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guko — Tue, 19 Apr 2022 06:16:43 +0000

직장�?다니�?사람들은 누구�?‘나�?�?연봉�?만족하고 있나?’라�?질문�?스스�?던져보셨�?것입니다. 이에 대�?답은 라이프스타일에 따라�? �?가�?구성원에 따라�?각각 다르�?대답할 �?있을 텐데�? 이번 글에서�?스위스의 취리�?공대 부�?경제 순환센터에서 발표�?자료�?중심으로 독일인들은 자신�?연봉�?대�?얼마�?만족하고 있는지, 직무 만족도에 영향�?미치�?다른 요인�?만족도가 높은 직업군들은 어떤 것들�?있는지 등에 대�?알아보고�?합니�?

�?NDAB Creativity / shutterstock

1. �?높은 월급�?받으�?만족도가 �?높을�?

과연 높은 월급은 받는 사람은 업무 만족도가 �?높을까요? 연봉�?높다�?해서 무조�?100% 높은 만족도를 보장하진 않지�? 대체적으로 ‘그렇다’라�?대답할 �?있습니다.

�?그래프에 나타�?것처�?직업�?상관없이 연봉 상위 10% 이상 그룹에서�?�?80%�?사람들이 연봉�?대�?만족하지�? 하위 10% 그룹에서�?�?40%�?사람만이 만족�?하고있다�?나타�?연봉�?대�?만족도는 �?두배 가까이 차이가 나는 것으�?조사되었습니�? 또한 연봉�?높아짐에 따라 만족�?또한 비례하며 증가하는 모습�?보여 연봉�?만족도는 매우 �?연관�?있음�?보여주고 있습니다.

2. 회사 �?직군�?따라 연봉 만족도도 다르�?

A라는 회사가 있다�?가정해본다�? 사내에는 다양�?직군들이 존재�?것입니다. 일반 사원부�?시작�?인사업무�?담당하는 직원, 고객�?응대하는 직원, 팀�?이끄�?팀�?�?�?직군은 업무와 책임감에 따라 연봉�?다릅니다. 그럼 �?A라는 회사에서 연봉�?대�?만족도가 높은 직군은 어떤 직군이며, 평균 연봉은 어떻�?나타날까�? 조사�?따르�?대체로 연봉�?높은 부서장(평균 월급 5,292유로 / 만족�?68%), 프로젝트 매니저(평균 월급 4,633유로 / 만족�?67%), 소프트웨�?개발�?평균 월급 4,500유로 / 만족�?68%), 세일�?메니저(평균 월급 4,500유로 / 만족�?67%)�?조사되었습니�? 반면�?연봉�?낮은 사무보조(평균 월급 2,350유로 / 만족�?58%), 판매사원(평균 월급 2,758유로 / 만족�?59%), 고객 서비스직(평균 월급 2,800유로 / 만족�?61%)으로 나타�?연봉�?적은 만큼 만족�?또한 낮았습니�?

하지�?이례적으�?경우�?있습니다. 비서�?평균 월급 3,416유로 / 만족�?73%), 인사업무 담당�?평균 월급 4,100유로 / 만족�?74%)�?연봉�?타 관리직�?비해 높지 않음에도 만족도는 눈에 띄게 높게 나타났습니다.

3. 성별�?따라 연봉�?대�?만족도가 다를�?

이미 많은 연구 결과에서 여성보다 남성�?연봉�?�?높다�?여러 차례 발표했고, 이러�?간극�?줄이�?위해 여러 가지 사회적인 해결�?또한 모색하고 있습니다. 그렇다면 성별�?따라서도 자신�?받는 연봉 만족도는 어떻�?나타날까�? 여성�?남성보다 적은 연봉�?받고 있기 때문�?�?낮은 만족도를 보일까요?

연구결과�?따르�?성별�?따른 연봉수준은 차이가 나지�? 연봉�?대�?만족도는 크게 차이나지 않는 것으�?나타났습니다. 독일�?경우, 여성�?평균 월급�?남성보다 �?800유로가 적지�?�?금액�?대�?만족도는 남성�?같은 55%�?나타났습니다. 이러�?현상은 독일뿐만 아니�? 오스트리아와 스위스에서도 비슷�?양상�?보입니다. �?�?나라에서�?성별�?따른 월급은 차이가 있으�? 월급�?대�?만족도는 성별�?관계없�?비슷�?만족도를 보였습니�?

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4. 높은 연봉 이외에도 회사�?어떤 복지들이 직원들의 만족도를 높여줄까?

회사에서 제공하는 것은 연봉 이외에도 다양�?복지가 있고, 이것 역시 직원들의 만족도를 높여주는 �?많은 역할�?합니�? 그렇다면 과연 어떤 사내 복지가 직원들의 만족도를 진정으로 높여�?�?있을까요?

조사 결과�?따르�?모든 사내 복지가 만족도를 높여주는 것은 아니었습니다. 사내 식당이나 업무�?핸드�?같은 경우, 오히�?직원�?만족도에 부정적�?영향�?끼치�?것으�?조사되었습니�? 반면 멘토-멘티 사이�?코칭처럼 커뮤니티 중심�?복지, 유동적인 업무시간 등과 같은 복지�?직원들에�?�?만족도를 주는 것으�?나타났습니다.

그럼 어떤 회사들이 직원�?간의 코칭�?유동적인 업무시간들을 장려하고 있을까요?

회사마다 저마다�?문화와 복지�?가지�?있지�? 연구 결과�?따르�?직원들이 �?만족�?느낄 �?있는 복지�?제공하는 회사�?오랜 전통�?가�?회사보다�?신생 회사에서 특히 두드러지�?나타나고 있다�?것을 �?�?있습니다.

사회가 빠르�?변화함�?따라 직원들의 니즈(Needs)�?변하고 있습니다. 이에 비교�?젊고 열린 회사들은 직원�?니즈�?빠르�?반영하고 있지�? 오래�?회사들은 빠른 변화를 받아들이�?�?조금 버거�?보이�?결과�?보여주고 있습니다.

작성: 도이치아�?/li>

독일�?살아가�?있는 우리, 얼마�?만족하며 살고 있을까요? �?strong>독일 생활 만족�?/strong>�?설문�?참여해주세요.

우크라이나를 도와주세�?/strong>! 여기�?기부�?�?있는 모든 정보�?확인�?보세�? 현실적으�?도울 �?있는 방법, �?필요�?기부품과 불필요한 기부�?/a>

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