전 �?3,000유로�?받습니다. �?�?동안�?노고�?대�?보상처럼 느껴지�?보너스지�? 세금�?사회보험�?공제 때문�?기대�?미치지 못할 수도 있습니다. 그렇다면 연말 보너스는 과세 �?실제�?얼마�?남을까요?

�?Stanislav Stradnic / shutterstock

크리스마�?보너스도 과세 대�?/strong>

독일 소득�?지원협�?vlh)�?발표�?따르�? 크리스마�?보너스는 일반적으�?11�?말에 월급�?함께 지급되�? 일반 월급�?마찬가지�?과세 대상입니다. �?보너스는 ‘기타 소득’으로 분류되어 �?번에 지급되�?금액�?대�?전액 과세되며, 해당 월에 총급여가 상승하면�?높은 세율�?적용�?�?있습니다. 따라�?보너스에 대�?일반 월급보다 �?많은 세금�?부과될 �?있습니다.

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예시�?통한 세금 계산

수령액은 개인�?세금 등급이나 사회보험 공제율에 따라 다를 �?있습니다. 예를 들어, �?3,500유로�?급여�?받는 독신�?Lohnsteuerklasse 1)가 있다�?가정해 봅시�? �?근로자는 고용주로부�?11월에 2,000유로�?크리스마�?보너스를 받습니다.

원래�?연간 총소득이 42,000유로(3,500유로 x 12개월)�?5,281유로�?소득세가 부과되지�? 보너�?지급으�?�?소득�?44,000유로�?증가�?소득세가 5,768유로�?늘어납니�? �?차이�?487유로가 보너�?2,000유로에서 세금으로 공제됩니�? 이와 함께 건강보험, 요양보험, 연금보험 �?실업보험 등에 대�?공제�?이루어지�?때문�? 최종적으�?근로자가 받는 금액은 보너스의 절반 정도가 되는 경우가 많습니다.

작성: Yun
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inlove99 — Mon, 11 Nov 2024 09:13:34 +0000

지속가능성�?대�?관심이 높아지면서, 전기차는 이제 개인 차량뿐만 아니�?회사 업무�?차량으로�?점점 �?많이 선택되고 있습니다. 독일 정부�?2023�?말에 전기�?구매 �?제공하던 환경 보너스를 폐지했지�? 대�?전기�?보급�?촉진하기 위해 새로�?세제 혜택�?도입했습니다. 전기차를 회사 차로 사용하는 기업�?직원들에�?�?나은 세금 조건�?제공하며, 전기�?사용�?장려하고 기업�?재정�?부담을 줄이�?�?기여�?것으�?기대됩니�? 독일 소득�?지원협�?vlh)가 발표�?주요 세제 혜택 �?가지�?다음�?같습니다.

�?l i g h t p o e t / shutterstock

1.회사 업무�?전기차에 대�?세율 인하

일반적으�?회사 차를 개인적으�?사용하는 경우, 해당 사용�?대�?매달 세금�?내야 합니�? 내연기관 차량�?경우, �?가격의 1%�?해당하는 금액�?세금으로 내야 하지�? 전기차는 그보�?훨씬 낮은 0.25%�?부과됩니다. �?혜택은 기존�?70,000유로 이하�?전기차에�?적용되었으나, 정부�?2024�?7월부�?�?가�?한도�?95,000유로까지 확대하기�?했습니다. 따라�?올해 7�?이후 구입�?�?정가 95,000유로 이하�?모든 전기�?회사 차량은 0.25% 규정�?적용됩니�?

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2. 기업�?위한 전기�?감가상각 혜택

추가�?2024�?7�?1일부�?새로 구매�?전기차에 대�?기업�?특별 감가상각�?적용�?�?있는 규정�?도입됩니�? 이를 통해 기업은 전기차를 6년에 걸쳐 빠르�?감가상각�?�?있습니다. 첫해에는 구매 가격의 40%�? �?번째 해에�?24%, �?번째 해에�?14%, �?번째 해에�?9%, 다섯 번째 해에�? 6년째에는 6%�?감가상각�?진행됩니�? �?규정은 2024�?7�?1일부�?2028�?12�?31�?사이�?구매�?전기차에 한해 적용되며, 기업�?재정�?유동성을 높이�?�?도움�?�?것입니다.

