프라그마틱 라이브카지노 7월 26일 성공적인 출시;바카라에이스 //gyrocarpus.com/archives/88740 //gyrocarpus.com/archives/88740#respond Tue, 29 Aug 2023 08:09:10 +0000 //gyrocarpus.com/?p=88740 The post 독일 직장 생활- 이직으로 얻을 ?있는 장점?단점 appeared first on 구텐?코리?: 독일 한인 포탈 사이?/a>.

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최근 ??사이 job hopping이라?신조어가 등장했습니다. 본인?경력?쌓고 연봉?높이?위해 ?직장?정착하지 않고 ?나은 조건?찾아 계속 직장?이동하는 것을 말하?것으?폴짝폴짝 뛰어다닌다는 영어 뜻의 ‘hop’에?유래?말입니다. 그러?이직??긍정적인 결과?가져오?것은 아닌데요, 이번시간에는 이직함으로써 얻을 ?있는 이점?단점?알아보고 올바?이직 선택???있는 조언?제시합니?
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<장점>

다양?경험?통한 적응?향상: 이직?가?확실?이점은 다양?경험?쌓을 ?있다?것입니다. 새로?직업?가?때마?새로?환경에서 새로?사람들과 협력하고 그들 사이에서 리더십과 비즈니스 전략?배우?것은 앞으?자기 경력??빛낼 기회?만들?주기?합니? 또한 여러 업무와 환경에서 습득?자신만의 스킬?노하우로 어떠?상황에서?빠른 적응력으?일을 해결??있는 능력?갖추?되는 ?도움?됩니?

빠른 급여 인상: 이직할수?연봉 협상?기회?함께 얻게 되기 때문??회사에서 급여가 오르기를 바라?것보?이직 과정에서 연봉?협상하는 것이 급여?인상하는?오히??쉬울 수도 있습니다. 특히 이직?통한 연봉 인상은 경력 초기??가능성??높습니다.

매너리즘 극복: ?직장에서 오래 일을 하다 보면 매일 항상 하는 일에 익숙해지?창의력이?열정?잃는 경우가 많습니다. 이직?통한 새로?도전?학습, 업무?하는 것은 이러?매너리즘?극복하는 ?도움?되고 직장 생활에서 단조로움?지루함?이겨??있습니다.

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<단점>

신뢰?문제: 많은 인사 담당자는 직원?회사?대?애사심과 충성심을 가지?일하기를 원합니다. 하지?짧은 재직 기간으로 가득한 이력서를 접하?애사심은 물론 끈기?참을성이 부족하다고 생각하거?이전 직장에서 직장 동료와 문제가 있었?것은 아닌지 의심?수도 있습니다. 또한 특정 산업 분야에서?잦은 이직으로 고용주들 사이에서 좋지 않은 평판?따를 ?있어 오히?좋은 점수?얻지 못하?경력?쌓는 기회?잃을 수도 있습니다.

전문?인정받을 기회 놓침: 최신 트렌드에 맞춰 빠른 변화를 이뤄내는 것이 중요?분야에서?잦은 이직으로 인한 다양?이력?본인?경력?쌓고 능력?인정받는 ??역할???있습니다. 그러??프로젝트?오랫동안 심도 있고 깊이 있게 연구해야 하거?전문적인 지식으?업무?해야 하는 직종에서?잦은 이직?오히?경력 쌓기?방해가 ??있습니다.

잦은 이직으로 인한 스트레스와 의욕 저?/strong>: 이직 후에??직장?적응하는 ?시간?필요합니? ?과정에서 자신?알게 모르?받게 되는 정신? 육체?스트레스가 있음에도 불구하고 직장?짧은 간격으로 여러 ?옮기?것은 결국 스스?지?의욕?잃게 만들 수도 있습니다.

자신?상황?고려하여 이직하는 ?중요

이처?이직은 본인?종사하는 업계, 직무, 목표?따라 긍정?결과?불러?수도 있고 부정적 결과?불러?수도 있습니다. 이에 대?독일 취업 정보 사이?Bewerbung.com은 이직하기 전에 다양?경력 ?경험?자신?업무?어떤 도움???있을지, 너무 잦은 이직?상대방에?신뢰도를 떨어뜨리거나 오히?비전문적?모습으로 비치?않을지 신중하게 생각해야 한다?조언했습니다.

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]]> //gyrocarpus.com/archives/88740/feed 0 블랙잭 베팅 전략 및 이용후기 카지노MK 추천카지노 //gyrocarpus.com/archives/88689 //gyrocarpus.com/archives/88689#respond Fri, 25 Aug 2023 07:23:02 +0000 //gyrocarpus.com/?p=88689 The post 2023?독일 직장인의 이직 사유 1위는? appeared first on 구텐?코리?: 독일 한인 포탈 사이?/a>.

]]> 처음 회사?입사하게 되면 어렵?들어?회사?만큼 오랫동안 다니겠다?각오?다니?되지?시간?지날수??마음?점차 사라지?되는 경험은 누구에게?있을 것입니다. 독일?직장인들에게?이러?상황은 별반 다르지 않은데요, 최근 독일 직장인들?이직률이 높아지면서 독일에서?평생직장이라?말이 무색해져 가?있습니다. 독일 직장인들?이직률을 높이는데 가?크게 영향?미치?있는 것은 무엇인지 알아보았습니?
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독일 직장?4??1?이직 준??/strong>, 4??3명은 이미 이직

독일?재정 전문 컨설?기업?EY가 독일 직장?1,555명을 대상으?이직?관련한 설문조사?실시했습니다. 조사 결과 응답자의 4??1?26%)은 적극적으?이직?준비한다고 답했으며 3??1?이상(37%)?이직 의향?있다?답했습니? 또한 이미 이직했다?답한 응답자는 4??3?76%)?달했습니? 반면?이직 의향?없다?답한 응답자는 3??1?이상(37%)으로 2??조사에서?응답자의 절반 이상?52%가, 2017년에?82%가 이직 생각?없다?답한 것과 비교하여 이직?희망하는 직장인이 크게 증가?것으?나타났습니다.

