독일 한스 뵈클�?재단(Hans-Böckler-Stiftung)�?경제사회과학 연구�?WSI)�?연구�?따르�? 2023�?�?기준으로 신입 채용�?37.8%가 계약직으�?이루어졌습니�? 이는 2�?전의 42%�?비해 소폭 감소�?수치지�? 여전�?많은 사람들이 계약직으�?�?직장 생활�?시작하고 있습니다.

청년층의 불안정한 고용 환경

문화 �?과학 분야에서 높은 계약�?비율

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지역별 차이

• 작성: Yun
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구직 �?경력 개발 플랫�?Absolventa�?2023�?독일 평균 급여 보고�?따르�? 임금은 산업 �?직종�?따라 크게 다르�?특정 직종에서�?높은 급여�?받을 �?있지�? 다른 직종에서�?그렇지 않을 �?있습니다. 본문에서�?독일�?평균 급여�?대�?다양�?정보�?정리했습니다. 본문�?등장하는 모든 급여 정보�?별도�?표기하지 않은 경우 세전(brutto) 금액입니�?

독일 전체 평균 급여

전문�?�?관리직(Fach- und Führungskräfte)�?평균 급여

독일�?중위 소득(Medianeinkommen)

시간�?근로자의 평균 급여

신입 사원(Berufseinsteiger)�?평균 급여

성별�?따른 남녀 평균 급여

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독일에서 평균 급여가 높은 상위 5�?산업

1. 의학(Medizin): �?8,165유로
2. 법학(Jura): 5,945유로
3. 산업공학(Wirtschaftsingenieurwesen): 4,829유로
4. 공학(Ingenieurwesen): 4,859유로
5. 산업 컴퓨�?공학(Wirtschaftsinformatik): 4,401유로

독일에서 평균 세전 연봉�?높은 상위 10�?산업

1. 의료(Medizin): 연간 64.556유로
2. 에너지 �?수도 공급, 폐기�?처리(Energie- und Wasserversorgung und Entsorgung): 64.300유로
3. 반도�?Halbleiter): 62.963유로
4. 생명공학(Biotechnologie): 61.542유로
5. 은�?Banken): 60.000유로
6. 항공우주(Luft- und Raumfahrt): 57.750유로
7. 제약(Pharmaindustrie): 57.250유로
8. 보험(Versicherungen): 56.750유로
9. 도매, 유통(Großhandel): 54.147유로
10. 자동�?Automobilindustrie): 52.284유로

독일에서 평균 세전 연봉�?높은 상위 10�?산업 학문

1. 의학(Medizin): 연간 79,538유로
2. 법학(Rechtswissenschaft): 74,013유로
3. 산업공학(Wirtschaftsingenieurwesen): 70,288유로
4. 공학(Ingenieurswissenschaft): 69,850유로
5. 수학 �?컴퓨�?공학(Mathematik und Informatik): 68,241유로
6. 산업 컴퓨�?공학(Wirtschaftsinformatik): 68.133유로
7. 자연과학(Naturwissenschaften): 66.954유로
8. 경영�? 경제�? 경제 경영�?BWL, VWL, WiWi): 65.404유로
9. 건축�?Architektur): 55,822유로
10. 심리�?Psychologie): 55,204

직종�?평균 연봉

IT & 개발(IT & Development):

• 데이터베이스 개발(Datenbankentwicklung): 연간 62,185유로
• 하드웨어 개발(Hardwareentwicklung): 43,409유로
• 모바일앱 개발(Mobile Development): 57,851유로
• SAP 개발(SAP-Entwicklung): 62,755유로
• 소프트웨�?개발(Softwareentwicklung): 62,185유로

공학 �?기술(Ingenieurwesen & Technik):

• 자동�?기술(Automatisierungstechnik): 연간 57,499유로
• 건축(Architektur): 47,269유로
• 토목 공학(Bauingenieurwesen): 55,127유로
• 전기 공학(Elektrotechnik): 65,340유로
• 에너지 기술(Energietechnik): 57,449유로

금융 �?보험(Finanz- & Versicherungswirtschaft):

• 은행업(Bankwesen): 연간 56,200유로
• 회계(Buchhaltung): 44,000유로
• 감사(Controlling): 56,000유로
• 재무 회계(Rechnungswesen): 41,900유로
• 세무(Steuerwesen): 46,700유로

지털화(Wirtschaft, Kommunikation & Digitalisierung)

• 행사 관�?Eventmanagement): 연간 42,330유로
• 저널리�?편집(Journalismus/Redaktion): 48,556
• 마케�?Marketing): 46,241
• 온라�?마케�?Online Marketing): 43,098
• 제품 관�?Produktmanagement): 71,077

• 사업 개발(Business Development): 연간 72,770유로
• 컨설�?Consulting): 75,938 유로
• 프로젝트 관�?Projektmanagement): 61,515

분야�?따른 �?자세�?정보�?Absolventa 원문에서 확인하실 �?있습니다.

지역별 평균 연봉

1. Hamburg: 49,750유로
2. Hessen: 47,500유로
3. Baden-Württemberg: 47,000유로
4. Bayern: 46,757유로
5. Berlin: 46,500유로
6. Nordrhein-Westfalen: 44,230유로
7. Bremen: 42,500유로
8. Rheinland-Pfalz: 42,000유로
9. Niedersachsen: 40,750유로
10. Schleswig-Holstein: 40,250유로
11. Saarland: 40,000유로
12. Sachsen, Brandenburg: 38,000유로
13. Thüringen: 37,000유로
14. Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen-Anhalt: 36,500유로

인사 담당 직원 수에 따른 평균 급여

기업 규모�?따른 평균 급여

본문�?대�?�?자세�?정보�?Absolventa 원문에서 확인�?�?있으�? 독일 연방통계청에�?제공하는 급여 계산�?/a>�?통해 특정 직업�?평균 급여�?추정�?�?있습니다.

• 작성: Yun
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구텐�?코리�?: 독일 한인 포탈 사이�?/a>.

]]> 처음 회사�?입사하게 되면 어렵�?들어�?회사�?만큼 오랫동안 다니겠다�?각오�?다니�?되지�?시간�?지날수�?�?마음�?점차 사라지�?되는 경험은 누구에게�?있을 것입니다. 독일�?직장인들에게�?이러�?상황은 별반 다르지 않은데요, 최근 독일 직장인들�?이직률이 높아지면서 독일에서�?평생직장이라�?말이 무색해져 가�?있습니다. 독일 직장인들�?이직률을 높이는데 가�?크게 영향�?미치�?있는 것은 무엇인지 알아보았습니�?

