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구직 �?경력 개발 플랫�?Absolventa�?2023�?독일 평균 급여 보고�?따르�? 임금은 산업 �?직종�?따라 크게 다르�?특정 직종에서�?높은 급여�?받을 �?있지�? 다른 직종에서�?그렇지 않을 �?있습니다. 본문에서�?독일�?평균 급여�?대�?다양�?정보�?정리했습니다. 본문�?등장하는 모든 급여 정보�?별도�?표기하지 않은 경우 세전(brutto) 금액입니�?

독일 전체 평균 급여

전문�?�?관리직(Fach- und Führungskräfte)�?평균 급여

독일�?중위 소득(Medianeinkommen)

시간�?근로자의 평균 급여

신입 사원(Berufseinsteiger)�?평균 급여

성별�?따른 남녀 평균 급여

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독일에서 평균 급여가 높은 상위 5�?산업

1. 의학(Medizin): �?8,165유로
2. 법학(Jura): 5,945유로
3. 산업공학(Wirtschaftsingenieurwesen): 4,829유로
4. 공학(Ingenieurwesen): 4,859유로
5. 산업 컴퓨�?공학(Wirtschaftsinformatik): 4,401유로

독일에서 평균 세전 연봉�?높은 상위 10�?산업

1. 의료(Medizin): 연간 64.556유로
2. 에너지 �?수도 공급, 폐기�?처리(Energie- und Wasserversorgung und Entsorgung): 64.300유로
3. 반도�?Halbleiter): 62.963유로
4. 생명공학(Biotechnologie): 61.542유로
5. 은�?Banken): 60.000유로
6. 항공우주(Luft- und Raumfahrt): 57.750유로
7. 제약(Pharmaindustrie): 57.250유로
8. 보험(Versicherungen): 56.750유로
9. 도매, 유통(Großhandel): 54.147유로
10. 자동�?Automobilindustrie): 52.284유로

독일에서 평균 세전 연봉�?높은 상위 10�?산업 학문

1. 의학(Medizin): 연간 79,538유로
2. 법학(Rechtswissenschaft): 74,013유로
3. 산업공학(Wirtschaftsingenieurwesen): 70,288유로
4. 공학(Ingenieurswissenschaft): 69,850유로
5. 수학 �?컴퓨�?공학(Mathematik und Informatik): 68,241유로
6. 산업 컴퓨�?공학(Wirtschaftsinformatik): 68.133유로
7. 자연과학(Naturwissenschaften): 66.954유로
8. 경영�? 경제�? 경제 경영�?BWL, VWL, WiWi): 65.404유로
9. 건축�?Architektur): 55,822유로
10. 심리�?Psychologie): 55,204

직종�?평균 연봉

IT & 개발(IT & Development):

• 데이터베이스 개발(Datenbankentwicklung): 연간 62,185유로
• 하드웨어 개발(Hardwareentwicklung): 43,409유로
• 모바일앱 개발(Mobile Development): 57,851유로
• SAP 개발(SAP-Entwicklung): 62,755유로
• 소프트웨�?개발(Softwareentwicklung): 62,185유로

공학 �?기술(Ingenieurwesen & Technik):

• 자동�?기술(Automatisierungstechnik): 연간 57,499유로
• 건축(Architektur): 47,269유로
• 토목 공학(Bauingenieurwesen): 55,127유로
• 전기 공학(Elektrotechnik): 65,340유로
• 에너지 기술(Energietechnik): 57,449유로

금융 �?보험(Finanz- & Versicherungswirtschaft):

• 은행업(Bankwesen): 연간 56,200유로
• 회계(Buchhaltung): 44,000유로
• 감사(Controlling): 56,000유로
• 재무 회계(Rechnungswesen): 41,900유로
• 세무(Steuerwesen): 46,700유로

지털화(Wirtschaft, Kommunikation & Digitalisierung)

• 행사 관�?Eventmanagement): 연간 42,330유로
• 저널리�?편집(Journalismus/Redaktion): 48,556
• 마케�?Marketing): 46,241
• 온라�?마케�?Online Marketing): 43,098
• 제품 관�?Produktmanagement): 71,077

• 사업 개발(Business Development): 연간 72,770유로
• 컨설�?Consulting): 75,938 유로
• 프로젝트 관�?Projektmanagement): 61,515

분야�?따른 �?자세�?정보�?Absolventa 원문에서 확인하실 �?있습니다.

지역별 평균 연봉

1. Hamburg: 49,750유로
2. Hessen: 47,500유로
3. Baden-Württemberg: 47,000유로
4. Bayern: 46,757유로
5. Berlin: 46,500유로
6. Nordrhein-Westfalen: 44,230유로
7. Bremen: 42,500유로
8. Rheinland-Pfalz: 42,000유로
9. Niedersachsen: 40,750유로
10. Schleswig-Holstein: 40,250유로
11. Saarland: 40,000유로
12. Sachsen, Brandenburg: 38,000유로
13. Thüringen: 37,000유로
14. Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen-Anhalt: 36,500유로

인사 담당 직원 수에 따른 평균 급여

기업 규모�?따른 평균 급여

본문�?대�?�?자세�?정보�?Absolventa 원문에서 확인�?�?있으�? 독일 연방통계청에�?제공하는 급여 계산�?/a>�?통해 특정 직업�?평균 급여�?추정�?�?있습니다.