급여와 상사?대?불만?가?높은 이직 사유

이직 사유?대해서?34%가 낮은 급여라고 답했?29%?상사?대?불만 때문으로 조사되었습니? 특히 21세~ 35?사이?해당하는 젊은 세대 직장??상사?대?불만으로 적어???사직했다?답한 응답자가 32.4%?달했습니? 반면?51세~65?사이 직장인은 ?비율?27.8%??낮았습니? 또한 급여?이유?이직했다?답한 응답?중에서도 젊은 세대?직원?41.4%?가?많았으며 중년 직원은 37%, 나이가 가?많은 직원은 26%?불과했습니다. ?밖에 이직 사유에는 나쁜 기업 문화(23%), 다른 회사?새로?직위 제안(22%), 개인 사유(19%), 과도?업무?18%) 등이 있었습니?

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직업?대?안정?인식 저하와 고용주와?낮은 유대?/strong>

또한 자신?직업?매우 안정적이라고 답한 응답자는 3??1?이상(36%)으로 2015?조사 이후 가?낮은 수치?보였으며 회사?고용주와 유대감을 느끼?있다?답한 응답자는 13%?불과했습니다. 이와 같은 직업 안정성과 고용주와?유대감은 이전 세대?비해 의사 표현?확실하고 과감?의사결정?거침?없는 젊은 세대 직원?성향?맞물?이직률을 높이??적지 않은 영향?미치?것으?분석됩니?

젊은 노동?보유?위한 기업?고용주의 노력 필요

이에 대?EY?베이비붐 세대 은퇴에 따른 노동?부족은 독일 노동 시장?해결해야 ??하나?과제가 ?것이?현재 고용?젊은 직원들의 이직률을 낮춰 노동력을 보유하는 것이 중요하다?설명했습니다. 이를 위해서는 급여뿐만 아니?직원?대하는 고용주의 자세와 기업?조직 문화?개선하는 것을 간과해서??된다?조언했습니다.
  • 작성: sugi
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]]> //gyrocarpus.com/archives/88689/feed 0 카지노사이트 대왕카지노;바카라사이트;카지노사이트킴 //gyrocarpus.com/archives/88598 //gyrocarpus.com/archives/88598#respond Tue, 22 Aug 2023 07:44:18 +0000 //gyrocarpus.com/?p=88598 The post 독일 직장생활 백서 ?직장 이직 고려 ?필수 체크리스?& 이직 최적?시기?언제일까? appeared first on 구텐?코리?: 독일 한인 포탈 사이?/a>.

]]> McKinsey(경영 컨설?회사)??연구?따르?독일 직장인의 ?3분의 1?향후 3~6개월 이내?이직이나 퇴직?고려하고 있습니다. 주된 이유??직장??많은 급여?지급하거나 출퇴?길이 ?가깝고 현재 고용주나 짜증 나는 동료?대?불만입니? 또한 일부 직원들은 직업?전문적으?발전하기?원하?새로?도전?찾을 ?있습니다. 이유?어떻?직장이나 직업?바꾸?것은 미래 경력?위해 좋은 시도??있습니다. 그러?독일에서 이직?결심했다?원활?직장 변경을 위해 전과 ?고려해야 ??가지 사항?있습니다.
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독일에서 직장 이직 ?필수 체크리스?

오랜 심사숙고 ?내린 이직 결정임에? 사직?제출 ?아래 사항들을 명확?확인하여 후회하는 일은 없어?합니?

?/strong> 새로?고용 계약 검?‘Neuen Arbeitsvertrag prüfen?/strong>

이직?새로?직장?고용 계약서를 주의 깊게 읽어?합니? 급여, 근무 시간, 휴식 시간, 초과 근무 규정, 휴가 ?기타 근로 복지 혜택?같은 모든 조건?당신?기대?부합하는지 거듭 확인?필요가 있습니다. 중요?것은 높은 급여만이 아닙니다. 좋은 근무 분위기와 튼실?회사 재정은 안정?미래?위해 중요합니? 따라??동료?직장 만족도와 회사 사정? 대?어떤 방식으로 ?미리 알아?가치가 있습니다.

?/strong> 출퇴?계획 ‘Pendelpläne?/strong>

직업 만족?설문 조사?따르??통근 시간은 직장 스트레스?주된 요인 ?하나입니? 평균적인 독일?출퇴?시간은 지?20?동안 계속 증가하여 ?40?정도입니? 따라?집에?직장까지?실제 출퇴?소요 시간?확인하고 ?직장에서 허용하는 경우 적응?위해 며칠 동안 재택근무가 가능한지 고용?상사)에게 문의??있습니다.

?통지 기간 준?‘Einhaltung der Kündigungsfrist?/strong>

독일에는 고용 계약?따라 통지 기간?대?엄격?규칙?있습니다. 원칙적으?‘통지 기간?동안 새로?직장으로 출근하는 직원은 이전 직장?계약 위반?저지르는 것입니다. 법률 전문가?따르?이러?방식으로 이직하는 직원은 손해 배상 청구 또는 심각?경우 법적 처벌?받을 ?있습니다. 따라??직장 출근?아직 ?미래라면 고용 계약 해지 통지?미루거나 ?일찍 퇴사하고 싶다?회사와 고용 조기 종료?대?협상??있습니다.

?상습 직장 변?페널?‘Strafe für gewohnheitsmäßige Fluktuation?/strong>

직장?자주 바뀌는 직원은 언제?떠날 ?있다?가?때문?고용주에?특별?인기가 없을 ?있습니다. 따라?직장이나 직업?너무 자주 변경하?것은 좋지 않습니다. 물론 이직?통해 ?나은 직장?찾을 ?있지?이력서의 화려?이력 덕분?이직 기회?영영 얻지 못할 ?있습니다. 특히 수습 기간?버티지 못하?이직?자주 시도하는 직원은 잠재?업무 능력에도 불구하고 구직 활동?어려움?겪을 ?있습니다.

