??? ?? ??£»?????? //gyrocarpus.com/archives/79844 //gyrocarpus.com/archives/79844#respond Fri, 09 Sep 2022 07:00:00 +0000 //gyrocarpus.com/?p=79844 ν‰κ· μ μœΌλ‘?독일인은 1년에 28일의 νœ΄κ°€λ₯?κ°€μ§‘λ‹ˆλ‹? κ·ΈλŸ¬λ‚?λ§Žμ€ μ‚¬λžŒμ€ μ–Έμ œ νœ΄κ°€λ₯?λ‚?μˆ?μžˆλŠ”μ§€, ν•„μš”ν•?경우 νœ΄κ°€λ₯?κΈˆμ „μ μœΌλ‘?보상 받을 μˆ?μžˆλŠ”μ§€, νœ΄κ°€ 쀑에 μ•„ν”„λ©?μ–΄λ–»κ²?λ˜λŠ”μ§€λ₯?μ •ν™•νž?μ•Œμ§€ λͺ»ν•©λ‹ˆλ‹€. νœ΄κ°€λ₯?μ‚¬μš©ν•˜κΈ° μœ„ν•œ μžμ‹ μ?ꢌ리λ₯?미리 μˆ™μ§€ν•˜κ³  μžˆλ‹€λ©?νœ΄κ°€ μ‚¬μš©μœΌλ‘œ 인해 상사λ‚?직μž₯ λ™λ£Œ 간에 좩돌μ?생기λŠ?일도 쀄어λ“?κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. 이에 따라 νœ΄κ°€ μ‚¬μš©μ—?λŒ€ν•?μ˜€ν•΄μ™€ 진싀μ?[…]

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ν‰κ· μ μœΌλ‘?독일인은 1년에 28일의 νœ΄κ°€λ₯?κ°€μ§‘λ‹ˆλ‹? κ·ΈλŸ¬λ‚?λ§Žμ€ μ‚¬λžŒμ€ μ–Έμ œ νœ΄κ°€λ₯?λ‚?μˆ?μžˆλŠ”μ§€, ν•„μš”ν•?경우 νœ΄κ°€λ₯?κΈˆμ „μ μœΌλ‘?보상 받을 μˆ?μžˆλŠ”μ§€, νœ΄κ°€ 쀑에 μ•„ν”„λ©?μ–΄λ–»κ²?λ˜λŠ”μ§€λ₯?μ •ν™•νž?μ•Œμ§€ λͺ»ν•©λ‹ˆλ‹€. νœ΄κ°€λ₯?μ‚¬μš©ν•˜κΈ° μœ„ν•œ μžμ‹ μ?ꢌ리λ₯?미리 μˆ™μ§€ν•˜κ³  μžˆλ‹€λ©?νœ΄κ°€ μ‚¬μš©μœΌλ‘œ 인해 상사λ‚?직μž₯ λ™λ£Œ 간에 좩돌μ?생기λŠ?일도 쀄어λ“?κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. 이에 따라 νœ΄κ°€ μ‚¬μš©μ—?λŒ€ν•?μ˜€ν•΄μ™€ 진싀μ?μ•Œμ•„λ³΄μ•˜μŠ΅λ‹ˆλ‹?

β“?alphabe /  shutterstock

κ³ μš©μ£Όκ°€ 직원μ?νœ΄κ°€ κΈ°κ°„μ?κ²°μ •ν•˜λ©° ν•?λ²ˆμ— 연속 4주의 νœ΄κ°€λ₯?내지 λͺ»ν•œλ‹?/strong>?

독일 νœ΄κ°€λ²?BUrlG)μ—?λ”°λ₯΄λ©?νœ΄κ°€λ₯?μ›ν•˜λŠ?λ…Έλ™μžλŠ” νœ΄κ°€ κΈ°κ°„μ—?λŒ€ν•?자유둜운 μ˜μ‚¬ κ²°μ • κΆŒν•œμ?κ°–μŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ³ μš©μ£ΌλŠ” ν•?λ²ˆμ— 4μ£?연속μ?νœ΄κ°€λ₯?가지기λ₯Ό ν¬λ§ν•˜λŠ” λ…Έλ™μžμ˜ κ²°μ •μ?받아듀일 μ˜λ¬΄κ°€ 있으λ©?ν•?λ²ˆμ— μ΅œμ†Œ 2주의 νœ΄κ°€λ₯?λΆ€μ—¬ν•  μ˜λ¬΄κ°€ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 따라μ„?κ³ μš©μ£Όκ°€ 직원μ?νœ΄κ°€ κΈ°κ°„μ?일방적으λ‘?κ²°μ •ν•?μˆ?μ—†μŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ‹€λ§Œ λ„ˆλ¬΄ λ§Žμ€ 직원μ?λ™μ‹œμ—?νœ΄κ°€λ₯?κ°€λŠ?경우, νšŒμ‚¬λŠ?직원 λΆ€μ‘±μœΌλ‘?운영μ?μ œλŒ€λ‘?ν•?μˆ?μ—†μœΌλ―€λ‘?이러ν•?κ²½μš°μ—λŠ” κ³ μš©μ£Όκ°€ νœ΄κ°€ μ‹ μ²­μ?κ±°λΆ€ν•?κΆŒλ¦¬κ°€ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

