연방 통계�?/a>�?따르�?독일 여성�?급여�?남성보다 시간�?평균 18% 적은 것으�?조사되었습니�? 2022�?기준 여성�?시간�?급여�?평균 20.05유로, 남성은 24.36유로�?것으�?나타났으�?동독�?서독�?남녀 임금 격차�?각각 7%, 19%�?서독에서 �?많은 격차�?보였습니�? 또한 헤센주의 통계�?따르�?헤센주의 남녀 임금 격차�?21%였으며 여성�?평균 시급�?21.35유로, 남성은 26.90유로�?남성�?평균 시급�?여성보다 5.55유로 �?높은 것으�?나타났습니다.

여성�?출산�?육아�?인해 발생하는 소득 차이 감안하면 남성과의 격차 7%�?줄어

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연봉 협상 없이�?비과�?혜택�?이용�?임금 인상만큼�?수입�?올리�?방법

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독일 납세�?협회�?따르�?일반적으�?직원�?고용주와 임금 협상�?통해 급여가 인상되더라도 모든 세금�?공제�?�?남은 급여�?�?절반밖에...

연봉�?만족도의 관�? 독일인들은 자신�?연봉�?얼마�?만족할까?

19/04/2022

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직장�?다니�?사람들은 누구�?‘나�?�?연봉�?만족하고 있나?’라�?질문�?스스�?던져보셨�?것입니다. 이에 대�?답은 라이프스타일에 따라�? �?가�?..

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구텐�?코리�?: 독일 한인 포탈 사이�?/a>.

]]> 독일�?최저시급은 모든 노동자에�?똑같�?적용되지�? 지역별 또는 업계별로 책정되는 시간�?인건비는 차이가 큽니�? 연방 통계�?Destatis)은 유럽 전역�?공통�?기준�?따라 4년마�?독일 전역�?노동비용�?�?구성 요소�?대�?조사�?진행합니�? 지역별 인건비의 차이와 흥미로운 점들�?알아보았습니�?

지�?�?발생하는 시간�?인건비의 �?격차, 함부르크 42.85유로, 메클렌부르크포어포메른주 29.27유로

연방 통계�?Destatis)�?2020�?�?연방주의 시간�?인건비를 비교 조사�?결과 함부르크가 42.85유로�?가�?높았�?헤센주가 40.29유로�?�?뒤를 이었습니�? 반면 메클렌부르크포어포메른주와 브란덴부르크주는 각각 29.27유로와 31.07유로�?가�?낮은 비용�?기록�?지역별�?확연�?인건�?차이가 있는 것으�?나타났습니다.

업종�?따라서도 차이 나는 시간�?인건�?/strong>, 방송업계�?74.51유로 요식업은 20.57유로

조사�?의하�? 시간�?인건비는 지역에�?국한되지 않고 업종�?따라서도 차이가 있는 것으�?밝혀졌습니다. 요식업에 종사하는 사람들의 시간�?인건비는 20.57유로�?업계 최저 수준이며 숙박 업계 종사자는 21.46유로, 원예 �?조경�?같은 건물 유지 관�?업계 종사자는 21.90유로�?것으�?나타났습니다. 반면�?방송업계 종사자는 74.51유로�?가�?높은 시간�?인건비를 받았으며 66.68유로�?받는 코크�?공장 �?광물�?가공업 종사자의 시간�?인건비는 �?번째�?높았습니�? 이렇�?높은 시간�?인건비를 받을 �?있었�?이유�?급여에서 차지하는 회사 연금 제도�?비율�?높았�?때문입니�? 일반 소매업에서는 급여�?0.4% 정도�?회사 연금으로 지불하�?반면 코크�?공장 �?광물�?가�?업계에서�?임금�?13.9%, 방송 업계�?20.1%�?회사 연금으로 지불하�?업계 �?가�?높은 비율�?회사 연금�?책정�?것으�?확인되었습니�?