독일에서 직장 이직 ?필수 체크리스?/strong>

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?퇴직연금 조건 변?여부 확인 ‘Zustandsänderungsprüfung der Altersversorgung?/strong>

독일?퇴직 연금 Altersversorgung은 ‘법?연금 보험 gesetzlichen Rentenversicherung’과 ‘직?퇴직 연금 betrieblicher Altersvorsorge’으?구성됩니? 일반적으?고용주는 ?직원?연금?인수하고 기존 계약?유지합니? 그러?이전 직장?근무 연수(보통 3?미만?경우)가 짧거?고용 계약 조건?따라 연금 유형이나 조건?좋거?혹은 나쁜 방향으로 변경될 ?있습니다. 따라?이직?하면 퇴직 연금 ?혜택?관?확인하고 필요?경우 노후?재정?안정?위해 추가 조처?해야 합니?

?고용 계약 추가 협상 ‘Weitere Vertragsverhandlung?/strong>

마침?오랫동안 꿈꿔 왔던 급여가 훨씬 높고 집에??가까운 꿈의 직장으로 이직했다?과도?추가 요구?이를 위태롭게 하고 싶지?않을 것입니다. 그러?당당?문의하는 것은 나쁠 것이 없으?자신?가치를 높일 기회??있습니다. 여기에는 급여 인상은 물론 통근?위한 회사 차량 사용이나 출퇴?대중교?티켓 지원과 같은 특전?포함??있습니다.

?잔여 휴가 기간 보상 ‘Resturlaubsentschädigung?/strong>

원칙적으??직장??직장에서 보장되는 연간 최소 휴가일이 중복 보장되지 않습니다. 이는 해당 연도 ?이전 직장에서 이미 사용?모든 휴가??고용주가 추가 보장???없음?의미합니? 또한 이전 직장에서 사용하지 못한 잔여 휴가?대?보상은 이직?시기?따라 법적으로 다른 규정?적용됩니?

상반?/strong>(6?30?이전) 이직 ?

연간 보장?최소 휴가가 24일인 경우, 6개월 이상 근무?직원은 이직 ?회사에서 근무?해당 달력 연도 ?달에 비례하여 1/12?해당하는 휴가일을 이전 고용주로부?보장받습니다. 이직 ?나머지 1/12?해당하는 휴가??직장?청구??있습니다. 그러?이전 직장에서 아직 사용하지 못한 휴가 일수?대?보상은 전적으로 이전 고용주에?있으??고용주에?이월되지 않습니다. 또한 이전 직장에서 해당 연도?모든 휴가일을 ?사용?경우 ?이상 ?고용주로부?휴가?받을 ?없습니다. ?4?1??직장으로 이직하였다면, ?직장에서 1월~3월까지 사용??있는 6?최소 연간 휴일 24?기준 1/12)?모두 사용?경우 ?직장에서 보장받는 잔여 휴일은 16일입니다.

하반?/strong>(7?1?이후) 이직 ?/strong>

반면 7?1?이후 ?직장 고용?시작된다?이전 고용주로부?사용하지 못한 잔여 휴가와 함께 전체 휴가일을 보장받을 ?있습니다. 이를 위한 전제 조건은 이직 직원?해당 연도?1?1일부?최소 6개월 동안 이전 회사?고용되어 있었다는 것입니다. 이전 직장 종료일까지 연간 휴가?모두 사용했거?잔여 휴가일에 대?금전?보상?이전 고용주로부?받은 경우 ?이상 ?직장에서 해당 연도?휴가?중복하여 사용??없습니다. ?직원?고용주를 변경하?경우 이전 고용주는 연방 휴가?BUrlG) 섹션 6(2)?따라 고용 관?종료 직전까지 부여되거나 보상?휴가?대?‘휴가 증명?Urlaubsbescheinigung’를 직원에게 발급해야 합니? ?증명서를 통해 ?고용주는 직원?이직 연도?휴가가 이미 사용되었거나 보상되었는지 여부?판단??있습니다. ?연방 공휴일법(BUrlG)?따라 직원은 연간 최소 24??6??휴가 자격?있습니다. 그러?독일?일반적인 ?5일제 근무조건에서 최소 휴가일은 연간 20? ?4일제에서 16일입니다.

?/strong> 고객에게 이직 통보 ‘Benachrichtigung an Kunden?/strong>

업무?고객?함께 작업?빈도가 높은 경우 이들에게?새로?담당자가 배정되었다거?새로?회사 소속으로 업무 지?가?여부?알려?합니? 이것은 당신?업계 ?평판?위해 중요합니? 이전 고객 ?하나?나중?새로?고객???있으? 어제?고객?내일?동료?상사가 ?수도 있습니다.

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독일에서 이직하기?가?좋은 시기?언제일까?/strong>?

?직장?찾기?가?좋은 시기?주로 개인?급여?직업 만족도에 따라 다릅니다. 그러?이직이나 구직?고려??개인?요구 뿐만 아니?지원할 회사?일정?눈여겨보?것이 좋습니다. 사계절이 뚜렷?독일에서????다양?직장에서 ?많거?적은 공석?채워?하는 시기가 있습니다. 다음은 독일?구직 시장에서 ?직장?구하는데 특히 좋은 계절?관?팁입니다.

?/strong> 연초 ‘Jahresbeginn?/strong>

‘새?전야 Silvester’부?‘주현절 Heilige Drei Könige’까지 새해 초입에는 채용 담당자와 연락?가능성?낮습니다. 그러?1?중순부?2?말까지 많은 독일?기업들은 새로?프로젝트와 인사이동 ?예산 계획?세우?겨우?얼어붙은 채용 시장?온기?불어넣습니다. ?시기?구직?수도 가파르?증가하기 때문?높은 수준?경쟁?대비해?합니?