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고용�?평가 플랫�?kununu�?CEO Nina Zimmermann은 현재 독일에서 남녀 �?소득 차이가 �?18%�?달한다고 지적하�? 급여 투명성과 공개적으�?접근�?�?있는 데이터를 통해 이러�?불공정을 개선�?�?있다�?강조합니�? 2017�?도입�?독일�?급여 투명�?�?Entgelttransparenzgesetz)은 성별, 경력, 직무�?따른 급여 불투명성�?해소하려�?목적으로, 모든 근로자가 공평�?대우를 받도�?마련되었습니�? 그러�?많은 근로자가 자신들이 이러�?정보�?요청�?�?있는 권리가 있다�?사실�?모르�?있습니다.

성별 임금 격차�?대�?일반�?인식

kununu�?설문조사�?따르�? 독일 기업�?사이에서 성별�?따른 임금 차이�?인지하고 있는 응답자는 88%�?달하�? 여성 근로�?40%와 남성 근로�?30%�?자신�?회사에서 남성�?임금 면에�?유리하다�?느꼈습니�? 또한, 여성 응답자의 30%�?자신�?남성 동료들보�?임금�?낮다�?느끼지�? 이와 같은 의견�?가�?남성은 7%�?불과했습니다. 이러�?문제�?대�?해결책으�?도입�?것이 바로 급여 투명�?법입니다.

급여 투명�?�?Entgelttransparenzgesetz)

급여 투명�?�?/a>은 근로자가 자신�?동일하거�?동등�?가치의 업무�?수행하는 다른 직원들의 급여 구조�?대�?정보�?요청�?�?있는 권리�?부여하�?있습니다. �?법은 특히 성별�?따른 급여 차이 해소�?목표�?하고 있으�? 임신이나 출산으로 인해 불이익을 받는 여성�?보호하고 있습니다. 근로자들�?직접 급여 차이�?파악하고, 필요�?경우 이의�?제기�?�?있게 함으로써, 임금 격차�?대�?실질적인 인식 개선�?해결�?도모하는 �?중요�?역할�?합니�?

�?법은 200�?이상�?직원�?�?회사�?적용되며, 근로자는 급여�?여러 구성 요소(기본�? 경력, 보너�?수당 �?�?대�?서면이나 이메일로 정보�?요구�?�?있습니다. 200�?미만�?기업은 응답�?의무가 없으�? �?경우 노사협의�?Personalrat)�?통해 정보�?얻을 것을 권장하고 있습니다. 회사�?특정 동료�?구체�?임금�?밝히지 않고, 반대 성별�?최소 6�?직원�?평균 임금�?중간값으�?제공합니�? 따라�? 개별 동료�?임금�?정확�?�?수는 없습니다. 근로자는 급여 정보 요청 �?법적 보호�?받을 �?있어 불이익을 두려워할 필요�?없습니다.

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�?법이 시행�?지 수년�?지�?현재, 근로자들 사이에서�?�?법의 존재와 자신들의 권리�?대�?인식�?매우 낮은 상태�?kununu 조사에서 밝혀졌습니다. 응답자의 �?12%만이 급여 정보�?요구 권리�?인지하고 있으�? 실제�?�?권리�?행사�?사람은 8%�?불과했습니다. 이는 근로자들 사이�?�?법에 대�?인식 부족이 크다�?것을 보여줍니�?

임금 투명성에 대�?요구

결론

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직업 선택은 많은 사람들에�?인생에서 중대�?결정 �?하나입니�? �?�?급여�?중요�?고려 사항이며, 따라�?많은 사람들이 높은 연봉�?받는 직업�?관심을 가집니�? 고용�?평가 플랫폼인 kununu가 이와 관련해 2024�?독일에서 가�?높은 급여�?받는 직업들과 그에 따른 만족도를 분석�?통계�?발표했습니다.

독일에서 연봉�?/strong> 가�?/strong> 높은 직업

독일에서�?의사, 변호사, 조종사와 같은 전통적인 고소�?직업군이 여전�?최고 연봉�?자랑합니�? 하지�?디지털화와 세계화의 영향으로 인해 새로�?고소�?직업군이 등장하고 있으�? 이들 �?일부�?전통적인 고소�?직업들을 추월�?가능성�?보입니다. 독일에서 가�?높은 평균 연봉�?자랑하는 직업은 항공 교통 관제사�? 평균 연봉�?92,500유로�?달합니다 의료 자문가와 의사�?각각 평균 세전 연봉 84,500유로, 84,000유로�?뒤를 이었습니�? 또한 조종사는 평균 연봉 83,000유로, 프로그램 관리자와 소프트웨�?설계자는 각각 82,800유로�?연봉으로 상위권에 이름�?올렸습니�?

직업 종류	평균 연봉(세전)	직업 만족�?/td>
Flugverkehrskontrolleur:in	92.500 �?/td>	80%
Medical Advisor	84.500 �?/td>	70%
Ärztin / Arzt	84.000 �?/td>	56%
Pilot:in	83.100 �?/td>	43%
Programmverantwortliche:r	82.800 �?/td>	64%
Softwarearchitekt:in	82.800 �?/td>	73%
Unternehmensberater:in	81.300 �?/td>	77%
Portfolio Manager:in	80.900 �?/td>	67%
Anwältin / Anwalt	80.800 �?/td>	67%
Legal Counsel	80.200 �?/td>	69%
Strategie Manager:in	79.900 �?/td>	72%
Anlageberater:in	79.700 �?/td>	74%
Professor:in	79.100 �?/td>	60%
Service Delivery Manager	78.300 �?/td>	64%
New Channel Manager	77.500 �?/td>	70%
Pre-Sales Manager	77.300 �?/td>	70%
Direktionsbevollmächtigte:r	77.300 �?/td>	74%
Agile Coach	76.400 �?/td>	81%
Aktuar:in	76.000 �?/td>	71%
Business Manager	75.900 �?/td>	70%
Referent:in Unternehmensentwicklung	75.700 �?/td>	77%
Risikomanager:in	74.500 �?/td>	69%
Commodity Manager	74.300 �?/td>	70%
Betriebsingenieur:in	73.900 �?/td>	75%
Steuerberater:in	73.000 �?/td>	74%