독일 직장�?4�?�?1�?이직 준�?�?/strong>, 4�?�?3명은 이미 이직

독일�?재정 전문 컨설�?기업�?EY가 독일 직장�?1,555명을 대상으�?이직�?관련한 설문조사�?실시했습니다. 조사 결과 응답자의 4�?�?1�?26%)은 적극적으�?이직�?준비한다고 답했으며 3�?�?1�?이상(37%)�?이직 의향�?있다�?답했습니�? 또한 이미 이직했다�?답한 응답자는 4�?�?3�?76%)�?달했습니�? 반면�?이직 의향�?없다�?답한 응답자는 3�?�?1�?이상(37%)으로 2�?�?조사에서�?응답자의 절반 이상�?52%가, 2017년에�?82%가 이직 생각�?없다�?답한 것과 비교하여 이직�?희망하는 직장인이 크게 증가�?것으�?나타났습니다.

급여와 상사�?대�?불만�?가�?높은 이직 사유

이직 사유�?대해서�?34%가 낮은 급여라고 답했�?29%�?상사�?대�?불만 때문으로 조사되었습니�? 특히 21세~ 35�?사이�?해당하는 젊은 세대 직장�?�?상사�?대�?불만으로 적어�?�?�?사직했다�?답한 응답자가 32.4%�?달했습니�? 반면�?51세~65�?사이 직장인은 �?비율�?27.8%�?�?낮았습니�? 또한 급여�?이유�?이직했다�?답한 응답�?중에서도 젊은 세대�?직원�?41.4%�?가�?많았으며 중년 직원은 37%, 나이가 가�?많은 직원은 26%�?불과했습니다. �?밖에 이직 사유에는 나쁜 기업 문화(23%), 다른 회사�?새로�?직위 제안(22%), 개인 사유(19%), 과도�?업무�?18%) 등이 있었습니�?

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직업�?대�?안정�?인식 저하와 고용주와�?낮은 유대�?/strong>

또한 자신�?직업�?매우 안정적이라고 답한 응답자는 3�?�?1�?이상(36%)으로 2015�?조사 이후 가�?낮은 수치�?보였으며 회사�?고용주와 유대감을 느끼�?있다�?답한 응답자는 13%�?불과했습니다. 이와 같은 직업 안정성과 고용주와�?유대감은 이전 세대�?비해 의사 표현�?확실하고 과감�?의사결정�?거침�?없는 젊은 세대 직원�?성향�?맞물�?이직률을 높이�?�?적지 않은 영향�?미치�?것으�?분석됩니�?

젊은 노동�?보유�?위한 기업�?고용주의 노력 필요

이에 대�?EY�?베이비붐 세대 은퇴에 따른 노동�?부족은 독일 노동 시장�?해결해야 �?�?하나�?과제가 �?것이�?현재 고용�?젊은 직원들의 이직률을 낮춰 노동력을 보유하는 것이 중요하다�?설명했습니다. 이를 위해서는 급여뿐만 아니�?직원�?대하는 고용주의 자세와 기업�?조직 문화�?개선하는 것을 간과해서�?�?된다�?조언했습니다.

• 작성: sugi

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]]> //gyrocarpus.com/archives/88689/feed 0 //gyrocarpus.com/archives/88210 //gyrocarpus.com/archives/88210#respond Thu, 03 Aug 2023 08:54:42 +0000 //gyrocarpus.com/?p=88210 The post 독일�?직장 문화�?이해하기 위한 7가지 �? appeared first on 구텐�?코리�?: 독일 한인 포탈 사이�?/a>.

]]> 독일회사에서 일을 하게 되면 기존�?알고 있던 한국직장 문화와�?다른 모습들을 사뭇 발견하게 되는데요. 이들�?좀 �?�?이해하기 위해 독일에서�?직장인들은 주로 어떤 원칙�?가지�?회사생활�?하는지 정리해보았습니다.

독일�?업무 문화�?효율성과 시간 관리의 중요성에�?두드러집니다. 한번 �?문화�?대�?알게 되면, 독일 직장 생활에서�?시간�?중요성과 팀워크�?통한 효율성이 크게 강조된다�?것을 �?�?있습니다. 이러�?기본적인 틀�?바탕으로 독일회사에서 대부분의 독일사람들이 중요�?여기�?있는 원칙들을 다음�?같이 소개합니�?

• 장기�?계획 선호 �?철저�?시간 준�?/strong>

독일에서�?시간 관리가 업무 문화�?핵심입니�? 특히, 독일인들은 계획적이�?예측 가능한 방식�?선호하며, 이를 위해 장기적인 계획�?세우�?것을 좋아합니�? 또한, 시간�?지키는 것을 상당�?중요하게 여기�?때문�?불시�?지각은 용납되지 않습니다. 회의�?해도 대부�?사람들을 회의 시작 5�?전에 자리�?채우�? 조용�?커피�?마시�?회의 준비를 합니�? 회의�?약속�?마감 시간�?반드�?지켜야 하기 때문�? 정시�?시작되어 정시�?끝나�?합니�? 만일 회의가 예정�?시간보다 길어진다�? 그것은 정말 불가피한 상황에서�?허용�?됩니�? 초과 근무�?결코 권장되지 않으�? 만약 어쩔 �?없이 초과 근무�?해야 한다�?다른 날에 반드�?그만�?일찍 퇴근하거�?쉬어�?합니�? 이처�?근로자들�?근무 시간 외에�?개인 생활�?충분�?시간�?할애�?�?있도�?함으로써, 균형 잡힌 생활�?유지�?�?있게 됩니�?

• 효율�?중시

독일은 생산성이 높은 EU 국가 �?하나�? 적은 근로 시간으로�?높은 생산성을 자랑합니�? 그러�?비결 �?하나로서 바로 효율�?중심�?업무방식�?꼽을 �?있습니다. 실제�?독일�?동료들과 일할 �? 불필요한 작은 이야기는 최소화하�? 프로젝트�?효과적으�?기여하는 부분에 더욱 집중하려�?것을 �?�?있을 것입니다.

• 공과 사의 확실�?구분

독일�?업무 문화에서�?업무와 개인 생활 사이�?명확�?경계가 있습니다. 점심시간이나 주말, 휴일 등은 진정�?휴식�?취하�?시간으로, 이때에는 업무�?대�?생각하지 않습니다.

• 개인플레이보다는 팀워크

독일회사에서�?팀워크가 매우 중요�?부분을 차지합니�? 이는 굉장�?협력적이�?그룹 중심적인 가치관�?반영하는 것으�? 이를 “Wir-Gefühl”이라�?부릅니�? 이는 한국으로 “우리 감정”이라�?의미이며, 이는 개인보다�?팀�?먼저 생각하는 문화�?말합니다. 팀에서�?�?팀원이 담당�?역할�?충실�?수행하는 것을 기본적인 가치로 여기�? �?외에�?효과적인 전략�?세우�?데에 있어 함께 토론�?논의�?끊임없이 참여합니�? 이러�?과정은 결국 최고�?효율성을 달성�?뿐만 아니�?모든 사원�?서로�?대�?신뢰하며 협력적으�?업무�?수행�?�?있도�?만들�?줍니�?

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---

 

• 관리자�?멘토

독일직장에서�?관리자와 직원 간의 관계는 선생님과 학생�?관계와 유사하다�?�?�?있습니다. �? 권위적인 위치보다�?함께 문제�?해결하려�?멘토�?역할�?더욱�?강조됩니�?