?/strong> ?‘Frühjahr?/strong>

관? 호텔 또는 요식업계?종사하는 직원이라?3월과 4월은 이직?적기입니? 관?산업 회사들은 다가?여름 성수기를 대비하?채용 규모?확대합니? 여기에는 정규직과 임시직이 모두 포함됩니? 또한 농업 분야에서?여름?가?수확?위한 신규 인력 배치가 대부?봄에 계획됩니? 그러??시기 다른 분야에서 채용 가능성은 상대적으?낮습니다. 많은 기업은 본능적으?여름?재정 압박?감지하고 있으?필수 인력?아니?신규 채용?꺼리?경향?있습니다.

?/strong> 여름 ‘Sommer?/strong>

전국적인 휴가?물결?인해 ?기간 동안 채용 담당자와 연락하기?더욱 어렵습니? 여름 휴가철에?계절?따라 유연하게 인력?수급하는 요식업이?관광업계의 미니 ?구인 광고?많지? 정규?채용 기회?가?낮습니다.      

?/strong> 가?‘Herbst?/strong>

9월부?시작되는 가을은 독일?채용 시장?가?활발하게 요동치는 시기입니? 기업들은 새로?프로젝트?진행하며 채용 담당자는 적극적으?신규 인력 수배?나섭니다. 따라?이어지?3개월은 새로?회사?이직하기?가?이상적인 시기이며 가능한 빨리 채용 공고?지원할 ?있도?이력서와 서류?완벽하게 준비해 놓는 것이 좋습니다.

?/strong> 겨울 그리?크리스마?시즌 ‘Winter- und Weihnachtszeit?/strong>

크리스마스로 상징되는 겨울철의 채용 시장은 꽁꽁 얼어붙는다는 일반적인 생각?지배적입니? 따라??시기?구직이나 이직?위한 이력?제출 시도조차 하지 않는 이직 희망자들?많습니다. 그러?연말 초기부?많은 기업은 인력 공백?신음하는 경우가 많으? 숙련?구직자는 ?시기??직장?구할 ?있는 가능성?커집니다. 대부?구직자는 새해가 오면 비로?지원서?작성하며 봄이 오길 기다리지?연말연시 직전 제출?당신?이력서는 이미 ?고용주의 책상 위에 올려?있을 것입니다. 결국 경쟁?수가 상대적으?적기 때문?겨울은 ?직장?노크하기?가?좋은 시기??있습니다.            
  • 작성: 오이스타
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]]> //gyrocarpus.com/archives/88598/feed 0 카지노사이트 크리스탈카지노;바카라사이트 //gyrocarpus.com/archives/86756 //gyrocarpus.com/archives/86756#respond Mon, 15 May 2023 08:01:50 +0000 //gyrocarpus.com/?p=86756 The post 독일 직장? 높은 급여와 좋은 동료 ?무엇?선택할까? appeared first on 구텐?코리?: 독일 한인 포탈 사이?/a>.

]]> 높은 급여와 직장 동료와?관??무엇?선호하는지?대?흥미로운 설문 조사가 진행되었습니? 독일 직장인들은 무엇?선택했는지 정리?보았습니?
?PeopleImages.com – Yuri A /  shutterstock

CRM 서비?제공업체 HubSpot은 Hybrid Working 2023 연구 결과 ?하나? 직장인들?급여와 동료와?관계에 대?설문조사?진행했습니다. 설문조사?위해??10?국가?5천명 이상?근로자들에게 설문?진행했으???설문?응한 504명이 설문?응답했습니다.

독일, 미국, 급여보다 좋은 관?선호

독일 직장인은 63%가 좋은 관계가 우선이라?답했으며 37%?급여?선택했습니다. 미국 직장인은 65%가 좋은 관계를 선택했습니다. 반면 일본은 60%, 캐나?59%?높은 급여?직장 선택?기준이라?답했습니?
출처: HubSpot-Studie

현재 직장?유지하고 싶은 이유?동료와?관?/strong>

독일 직장?응답자의 33%?이직?생각하고 있지? ??25%?현재 직장?머무르고 싶은 이유?동료들과?좋은 관계라?답했습니? 이직?생각하는 이유?새로?경험, 기술 습득 41%, 관리자?지?부?40%, 과도?업무?39%?답했습니?

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회사 문화와 목표?대?이해가 회사?대?신뢰?높이?고객 관?구축?긍정?/strong>

독일 직장?응답자의 58%?회사?목표?대?이해와 신뢰가 높을수록 이직?고려하지 않는다고 답했으며, 55%?회사 ?친하?지내는 동료와 함께 일하?싶은 마음 때문?현재 직장??오래 일하?싶다?답했습니? 또한 46%?응답자들은 홈오피스와 사무?출근과는 무관하게 회사 문화?애착?높은 직원일수?고객과의 관계를 발전시키는데 ?적극적인 것으?조사되었습니? HubSpot?사내 문화 수석 이사?Eimear Marrian은 직원들간 ?고객과의 관?개선 ?회사?대?애착, 충성도를 높이?위해서는 사무?근무, ?오피?등의 업무 유연?제공 보다?직원들의 관?구축?위한 노력?회사?문화와 목표?대?이해?높이?것에 집중하는 것이 더욱 효과적이라고 조언했습니다.

작성: Isaac
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]]> //gyrocarpus.com/archives/86756/feed 0 바카라 플랫 배팅법 바카라사이트, 카지노;카지노사이트킴 //gyrocarpus.com/archives/84794 //gyrocarpus.com/archives/84794#respond Tue, 21 Feb 2023 07:30:51 +0000 //gyrocarpus.com/?p=84794 The post 독일?공무원은 어떤 복지 혜택?받을 ?있을? appeared first on 구텐?코리?: 독일 한인 포탈 사이?/a>.