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코로나로 인한 교육�?기회 축소�?창고업은 �?폭으�?교육비가 줄어�?반면 보건업은 증가

노동비용에는 근무자의 실제 임금�?해당하는 직접노동 비용 외에�?보험, 연금 �?직업 교육 비용�?같은 간접노동 비용�?포함되어 있습니다. 연방 통계청의 조사�?2020�?교육훈련�?감소�?관�?결과�?보여주었습니�? 조사�?따르�?2020�?간접노동 비용 �?교육훈련비는 2016년과 비교했을 �?254유로에서 233유로�?8.3% 줄어�?것으�?나타났습니다. 이는 2020�?코로나로 인해 교육 �?훈련�?기회가 적었�?때문�?것으�?예상됩니�? 특히 운송 �?창고업에서는 -41.4%�?가�?�?폭의 교육�?절감�?있었으며 서비스업 또한 -23.7%까지 비용�?줄어 들었습니�? 이와 반대�?광업은 오히�?10.2% 증가하였�?보건 �?사회사업�?8.8% 증가했습니다.

작성: sugi

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]]> //gyrocarpus.com/archives/78046/feed 0 //gyrocarpus.com/archives/76987 //gyrocarpus.com/archives/76987#respond Wed, 08 Jun 2022 08:34:15 +0000 //gyrocarpus.com/?p=76987 The post 독일에서 연봉 높은 회사 20 appeared first on 구텐�?코리�?: 독일 한인 포탈 사이�?/a>.

]]> 회사가 클수�? 직무�?희소성이 높을수록, 지역에 따라 임금은 달라집니�? �?중에서도 독일에서 가�?높은 급여�?기대�?�?있는 회사�?어디일까�? 독일 �?연봉 평균�?웃도�?회사 20곳을 알아보았습니�? 또한, 사내에서�?직책이나 직무�?따라 달라지�?평균 연봉�?정리했습니다.

독일 연봉 순위 TOP 20

구인구직 포털 글라스도어(Glassdoor)가 독일 연봉 순위�?발표했습니다. 해당 연봉은 세금 공제 �?금액이며, 가�?높거�?가�?낮은 값을 제외�?중앙값에�?평균�?�?수치입니�?

순위�?보면 5�?안에 진입�?회사�?노키아를 제외하고 모두 컨설�?전문 회사입니�? 특히 1위인 베인 �?컴퍼니의 연봉은 여섯 자릿 �?대�?진입�?것을 주목�?만합니다. 10위까지 범위�?넓혀보면 제약 회사�?약진�?두드러집니다. 주목�?것은 소프트웨�?분야에서 마이크로소프트를 넘어�?세일즈포스입니다. 이곳은 영업 전반�?필요�?오퍼레이�?솔루션을  제공하는 회사입니�? 전년도와 비교하면, 아우디와 오펠 �?자동�?제조회사들이 순위 밖으�?벗어났으�? 구글�?로버�?보쉬�?순위 밖으�?벗어났습니다. 지난해 2위를 차지했던 인텔�?11위로 내려�?것도 주목�?점입니다. 일반적으�?높은 연봉�?자랑하는 금융 부분은 이번 순위에서 제외되었습니�? 이러�?이유에는 상여금과 보험�?�?추가 수당�?포함되지 않았�?때문입니�? �? 이번 순위�?기본 급여로만 책정되었�?때문�?실제와 다를 �?있습니다.

직무�?/strong> 따른 평균 급여 차이

급여가 높은 회사여도 직무�?따른 평균 급여 차이�?분명합니�? 상위 20�?기업 �?�?분야�?평균 급여 차이�?살펴보았습니�? �?중에서도 고위 관리직은 제외했으�? �?회사�?인턴�?�?학생잡의 연봉�?추가했습니다.

컨설�?/strong> 부�?/strong> – 베인 �?/strong> 컴퍼�?/strong>

컨설턴트�?연봉 평균은 133,102유로입니�? 이중 기본급이 109,143유로, 추가 수당�?26,695유로입니�? 준 컨설턴트�?총연�?83,460유로이며, �?중에�?10,648유로가 추가 수당입니�? 인턴십으�?일하�?학생�?평균 연봉은 29,221유로�?별도�?추가 수당은 없습니다.