• 아플 �?충분�?휴식

독일에서�?직원들의 건강�?매우 중요하게 생각합니�? 따라�?직원�?아플 경우에는 집에�?충분�?쉬도�?하며, 병원�?방문하여 치료�?받는 것을 권장합니�? 독일인들은 평균적으�?1년에 18�?정도 병원�?방문하며, 이는 건강 문제�?매우 민감하게 반응하고 즉시 치료�?받는다는 것을 보여줍니�? 3�?이상 집에�?병가�?누릴 경우에는 반드�?병원에서 발급받은 진단서를 제출해야 합니�? 이러�?관행은 직원들의 건강�?우선시하�?독일�?직장 문화�?여실�?보여줍니�? 따라�?아픈 직원은 감기 같은 전염성이 있는 병을 지�?�?직장�?출근하기보다�?집에�?충분�?쉬는 것이 일반적입니다.

• 이른 출근 선호

독일에서�?일찍 일을 시작하는 것이 일반적입니다. 그만�?퇴근시간�?앞당�?�?있기 때문인데�? 예를 들어6�?30분에 일을 시작하면 오후 3시에 퇴근하는 것이 가능해집니�? 일찍 퇴근�?하면 오후 시간�?좀 �?자신�?가족을 위해 할애�?�?있다 보니, 독일직장인들에게�?업무�?일찍 시작하고 일찍 끝내�?것이 생각보다 중요합니�?

�?원칙들은 독일�?직장 문화�?이해하는�?매우 중요�?요소들입니다. 효율성과 시간관�? 업무와 개인 생활�?분리, 팀워크�?중요�? 관리자와�?관�?�?모든 원칙들이 합쳐�?독일�?효율적이�?생산적인 업무 문화�?이루�?있다�?�?�?있습니다. 따라�?독일회사에서 이미 일을 하고 있거�?하려�?외국인들은 �?원칙들을 숙지하고 존중해야 �?필요가 있습니다. 이를 통해 독일에서�?업무 생활�?성공적으�?적응하고, 독일�?업무 환경에서 효과적으�?생산성을 높일 �?있을 것입니다. �?다른 중요�?규칙들이 있다�?댓글�?나눠 주세�?^^

• 작성: 독일삼촌
• �?구텐탁코리아(//www.gyrocarpus.com), 무단전재 �?재배�?금지
• 기사�?수정�?필요�?부분이 있거�? 추가�?기사�?작성됐으�?하는 부분이 있다�?메일�?문의주세�?(문의 메일: [email protected])

The post 독일�?직장 문화�?이해하기 위한 7가지 �? appeared first on 구텐�?코리�?: 독일 한인 포탈 사이�?/a>.

]]> //gyrocarpus.com/archives/88210/feed 0 //gyrocarpus.com/archives/84421 //gyrocarpus.com/archives/84421#respond Fri, 03 Feb 2023 07:30:10 +0000 //gyrocarpus.com/?p=84421 The post 독일에서 특별�?학위와 자격 없이 보수가 좋은 직업 8가지 appeared first on 구텐�?코리�?: 독일 한인 포탈 사이�?/a>.

]]> 직업�?귀천은 없다지�?직종�?급여 차이�?엄연�?존재합니�? 높은 학문�?성취와 전문 자격 훈련은 �?많은 급여�?담보하지�?절대적이�?않습니다. 독일에는 특별�?학위와 훈련 없이 여전�?매력적인 보수�?받을 �?있는 직업들이 있습니다. 다음 소개�?직업들은 독일에서 좋은 사회�?대우와 노력�?따라 기대 이상�?소득�?보장합니�?

학위�?훈련 없이 보수가 좋은 직업 Top 8

8. 반려�?돌보�?/strong> Hundesitter

�?�?달린 친구�?사랑한다�?반려�?돌보미는 완벽�?직업입니�? 독일�?수많은 반려�?주인�?수시�?Hundesitter�?찾고 있다�?것은 어제오늘�?일이 아닙니다. 기초�?업무�?�?시간에서 최대 �?시간 이웃�?개를 산책시키�?것으�?시작됩니�? �?나아가 며칠이나 �?달간 장기�?여러 마리 개를 돌봐 주는 자영업자가 늘어나며 관�?직원�?대�?수요�?높습니다. 독일에서 반려견에 관련된 서비스와 산업은 여전�?성장 추세이고 필요�?인력�?비즈니스�?계속 늘어�?전망입니�?

Hundesitter 기대 급여 �?12,00€~15,00�?시간�?& 25,000�?연간(�?40시간)

Tiersitter 구인 사이�?링크)

7. 웨이트리�?웨이�?Kellnerin/Kellner

카페, 레스토랑 같은 서비�?업계�?항상 새로�?인력�?찾고 있습니다. 특별�?자격�?필요 없는 �?직업은 고객�?향한 친절�?태도와 단정�?용모�?충분합니�? 주된 근무 시간은 저녁과 주말�?학생들이 주를 이루�?보장되는 급여�?높지 않지�? 팁으�?소득�?크게 늘릴 여지�?충분합니�?

Kellnerin/Kellner 기대 급여 �?평균 12�?시간�?/p>

독일 레스토랑/카페�?종업원은 총계�?금액�?�?10%�?팁으�?받습니다. 일반적으�?손님들은 보통 5~10% 정도 팁을 줍니�?

6. 화물�?운전�?LKW-Fahrer

대�?트럭�?몰며 유럽 대�?곳곳�?질주하는 상상�?해보셨나�? 도로 위의 삶은 좋은 급여 외에�?다양�?국가�?여행�?기회가 제공됩니�? 전문 트러커가 되기 위한 기본�?교육은 있지�?대부분의 회사에서 트럭 운전면허만으�?채용 자격은 충분합니�? �?직업�?유일�?단점은 장거�?이동�?대가�?며칠 또는 �?주간 집을 비워�?한다�?것입니다.

LKW-Fahrer 기대 급여 �?평균 27,500�?연간

독일 화물 트럭(3.5톤~7.5�? 운전면허 클래�?�?C1, C1E, C, CE

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13/08/2021

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독일에서 아우스빌�?직업 교육)�?가능한 직업은 328개입니다. 그중에서�?인기 있는 분야와 수입�?높은 분야�?따로 있습니다. 이번에는 독일에서 가�?많은 사람�?..

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5. 조립/생산라인 작업�?Produktionshelfer

특별�?학위�?자격증이 없다�?독일�?수많은 공장�?생산 라인 작업자가 적합�?�?있습니다. 주로 자동차나 기계와 같은 조립 라인�?투입되며 대부�?업무�?단순�?수작업입니다. 주야�?교대 근무�?통한 기대 수익은 예상보다 높으�?특히 야간, 주말 특근 �?추가 소득은 자칫 단조로운 반복 작업�?상쇄�?만한 특별�?가치를 부여합니다.