]]> 연방통계청에 따르?독일 전체 직장??공무원으?일하?있는 사람은 ?11%입니? 유연?근무 시간?정년?보장되고 다양?혜택?주어진다?점에?공무원을 희망하는 사람?늘어나고 있는 만큼 독일에서?최근 1?사이 125,600명의 신규 공무원이 채용되었습니? 그렇다면 독일 공무원에게는 과연 어떤 복지 혜택?제공될까?
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법정 연금 보험 외에 연금 보험 혜택 추가 발생

독일?공무원은 추가 연금 기금?의무적으?가입되?있으?이에 대?기여금을 주마?다르?책정?비율?지불해?합니? ?연방 주에서는 현재 총금액의 8.16%?지불하???고용주가 6.45%, 직원은 1.71%?지불하?새로?연방 주에서는 5.5%?납부하고 있습니다. 이에 따라 평균 289유로?추가 연금?받게 됩니?

병가 수당 최대 39주까지 받을 ?있어

일반적으?건강 보험 회사에서 지급하?병가 수당은 질병 발생 ?6주까지?받을 ?있습니다. 그러?공무원은 질병?자신?의도?않게 발생?경우라면 ?외에 추가적인 병가 수당?받을 ?있습니다. 예를 들어 1?이상 근무자에게는 13주까지 병가 수당?지급되?3?이상 근무자는 39주까지 병가 수당?받을 ?있습니다.

사보?가??국가에서 최대 80%?보조?지?/strong>

2019?기준 ?소득??60,750유로?초과하는 공무원은 사보?PKV)?가입할 ?있습니다. 사보험은 소득?증가해도 보험료가 오르지 않고 병원 진료?위한 예약?공보?가입자보다 ?수월하게 진행된다?장점?있습니다. 또한 사보?가??국가로부?50~80%?보조금을 받을 ?있기 때문?대부분의 공무원이 사보험에 가입하?있습니다.

기능?수당 10?동안 매달 최대 1,000유로 받을 ?있어

독일은 IT ?엔지니어와 관련한 공공 분문?전문 인력?부족한 상황입니? 이에 따라 정부??분야?전문인력?유치하고 유지하기 위해 이른?‘숙련공 수당’을 비과세로 지급하?정책?도입했습니다. 이들은 경력?따라 3,069유로에서 4,258유로?월급?받으?숙련?수당은 10?동안 매달 최대 1,000유로까지 받을 ?있습니다. 그러??수당?향후 급여 인상?영향?주지?않습니다.

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자녀?수에 따라 받게 되는 가?수당

공무원은 월급 외에 가?수당이라?것을 받게 되는데요, 자녀가 많을수록 ?수당?높아집니? ?아이?경우 ?153.88유로?받을 ?있고 ?번째 자녀?131.52유로, ?번째 자녀?409.76유로?추가?받게 됩니?

사회보장 기여?납부 의무 없어 실질 임금 일반 직장인보?높아

일반 직장인은 실업보험, 연금보험, 법정 건강보험?가입해?하는 반면 공무원은 사회 보장 기여금을 납부하지 않고 근로소득? 통일세와 건강보험료만 납부합니? 이에 따라 세금?제외?실질 임금은 공무원이 일반 직장인보?많습니다.

보험 ?대?가??낮은 이자 혜택 적용

공무원은 안정적인 급여?받는다는 직업?특성?보험?대출을 진행?때도 다른 일반 직장인에 비해 낮은 이자율과 높은 대?금액 조건?받을 ?있습니다.

퇴직 ?마지?급여?최대 71%?해당하는 연금 수급 가?/strong>, 사망 ?가족이 일부 수급

공무?연금은 전체 근로 시간?평균소득?아닌 마지?급여?기준으로 하기 때문?임기 말년?승진하면 연금 수급?긍정적인 영향?미치?됩니? 또한 퇴직 ?마지?월급?35% 이상?연금으로 받게 되고 40?이상 근무?경우에는 최대 71%까지 받을 ?있습니다. 그러?만약 공무원인 본인?사망하면 배우자가 연금?55%?받을 ?있으??자녀?연금?받을 ?있습니다. 다만 부??한쪽?잃은 자녀?12%, 부?모두?잃은 자녀?20%?연금?받게 되고 사고?부모를 잃은 고아?30%?연금?받을 ?있습니다. 작성: sugi

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]]> //gyrocarpus.com/archives/84794/feed 0 벳38 【보증업체】 가입코드 이벤트 쿠폰 //gyrocarpus.com/archives/84553 //gyrocarpus.com/archives/84553#respond Fri, 10 Feb 2023 16:59:54 +0000 //gyrocarpus.com/?p=84553 The post 독일 취업, 이직?고려??가?궁금?4가지 ?독일?정말 원하?인력?일자리가 가?풍부?도시? appeared first on 구텐?코리?: 독일 한인 포탈 사이?/a>.

]]> 독일은 유럽에서 실업률이 가?낮고 고용률이 높은 나라 ?하나입니? 또한 고령?사회?진입?독일?노동시장은 일자리는 증가하고 일할 사람은 부족한 현상?시달리며 매년 40?명의 해외 숙련노동 인력?필요?실정입니? ? ?퇴직?직원?대체하?일자리를 채울 젊은 인력?턱없?부족하기에 한국?인재들에?독일은 많은 가능성?열어줍니? 다음은 독일에서?미래와 경력?대?진지하게 고민하는 당신?위해 독일 일자리에 관?가?궁금?질문?답변?정리하였습니?
?SkazovD /  shutterstock

독일 일자리에 관?우선 알아??4가지

1. 최근 독일?부?직업군은?

독일에서 숙련 노동자가 부족한 직종에서 일하기를 원하?인재?특히 좋은 대우를 받으?어렵지 않게 구직?성공??있습니다. 연방 고용 노동?Bundesagentur für Arbeit?따르?다음?직업군은 특히 외국 인력?수요가 많습니다.