남은 νœ΄κ°€λŠ?μ΄μ›”ν•˜μ—¬ 이듬ν•?3μ›?/strong> 31μΌκΉŒμ§€ μ‚¬μš©ν•?μˆ?μžˆλ‹€?

독일 νœ΄κ°€λ²•μ— λ”°λ₯΄λ©?νœ΄κ°€ μˆ˜κΈ‰ μžκ²©μ€ 고용 계약μ—?달리 λͺ…μ‹œλ˜μ§€ μ•ŠλŠ” ν•?12μ›?31일에 λ§Œλ£Œλ©λ‹ˆλ‹? 따라μ„?λ‹€μŒ ν•΄λ‘œ νœ΄κ°€λ₯?μ΄μ›”ν•˜λŠ” 것은 μž₯κΈ°κ°„μ˜ μ§ˆλ³‘μ΄λ‚˜ μ€‘μš”ν•?ν”„λ‘œμ νŠΈλ‘?인해 νœ΄κ°€λ₯?μ‚¬μš©ν•˜μ§€ λͺ»ν–ˆμ?λ•Œλ§Œ κ°€λŠ₯ν•˜λ©?이렇κ²?이월λ?νœ΄κ°€λ₯?3μ›?31μΌκΉŒμ§€ μ‚¬μš©ν•΄μ•Ό ν•˜λŠ” 것은 μ‚¬μ‹€μž…λ‹ˆλ‹?

νœ΄κ°€ 쀑인 μ§μ›μ—κ²Œ νšŒμ‚¬κ°€ 일방적으λ‘?볡귀 μš”μ²­μ?ν•?μˆ?μžˆλ‹€?

κ³ μš©μ£ΌλŠ” νšŒμ‚¬μ?운λͺ…μ?κ±Έλ¦° μ•„μ£Ό κΈ‰ν•œ κΈ΄κΈ‰ μƒν™©μ—μ„œλ§?직원μ?νœ΄κ°€μ—μ„œ λ³΅κ·€μ‹œν‚¬ μˆ?μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ΄μ— 따라 κ³ μš©μ£ΌλŠ” 볡귀 μš”μ²­μœΌλ‘œ μ œλŒ€λ‘?νœ΄κ°€λ₯?즐기지 λͺ»ν•œ μ§μ›μ—κ²Œ κΈˆμ „μ μΈ 보상μ?ν•΄μ€˜μ•?ν•˜λ©° μ΄λŠ” 이미 승인λ?νœ΄κ°€λ₯?μ·¨μ†Œν•˜λ €λŠ?λ•Œλ„ μ μš©λ©λ‹ˆλ‹? λ˜ν•œ νœ΄κ°€ μ·¨μ†ŒλŠ?μ–?λ‹Ήμ‚¬μžκ°€ λ™μ˜ν•˜λŠ” κ²½μš°μ—λ§Œ κ°€λŠ₯ν•©λ‹ˆλ‹€.  

μƒˆλ‘œμš?κ³ μš©μ£Όκ°€ λΆ€μž„ν•˜λ©?직원은 μƒˆλ‘œμš?μ—°μ°¨λ₯?λΆ€μ—¬λ°›λŠ”λ‹€?

독일 νœ΄κ°€λ²?μ ?6μ‘?/a>(Β§ 6 Ausschluß von DoppelansprΓΌchen)μ—?μ˜ν•˜λ©?직원μ?이전 κ³ μš©μ£Όλ‘œλΆ€ν„?ν•΄λ‹Ή 연도μ?νœ΄κ°€λ₯?이미 λͺ¨λ‘ 뢀여받은 경우, μƒˆλ‘œμš?κ³ μš©μ£Όλ‘œλΆ€ν„?λ˜?λ‹€λ₯Έ νœ΄κ°€λ₯?받을 자격μ?μ—†μŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ 이전 κ³ μš©μ£Όμ™€μ?고용 관계가 μ’…λ£Œλ˜λ©΄ 직원은 ν•΄λ‹Ή 연도μ—?λΆ€μ—¬λ˜κ±°λ‚˜ μ§€κΈ‰λœ νœ΄κ°€μ—?λŒ€ν•?증λͺ…μ„œλ₯Ό λ°›κ²Œ λ©λ‹ˆλ‹? 따라μ„?μƒ?κ³ μš©μ£ΌλŠ” 남은 1λ…?λ™μ•ˆ μ΅œμ†Œν•œμ˜ νœ΄κ°€ 자격λ§?λΆ€μ—¬ν•˜λ©?λ¬Έμ œκ°€ λ˜μ§€ μ•ŠμœΌλ©?고용주의 μž¬λŸ‰μ—?따라 좔가적인 νœ΄κ°€λ₯?제곡ν•?μˆ˜λ„ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