통신 부�?/strong> – 노키�?/strong>

노키아의 소프트웨�?엔지니어�?평균 연봉은 73,827유로이고, �?중에 추가 수당은 7,178유로�?집계되었습니�? 개발자의 연봉은 이보�?�?낮은 70,706유로이며, 추가 수당은 6,427유로입니�? 이보�?프로젝트 매니저�?연봉�?99,444유로(추가 수당 15,357유로)�?�?높게 책정되었습니�? 인턴십은 평균 20,011유로�?받습니다.

제약 부�?/strong> – 사노�?/strong>

제약 부문에�?가�?높은 평균 급여�?보인 사노�? 이곳�?실험�?관리자�?평균 85,910유로�?받습니다. 이는 평균 84,523유로(추가 수당 2,245유로)�?받는 브랜�?매니저보다 조금 높은 수준입니�? 학생으로 일할 경우 평균 28,550유로�?급여가 높은 수준입니�?

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하드웨어 & 소프트웨�?/strong> 부�?/strong> �?세일즈포�?/strong>

세일즈포스의 프로젝트 매니저�?연간 110,455유로(추가 수당 14,880유로)�?받습니다. 가�?낮은 연봉�?받는 사업 개발 담당자가 69,625유로(추가 수당 24,278유로)�?책정되었습니�? 수석 엔지니어, 리드 솔루�?엔지니어 등의 직급은 여섯 자릿 �?연봉�?받습니다.

화학 부�?/strong> �?에보�?/strong>

화학 부문에�?유일하게 랭크�?회사 에보�? 화학 분야�?일하�?직원�?평균 연봉은 46,422유로(추가 수당 3,420유로)입니�? 프로젝트 엔지니어�?이보�?높은 84,942유로(추가 수당 10,914유로)이며, 박사 과정이나 인턴십은 연간 1�?유로 수준입니�?

반도�?/strong> 부�?/strong> �?인피니언 테크놀로지�?/strong>

마찬가지�?유일�?반도�?회사 인피니언 테크놀로지스입니다. 이곳 엔지니어�?평균 연봉은 74,818유로(추가 수당 4,958유로)이며, 선임 엔지니어�?승진한다�?113,888유로(추가 수당 12,589유로)�?기대�?�?있습니다. 의무 인턴은 평균 22,555유로�? 학생으로 일한다면 17,186유로�?받습니다.

자동�?/strong> 부�?/strong> �?비테스코 테크놀로지�?/strong>

비테스코 테크놀로지스의 급여 체계에선 추가 수당�?적거�?없습니다. 소프트웨�?개발자의 평균 연봉은 76,833유로(추가 수당 430유로)였으며, 개발 엔지니어�?연봉은 이보�?낮은 68,385유로입니�? 시스�?엔지니어�?연봉은 8�?유로, 인턴십은 평균 1�?유로 대입니�?

작성:알덴�?도마�?strong>

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]]> //gyrocarpus.com/archives/76987/feed 0 //gyrocarpus.com/archives/72995 //gyrocarpus.com/archives/72995#respond Thu, 17 Mar 2022 09:16:33 +0000 //gyrocarpus.com/?p=72995 The post 독일 회사�?언제 월급�?삭감�?�?있을�? 삭감 �?적절�?대�?방안은? appeared first on 구텐�?코리�?: 독일 한인 포탈 사이�?/a>.

]]> 독일에서 직장�?다니�?분들이라�?매년 연봉 협상�?하거�? 정해�?연봉 테이블에 따라 자동으로 월급�?올려받으�?것입니다. 그런�?독일에서 월급�?삭감�?수도 있다�?사실�?알고 계시나요? 이번 글에서�?회사�?어떤 이유�?직원�?월급�?삭감�?�?있는지, �?부당한 이유�?월급�?삭감되었�?때는 어떻�?대처할 �?있는지 등을 살펴보고�?합니�?

1. 급여�?언제 삭감�?�?있을�?

직원�?급여삭감은 쉽게 결정�?�?없기 때문�?미리 걱정�?필요�?없습니다. 고용 계약서에 따라 고용주는 합의�?월급�?매달 지불해�?하지�? 직원은 매번 어떤 특정 성과�?달성�?필요�?없습니다.  따라�?회사�?비록 직원�?성과가 기대치에 �?미치거나, 심각�?실수�?저질렀다는 이유만으�?급여�?삭감해서�?�?됩니�? 그렇다면 회사�?언제 직원�?월급�?삭감�?�?있을까요? 급여 삭감은 직원�?업무능력�?장기�?명백하게 저조할 경우에만 가능하�? 삭감�?시행하기 전에 해당 직원에게 미리 고지해야 합니�?