독일에서 연봉�?가�?낮은 직업

반면, 빵집 판매원과 주유�?직원�?연봉 25,600유로�?독일에서 연봉�?가�?낮은 직업으로 꼽혔습니�? 이어�?미용�?25,800유로), 택시 운전�?25,900유로), 콜센�?상담�?26,100유로) 등이 기록되었습니�?

직업 종류	평균 연봉(세전)	직업 만족�?/td>
Aushilfe	26.400 �?/td>	51%
Florist:in	26.300 �?/td>	38%
Küchenhilfe	26.100 �?/td>	46%
Call Center Agent	26.100 �?/td>	48%
Taxifahrer:in	25.900 �?/td>	54%
Lieferant:in	25.800 �?/td>	45%
Raumpflege-Fachperson	25.800 �?/td>	50%
Friseur:in	25.800 �?/td>	50%
Tankstellenmitarbeiter:in	25.600 �?/td>	40%
Bäckereifachverkäufer:in	25.600 �?/td>	44%

급여가 높은 직업�?만족도도 높을�?

전반적으�?고소�?직업군의 경우 급여 만족�?또한 높게 나타났습니다. 애자�?코치(Agile Coach) (81%), 항공 교통 관제사(80%), 소프트웨�?디자이너(77%) 등과 같은 직업은 급여 수준�?상위권을 차지했을 뿐만 아니�?직업 만족�?면에서도 높은 점수�?받았습니�? 이는 높은 연봉�?직업 만족도에 긍정적인 영향�?미칠 �?있음�?시사합니�? 한편, 일부 직업군에서는 상대적으�?낮은 연봉�?함께 연봉�?대�?만족�?역시 낮은 것으�?나타났습니다. 급여 만족도가 가�?낮게 나타�?직업 �?하나�?플로리스트로, 만족도는 38%�?불과했습니다. 콜센�?상담원과 주방 보조�?각각 48%, 46%�?기록하며, 낮은 연봉 만족�?직업군에 속했습니�? 택시 운전사는 급여 만족도가 54%�? 상대적으�?높은 편에 속합니다.

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• 작성: Yun
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The post 독일 직종�?따른 급여와 직업 만족도는? appeared first on 구텐�?코리�?: 독일 한인 포탈 사이�?/a>.

]]> //gyrocarpus.com/archives/92316/feed 0 //gyrocarpus.com/archives/89756 //gyrocarpus.com/archives/89756#respond Fri, 27 Oct 2023 08:32:03 +0000 //gyrocarpus.com/?p=89756 The post 독일에서 일자�?수요가 많은 직업은 무엇일까? appeared first on 구텐�?코리�?: 독일 한인 포탈 사이�?/a>.

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독일은 경기 침체�?인해 노동�?수요가 지�?1�?전에 비해 줄어들었으며 실업률도 함께 늘어나고 있습니다. 그러�?일부 직종에서�?여전�?인력 수요가 높고 해당 업계 사업 규모�?커지면서 노동 시장�?혼란�?비껴가�?있습니다. 이에 따라 Bertelsmann Stiftung�?2019년부�?2023년까지 독일에서 게시�?�?4,500�?개의 온라�?구인 광고�?분석하여 수요가 여전�?많은 직업�?하락하고 있는 직업은 무엇인지 발표�?결과�?알아보았습니�? 또한 지�?8�?동안 가�?높은 급여 인상률이 있었�?직업은 무엇인지�?함께 알아보았습니�?

코로�?이후 물류 분야 전문 인력 수요 증가

인력 수요가 가�?높은 분야�?의료 전문의로 특히 내과, 신경�? 정신�? 심리치료 분야�?전문가들에 대�?수요가 가�?높았습니�? 또한 2020�?코로�?팬데믹이 발생하면�?많은 의료�?종사자가 필요했던 탓에 보건 �?간호 전문 직업�?수요 순위가 2019�?5위에�?2020�?3위로 상승하면�?높은 순위�?차지했습니다. 그러�?2023년에�?�?순위가 8위로 하락했습니다. �?이유�?코로나로 인한 외출�?제한되면�?온라�?쇼핑�?급증하였�?물류업의 규모가 확대되면�?2020년부�?물류 전문 인력�?많이 필요하게 되었�?때문입니�? 이에 따라 물류 인력 수요�?보건 �?간호 전문 인력 수요�?제치�?현재 전국 직업 평가에서 3위를 차지하고 있습니다. 또한 온라�?배송 증가�?물품 포장 전문 일자리도 늘어나면�?2019�?241위를 차지했던 종이 �?포장 기술 분야�?전문 인력 수요가 2022년에�?144위를 기록했고 현재�?계속 상승세를 이어가�?있습니다.