Produktionshelfer 기대 급여 �?평균 29,000�?연간

대기업 채용 �?기대 소득 – 최대 40,000�?연간

4. 환경미화�?Müllwerker

독일에서 자격 없이 특별�?보수가 좋은 직업 �?하나�?환경미화원입니다. 폐기�?처리가 모든 사람에게 이상적인 작업은 아니지�?생활 쓰레기부�?산업 폐기물까지 거의 모든 지역에�?관�?인력�?상시 구인 중입니다. 신체 건강�?아침�?인간이면 누구에게�?문은 열려 있으�?트럭 운전면허가 있으�?보다 빠른 채용�?추가 소득�?기대�?�?있습니다.

Müllwerker 기대 급여 �?초봉 2,200�?�?& 최대 3,500�?�?/p>

지역별 Müllwerker 구인 공고(링크)

3. 프로모터 Promoter

프로모터�?상품 �?회사 그리�?공공 단체�?홍보합니�? 직업�?위해 전문적인 교육은 필요 없지�?마케�?�?광고�?대�?지식이 있으�?채용�?유리합니�? 근무�?대부분은 주로 야외에서 이루어지�?축제�?콘서�?같은 특별�?행사�?경우 야간이나 주말 근무가 필요�?수도 있습니다. 독일에서 프로모터�?특히 봄과 여름 시즌�?수요가 높다�?알려�?있습니다.

Promoter 기대 급여 �?최대 18,00�?시간�?& 평균 3,300�?�?/p>

Promoter 구인 사이�?/a>(링크)

2. 프로그래�?PROGRAMMIERER

컴퓨�?프로그래머가 되기 위해 반듯�?직업 훈련이나 관�?학위가 필요�?것은 아닙니다. 컴퓨�?언어�?모국어처�?자유자재�?구사�?�?있는 능력자는 독일에서 프로그래머로�?삶을 �?�?있습니다. 독일�?IT시장은 항상 프로그래머의 수요가 높고 평균 이상�?급여�?보장합니�?

PROGRAMMIERER 기대 급여 �?39,000€~58,000�?연간

PROGRAMMIERER 원격 구인구직 사이�?/a>(링크)

1. 기업가 UNTERNEHMER

모든 채용 제안�?급여가 마음�?들지 않는다면 직접 자신�?비즈니스�?시작�?�?있습니다. 당신�?독창�?비즈니스 모델�?성공 의지�?노력�?운이 적절�?작동하면 고연봉자 부럽지 않은 고소득으�?이어집니�? 또한 프랜차이�?사업 모델�?편입하여 유명 브랜드의 이름으로 자신�?업체�?운영�?수도 있습니다. 비즈니스가 성공적으�?시장�?안착했을 �?기대 소득은 무한대입니�?

독일 자영업자 평균 기대 소득 �?51,000€~84,000�?연간

독일에는 �?73,000개의 중소기업�?있으�?연간 총매출액은 8,630유로입니�? �?분야�?경영�?�?종사자는 독일 전국�?�?525�?명으�?추산됩니�?

�?현재 독일�?취업 시장은 일자리가 과잉 공급되고 있으�?구직자에�?다양�?기회가 열려 있습니다. 노동 시장 전문가들은 독일�?기업들이 앞으�?수십 �?동안 충분�?노동자를 찾기가 점점 �?어려워지리라 전망합니�? 따라�?노동 인력 수급�?위한 독일 정부와 기업�?시선은 여전�?해외 인적 자원�?주시하고 있습니다.

작성: 오이스타

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]]> //gyrocarpus.com/archives/84421/feed 0 //gyrocarpus.com/archives/84072 //gyrocarpus.com/archives/84072#respond Fri, 20 Jan 2023 09:02:06 +0000 //gyrocarpus.com/?p=84072 The post 연봉 협상 없이�?비과�?혜택�?이용�?임금 인상만큼�?수입�?올리�?방법 appeared first on 구텐�?코리�?: 독일 한인 포탈 사이�?/a>.

]]> 독일 납세�?협회�?따르�?일반적으�?직원�?고용주와 임금 협상�?통해 급여가 인상되더라도 모든 세금�?공제�?�?남은 급여�?�?절반밖에 되지 않습니다. 이에 대�?세금 전문가들은 급여 인상�?대신해 고용주로부�?세금�?면제되거�?세금 혜택�?받을 �?있는 현물 혜택�?제공받는 것이 어쩌�?�?좋은 방법�?수도 있다�?조언하고 있는데요, 이에 따라 회사로부�?받을 �?있는 비과�?현물 혜택�?종류�?어떤 것들�?있는지 정리해보았습니다.

비과�?혜택 있는 재난 지원금

일반적으�?고용주가 직원에게 일회성으�?지급하�?보너스는 면세가 불가능하지�?국가 재난으로 인한 정부�?지�?정책�?해당하는 일시�?지원금은 예외가 적용됩니�? 지난해 10월부�?고용주의 재량�?따라 지급되�?있는 인플레이�?보상�?Inflationsausgleichsprämie)은 최대 3,000유로까지 비과세로 지급받�?�?있으�?2024�?12�?31일까지 한도 내에�?소급 적용 받을 수도 있습니다.

유치원비 �?가족의 질병으로 인한 병간호비 지�?혜택

미취�?자녀가 있다�?어린이집이나 유치원비�?공제받을 �?있습니다. 유치원비 전액�?공제받을지 일부 보조�?혜택�?받을지�?고용주와�?협상�?통해 결정�?�?있고 금액�?대�?제한은 없습니다. 또한 14�?이하�?자녀�?가�?�?누구라도 갑작스러�?질병으로 돌봄�?필요�?상황�?생기�?된다�?고용주에�?최대 600유로�?특별지원금�?비과세로 지급받�?�?있으�?14�?이하 자녀 �?장애�?인해 간병인이 필요�?상황이라�?이에 대�?금액은 제한 없이 비과세로 보조금을 받을 �?있습니다.

휴대전화, 노트�?/strong>, PC 사용�?대�?비과�?혜택

회사로부�?사적�?용도�?스마트폰이나 노트�? 태블�?PC 등을 제공받은 경우 세금�?공제받을 �?있습니다. 다만 사용자는 본인이더라도 소유권은 회사�?있고 고용주가 25%�?세금�?지불하�?조건에서�?세금 혜택�?받을 �?있습니다. 또한 이러�?기기 사용�?따른 통신�?�?�?최대 50유로까지�?회사에서 부담하도록 요구�?수도 있습니다. 다만 개인 휴대전화�?업무�?사용하는 경우에는 요금액의 최대 20%, �?최대 20유로까지 세금 환급�?받을 �?있습니다.

