독일 자영업자?위한 출산수당(Mutterschaftsgeld) ?프리랜서?출산 혜택?지원받??있을까요?
직장인과 달리 독일?자영업자, 프리랜서?Mutterschaftsgeld 혹은 Mutterschutz와 같은 출산 혜택?지원받?법적 권리가 없습니다. 그럼에도 불구하고 특정 조건 하에?..
출산 수당 신청 자격 : Mutterschaftsgeld
법정 건강 보험 가입자(GKV)
독일에서 임산부와 산모?출산 전후?특별?보호?받습니다. 일하?여성?경제?불이익을 받지 않도?출산 수당?신청??있습니다. 기본적으?고용?임산부와 산모?출산 예정??마지?6주와 출산 ?8?동안 일할 필요가 없으? 동시?Mutterschaftsgeld?받을 ?있습니다. 또한 건강 보험 회사와 고용주로부?수당?보상받을 ?있는 추가 요건은 다음?같습니다. ?산모(임산부)?직장 또는 재택근무 형태?고용되어 있습니다. ?산모(임산부)?고용 계약은 임신 기간 ?합법적으?종료되었습니? ?산모(임산부)?고용(근무 시작??‘출?휴가/보호 기간(Schutzfrist)’에 시작?경우, ?기간?법정 건강 보험?가입되?있다?출산 수당?받을 ?있습니다. ?법정 건강 보험 회사(GKV)?하루 최대 13유로?지불합니다. 그런 다음 고용주는 이전 ?급여?‘고용주 보조금’을 추가하여 해당 금액?보충합니?민간 건강 보험 가입자(PKV)
민간 건강 보험?가입되?있는 경우, 아쉽게도 보험사로부?출산 수당?받을 ?없습니다. 대?독일연방 사회보장?BAS)으로부?최대 210유로?일회?지원금?받게 됩니? 반면 고용주는 ‘고용주 분담금’을 지불하?산모(임산부)가 ‘법?건강 보험’에 가입했?가정한 ?근무 일당 ?3유로’의 출산 수당?지원받?것처?계산합니? ? 출산 휴가 중이?민간 보험?가입된 산모(임산부)?고용주로부??3유로’를 뺀 급여?받게 됩니?미니?근로?/strong>
독일?미니?근로자로?법정 건강 보험 회사?개인 회원?경우, 연방 사회보장?BAS)?아닌 건강 보험 회사?출산 수당?신청??있습니다. 예를 들어, 이는 학생?실업 수당 수혜자에?적용됩니? ?경우, 하루 최대 13유로, ??최대 390유로?받게 됩니? 법정 건강 보험?없는 미니?근로자는 민간 보험 가입자와 동일하게 연방사회보장?BAS)로부?출산 수당?받습니다. 일회?지불로 210유로?지원받?조건은 일반적으?배우자를 통해 ‘가?보험(법정 건강 보험)’에 속한 산모(임산부)가 미니잡을 하는 경우입니? ?보험 상태와 관계없?출산 휴가 ?순소득이 390유로 이상?경우 ‘고용주 보조금’을 받을 ?있습니다. 이는 ?급여와 법정 기금?출산 수당 간의 차이?보충합니? 예를 들어, 산모(임산부)?평균 순임금이 ?538유로라면 고용주는 148유로?보조금을 지불하?됩니?독일 직장?출산 수당 신청 방법
Mutterschaftsgeld?자동으로 지급되?것이 아니? 직접 신청?필요합니? 출산 휴가가 시작되기 전에 절차?숙지하고 신청서를 법정 건강 보험 회사(GKV)?연방 사회보장?BAS)?제출해야 합니?법정 건강 보험 회사(GKV)
1. 출산 예정?증명?제출 : Bescheinigung über den mutmaßlichen Entbindungstag
출산 수당?신청하려? 태어?아기?예상 생년월일?적힌 증명서가 필요합니? 담당 의사?조산사는 출산 예정일에 대?증명서를 제공(요청)?것입니다. 독일에서?출산 예정?7?전부?무료?받을 ?있으? ?증명서에?건강 보험 회사?사본?고용주에?제출??있는 사본?포함되어 있습니다.2. 출산 수당 수령
출산 예정?증명? 산모(임산부)?개인 정보, 은?계좌, 고용 관??고용주에 관?정보가 포함?출산 수당 신청?사본?건강 보험 회사?제출하여 접수되면 ‘출??6주간’의 출산 수당?지급됩니다.3. 출생증명?추가 제출 : Geburtsdokumente
아기가 태어나면 출생증명?원본(보험회사 제출??보험회사?추가 제출해야 합니? 자녀가 조산했거?장애 진단?받은 경우에도 진단?원본?필요합니?4. 출산 ?수당 수령
필요?모든 서류?접수?? 출산 이후부?추가 출산 수당?받을 ?있습니다. 출산 수당은 출산 ?6?동안 미리 지급됩니다. 남은 출산 수당은 ‘출생증명서?제출 ?? 아이가 태어?? 전체 8?동안 산모?계좌?이체됩니? ?출산 휴가 기간임에?불구하고 출산 ???동안 정규 급여?받으?계속 일할 경우 출산 수당?받을 ?없습니다. ? ?기간 동안 계속해서 정규 또는 시간제로 근무하면 ?금액(근무 일수)?해당하는 출산 수당 자격?정지됩니?연방 사회보장?BAS)
민간 보험 가입자 또는 시간?직원으로?축소?출산 수당(일회?210유로)?받을 자격?있는 경우 연방 사회보장국에 신청서를 제출??있습니다. 신청?위해서는 출생 예정일을 기재?증명?외에 고용주가 발행?고용 ?출산 휴가 증명서가 필요합니? 회원가?없이 게스트로 온라?신청서를 작성??있으? 이후 우편으로 추가 조치가 이루어집니다. 최근?BundID 계정으로 로그인하?모든 문서?디지?방식으로 간편하게 전달??있습니다. 또는, 고전적인 방식으로 출산 수당 신청서를 직접 다운로드하여 BAS?우편으로 보낼 수도 있습니다. 그러??방식은 담당자가 해당 업무?처리하는 ??오랜 시간?필요합니??/strong> 독일??/strong>출산 수당?계산 예시
독일?건강 보험 회사가 지급하?출산 수당은 하루 최대 13유로입니? 산모(임산부)?하루 평균 순소득이 13유로 이상, ??390유로 이상?경우, 고용주는 출산 수당?대?보조금으?차액?지불할 의무가 있습니다. 결론적으??지급액?모두 합하???급여?해당합니?예시 : 함부르크?직장?Hanna 씨는 ‘출?휴가 기간??3개월 동안 매달 2,000유로??급여?받았습니?
?경우 최근 3개월?월별 순임금이 역일?환산되며, 매월 30?2,000유로 x 3개월)/90일로 설정됩니? 이는 일일 순임금이 66.66유로?달한다는 것을 의미합니?따라?출산 휴가 기간 동안 Hanna 씨는 하루?건강 보험 회사로부?출산 수당 13유로, 고용주로부?보조?53.66유로?합한 ?66.66유로?받습니다.
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