기술�?/strong>, 은행원 수요 다시 증가 추세

비서 �?사무 직원�?수요�?도시와 대도시�?중심으로 매우 높았습니�? 반면�?전자공학, 기술�? 은행원�?대�?수요�?2019년부�?2022년까지 계속 낮아졌으�?2023�?상반기부�?다시 수요가 증가하고 있습니다. �?밖에 보육 �?교육 분야 전문가�?대�?수요�?크게 증가하고 있습니다.

창고 관�?전문직과 우편 �?소포 운송�?미래�?사라�?직업

물류�?외에 올해 상반�?수요가 높았�?직업 순위�?4�?일반 사무�? 5�?청소�? 6�?창고 관�?전문가였으며 판매직이 7�? 보건 �?간호 직원 8�? 회계 전문 9�? 광고 �?마케팅이 10위를 차지했습니다. 그러�?Bild�?보도�?/a> 따르�?직업 수요 6위에 있는 창고 관�?전문가�?현재 직업 수요�?많지�?앞으�?이들�?업무�?로봇�?대체할 �?있는 시대가 �?것이라는 전망으로 미래�?사라�?�?있는 직업으로 분류되고 있습니다. 또한 우편 �?소포 운송업의 전문 인력�?현재�?온라�?쇼핑�?증가하면�?�?수요가 증가하고 있지�?드론�?등장함과 동시�?앞으�?사라�?직업으로 언급되고 있습니다. 반면�?온라�?상점�?개발 �?관리를 지원하�?전자상거�?가맹업은 앞으로도 �?사업 규모가 커질 것으�?기대되며 디지털화 관리를 위한 사업 분야�?장래가 밝은 직업군으�?꼽혔습니�?

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]]> //gyrocarpus.com/archives/89756/feed 0 //gyrocarpus.com/archives/88689 //gyrocarpus.com/archives/88689#respond Fri, 25 Aug 2023 07:23:02 +0000 //gyrocarpus.com/?p=88689 The post 2023�?독일 직장인의 이직 사유 1위는? appeared first on 구텐�?코리�?: 독일 한인 포탈 사이�?/a>.

]]> 처음 회사�?입사하게 되면 어렵�?들어�?회사�?만큼 오랫동안 다니겠다�?각오�?다니�?되지�?시간�?지날수�?�?마음�?점차 사라지�?되는 경험은 누구에게�?있을 것입니다. 독일�?직장인들에게�?이러�?상황은 별반 다르지 않은데요, 최근 독일 직장인들�?이직률이 높아지면서 독일에서�?평생직장이라�?말이 무색해져 가�?있습니다. 독일 직장인들�?이직률을 높이는데 가�?크게 영향�?미치�?있는 것은 무엇인지 알아보았습니�?

독일 직장�?4�?�?1�?이직 준�?�?/strong>, 4�?�?3명은 이미 이직

독일�?재정 전문 컨설�?기업�?EY가 독일 직장�?1,555명을 대상으�?이직�?관련한 설문조사�?실시했습니다. 조사 결과 응답자의 4�?�?1�?26%)은 적극적으�?이직�?준비한다고 답했으며 3�?�?1�?이상(37%)�?이직 의향�?있다�?답했습니�? 또한 이미 이직했다�?답한 응답자는 4�?�?3�?76%)�?달했습니�? 반면�?이직 의향�?없다�?답한 응답자는 3�?�?1�?이상(37%)으로 2�?�?조사에서�?응답자의 절반 이상�?52%가, 2017년에�?82%가 이직 생각�?없다�?답한 것과 비교하여 이직�?희망하는 직장인이 크게 증가�?것으�?나타났습니다.

급여와 상사�?대�?불만�?가�?높은 이직 사유

이직 사유�?대해서�?34%가 낮은 급여라고 답했�?29%�?상사�?대�?불만 때문으로 조사되었습니�? 특히 21세~ 35�?사이�?해당하는 젊은 세대 직장�?�?상사�?대�?불만으로 적어�?�?�?사직했다�?답한 응답자가 32.4%�?달했습니�? 반면�?51세~65�?사이 직장인은 �?비율�?27.8%�?�?낮았습니�? 또한 급여�?이유�?이직했다�?답한 응답�?중에서도 젊은 세대�?직원�?41.4%�?가�?많았으며 중년 직원은 37%, 나이가 가�?많은 직원은 26%�?불과했습니다. �?밖에 이직 사유에는 나쁜 기업 문화(23%), 다른 회사�?새로�?직위 제안(22%), 개인 사유(19%), 과도�?업무�?18%) 등이 있었습니�?

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직업�?대�?안정�?인식 저하와 고용주와�?낮은 유대�?/strong>

또한 자신�?직업�?매우 안정적이라고 답한 응답자는 3�?�?1�?이상(36%)으로 2015�?조사 이후 가�?낮은 수치�?보였으며 회사�?고용주와 유대감을 느끼�?있다�?답한 응답자는 13%�?불과했습니다. 이와 같은 직업 안정성과 고용주와�?유대감은 이전 세대�?비해 의사 표현�?확실하고 과감�?의사결정�?거침�?없는 젊은 세대 직원�?성향�?맞물�?이직률을 높이�?�?적지 않은 영향�?미치�?것으�?분석됩니�?