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여가 활동�?최대 600유로, 휴가비는 본인 포함 가족까지 수당 지원받�?�?있어

연방 보건부�?따르�?고용주는 직원들의 질병 예방�?건강 증진�?위해 여가 활동�?따른 비용�?최대 600유로까지 비과세로 제공�?�?있습니다. �? 고용주는 �?금액�?대�?25%�?세금�?지불해�?합니�? 여기�?포함되는 여가활동으로�?요가, 스포�?클럽 활동, 마사지, 금연 코스 또는 영양 관�?세미�?등이 있습니다. 또한 휴가�?대�?수당은 고용주와�?협상�?통해 본인�?포함�?가족의 몫까지 요구�?�?있습니다. 이에 따라 본인은 연간 156유로, 배우�?104유로, 자녀 �?인당 52유로�?고용주로부�?지원받�?�?있고 지원금은 휴가 목적으로�?사용되어�?합니�? 만약 직장�?옮겼다면 이전 고용주와 새로�?고용주로부�?각각 1번씩 수당�?받아 1년에 �?번까지�?사용�?�?있습니다.

주유 할인 카드, 충전�?선물 카드와 같은 현물 혜택 �?최대 50유로까지 면세 가�?

회사가 직원들에�?제공하는 주유 할인 카드, 백화�?상품�?사용�?�?있는 지점과 품목�?정해�?있는 상품�?, 스포�?경기 관�?티켓�?같은 현물 혜택은 최대 �?50유로 범위에서 면세가 적용됩니�? 그러�?특정 상품 �?서비스를 구매�?�?있는 바우�?�?상품권에 한해서만 비과�?혜택�?받을 �?있고 현금 결제 기능�?있는 머니 카드�?세금 혜택�?받을 �?없습니다. �? 자사 상품 �?서비�?구매�?대�?직원할인은 현물 혜택으로 간주하며 연간 1,080유로�?한도 내에�?면세가 가능합니다. �?가지 �?주의해야 �?점은 현물 혜택 금액�?�?1센트�?초과 되도 고용주는 전체 혜택 금액�?대�?소득세와 사회 보장금을 지불해�?한다�?것입니다. 하지�?만약 50유로가 초과한다�?직원�?본인 부담금�?직접 지불하�?한도 금액�?맞출 �?있습니다. 또한 해당 기간 사용하지 못한 현물 혜택 금액�?다른 달로 이월�?�?없으�?고용주가 직원�?집으�?선물�?배달하는 경우, 이에 따른 배송 비용�?현물 혜택 금액�?포함됩니�?

점심 식사 수당 �?288유로까지 세금 공제 가�?/strong>

회사에서�?점심 식사 수당은 �?288유로, 근무 �?�?최대 6.67유로까지 면세 혜택�?받을 �?있으�?특정 식당에서 사용�?�?있는 레스토랑 바우�?�?식사권으�?혜택�?제공받을 �?있습니다.

출퇴근을 위한 대중교�?이용 요금, 취업 티켓이나 거리�?교통비로 계산�?지급받�?�?있어  

대중교통을 이용�?출퇴근하�?직원�?고용주로부�?일회�? �?정액�? 반카드의 형태�?취업 티켓�?제공받았�?�?세금�?공제받을 �?있습니다. 특히 출장�?잦은 직원은 회사로부�?반카드를 제공받고 열차 요금�?할인받거�?무료�?이용�?�?있는�? 만약 장거�?출장으로 다른 회사�?열차�?이용하게 되어 요금 할인�?받지 못하거나 추가 요금�?발생하게 되면 �?금액�?반카�?구매 가격을 초과�?경우�?한해서도 세금 공제�?받을 �?있습니다. 또한 취업 티켓�?급여와 함께 부여되�?경우에도 세금�?면제되고 이를 직원�?개인적인 교통비로 사용하더라도 세금 공제가 가능합니다. 한편 직장�?�?경우 자동차나 대중교통으�?출퇴근할 �?드는 교통비를 고용주가 부담하도록 협상�?�?있습니다. 교통비는 km�?30센트�?계산되고 세금 면제�?받을 �?있습니다. 그러�?회사�?이러�?지원을 위해 교통�?보조금에 대�?15%�?세금�?내야 합니�? 또한 회사 차량�?업무용으�?이용하는 경우 비과�?혜택�?받을 �?있지�?개인적으�?사용한다�?금전�?혜택�?대�?세금으로 자동�?�?정가�?1%�?지불하거나 사적�?용도�?회사 차량�?사용�?기록�?바탕으로 세금�?정산해야 합니�? 시속 25km 이하�?자전�?또는 전기자전거의 개인사용은 면세혜택�?주어지�?시속 45km까지 주행�?�?있고 교통법상 자동차로 분류되는 전기 자전거는 �?0.25%�?세금�?부담하�?됩니�?

직무와 관련한 교육�?세금 공제

직원�?업무 처리 능력�?향상시키�?업무�?효율적으�?처리하기 위해서는 정기적인 교육�?필요합니�? 이에 따라 직원은 고용주와 협의 하에 대학원 진학 또는 어학 코스 수강�?따르�?비용�?지원받�?�?있습니다. 이러�?교육�?또한 업무�?승진�?관련된 교육�?수강하는 경우에만 비과�?혜택�?받을 �?있습니다.

출장 �?외근 비용 면세 환급

업무상의 이유�?외근이나 출장�?갔을 �?본인�?부담한 비용(숙박�? 추가 식사�?�?은 연말정산 �?소득 관�?비용으로 처리하거�?고용주가 외부 활동�?관련한 세금 비용�?대�?지급할 �?있습니다. 이에 따른 추가 식사비용은 하루 8시간 근무�?대해서 14유로, 24시간 이상은 28유로, 출발일과 도착일에 대해서�?14유로�?고정 비용으로 공제받을 �?있습니다.

개인 기념일과 관련해 최대 60유로 상당�?현물 혜택 비과세로 제공

고용주는 직원�?결혼, 승진, 출산�?같은 특별�?개인 행사�?위해 최대 60유로�?해당하는 �? 와�? 책과 같은 선물(현물)�?�?�?있고 이에 대�?세금은 발생하지 않습니다. 만약 현물�?아닌 현금으로 지급된다면 세금�?내야 하고 크리스마�?파티�?연말 행사와 같은 회사 행사가 있으�?고용주는 직원�?�?배우자에�?1년에 �?�?최대 110유로 상당�?음식�?음료�?제공�?�?있습니다.

회사 대출과 주식�?대�?비과�?혜택

한편 현금�?같은 형태�?혜택�?제공받아�?세금�?내지 않는 경우�?정부�?지원금 외에�?�?가지 형태가 �?있습니다. 만약 갑자�?큰돈�?필요하다�?회사로부�?최대 2,600유로까지 비과세로 대출을 받을 �?있는 대�?혜택�?회사가 주식회사라면 회사�?펀�? 주식�?최대 360유로까지 세금 없이 구입�?�?있는 것이 이에 해당합니�?

작성: sugi

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]]> //gyrocarpus.com/archives/84072/feed 0 //gyrocarpus.com/archives/83873 //gyrocarpus.com/archives/83873#respond Wed, 11 Jan 2023 07:24:14 +0000 //gyrocarpus.com/?p=83873 The post 독일 직장 생활, 실패�?수밖�?없는 연봉 협상 전략 appeared first on 구텐�?코리�?: 독일 한인 포탈 사이�?/a>.