작성: Yun
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inlove99 — Wed, 06 Nov 2024 08:59:16 +0000

최근 �?년간, 업무 환경�?변화와 워라밸을 중시하는 트렌드가 이어지면서 많은 기업들이 근무시간 단축�?직원들의 생산�?사이�?주목하고 있습니다. 독일에서�?일부 기업들이 직원�?임금�?줄이지 않은 �?�?4�?근무제를 시범 도입하며 직원들의 생산성과 만족도에 미치�?영향�?분석했습니다. 초기 결과�?긍정적이지�?전반적인 노동시장 적용 가능성�?대�?의문�?제기되고 있습니다.

�?dodotone / shutterstock

독일 컨설�?기업 Intraprenör와 비영�?단체 4DWG가 독일 뮌스�?대학교 연구진의 모니터링 하에 6개월�?독일�?45�?기업�?�?4�?근무제로�?기존 �?5�?근무와 동일�?업무 성과�?유지�?�?있는지�?테스�?/a>했습니다. 연구진은 직원들의 스트레스 수치�?확인하기 위해 모발 샘플�?분석하고, 스마트워치로 심박수와 수면�?�?등을 측정했습니다

생산성과 건강�?긍정�?영향

연구 결과, 직원들의 생산�?측면에서�? �?4�?근무제에서도 �?5�?근무만큼�?업무�?소화�?�?있음�?입증했습니다. 다수�?직원들이 �?4�?근무제로 전환 �?스트레스와 번아�?증상�?줄어들었다고 보고했으�? 전반적인 정신적·신체적 건강�?향상�?것으�?나타났습니다. 특히 직원 �?3분의 2�?업무�?효율성이 높아졌다�?응답했으�? 일부 기업은 회의 빈도�?줄이�?새로�?디지�?도구�?도입하는 �?작업 과정�?간소화했습니�?

병가 감소와 환경�?영향은 미미

또한, 연구�?따르�? 참가자들은 4�?근무�?동안 신체 활동�?�?활발했으�? 5�?근무�?유지�?비교 그룹보다 매주 평균 38�?�?잠을 잤습니다. 그러�?월별 병가 일수�?약간�?감소했으�? 이는 1�?�?같은 기간�?비교했을 �?통계적으�?유의미한 차이�?없었습니�? 추가�?비슷�?�?4�?근무�?실험�?시행�?다른 국가에서�?환경�?이점�?나타났지�? 독일에서�?이와 같은 효과가 두드러지지 않았습니�? 이는 일부 독일 직원들이 �?주말�?활용�?여행�?떠남�?따라, 에너지 절약 효과가 줄어들었�?때문으로 분석됐습니다.

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대표성�?지�?가능성�?대�?한계

이번 실험에는 독일�?300�?개가 넘는 등록 기업 �?�?45�?기업만이 참여�?대표성�?떨어진다�?지적이 있습니다. 또한, 실험�?참여�?기업 �?절반은 주당 10% 미만�?근무 시간�?단축�?진정�?�?4�?근무제라�?보기 어렵다는 점도 한계�?꼽히�?있습니다. 노동시장 전문가들은 실험�?참여�?기업들이 이미 4�?근무제를 긍정적으�?보고 있었다는 점을 지적하�? 6개월이라�?짧은 기간�?생산�?향상�?장기적으�?지�?가능할지�?미지수라�?입장�?보였습니�? 덧붙�?단기간에 나타�?긍정적인 효과가 장기적으로는 직원들의 사회�? 창의�?능력�?부정적 영향�?미칠 �?있다�?전망했습니다.

전망

이번 실험�?참여�?기업 �?70% 이상�?�?4�?근무제를 계속 시행하거�?확대�?계획 중인 것으�?나타났습니다. 다만, 연구진들은 모든 산업�?�?4�?근무제를 일괄적으�?적용하는 것이 이번 실험�?목표가 아니었음�?강조하며, 기업마다 서로 다른 업무 환경�?구조�?고려해야 한다�?밝혔습니�?

작성: Yun
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The post 생산성과 워라�?사이, 독일 기업들의 �?4�?근무�?시범 운영 결과와 확대 시행 가능성은? appeared first on 구텐�?코리�?: 독일 한인 포탈 사이�?/a>.