2. 급여가 삭감된다�?얼마�?적게 지급될�?

�?월급�?안타깝게�?삭감되었다면 얼마�?적게 받을까요? 이에 대�?딱히 정해�?규정은 없습니다.  다만 직원�?삭감�?월급은 임금 규정(Tarifvertrag)이나 최저임금법에 의해 규제�?�?있으�? 고용주는 이보�?�?적은 월급�?감액하여 지급할 수는 없습니다.

3. 회사�?급여 삭감�?정당화될 �?있는 상황

– 경제가 좋지 않을 �?/strong>

불경기와 같이 외부적인 요인, 혹은 비상사태에서 회사�?직원�?급여삭감�?단행�?�?있습니다. 왜냐하면 예상�?못한 비상사태�?인해 회사�?존속 자체가 위협받을 �?있기 때문입니�? 필자가 소속�?회사�?경우�?2�?�?코로�?사태�?독일 전체�?록다운이 결정되면�? 전체직원 회의�?통해 유사�?월급�?삭감�?수도 있다�?고지�?받은 적이 있습니다. 그러�?비상사태라고 하여 특정 직원�?급여�?줄어들어서는 �?됩니�? 급여 삭감은 모든 직원에게 동일하게 적용돼야 하며 그렇지 않은 경우 차별�?간주하여 회사�?법적 처벌�?받을 �?있습니다.

– �?낮은 직책으로 변경될 경우

만약 �?낮은 직책으로 변경이 되거�?전근 등의 이유�?자리�?옮긴다면, 회사�?이전 월급보다 삭감�?급여�?지급할 수도 있습니다. �?경우, 회사가 일방적으�?급여�?삭감�?수는 없고 고용 계약서를 새롭�?작성하여�?하며 �?낮은 월급�?직원�?서면 동의�?해야 합니�?

4. 이해�?�?없는 급여삭감, 직원은 어떻�?대처할 �?있을�?

회사�?이해�?�?없는 급여삭감�?고지�?경우 이에 대�?이의�?제기�?�?있습니다. 이상적인 방법으로�?회사와 원만�?합의�?이끌어내�?것입니다. 하지�?이미 급여 삭감�?통보�?경우라면 합의만으�?상황�?되돌리기 힘들 것입니다. 이때에는 어쩔 �?없이 삭감�?급여�?동의하거�? 도저�?회사�?급여 삭감 결정�?이해�?�?없다�?노동법원�?항소하여 판결�?기다리는 방법�?있습니다.

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직장 생활, 독일어는 얼마�?잘해�?할까?

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Alberto Masnovo/shutterstock.com 독일 직장�?취직하려�?독일�?능력은 어느정도 되어�?할까? 취직�?�?�?독일�?능력�?증명해야할까? 지인들 중에 나처�?독일 �?..

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5. 회사�?경고�?받기�? 현명하게 대처하�?자세

독일에서 일하�?한국�?직장인분들은 언어적인 문제�?업무방식�?차이�?�?이해하지 못해 때때�?일을 �?처리하지 못하�?것처�?보여�?때가 있습니다. �?때는 주눅 들기보다 오히�?�?적극적으�?업무�?임하�?대부분의 문제�?해결�?것입니다. 한국인들�?강점 �?하나가 바로 인내심을 갖고 업무�?처리한다�?점일 텐데�? 하지�?때로�?이러�?강점�?단점으로 작용�?때도 있습니다. 예를 들어, 자신�?업무와 맞지 않는 직책�?맡아 좀처럼 성과가 나오지 않는다면 혼자�?전전긍긍하기보다�?상사와 이야기하�?다른 직책으로 옮길 �?있는지�?물어보는 것도 좋은 방법입니�? 자칫하면 업무능력�?낮은 직원으로 평가�?�?있기 때문입니�? 일반적으�?회사�?장기�?성과가 낮은 직원에게 �?차례 경고�?하기�?합니�? 이러�?경고가 누적되다 보면 임금 삭감 뿐만 아니�?최악�?경우 해고�?이어�?�?있기 때문�?주의하여�?합니�?