]]> 급여 협상은 열심�?일한 나의 성과와 가치를 어필하고 그에 맞는 보상�?끌어�?�?있는 근로자의 권리 �?하나입니�? 그러�?만족�?만한 급여�?받기 위해서는 �?가지 전략�?필요한데�? 이번 시간에는 독일 연봉 협상 전문가가 알려주는, 급여 협상 �?절대 하지 말아�?�?사항들을 알아보았습니�?

급여협상�?통한 급여인상은 개인�?회사가 동등�?이익�?가�?�?있도�?제시하는 것이 합리�?/strong>

많은 직원�?급여 협상 �?자신�?생활 조건�?어떻�?변했고 이에 따라 추가 비용�?어느 정도 발생했는지, �?�?많은 돈을 벌어�?하는지�?대�?설명하며 자신�?생활 여건�?이유�?급여 인상�?요구합니�? 그러�?이러�?이유�?성공적인 급여 협상�?도움�?되지 않습니다. 급여 협상은 직원�?급여가 인상됨에 따라 회사에도 이익�?되어�?하기 때문입니�? 이에 따라 전문가들은 개인적인 욕구와 필요�?따라 급여 협상�?하지 말라�?조언합니�?

명확�?근거가 없는 이유�?언급하며 급여 인상 요구하는 것은 금물

회사와 개인�?동등�?이익�?가�?�?있는 조건에서 성공적인 급여 협상�?이루어진다는 생각�?타당하지 않은 근거�?조건�?내세우며 급여 협상�?임하�?경우�?있습니다. 예를 들어 자신�?재택근무�?함으로써 회사�?전기 �?기타 부대 비용�?절감하는 효과�?가져온다는 어설�?논리�?내세우며 급여 인상�?정당화하�?것입니다. 이러�?협상 전략은 직원�?대�?신뢰도를 떨어트리�?이에 따라 고용주가 급여 인상�?고려하지 않을 수도 있습니다.

다른 회사 급여 수준�?비교하는 것은 고용주에 대�?협박으로 들릴 �?있어

또한 다른 회사 직원들의 급여�?비교하며 급여 인상�?요구하는 것은 고용주에�?부담을 �?�?있으�?협박처럼 들릴 �?있습니다. 이는 회사마다 급여 지급에 대�?수준이나 방침�?다르�?객관적인 검증이 어렵�?때문입니�? 다른 회사로부�?이직 제안�?받은 것을 알리�?급여 인상�?요구하는 것도 마찬가지�?고용주를 압박하는 요인�?�?�?있으�?서로 만족�?만한 해결책을 찾는 것에 대�?관심이 없는 것처�?보일 �?있습니다.

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성실�?근태�?이유�?급여 인상�?요구하는 것보다는 자신�?성과 강조하는 것이 �?중요

항상 정시 출근, 개인적인 사유�?휴가�?내지 않았�?�? 동료들과 원만�?관계를 이유�?급여 인상�?�?수는 없습니다. 이러�?근면 성실함은 회사에서 기본적으�?요구하는 부분이�?원활�?업무 수행�?위한 최소한의 협력�?해당하기 때문입니�? 성공적인 급여 협상�?위해서는 이러�?성실함과 함께 얼마�?많은 성과�?냈는지가 �?중요하게 작용합니�?

급여 협상�?위한 자신�?적정 급여 인상 수준�?인플루언서를 통해 조언받는 MZ세대

한편 요즘 여러 분야에서 가�?이슈가 되고 있는 MZ세대�?급여 협상�?위한 자신�?적정 급여 수준�?본인�?생활�? 직군 �?업무�?따라 정하�?것이 아니�?유명 인플루언서가 언급�?높은 급여 수준�?토대�?결정하여 터무니없�?높은 급여�?제시하는 것으�?나타났습니다. �?같은 이유에는 MZ 세대가 직장 생활�?관련된 요구사항�?적절하게 제안하는 방법�?�?알고 있지 못하�?때문�?것으�?보입니다. 따라�?이들�?자신�?능력�?확인하고 이러�?문제�?같이 상의�?�?있는 멘토�?찾는 것이 중요하다�?전문가들은 말합니다. 결론적으�?급여 협상은 개인�?회사 모두 각자�?생산성을 높일 �?있는 방향으로 이루어져�?하며 혹여�?급여 인상�?실패했더라도 추가 교육�?받을 �?있는 기회�?제공받거�?다른 직책�?맡는 등의 대안을 제시�?�?있습니다. 이처�?서로 협력�?�?있는 방안�?찾는 것이 회사와 개인 모두 서로�?가치를 높일 �?있습니다.

작성: sugi

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]]> //gyrocarpus.com/archives/83873/feed 0 //gyrocarpus.com/archives/54801 //gyrocarpus.com/archives/54801#respond Thu, 05 Jan 2023 07:05:00 +0000 //gyrocarpus.com/?p=54801 The post 사회적으�?지적인 사람들이 갖고 있는 능력 �?S.P.A.C.E. appeared first on 구텐�?코리�?: 독일 한인 포탈 사이�?/a>.

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하버�?/strong> 대학의 연구�?/strong> 따르�?/strong> 우리 삶의 질을 결정하는 것은 부�?/strong> 명성�?/strong> 아니�?/strong> 사회�?/strong> 유대감이라고 하였습니�?/strong>. �?사회�?유대�?성공적으�?형성하고 유지하는 사람�?사회�?지�? �?사회적으�?지적인 사람들이라고 표현�?�?있습니다.

그렇다면 이렇�?사회적으�?지적인 사람들이 지속적으로 직장에서 그리�?개인�?삶에�?좋은 관계를 유지하며 살아�?�?있도�?하는 이유�?무엇일까�?
여러분은 사회적으�?지적인 편에 속하나요?

커뮤니케이션 코치 Michel Thompson은, 그의 글에서 S.P.A.C.E. �?활용하여 사회�?지�?능력�?가�?사람들의 특징�?설명하고 있습니다.

S �?Situationsbewusstsein (상황 인식)

사회적으�?지적인 사람들은 관�?속에�?상대방의 상황�?감정�?읽는 시간�?갖습니다. Thompson은 이것�?사회�?레이더라�?부릅니�? 상대방의 언행, 행동, 몸짓�?관찰함으로�? �?사람�?성격이나, 같은 공간 안에�?보이지 않는 우위�?힘을 감지합니�? �?다른 이들�?바디랭귀지와 상태, 행동, 표정�?관심을 갖고 공부�?수록 더욱 가까운 관계를 유지�?�?있습니다.