젊은 노동�?보유�?위한 기업�?고용주의 노력 필요

이에 대�?EY�?베이비붐 세대 은퇴에 따른 노동�?부족은 독일 노동 시장�?해결해야 �?�?하나�?과제가 �?것이�?현재 고용�?젊은 직원들의 이직률을 낮춰 노동력을 보유하는 것이 중요하다�?설명했습니다. 이를 위해서는 급여뿐만 아니�?직원�?대하는 고용주의 자세와 기업�?조직 문화�?개선하는 것을 간과해서�?�?된다�?조언했습니다.

• 작성: sugi

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]]> //gyrocarpus.com/archives/88689/feed 0 //gyrocarpus.com/archives/86756 //gyrocarpus.com/archives/86756#respond Mon, 15 May 2023 08:01:50 +0000 //gyrocarpus.com/?p=86756 The post 독일 직장�? 높은 급여와 좋은 동료 �?무엇�?선택할까? appeared first on 구텐�?코리�?: 독일 한인 포탈 사이�?/a>.

]]> 높은 급여와 직장 동료와�?관�?�?무엇�?선호하는지�?대�?흥미로운 설문 조사가 진행되었습니�? 독일 직장인들은 무엇�?선택했는지 정리�?보았습니�?

CRM 서비�?제공업체 HubSpot은 Hybrid Working 2023 연구 결과 �?하나�? 직장인들�?급여와 동료와�?관계에 대�?설문조사�?진행했습니다. 설문조사�?위해�?�?10�?국가�?5천명 이상�?근로자들에게 설문�?진행했으�?�?�?설문�?응한 504명이 설문�?응답했습니다.

독일, 미국, 급여보다 좋은 관�?선호

독일 직장인은 63%가 좋은 관계가 우선이라�?답했으며 37%�?급여�?선택했습니다. 미국 직장인은 65%가 좋은 관계를 선택했습니다. 반면 일본은 60%, 캐나�?59%�?높은 급여�?직장 선택�?기준이라�?답했습니�?

현재 직장�?유지하고 싶은 이유�?동료와�?관�?/strong>

독일 직장�?응답자의 33%�?이직�?생각하고 있지�? �?�?25%�?현재 직장�?머무르고 싶은 이유�?동료들과�?좋은 관계라�?답했습니�? 이직�?생각하는 이유�?새로�?경험, 기술 습득 41%, 관리자�?지�?부�?40%, 과도�?업무�?39%�?답했습니�?

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회사 문화와 목표�?대�?이해가 회사�?대�?신뢰�?높이�?고객 관�?구축�?긍정�?/strong>

독일 직장�?응답자의 58%�?회사�?목표�?대�?이해와 신뢰가 높을수록 이직�?고려하지 않는다고 답했으며, 55%�?회사 �?친하�?지내는 동료와 함께 일하�?싶은 마음 때문�?현재 직장�?�?오래 일하�?싶다�?답했습니�? 또한 46%�?응답자들은 홈오피스와 사무�?출근과는 무관하게 회사 문화�?애착�?높은 직원일수�?고객과의 관계를 발전시키는데 �?적극적인 것으�?조사되었습니�? HubSpot�?사내 문화 수석 이사�?Eimear Marrian은 직원들간 �?고객과의 관�?개선 �?회사�?대�?애착, 충성도를 높이�?위해서는 사무�?근무, �?오피�?등의 업무 유연�?제공 보다�?직원들의 관�?구축�?위한 노력�?회사�?문화와 목표�?대�?이해�?높이�?것에 집중하는 것이 더욱 효과적이라고 조언했습니다.

작성: Isaac
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]]> //gyrocarpus.com/archives/86756/feed 0 //gyrocarpus.com/archives/84321 //gyrocarpus.com/archives/84321#respond Tue, 31 Jan 2023 09:43:01 +0000 //gyrocarpus.com/?p=84321 The post 독일에서 세금�?얼마�?부과되�?�?급여가 계산될까? appeared first on 구텐�?코리�?: 독일 한인 포탈 사이�?/a>.

]]> 독일에서 매월 급여명세서를 받을 때면 총급여와 실수령액�?차이가 크다�?것을 느낄 �?있습니다. 그런�?급여명세서에 적혀 있는 자세�?항목�?보고 있으�?어떤 세금�?�?납부하고 있고, 세금 비율�?얼마�?적용되어 �?같은 실수령액�?계산되는 것인지 모를 때가 많습니다. 따라�?이번 시간에는 급여명세서에 명시되어 있는 세금 용어와 그에 대�?세금 비율 책정�?대�?알아보고 이를 바탕으로 나의 급여 실수령액은 얼마인지 계산해볼 �?있는 시간�?가져보았습니다.

1. 급여�?/strong>(Lohnsteuer)

급여세는 매월 급여에서 공제되어 고용주가 세무서에 직접 납부합니�? 소득세는 자신�?가족이�?�?수입�?형태�?따라 세율�?달라지�?연간 총소득의 14~45% 사이�?책정되고 소득�?높을수록 높은 세율�?적용됩니�?

2. 통일�?/strong>(Solidaritätszuschlag)

독일은 통일 이후 동서 간의 경제�?격차�?메우�?위해 1991년부�?납세의무가 있는 모든 근로자에 대�?근로소득세의 5.5%�?해당하는 통일세를 부과했습니�? 그러�?2021�?이후 연방 정부�?독일 전체 근로자의 �?90%�?대�?통일�?징수�?폐지했으�?현재�?고소득자�?통일세가 부과되�?있습니다.