?IT 전문가 ?소프트웨?개발?/p> ?전기 공학 전문가 ?자동?공학 엔지니어 ?건축 ?인테리어 전문가 ?에너지 ?난방 전문가

?숙련 배관?/p>

?금속 용접 기술?/p>

?이발?/p> ?약사

?물리치료?/p>

?재활 전문?/p>

?산부인과 전문?/p> ?시니?케?전문가

?간호?/p> ?보청?음향 전문가 ?운전 강사

2. 독일 취업?위한 허가(비자) ?규정은?

숙련 근로?이민?Fachkräftezuwanderungsgesetzes?의거?블루카드 등의 규정?따라 외국?구직자들은 당분?쉽게 ​​독일로 이주하여 직업 훈련?받거?직접 구직 전선?뛰어??있습니다. 요구 사항은 종종 수준?독일?능력?전문 자격?또는 대?학위이며 비EU 국적?구직자는 독일 노동청의 동의와 허가가 필요합니?

? class= EU 경제 구역 시민

EU 또는 유럽 경제 구역?시민이라?독일?입국하여 자유롭게 취업 또는 자영업을 시작??있습니다. 이를 위해 특별?허가가 필요하지?않습니다.

? class= ?/strong>EU 국가 출신

EU 경제 구역 이외?국가에서 ?외국인이 독일에서 일을 하려?거주 ?취업 허가(비자)가 필요합니? 특히 중요?점은 입독하여 거주 허가?신청하려?고용 계약 또는 최소?구체적인 구인 제안?체류 증거?제시해야 합니?

?독일 취업 ?정착?아우토반 – EU 블루카드 Blaue Karte EU

학자(교수) ?학계 종사자는 다양?특권?수반하는 ‘블루카드’를 신청??있습니다. 또한 공인?대?학위가 있고 독일 직장에서 연봉?최소 56,400유로(2022?기준)?보장받았음을 증명하면 블루카드?받을 ?있습니다. ?컴퓨?공학, 수학, 자연 과학 전문가 ?의사, 간호? 특정 분야 기술??숙련?인력?부족한 직업군은 예외가 적용되어 블루카드 발급 충족 급여가 훨씬 낮습니다. ?EU 블루카드란? 적합?자격?갖춘 비EU 출신 국민?유럽 연합?모든 국가(덴마??아일랜드 제외)에서 일하????있도?허용하는 체류 ?취업 허가증입니다. 블루카드?목적은 유럽 노동 시장?병목 현상?해소하기 위해 EU 외부에서 우수?자격?갖춘 인력?유치하는 것입니다. 또한 신청자는 독일?능력?증명?필요가 없으?가족을 동반??있습니다. 덧붙?배우자는 블루카드 소지자와 동일?노동 시장 접근 권한?갖게 됩니?

?/strong> 블루카드 없이 독일 취업 허가 조건

독일 회사?최종 입사 승인?받았지? 블루카드 최저 급여 한도 ?미치?사람은    ‘거?허가’를 우선 신청하여 진행??있습니다. 그러?연방 고용 노동?Bundesagentur für Arbeit은 노동 승인?위해 ?가지 사항?필수?확인합니? ?동일 직종?채용?우선순위가 있는 다른 독일?또는 EU 시민?없는지 확인합니? ?그리?신청자의 근로 계약 조건?확인합니? 같은 자격?갖추?같은 일을 하는 독일?혹은 EU 시민보다 적은 급여?노동 비자 거부?사유가 됩니?

?학위 없이 독일 취업하기

2013년부?EU ?국가에서 대학을 졸업하지 않은 구직자도 독일?우선 입국?취업?모색??있습니다. 특히 간호? IT 기술??전기 엔지니어?일하?싶은 사람은 누구?가능합니다. 독일 취업 희망자의 직업?인력 부?직업군에 속하?경우 노동청은 일반적으?거주 허가 승인?동의합니? 그러?거주 승인 ?일을 하기 위해서는 ?다른 요구 사항?있습니다. 해당 직업?대?자격?갖춘 교육(아우스빌??이수하고 자격?인정되어?합니?

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3. 영어?업무?가?하지?/strong>, 독일어는 3?수준입니?/strong>. 독일 취업?가능할까요?

물론 독일?많은 직업에서 구직자의 독일?구사 여부?고용주가 결정합니? 그러?일반적으?독일에서 경제 활동?필요?최소 독일?능력은 ‘B1 또는 B2’입니다. 이는 직장에서뿐만 아니?일상생활에서?독일어를 사용??있음?의미하는 생존 독일?수준입니? 독일?많은 글로벌 기업들이 영어 능력?요구하는 추세?있지?아직은 독일어에 대?지식이 낮을수록 직업?찾을 가능성?낮아집니? 특히 의사? 간호?업무?경우 법적으로 독일?능력?요구됩니?

4. 독일에서 외국인이 살기 좋고 일자리가 가?많은 도시?

?Sergii Figurnyi /  shutterstock

?/strong> Frankfurt am Main

프랑크푸르트?경제 지역의 중심지이자 독일에서 가?중요?금융 ?서비?센터 ?하나입니? 우수?인프?덕분?프랑크푸르트?금융 전문가 ?IT 전문가에게 수많은 일자리를 제공합니?

?/strong> Stuttgart

슈투트가르트?Daimler ?Bosch와 같은 글로벌 대기업뿐만 아니?EnBW ?Ferchau와 같은 수많은 중소기업?있습니다. 유럽 ​​최고의 하이테크 육성 도시?특히 IT 기술?가?전문가, 기계 ?차량 건설, 에너지 ?전기 공학 분야?전문가에게 광범위한 취업 기회?제공합니? 평균적으?주민 100,000명당 ?달에 1,470개의 구인 광고가 있습니다.

?München

바이에른 주도?강력?경제력은 BMW, Siemens 또는 MAN?같은 첨단 기술 회사?긴밀?네트워크?기반합니? 뮌헨?숙련?근로자에 ​​대?수요?독일 평균 이상이며 IT 전문가와 기술자가 특히 많이 필요합니?