P �?Präsenz (존재)

산만�?사람�?다른 사람�?좋은 관계를 유지하는 것은 쉽지 않습니다. 몸은 함께 같은 공간�?있지�?정신적으�?감정적으�?집중하지 않을 때에�?서로간에 진지�?관계를 형성하지 못합니다. 나의 생각�?관심을 상대방에�?집중�?해야 산만함을 없애�?비로�?나의 존재가 상대방에�?보여지�?됩니�? 이러�?위해서는 특히 경청하는 습관�?가져야 합니�? 눈앞�?상대방에�?집중하고 경정함으�?좋은 관계를 만들 �?있습니다.

A �?Authentizität (진정�?/strong>)

상대방에�?관심을 가졌다�?이제�?나의 진짜 모습에도 눈을 돌려�?합니�? �?자신�?먼저 존중하고 나의 가치관�?신념�?신뢰해야 합니�? 또한 정직해야 합니�? 결론적으�?진정성을 갖는 방법은 �?자신�?있는 그대�?인정하는 것입니다. 나의 재능, 관심이 어디�?있는지, 그리�?나의 어떤 경험들이 내가 속한 커뮤니티�?도움�?�?�?있는지 스스로에�?물어보아�?합니�? 이러�?과정�?통해�?�?자신�?대�?진정�?있는 이해가 결국 다른 이에�?정직하게 다가�?�?있게 �?줍니�?

C- Klarheit (선명�?/strong>)

사회�?관�?속에�?성공적인 의사소통�?위해서는 간결하고 명확�?표현�?필수적입니다. 자신�?감정�?생각�?쉽게 설명하고 다른 이가 이해�?�?있는 방식으로 표현하도�?노력하는 것이 중요합니�? 복잡�?아이디어�?쉽고 매력적인 언어�?단순�?하는 능력은 사회적으�?지적인 사람들이 습득 해야�?아주 중요�?기술입니�?/strong>. 이는 연습�?통해서도 습득�?�?있습니다. 예를 들어 1�?안에 나에 대해서, 내가 근무하는 회사�?대해서, 내가 좋아하는 무엇인가�?소개하는 연습�?�?�?�?있습니다. 그리�?복잡�?무엇인가�?간단하고 명료하게 글�?풀�?쓰는 연습�?통해서도 훈련�?�?있습니다. 나의 생각�?의견�?정확하고 선명하게 전달하는 것이 사회�?지�?능력�?성장�?도와�?것입니다.

E �?Empathie (공감)

공감은 사회�?지�?능력�?가�?중요�?파트입니�? 어찌 보면 위의 4가지 항목 모두, 바로 �?공감 능력�?위한 과정이라고도 말할 �?있습니다. 공감 능력�?통해�?여러 사람들이 협력하도�?이끌 수도 있으�? 서로간에 유대감을 형성�?수도 있습니다.

결론적으�?/strong> 사회적으�?/strong> 지적인 사람들은 끊임없이 자신�?/strong> 돌아보는 사람입니�?/strong>. 내가 �?/strong> 스스로를 객관적으�?/strong> 바라보고, 관�?/strong> 형성�?/strong> 있어�?/strong> 필요�?/strong> 부분의 성장�?/strong> 위해�?/strong> 노력하고, 상대방에�?/strong> 집중하고, 경청하고, 공감함으�?/strong>, 좋은 유대관계를 지속적으로 유지�?/strong> �?/strong> 있게 �?/strong> 줍니�?/strong>.

작성: Isaac
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]]> //gyrocarpus.com/archives/54801/feed 0 //gyrocarpus.com/archives/83717 //gyrocarpus.com/archives/83717#respond Wed, 04 Jan 2023 09:03:54 +0000 //gyrocarpus.com/?p=83717 The post 독일에서 수습 기간 �?급여 인상�?요구�?�?있는 가능성�?성공적인 급여 인상�?위한 요령 appeared first on 구텐�?코리�?: 독일 한인 포탈 사이�?/a>.

]]> 독일에서 수습 기간�?성공적으�?마쳤다면 정규�?전환�?위한 면접�?거치�?됩니�? 이때 근로계약서를 작성하면�?고용주와 급여 인상�?대�?협상�?진행하고 싶은 마음�?들게 마련인데�? 수습 기간�?끝난 직후 급여 인상�?요구�?�?있는지, 가능하다면 얼마만큼 제시�?�?있고 효과적인 급여 협상�?위한 요령은 무엇인지 알려드립니다.

일반적으�?수습 기간 이후 급여 재협상은 이루어지지 않고 추가적인 혜택 정도�?요구 가�?/strong>

수습 기간�?끝난 �?급여 수준�?재협상하�?것은 근로자의 권리 �?하나�?속합니다. 하지�?수습 기간�?시작되기 전에 고용 계약�?서명하는 것은 수습 기간, 근무 시간, 휴일 규정�?동의하는 것과 마찬가지이며 급여 또한 이미 타협이 이뤄�?항목으로 간주됩니�? 이에 따라 수습 기간�?종료�?�?급여�?인상하기 위한 급여 재협상은 이루어지지 않는 경우가 대부분입니다. 다만 일부 고용주는 수습 기간 중인 근로자를 위한 교육 �?기타 비용�?줄이�?위해 수습기간 동안 �?낮은 급여�?제공�?�?수습 기간�?끝나�?정식 고용계약�?하게 되면 최대 10%까지 인상�?급여�?제공하기�?합니�? 만약 이러�?조건�?스스�?동의했다�?�?개월 내에 �?높은 급여�?위해 재협상을 요구하는 것은 불가능하�?회사 연금 제도, 추가 보험, 투자 형태�?현금�?추가�?요구하는 정도�?혜택�?고용주와�?협의�?통해 제공받을 �?있습니다.

자신�?업무 성과�?따라 급여 재협�?가능성 높아�?수도 있어 업무 성과 평가�?작성하는 �?중요

그러�?수습 기간 동안 자신�?이뤄�?성과�?따라 급여 재협상을 요구�?수도 있습니다. 이때 만족�?만한 협상�?결과�?얻기 위해서는 단순�?자신�?맡은 일을 성공적으�?�?끝내�?것만으로�?충분하지 않습니다. 일반적으�?고용주들은 급여�?지급했�?때문�?주어�?업무�?차질 없이 수행하는 것은 너무�?당연하고 �?업무에서 예상보다 �?나은 성과�?내지 못했다면 굳이 급여 협상에서 �?높은 연봉�?제공�?이유가 없다�?판단하기 때문입니�?

따라�?자신�?성과�?부각하�?급여 협상�?임하�?것이 중요한데�? 이를 위해 자신�?이룬 성과�?객관적인 자료�?확인�?가능하도록 수치�?하거�?정량�?하여 보여주는 것이 좋습니다. 예를 들어 수습 기간�?시작�?후부�?상사�?업무 지�?�?요구 사항�?수행하기 위해 자신�?어떤 업무�?맡고 얼마큼의 성과�?냈는지, 또한 회사로부�?받은 칭찬이나 피드�?등을 정리하여 자신�?업무 성과 평가�?/a> 형식으로 자료�?제출하는 방법�?있습니다. 또한 정식 고용 계약 이후에도 이전보다 자신�?커리어가 쌓이�?발전�?경우에도 새로�?근로 계약 협상 �?연봉 인상 협의�?제안�?�?있습니다.