3. 종교�?/strong>(Kirchensteuer)

독일에서 카톨릭이�?개신�? 유대교와 같이 국가에서 인정하는 종교�?가지�?있다�?종교세를 내야 합니�? 종교세는 교회 건축 �?간호 서비스와 같은 자선 자금 마련�?�?목적�?있으�?소득세의 9%가 부과되�?바덴뷔템베르크와 바이에른주는 8%가 부과됩니다.

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4. 건강보험(Krankenversicherung)

독일에서 건강보험료는 공보�?또는 사보험과 관계없�?의무적으�?납부해야 합니�? 공보�?가입자�?현재 14.6%�?건강 보험료를 납부하고 있으�?개인�?회사가 각각 7.3%�?부담하�?있습니다. 또한 건강 보험에는 소득�?관련한 추가 기여금이 부과되는데 2019년부터는 �?추가 부담금�?회사와 개인�?각각 0.6%�?모두 1.2%�?납부하고 있습니다. 이로�?개인�?내는 건강보험료는 �?소득�?7.9%가 됩니�?

5. 연금보험(Rentenversicherung)

독일�?연금 보험은 총소득의 18.6%�?세율�?적용되고 이에 해당하는 세금�?개인�?고용주가 각각 9.3%�?납부하고 있습니다.

6. 장기 요양보험(Pflegeversicherung)

장기 요양보험료는 총소득의 3.05%가 적용되며 개인�?고용주가 각각 1.525%�?지불하�?있습니다. 다만 장기요양보험료는 �?23�?이상이고 자녀가 없으�?0.35%�?보험료가 할증되고 Saxony 주에서는 개인�?고용주의 장기 요양보험�?분담�?비율�?같지 않고 개인에게 �?높게 책정됩니�?

7. 실업보험(Arbeitslosenversicherung)

실업 보험은 실업 상태�?있는 근로자를 보호하기 위한 의무 보험입니�? 실업보험�?해당하는 전체 세율 2.4% �?개인은 급여�?1.2%�?납부하고 나머지 1.2%�?고용주가 지불합니다. 그러�?공무원과 군인, 미니�?근로자는 실업보험 납부 대상에�?제외됩니�? 한편 사회보장 기여�?건강, 연금, 요양, 실업 보험)은 소득�?높을수록 증가하지�? 소득�?따른 사회보장 기여금의 액수가 일정 수준�?도달하면 �?이상 금액�?오르지 않고 일정하게 유지됩니�? 따라�?고소득자�?연방 정부가 정한 사회보장 기여금의 최대한도 까지�?지불하�?됩니�?

*나의 급여 실수령액 계산하기 링크

작성: sugi

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]]> //gyrocarpus.com/archives/84321/feed 0 //gyrocarpus.com/archives/83991 //gyrocarpus.com/archives/83991#respond Tue, 17 Jan 2023 08:20:09 +0000 //gyrocarpus.com/?p=83991 The post 독일에서 �?많이 버는 직업 Top10�?독일�?고소�?정규�?초봉은 얼마일까�? appeared first on 구텐�?코리�?: 독일 한인 포탈 사이�?/a>.

]]> 가�?이상적인 직업�?선택하기 위해 다양�?요인�?작용합니�? 자신�?�?�?�?있거�?좋아하는 일이�?더할 나위 없지�? 급여�?잠재�?소득�?관�?질문은 평생 빼놓�?�?없는 화두입니�? 다음 직업들은 독일에서 높은 수준�?급여�?시작하여 경력�?쌓일수록 금전적으�?보상 받을 �?있는 고소�?직종입니�?

독일�?고소�?직종 Top 10(초봉 순위)

No.10 비즈니스 기획�?MANAGER FÜR GESCHÄFTSENTWICKLUNG

시시각각 변하는 글로벌 비즈니스 환경�?전략적으�?대응하�?고객�?시장�?요구�?한발 앞서 반응하여 소속�?기업�?계속 발전�?�?있는 업무�?담당합니�? 고대 국가�?존망�?점치�?점성술사�?비견되는 비즈니스 기획자는 전문적인 예지력으�?시장�?분석하고 소비자의 행동�?예측합니�? 업무 특성�?학업�?마친 �?바로 시장�?투입�?�?없으�?수년�?업계에서 전문적인 경험�?쌓아�?합니�? 비로�?자격�?갖춰지�?시작되는 초봉은 매우 높습니다. (*모든 연봉 정보�?세전 연봉입니�?)

�?비즈니스 기획�?초봉 �?연간 50,000유로~70,000유로

�?IT, 자동�? 제약 업계 종사자의 급여�?�?상승 �?연간 최대 85,000유로

No.9 펀드매니저 FONDSMANAGER

개인�?기업 고객�?투자 금액�?관리하�?펀드매니저�?과도�?숫자와 스트레스 속에 항상 시장보다 한발 빠른 올바�?판단�?내려�?하는 어려�?직종 �?하나입니�? 그러�?과중�?정신노동 강도만큼 보상은 크고 미래�?잠재 소득은 상상 이상�?�?있습니다.

�?펀드매니저 초봉 �?연간 평균 75,000유로

�?중견 펀드매니저 순수 급여 �? 연간 평균 115,000유로~145,000유로 이상

No.8 항공 교통 관제사 FLUGLOTSEN

파일럿만�?중요�?업무�?담당하는 항공 교통 관제사�?관�?하늘�?안전�?책임지�?그에 상응하는 급여�?보장받습니다. 비행기의 이착륙을 관장하�?하늘길의 원활�?교통�?통제하는 업무�?습득하는 �?오랜 훈련 기간�?필요합니�? 숙달�?정규 관제사�?정상 급여�?받기까지 오랜 시간�?소요되지�? 수습 훈련 3�?차부�?평균 이상�?소득�?보장받습니다.

