연방휴가�?�?�?/p> 모든 근로자는 매년 유급 휴가�?받을 자격�?있다. 물론 �?휴가�?통상적인 수습 기간�?6개월�?지나야 주어집니�? 근무�?지 6개월�?지났다�? 정상적인 휴가 기간�?계산�?�?있습니다. 하지�?미니잡의 휴가�?무급으로 처리되는 경우가 많습니다. 고용주도 근로자도 �?모르�?경우가 많기 때문입니�? 연방휴가�?�?1조에 의하�?유급�?기준은 휴가 시작 �?직전 13주의 평균 급여�?기준으로 합니�? 이때 초과 근무�?인해 지급된 금액은 제외됩니�? 마찬가지�?결근, 단시�?근무�?인한 일시�?소득 감소�?제외됩니�? 만약 갑작스러�?해고 통보�?휴가�?사용하지 못한 �?퇴사�?때는 어떨까요. 역시 남은 휴가�?수에 맞게 금액으로 돌려받을 �?있습니다. 이번�?소개�?연방휴가법은 모든 형태�?근로자에�?적용되는 법입니다. 특히 연방휴가�?�?�? 2�? 3�?1항까지�?법적으로 강제되는 것이�? 나머지 조항은 �?회사�?상황이나 계약서에 따라 변경될 �?있습니다. 따라�?미니�?계약서를 �?�? 이러�?휴가 조항�?꼼꼼�?따져봐야 합니�? 한가지 유의�?점은 유급 휴가(Urlaubsentgelt)와 휴가 상여�?Urlaubsgeld)�?차이�?이해해야 합니�? 법적으로 강제�?유급 휴가�?개념�?Urlaubsentgelt이고, 자율�?형태�?지급되�?것이 Urlaubsgeld이기 때문입니�?

작성: 알덴�?도마�?/p> �?구텐탁코리아(//www.gyrocarpus.com), 무단전재 �?재배�?금지

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