ν•œνŽΈ μΈν„΄μ΄λ‚˜ λ―Έλ‹ˆμž‘μ„ 포함ν•?νšŒμ‚¬μ?λͺ¨λ“  직원은 μ›μΉ™μ μœΌλ‘?νœ΄κ°€λ₯?받을 자격μ?있으λ©?nbsp;μ£?6μ?κ·Όλ¬΄μžλŠ” 1년에 24μ? μ£?5μ?κ·Όλ¬΄μžλŠ” 1년에 20일의 νœ΄κ°€λ₯?받을 μˆ?μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ 이전 κ³ μš©μ£Όμ™€μ?계약 μ’…λ£Œλ₯?μ•žλ‘” μ‹œμ μ—μ„œ 남아 μžˆλŠ” νœ΄κ°€μ—?λŒ€ν•΄μ„œλŠ?돈으λ‘?보상받을 μˆ?μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

수슡 κΈ°κ°„ 쀑에λŠ?νœ΄κ°€λ₯?μ‚¬μš©ν•?μˆ?μ—†λ‹€?

독일 νœ΄κ°€λ²?μ ?4μ‘?/a>(Β§ 4 Wartezeit)μ—?λ”°λ₯΄λ©?직원μ—?λŒ€ν•?정식적인 νœ΄κ°€ μžκ²©μ€ 고용 6κ°œμ›” ν›?μ μš©λ©λ‹ˆλ‹? ν•˜μ§€λ§?수슡 기간에도 1λ…„κ°„ μ£Όμ–΄μ§?νœ΄κ°€μ?12λΆ„μ˜ 1μ?맀월 μ‚¬μš©ν•?μˆ?μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

λ§€λ‹ˆμ €λŠ?νœ΄κ°€ 쀑에λ?μ–Έμ œλ“ μ§€ 연락μ?κ°€λŠ₯ν•΄μ•?ν•œλ‹€?

νœ΄κ°€μ?기본적인 λͺ©μ μ€ μ‚¬λžŒλ“€μ΄ μΌμƒμƒν™œμ—μ„œμ?νœ΄μ‹μ?톡해 일할 μˆ?μžˆλŠ” λŠ₯λ ₯μ?νšŒλ³΅ν•˜λŠ” λ?μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 그리κ³?μ΄λŠ” κ΄€λ¦¬μžμ—κ²Œλ?λ˜‘κ°™μ?μ μš©λ©λ‹ˆλ‹? 따라μ„?μžμ‹ μ?관리직μ—?μžˆλŠ” λ§€λ‹ˆμ € λ˜λŠ” κ΄€λ¦¬μžμ?μœ„μΉ˜μ—?μžˆλ‹€κ³?ν•˜λ”λΌλ„ νœ΄κ°€ μ€‘μž„μ—λ„ λΆˆκ΅¬ν•˜κ³  직원듀과 항상 연락μ?λ‹Ώμ•„μ•?ν•˜λŠ” 것은 μ•„λ‹™λ‹ˆλ‹€.

그러λ‚?ν˜„μ‹€μ μœΌλ‘?직원듀은 νœ΄κ°€ 쀑인 κ΄€λ¦¬μžμ—κ²Œ 연락해야 ν•˜λŠ” 상황μ?많이 생기κΈ?λ§ˆλ ¨μž…λ‹ˆλ‹? 이에 λŒ€ν•?인사관λ¦?업무λ₯?λ‹΄λ‹Ήν•˜λŠ” λ³€ν˜Έμ‚¬λŠ?“κ΄€λ¦¬μžκ°€ λͺ?μ£?λ™μ•ˆ μ „ν™”λ₯?받지 μ•ŠμœΌλ©?μŠΉμ§„μ—?도움μ?λ˜μ§€ μ•Šμ„ μˆ˜λ„ μžˆλ‹€.”κ³?λ§ν•˜λ©?적절ν•?μˆ˜μ€€μœΌλ‘œ 연락μ?κ°€λŠ₯ν•œ 것이 본인μ?인사 κ³ κ³Όμ—?쒋은 영ν–₯μ?μ€?μˆ?있음μ?μ„€λͺ…ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