• 작성: 도이치아�?/li>
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• 독일�?있는 우리 한인들은 어디�?얼마�?쓰며 어떻�?살고 있을까요? 재미있는 질문들을 아래�?설문�?통해 답변�?주시�?아주 아주 재미있는 결과와 기사들로 보답하겠습니�?(설문조사 링크)

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• 구텐탁코리아�?독자 여러분의 소중�?제보�?기다립니�? 기사 제보 �?기사 요청�?보내주시�?적극 반영하도�?하겠습니�? 기사 제보: [email protected]

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]]> //gyrocarpus.com/archives/72995/feed 0 //gyrocarpus.com/archives/71344 //gyrocarpus.com/archives/71344#respond Tue, 01 Feb 2022 07:30:00 +0000 //gyrocarpus.com/?p=71344 The post 독일에서 성공적으�?연봉협상�?하는 방법 appeared first on 구텐�?코리�?: 독일 한인 포탈 사이�?/a>.

]]> 만족�?만한 연봉�?받는 것은 회사에서 자신�?가치를 정당하게 인정받는다는 뜻일 뿐만 아니�? 업무에서�?가�?�?동기부여가 됩니�? 그런�?독일에서 당연�?연봉협상�?때로�?우리에게  �?자체만으로도 불편하거�?말조�?꺼내�?힘든 일이 되기�?합니�? 오늘 �?글에서�?이러�?어려움�?극복하고, 독일에서 성공적으�?연봉협상�?하는 방법�?대해서 준비하였습니�? 

1. �?현재 연봉�?진단하기

연봉 협상�?앞서 먼저 �?목표 연봉�?어느 정도�?이야기할 것인지 설정하는 일일 것입니다. 이를 위해서는 업계 내에�?나의 연봉�?연차�? 직무�? 업무강도�?상응하는 수준인지�?판단하여�?합니�? 독일에서�?계약서에 직원들끼�? 혹은 �?3자에�?연봉�?공개하는 것이 원칙적으�?금지되어있기 때문�?독일에서�?아래와 같은 방법으로 알아보는 것이 일반적입니다. – lohn.de, Gehalt.de 와 같은 급여 관�?웹사이트 이용 – 회사 평가사이트인 Kununu.de 올려놓은 회사�? 직군�?연봉 참고

– 독일�?급여 수치�?정기적으�?발표하는 연방 통계�?웹사이트 참고(//www.destatis.de)

– 소셜 네트워크�?클럽이나 포럼에서 익명으로 정보�?교환하는 방법 �?외에�?마음�?터놓�?�?있는 직장동료가 있다�?직접적인 연봉�?물어보기보다�?대략적�?연봉�?범위�?관�?물어보는 �?�?: 우리 회사에서 3년~5년차 엔지니어�?대�?어느 정도 받을�?)�?좋은 방법입니�?

2. 목표 연봉 설정�?�?고려해야 하는 것들

목표 연봉�?설정�?�? �?역량�?따른 적절�?보상범위�?설정하는 것도 중요하지�?�?연봉�?�? 간접적으�?영향�?주는 주변 항목들도 반드�?고려해야 합니�? – 동독�?서독, 그리�?�?연방�?�?임금�?차이�?이해해야 합니�? 여전�?동독�?서독�?임금 차이가 많이 나고, 독일 남부지역의 연봉�?독일 내에서도 높은 경향�?보이�?있기 때문입니�? –  연봉 인상률에 반드�?인플레이�?비율�?함께 산정해야합니�? 2021년의 물가 상승률은 3.1%�?만약 연봉인상률이 3.1%보다 낮다�? 설령 연봉인상�?되었어도 현금�?가치는 오히�?떨어�?것이 됩니�? 따라�?최소�?동일�?임금 수준�?유지하기 위해서는 정기적으�?일정 수준 이상�?연봉협상�?하는 것이 좋습니다. – 목표 연봉은 현재 내가 받는 금액�?기준으로 고려해야합니�? 회사와 계약�?�?연봉�?업계 평균보다 현저�?낮다�? 인상률에 한계가 있는 연봉 협상보다 이직�?통한 새로�?연봉 계약�?�?나은 선택�?�?것입니다. – 연봉 인상률은 현재 연봉�?기준으로 �?3~10%�?인상�?일반적입니다. 만약 관리직으로 승진한다�?10~15%가 적정하다�?�?�?있습니다.