�?관제사 훈련 3�?�?급여 �?�?최대 5,000유로

�?교육 수료 �?초봉 �?�?평균 7,000유로

�?숙련�?관제사 급여 �?연간 최대 120,000유로

�?주말, 공휴�?특근 �?야간 근무 �?추가 수당은 가파르�?증가

No.7 개업 약사 SELBSTSTÄNDIGE APOTHEKER

독일에서 자영업자로서 약사�?소득 상한선이 없으�?노력�?운에 따라 전문의를 능가하는 소득�?기대�?�?있습니다. 약사�?높은 급여�?의료 보건 차원�?막중�?책임�?비례합니�? 또한 약사�?모든 의약품의 전문가이자 신약�?연구, 개발하고 제조�?�?있는 특수 직종입니�?

�?신규 개업 약사 소득 �?�?평균 5,000유로~7,000유로

�?중견 개업 약사 �?연간 평균 100,000유로 이상

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No.6 공인 회계�?WIRTSCHAFTSPRÜFER

독일에서�?‘공�?회계사’의 급여 수준은 매력적입니다. 숙련�?전문 지식과 경험�?있으�?고소득자 대열에 합류�?�?있습니다. 일반적으�?추가 수당�?상여금이 활발하게 지급되�?직종이며, 높은 보수가 보장�?만큼 공인 회계사가 되는 길은 어렵습니�? 독일에서 공인 회계사가 되려�?경영�?학위와 까다로운 시험�?통과해야 하며 경쟁률은 여전�?높습니다.

�?공인 회계�?초봉 �?연간 65,000유로~80,000유로

�?검증된 공인 회계�?급여 �?연간 120,000유로 + 수당 �?상여�?/strong>

No.5 파일�?PILOTEN

사람�?상품�?하늘길로 수송하는 특별�?업무�?담당하는 파일럿의 높은 급여�?누구�?쉽게 상상�?�?있습니다. �?명의 조종사로 키워지�?�?오랜 시간�?자본�?투자되지�? 항공 관제사와 다르�?훈련 기간�?별도�?급여�?지급되지 않습니다. 역으�?60,000유로�?‘비�?면허�?취득 비용�?파일�?지망생 스스�?직접 지불해�?합니�? 그러�?훈련 기간 소진�?모든 시간�?자본은 훗날 고소득을 위한 투자이며 교육�?성공적으�?이수하면 �?이상�?보상받습니다.

�?파일�?초봉 �?�?strong>1,500유로~5,000유로

�?숙련�?기장 급여 �?�?10,000유로 이상 + 추가 수당

No.4 기업 재무 관리자 UNTERNEHMENSFINANZMANAGER

기업 재무 관리자�?회사�?재무 �?자금 관리를 효율적이�?효과적으�?통제�?책임�?있습니다. 회사�?자본 구조�?최적화하�?기업�?미래가 걸린 투자�?관�?재무�?의사 결정�?가이드라인�?제시합니�? �?직업�?급여 수준은 고용주의 규모와 전문적인 경험�?따라 편차가 매우 크지�? 대표적�?고소�?직종임엔 의심�?여지가 없습니다.

�?기업 재무 관리자 초봉 �?연간 평균 52,000유로

�?베테�?재무 관리자 급여 �?연간 평균 120,000유로

No.3 IT 전문가 IT-EXPERTE

컴퓨�?공학도는 특히 독일에서 수요가 높으�?현시대�?없어서는 �?�?존재입니�? IT 업계�?급여 전망은 여전�?인상적이�? 특히 ‘항공우주산업�?분야에서 높은몸값으로 대�?받을 �?있습니다. 또한 IT 시스�?기술�? IT 시스�?관리자, IT 시스�?보안 전문가 �?다양�?직위 선택�?가능합니다.

�?IT 전문가 초봉 �?연간 최대 59,000유로

�?공공기관 IT 전문가 초봉 �?연간 평균 44,000유로

No.2 의사 ÄRZTE

독일에서 의사�?최상�?소득�?그룹�?속합니다. 소득�?급여가 얼마�?시작�?어디까지 가는지 의사가 소속�?지�? 병원, 고용 형태 �?다양�?요인�?따라 다르지�?다른 직업군에 비해 급여 편차�?작습니다.

�?일반�?초봉 �?�?평균 4,600유로

�?주치�? 전문�?급여 �?연간 평균 89,000유로

�?개업�?급여 �?연간 120,000유로 이상

No1. 우주 비행�?ASTRONAUTEN

우주 왕복선을 타�?달까지 날아가�?드넓은 우주 공간에서 푸른 행성�?바라봅니�? 우주 비행사는 의심�?여지 없이 우리가 상상�?�?있는 가�?흥미로운 직업 �?하나입니�? 유럽 우주�?Europäische Weltraumorganisation�?속한 ‘우주인’이 되는 것은 하늘�?�?따기지�?공식적으�?독일에서 가�?높은 연봉�?기대�?�?있습니다.