?/strong> Hamburg

독일?국제 무역?위한 가?중요?거점이자 소위 잘나가?수많은 대기업?본거지이며 서비?업종에서 가?중요?도시 ?하나입니? BP, Edeka ?에너지 회사?Marquard & Bahls와 같은 회사?특히 금융 보안 전문가 ?노련?영업 사원?찾고 있습니다.

?/strong> Düsseldorf

무역 ?서비?분야?수많은 국제 기업?독일에서 가?인구가 많은 연방주의 주도?기반?두고 있습니다. 유럽?중요?무역 박람?장소이자 커뮤니케이션, 광고 ?패션 산업?중심지로서 관?마케?전문가?대?수요가 늘고 있습니다.

?/strong> Berlin

독일?수도이자 인구 밀도가 높은 베를린에?수많은 채용 제안?있습니다. 그러?숙련?노동자에 ​​대?수요?전국 평균보다 높지?도시 인구?비해서는 다소 낮습니다. 베를린은 독일에서 가?인구가 많은 도시이지?인구 100,000명당 구인 광고?507개에 불과했습니다. 베를린의 외국 인력?대?제안은 주로 온라?상거?마케??그래?디자?전문가입니? 작성: 오이스타

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]]> //gyrocarpus.com/archives/84553/feed 0 회의론자에게 카지노사이트를 판매하는 방법;바카라사이트,카지노사이트,온라인카지노사이트 //gyrocarpus.com/archives/62006 //gyrocarpus.com/archives/62006#comments Thu, 26 Jan 2023 07:30:00 +0000 //gyrocarpus.com/?p=62006 The post [Tim 칼럼] 독일?채용 과정 ??이렇?오래 걸릴까요? appeared first on 구텐?코리?: 독일 한인 포탈 사이?/a>.

]]> 최근??커뮤니티에서 ?지원한지 이미 일주일이 넘었는데, ?독일회사에서?아무?연락?없을까요? “라?질문?보았습니?  그래?이번 기회?독일?채용 과정?필요?서류 등에 대해서 글?써보?합니? 저?현재 독일 대기업?팀장으?일을 하고 있기 때문?전형적인 독일회사 안에?일어나는 채용 과정?대해서 ?알고 있습니다. 여러분에?도움?됐으?좋겠습니? 1.한국처럼 인맥은 중요하지 않습니다. 만약 인맥으로 소개?받았다면 1?인사팀?서류 전형은 쉽게 통과하겠지? ??부터는 다른 지원자와 동등?평가?받게 됩니?

2. 취업?도움?되는 서류?/p>

  • cover letter(Anschreiben)?정식 독일어로 작성?해야?합니? ?부분에?HR은 제일 ?단계에서 지원자들을 걸러냅니?  형편없이 작성?cover letter?즉시 배제가 됩니?  Cover letter에는 간단하게 당신??가?적합?지원자인지, ?회사?당신?면접?해야 하는지?기술하면 됩니? 희망하는 월급?대?언급은 오직 회사에서 요청하는 경우에만 하는?좋습니다.
  • 사진은 ?이상 의무?아니지?(독일??차별법으?인해) CV?자발적으?전문적으?보이?사진?첨부하는 것을 추천합니?
  • 독일에서 CV(Lebenslauf)?여러 형태가 있고 기본적인 개인 정보( 이름, 연락? 주소), 경력( 직장, 직급?업무?대?간단?설명), 기술?그리?교육?대?정보가 포함?되어?합니? 지원하고자 하는 직업?관련이 있다?취미와 봉사활동?같은 정보?포함 ??있습니다(예를 들면, 축구팀?속해 있다?한다?팀웍에 ?적합하다?보일 ?있습니다.)
  • 독일에서 참고 자료들을 체크하는 것은 일반적이지 않습니다. 왜냐?고용?되고 ??경력증명서Arbeitszeugnis (job reference)?제출해야 하기 때문입니? CV외에 두번째로 첨부해야 하는 것은 경력?대?참고 자료들입니다.
  • 대?졸업장과 지원하?직업?뒷받???있는 자격증들 (어학, 컴퓨?자격? ?첨부합니?
  • 그리?다른 기타 서류?(예들 들어, 근로허가? 운전면허 ?만약 ?직업?필요하다? 입니?
3. 독일에서 대학은 중요하지 않습니다. 정말?중요하지 않습니다. 간혹 컨설?회사라든가 투자 은행들?취업 시에?중요하게 작용??있으? ?외의 모든 독일 회사들은 대학을 전혀 중요하게 생각하지 않습니다. 4. 인내심을 갖고 기다려야합니? 좋은 프로세스?가?회사들은 당신?지원서??받았다는 자동 메일?보내줍니? 하지?많은 회사들은 어떠?회신?없습니다. 나의 경험으로 비추??? HR에서 지원서?받아 지원자들을 고르?면접?초대하기까지 4~6?정도 걸립니다. 그러??오래 걸릴 수도 있습니다.
독일회사 취업은 인내심을 가져야 합니? / GaudiLab-shutterstock.com

5. 시간?현명하게 ?사용해서 면접?가능성?대비해?합니? 어떤 커리어를 원하는지, ?직업?지원하?동기?대?질문?준비해?하고 회사?대?당신?알고 있는 지식을 물어?확률?아주 큽니? 예를 들면 상품, 서비? 경쟁? 그리?시장?대?지식입니다. 6. 두번?면접에서?짧은 시간?발표 주세?제시하고 그것?대?준비해?합니? 보통 매니저급에??단계  ?높은 직급?상사?또한 참여??겁니? 7. 당신?채용?합격?했더라도 회사 내에서는 여전?내부 과정?있습니다. 독일 노사 협의회가 모든 채용?대?승인?해야 합니? ?과정은 2~3주가 걸리지?실제적인 계약 준비는 훨씬 ?오래 걸립니다. 8. 독일에서 그룹공채?존재하지 않습니다. 가?트레이닝 포지? trainee or Duales Studium )?같은 자리가 나기?하지?정식 자리에는 공채가 존재하지 않습니다. 9. 졸업생들?경우 최종 채용 과정?3~4개월 정도 걸리? 경력자들?경우 6~9개월?걸리기도 하고 심지?12개월?걸리기도 합니? 왜냐?독일회사에서 퇴사하는 과정?굉장?오래 걸리?때문입니? 제가 채용?담당했을 ? 저?아래?사항들을 주의 깊게 봅니? ?사항들은 대학이 정말 중요하다?믿는 분들에게?놀??있는 사항입니?