3. 성과�?�?유리�?연봉협상으로 이어진다.

성공적인 연봉협상�?위해서는 고용주가 던지�?“왜 당신�?�?많은 연봉�?받아�?하는가?”라�?질문�?명확�?답을 말할 �?있어�?합니�? – 회사에서 어떤 성과�?이루었습니까? – 지�?연봉협상 이후�?업무 성과가 �?향상 되었습니�? – 원활�?업무�?위해 자기계발(자격�?취득 �?�?하였습니�? – 중요하거�?어려�?프로젝트�?성공적으�?완료하였습니�? – 새로�?역할�?�?많은 책임�?맡았습니�? 지�?한해�?되돌�?�?�?위와 같은 질문�?자신있게 대답할 �?있다�? 여러분은 연봉협상에서 유리�?고지�?선점�?�?있을 것입니다. 월급�?올려�?�?밖에 없는 이유가 명확하기 때문입니�?

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4. 독일에서 성공적인 연봉협상�?위한 �?/strong>

연봉협상�?앞서 어떻�?대화를 이끌�?�?것인지 연습�?하는 것이 좋습니다. 혼자보다�?파트�?친한친구�?동료)와 모의 협상�?해봄으로�?나의 요구와 주장�?설득력이�?들리는지, �?예상되는 질문�?어떻�?대�?해야하는지 등을 미리 준비할 �?있기 때문입니�? 연봉�?대하여 본격적인 협상�?시작되면, 내가 설정�?목표 연봉�?꺼내�?합니�? �?�?조금 �?유리�?연봉협상�?이끌�?내기 위한 심리학적�?팁이 있습니다. 그것은 바로 라운드피�?숫자(0으로 떨어지�?숫자)�?숨겨�?심리�?이용하는 것입니다. 예를들어 58,000유로�?직설적으�?이야기하�?것보다는 그보�?조금 적지�?복잡하게 들리�?57,850유로�?연봉으로 제안한다�?�?나은 결과�?받게 될지�?모릅니다. 이러�?방식은 상사에게 보다 분석적이�? 진지하게 임하�?있다�?것으�?비춰�?�?있기 때문입니�?

5. 연봉협상 자리에서 반드�?피해야할 두가지 사항

– 연봉협상은 철저�?개인�?역량�?회사�?기여도에 따라 평가되는 것이니만�? “내 주변 동료�?나보�?�?일하�? �?벌고 있다”는 식의 험담은 하지 말아�?합니�? 이런 실수�?�?3자에�?연봉공개�?해서�?�?된다�?조항�?위반하게 되는 격이�? 동료�?수입�?얼마인지 알고 있더라도 비밀�?유지해야 합니�? – 연봉 협상기간임에�?기회가 오지 않는다면 본인�?적극적으�?연봉협상�?요청�?해야합니�? 협상기회�?놓친 �?오랜 기간 연봉협상�?하지 않았으니, 협상�?못한 기간만큼�?인상률을 적용해달라는 요구�?좋게 받아들여지�?힘듭니다. 고용�?입장에서�?당신�?성과가 �?동안 없었다는 걸로 간주�?�?있기 때문입니�? 만반�?준비를 하고 연봉협상�?임한다면 연봉인상�?가능성은 높을 수밖�?없습니다. 모든 협상�?그렇�?협상�?기본은 주고 받는 것입니다. �?높은 급여�?원한다면 그에 걸맞�?성과�?보여주는 것이 성공적인 연봉협상�?지름길입니�? 그러�?작년 한해, 열심�?일하셨다�?당당�?연봉협상�?요청하셔�?성과�?걸맞�?직장생활�?되시�?바랍니다.

• 작성: 도이치아�?/li>
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