급여 인상 수준 평균적으�?5~10% 제시

급여 협상 �?적당�?급여 인상�?수준�?정하�?�?또한 개인�?실제 성과와 직무�?따라 달라집니�? 기대 이상�?업무 성과�?이루�?냈을 때를 기준으로 평균 5~10% 정도�?급여 인상�?요구�?�?있으�?이보�?�?높은 인상은 정식 채용 �?2~3년이 지났거�?이직하는 경우에만 현실적으�?가능합니다.

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취업�?위해 여러 곳에 이력서를 넣었�?경험들이 누구에게�?�?번쯤 은 있었�?겁니�? 그러�?가�?먼저 연락�?�?회사와 계약�?..

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자신�?받을 �?있는 급여 수준�?어느 정도인지 급여 정보표를 통해 확인 가�?/strong>

급여 협상 시에�?�?가지 주의해야 �?점이 있습니다. 가�?먼저 자신�?어느 정도 수준�?연봉�?받을 �?있는지�?미리 알아보는 것이 중요합니�? 이는 인터�?검색을 통한 직군 �?직업�?급여 정보�?/a>�?참고하여 파악�?�?있으�?자신�?직업�?경력�?맞는 평균 급여�?전문가�?조언�?통해서도 �?�?있습니다.

한편 급여 재협�?�?동료와�?급여�?비교하거�?현재 급여가 불만족스럽다�?듯한 말투와 표현은 하지 않도�?주의해야 하며 회사가 강요하지 않았음에�?불구하고 자발적으�?초과 근무�?�?것을 언급하는 �?또한 연봉 재협상에 도움�?되지 않습니다.

작성: sugi

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]]> //gyrocarpus.com/archives/83717/feed 0 //gyrocarpus.com/archives/58351 //gyrocarpus.com/archives/58351#respond Wed, 21 Dec 2022 07:00:00 +0000 //gyrocarpus.com/?p=58351 The post [직장�?칼럼] 동료들과�?아침식사 appeared first on 구텐�?코리�?: 독일 한인 포탈 사이�?/a>.

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나의 직장에서�?업무�?시작하기 전에 아침식사�?한다. 한국은 보통 집에�?간단�?아침 식사�?하고 출근하거�?등교하지�?독일에서�?대부�?아침 도시락을 가지�?와�?아침식사(Frühstück Pause) 시간�?갖는�? 초등학교�?다니�?딸도 �?쉬는시간은 친구들과 아침�?먹는 시간이라�?한다. 아침으로�?보통 독일�?�? 빵에 곁들�?먹을 슁켄이나 치즈, 그리�?여러가지 제철 과일들을 준비해 도시락에 넣어 준�? 직장마다 분위기가 다르�?사람마다 다르겠지�?처음 나의 동료들과 아침식사�?했을 �?  참으�?흥미로웠�?기억�?난다. 우리들은 각각 본인�?방식대�?다양하게 아침식사�?한다. 먼저 커피�?마시�?사람�?커피�?마시지 않는 사람으로 나뉜�? 커피�?마시지 않는 사람은 대부�?차를 마신�? 대부�?동료들은 근무복으�?갈아입은 다음 처음으로 하는 일과가 커피�?내리거나 차를 마실 뜨거�?물을 끓이�?것이�? 커피�?가�?내리�?보통4�?정도 마실 �?있다. 그런�?커피�?마시�?동료들이 많아 항상 2번이�?커피�?내려�?한다. 커피가 부족한�?커피�?�?마시�?싶은 사람은 항상 같은 질문�?한다. “커�?�?마실 사람, �?들어�? �?명이�?. 가�?커피�?만들�?�?마시�?사람�?있으�?커피�?버려�?하기 때문�?우리 동료�?간의 예의이다. 보통 차를 마시�?사람들은 본인�?마실 양만큼만 물을 끓인�? 그래�?차를 마시�?사람들은 항상 기다려야 한다. 가끔씩 물을 끓여놓고 다른 일이 하다가 다른 동료가 모르�?뜨거�?물을 사용했다가 한바�?소동�?일어난다. 이런 일을 너무 비일비재하게 발생한다.

이렇�?커피와 차를 준비한 다음�?빵을 먹는 사람�?�?먹는 사람으로 나뉜�? 빵을 먹는 사람은 대부�?아침�?빵집에서 �?구운 Brötchen�?사와�?먹는�? 일반 밀가루빵부�?곡물빵까지 다양하다. 신기하게�?�?위에 기본적으�?올려먹는 것이 치즈 아니�?잘라미이�? 다들 약속이라�?한듯�?똑같�? 하지�?�?위에 버터�?바를지 아니�?쨈을 바를지, 꿀�?바를 지�?각각 다르�? �?번은 내가 �?위에 치즈�?올려먹는 것을 보고 몇몇 동료들이 놀랬던 기억�?난다. �?맛있다고 했지�? 단것�?�?것을 같이 올려 먹는 것이 이상하다�?했다. 어떤 동료들은 꿀 위에 치즈�?되는�? �?위에 치즈�?이상하다�?면박�?주는 사람�?있었�? �?눈에 동료들의 아침식사�?재료�?다양�?조합보다�?본인만의 취향�?따라 일관�?있게 한가지�?먹는 경향�?뚜렷�?보였�? 일종�?자기 루틴�?있는 �?같았�? 어떤 이는 채식주의자이여서 고기�?전혀 �?먹는 것처�?아침식사에도 본인만의 취향�?신념�?있어 보인�?

빵을 �?먹는 사람들은 대부�?Jogurt, Quark 안에 과일이나 씨리얼종�?곡물 �?�?넣어�?섞어 먹는�? 어떤 이는 엄청 �?볼에 요거트만 배부�?만큼 먹기�?하고, 다른 동료�?다이어트라도 하는 �?한국 밥그릇정도에 소량�?먹는 사람�?있다. 과일은 보통 포만감을 위해 바나나를 잘게 썰어 넣고, 블루베리,산딸�?오렌지,사과 등을 과도�?먹기 쉽게 썰어 넣는�? �?동료�?이러�?아침식사준비가 10분이�?걸려�?다른 동료들이 “너�?아침부�?너무 과노동하�?�?아니냐”고 농담�?하기�?한다. �?위의 경우와 다르�?과일�?먹는 동료, 아니�?쉐이�?�?잔만 마시�?동료, 아니�?집에�?먹고 와�?�?먹는 동료, 그것�?아니�?아예 �?먹는 동료들도 있다. 매일 아침 식사�?�?때마�?다른 동료들이 아침�?준비하�?먹는 풍경�?보면 여전�?재미있고 낯설기도 하지�?어느 샌가 그들처럼 빵과 커피�?먹고 마시�?하루�?준비하�?있는 나의 모습�?마주하게 된다. 여러분들�?아침 식사 풍경은 어떠신가�?^^

작성: 모젤파파

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