  • Previous experience/internships
    경력/인턴?/li>
  • Specialization during study (elective subjects)
    전공( 선택 과목?
  • Voluntary work in an (university) association or club or voluntary social year ?as for me volunteer activities show perfectly what motivates a candidate
    대학에서의 자발적인 활동조직, 클럽, 또는 학업 이전?자발적인 사회 활동??– ?정보들은 지원자들이 어떤 분야?동기?유발하는지 완벽하게 ?보여줍니?
  • Location of university and hometown (moved away or stayed at parent´s house during study).
    대학의 위치와 연고지 (이사?했는지 아니?공부하는 동안?부모님?살았는지)
  • International experience (including gap years, and world travel)
    국제적인 경험(공백?시간들을 포함, 그리?세계 여행)
  • Accuracy and format of the application documents and in particular the letter of motivation
    지원서류의 정확성과 형식, 그리?특별?동기?대?설명?되어?서류
  • And in the interviews the general impression (even small details, e.g. is the candidate standing up for the greeting, saying thank you to the service lady for the coffee, etc.).
    면접하는 동안?느꼈?일반적인 느낌(예를 들어, 인사??일어선다거나  ?여성 직원?커피?전해??고맙다고 말하?등의 작은 디테일들)

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]]> //gyrocarpus.com/archives/62006/feed 3 카지노사이트 클레오카지노;바카라사이트;카지노사이트킴 //gyrocarpus.com/archives/73573 //gyrocarpus.com/archives/73573#respond Wed, 06 Apr 2022 08:11:09 +0000 //gyrocarpus.com/?p=73573 The post 이직?꿈꾸?있는 독일 직장인들, 직원 관리를 위한 관리자?역할은? appeared first on 구텐?코리?: 독일 한인 포탈 사이?/a>.

]]> 한국?비교?일과 삶의 균형?워라밸이 훨씬 좋다?여겨지?독일에서?직장인들?이직 희망자들?많고, 직장?스트레스 역시 높은 것으?조사되었습니?
?KieferPix /  shutterstock

독일 직장?/strong> 4?/strong> ?/strong> 1명은 이직 생각

매년 직장인의 만족도를 측정??컨설팅회?갤럽?설문조사?따르? 독일?직장인은 이제 이전보다 ?기꺼?이직?선택합니? 전체 노동자의 23%가 1?이내?이직?생각?하고 있으?42%?3?이내?이직?의향?있다?답했습니? ?직원 4??1명은 퇴직 직전?있으? 코로?팬데?이전보다 고용주에 대?유대감을 ?느끼?있는 것으?드러났습니다. 갤럽??신얀 대표는 “지금처?많은 사람들이 일자리를 새로 찾거?이직이라?변화에 열려 있었?적이 없다“며 “이?코로?팬데믹이 초래?광범위한 결과 ?하나이다“고 말했습니?

직장생활 스트레스, 코로나의 광범위한 영향 ?/strong> 하나

갤럽은 코로나의 영향?직장?스트레스와 분명?연관?있다?설명하며, 직장생활?인해 스트레스?받는 다고 응답?응답자가 코로?이전?2019년에?26%였지?팬데?이후?조사에서?38%?조사됐다?밝혔습니? 이번 설문조사?이끈 마르?닝케?“직장생활에?이직이라?변수의 의미가 근본적으?달라졌다“며 “회사는 구조적으?고정?회사?조건?직원?요구?맞게 조정하고 재택 근무와 같은 보다 유연?규정?계속 적용해야 한다“고 말했습니?

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회사와 직원간의 감정?/strong> 유대 중요, 좋은 관리자?/strong> 역할

또한 그는 이번 조사?따르?고용주와 감정?연결고리가 없는 직원은 특히 이직?고려하고 있다?“관리자가 회사와 직원 사이?감정?유대??유지하는 것은 매우 중요하며 이것은 훌륭?관리자?조건이다“고 말했습니? 닝케?계속해서 “직장내 작업 환경은 사람들의 건강?감정??영향?미친? 특히 놀라운 것은 직원?58%가 상사와 심리?문제?대?논의?것이라고 응답?것이다“고 말했습니? 이에 인적 자원 전문가?“직원이 심리?문제와 관련하?회사와 의논하길 원하?상황?관리자가 대비해?한다“며 관리자가 직원?신뢰?쌓아가?방법?모른다면 아무?회사?의지하지 않을 것이라고 말했습니? 조사?따르?응답자의 17%만이 고용주에?감정적으?애착?갖고 있다?응답했으? 83%?경쟁업체에서 제안?온다?수락?것이라고 답했습니? 실제?지?12개월 동안 채용 회사?헤드헌터로부?연락?받은 적이 있다?응답자의 31%가 답했으며 이는 2019?15%보다 2?많은 수치입니?

?/strong> 자체?/strong> 중요성이?/strong> 의미?/strong> 사라?/strong>

한편, 처음으로 독일 노동시장에서 회사 이직 의사가 미국보다 훨씬 높아졌으?미국?마찬가지?50?이상?많은 직장인이 조기 퇴직?시도하고 있다?조사되었습니? 갤럽은 이제 직장인에??자체?중요성이?의미?없어졌다?말하? 복권?당첨??더이?일을 ?필요가 없는데도 계속 일하?싶냐?질문?61%만이 그렇다고 대답한 것을 예로 들었습니? 같은 질문?대?6년전 긍정?응답은 77%였습니? 작성: Neven

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