�?우주 비행�?훈련�?급여 �?연간 55,000유로(유럽 우주�?직원은 세금 면제)

�?숙련�?우주 비행�?급여 �?연간 90,000유로 + 각종 수당 �?국가�?추가 혜택

�?우주 정거�?사령관 급여 �?연간 110,000유로 이상(면세)

작성: 오이스타

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]]> //gyrocarpus.com/archives/83991/feed 0 //gyrocarpus.com/archives/83717 //gyrocarpus.com/archives/83717#respond Wed, 04 Jan 2023 09:03:54 +0000 //gyrocarpus.com/?p=83717 The post 독일에서 수습 기간 �?급여 인상�?요구�?�?있는 가능성�?성공적인 급여 인상�?위한 요령 appeared first on 구텐�?코리�?: 독일 한인 포탈 사이�?/a>.

]]> 독일에서 수습 기간�?성공적으�?마쳤다면 정규�?전환�?위한 면접�?거치�?됩니�? 이때 근로계약서를 작성하면�?고용주와 급여 인상�?대�?협상�?진행하고 싶은 마음�?들게 마련인데�? 수습 기간�?끝난 직후 급여 인상�?요구�?�?있는지, 가능하다면 얼마만큼 제시�?�?있고 효과적인 급여 협상�?위한 요령은 무엇인지 알려드립니다.

일반적으�?수습 기간 이후 급여 재협상은 이루어지지 않고 추가적인 혜택 정도�?요구 가�?/strong>

수습 기간�?끝난 �?급여 수준�?재협상하�?것은 근로자의 권리 �?하나�?속합니다. 하지�?수습 기간�?시작되기 전에 고용 계약�?서명하는 것은 수습 기간, 근무 시간, 휴일 규정�?동의하는 것과 마찬가지이며 급여 또한 이미 타협이 이뤄�?항목으로 간주됩니�? 이에 따라 수습 기간�?종료�?�?급여�?인상하기 위한 급여 재협상은 이루어지지 않는 경우가 대부분입니다. 다만 일부 고용주는 수습 기간 중인 근로자를 위한 교육 �?기타 비용�?줄이�?위해 수습기간 동안 �?낮은 급여�?제공�?�?수습 기간�?끝나�?정식 고용계약�?하게 되면 최대 10%까지 인상�?급여�?제공하기�?합니�? 만약 이러�?조건�?스스�?동의했다�?�?개월 내에 �?높은 급여�?위해 재협상을 요구하는 것은 불가능하�?회사 연금 제도, 추가 보험, 투자 형태�?현금�?추가�?요구하는 정도�?혜택�?고용주와�?협의�?통해 제공받을 �?있습니다.

자신�?업무 성과�?따라 급여 재협�?가능성 높아�?수도 있어 업무 성과 평가�?작성하는 �?중요

그러�?수습 기간 동안 자신�?이뤄�?성과�?따라 급여 재협상을 요구�?수도 있습니다. 이때 만족�?만한 협상�?결과�?얻기 위해서는 단순�?자신�?맡은 일을 성공적으�?�?끝내�?것만으로�?충분하지 않습니다. 일반적으�?고용주들은 급여�?지급했�?때문�?주어�?업무�?차질 없이 수행하는 것은 너무�?당연하고 �?업무에서 예상보다 �?나은 성과�?내지 못했다면 굳이 급여 협상에서 �?높은 연봉�?제공�?이유가 없다�?판단하기 때문입니�?

따라�?자신�?성과�?부각하�?급여 협상�?임하�?것이 중요한데�? 이를 위해 자신�?이룬 성과�?객관적인 자료�?확인�?가능하도록 수치�?하거�?정량�?하여 보여주는 것이 좋습니다. 예를 들어 수습 기간�?시작�?후부�?상사�?업무 지�?�?요구 사항�?수행하기 위해 자신�?어떤 업무�?맡고 얼마큼의 성과�?냈는지, 또한 회사로부�?받은 칭찬이나 피드�?등을 정리하여 자신�?업무 성과 평가�?/a> 형식으로 자료�?제출하는 방법�?있습니다. 또한 정식 고용 계약 이후에도 이전보다 자신�?커리어가 쌓이�?발전�?경우에도 새로�?근로 계약 협상 �?연봉 인상 협의�?제안�?�?있습니다.

급여 인상 수준 평균적으�?5~10% 제시

급여 협상 �?적당�?급여 인상�?수준�?정하�?�?또한 개인�?실제 성과와 직무�?따라 달라집니�? 기대 이상�?업무 성과�?이루�?냈을 때를 기준으로 평균 5~10% 정도�?급여 인상�?요구�?�?있으�?이보�?�?높은 인상은 정식 채용 �?2~3년이 지났거�?이직하는 경우에만 현실적으�?가능합니다.

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자신�?받을 �?있는 급여 수준�?어느 정도인지 급여 정보표를 통해 확인 가�?/strong>

급여 협상 시에�?�?가지 주의해야 �?점이 있습니다. 가�?먼저 자신�?어느 정도 수준�?연봉�?받을 �?있는지�?미리 알아보는 것이 중요합니�? 이는 인터�?검색을 통한 직군 �?직업�?급여 정보�?/a>�?참고하여 파악�?�?있으�?자신�?직업�?경력�?맞는 평균 급여�?전문가�?조언�?통해서도 �?�?있습니다.

한편 급여 재협�?�?동료와�?급여�?비교하거�?현재 급여가 불만족스럽다�?듯한 말투와 표현은 하지 않도�?주의해야 하며 회사가 강요하지 않았음에�?불구하고 자발적으�?초과 근무�?�?것을 언급하는 �?또한 연봉 재협상에 도움�?되지 않습니다.

작성: sugi

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