ν•¨κ»˜ 읽으λ©?쒋은 λ‰΄μŠ€

독일 κ³ μš©μ£Όκ°€ 직원μ?ν•΄κ³ ν•˜λŠ” ꡐ묘ν•?μ „μˆ κ³?μ „λž΅ – λΆ€λ‹Ήν•œ ν‡΄μΆœ μ‹œλ„ κ°μ§€ν•˜κΈ°

직μž₯이라λŠ?μ •κΈ€μ—μ„œ ν•œμˆœκ°?방심은 생계λ₯?μœ„ν˜‘λ°›λŠ” κ²°κ³Όλ₯?초래ν•?μˆ?μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. ν‘œλ©΄μƒ?μ •μ˜λ‘œμš΄ 독일μ?정글은 κ°•λ ₯ν•?법적 ν…Œλ‘λ¦?μ•ˆμ—μ„?λ¨Ήμ΄μ‚¬μŠ¬ ν•˜μœ„μ—?..

아무λ?μ‚¬μš©ν•˜μ§€ μ•ŠλŠ” 독일 ꡐ윑 νœ΄κ°€, μ‹ μ²­ 쑰건κ³?방법은?

아무λ?μ‚¬μš©ν•˜μ§€ μ•ŠλŠ” 독일 ꡐ윑 νœ΄κ°€, μ‹ μ²­ 쑰건κ³?방법은?

μƒˆν•΄μ—?μƒˆλ‘œμš?κ³„νšμ?μ„Έμš°λŠ?것은 μΌμƒμ—μ„œ λΏ?μ•„λ‹ˆλ?직μž₯μ—μ„œλ?λ§ˆμ°¬κ°€μ§€ μ?κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. μ½”λ‘œλ‚?팬데믹이 μ‹œμž‘λœμ§€ 2년이 지λ‚?2022λ…?μƒˆν•΄μ—λŠ” μƒˆλ‘œμš?..


Β 

μž₯κΈ°κ°„μ˜ μ§ˆλ³‘μœΌλ‘œ μ‚¬μš©ν•˜μ§€ λͺ»ν•œ νœ΄κ°€λŠ?μžλ™ μ†Œλ©Έν•œλ‹€?

2011년에 유럽 사법 재판μ†?ECJ)λŠ?μž₯κΈ° μ§ˆλ³‘μœΌλ‘œ μ‚¬μš©ν•˜μ§€ λͺ»ν•œ νœ΄κ°€λŠ?νœ΄κ°€κ°€ λ§Œλ£Œλ˜λŠ” μ‹œμ μœΌλ‘œλΆ€ν„?15κ°œμ›” ν›„κΉŒμ§€ νœ΄κ°€ μ‚¬μš©μ?μœ νš¨ν•˜λ‹€κ³?κ²°μ •ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 그러λ‚?이와 같은 유효 기간은 κ³ μš©μ£Όκ°€ μ§μ›μ—κ²Œ νœ΄κ°€ μ‚¬μš© κΈ°κ°„μ—?λŒ€ν•?미리 고지ν•?후에λ§?μΈμ •λ©λ‹ˆλ‹?

κ³ μš©μ£ΌλŠ” μ½”λ‘œλ‚?팬데λ―?κΈ°κ°„μ—?직원μ?μœ„ν—˜ μ§€μ—­μœΌλ‘?νœ΄κ°€λ₯?κ°€λŠ?것을 κΈˆμ§€ν•?μˆ?μžˆλ‹€?

직원μ?νœ΄κ°€ μž₯μ†Œλ₯?κ²°μ •ν•˜λŠ” 일은 일반적으λ‘?사적μ?문제μ—?ν•΄λ‹Ήν•©λ‹ˆλ‹? 따라μ„?κ³ μš©μ£ΌλŠ” 직원μ?νœ΄κ°€ μž₯μ†Œμ—?λŒ€ν•?κ°œμž…ν•?μˆ?μ—†μŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ‹€λ§Œ μ½”λ‘œλ‚?팬데믹과 같이 전염병이 λ°œμƒν•˜κ³  μžˆλŠ” μƒν™©μ—μ„œλŠ?직원μ?μ–΄λ–€ 여행지λ₯?λ‹€λ…€μ™”λŠ”μ§€μ—?따라 λ‹€λ₯Έ 직원듀에κ²?λ°”μ΄λŸ¬μŠ€λ₯?κ°μ—Όμ‹œν‚¬ μˆ?μžˆλŠ” κ°€λŠ₯μ„±μ?μžˆμœΌλ―€λ‘?이와 같은 μƒν™©μ—μ„œλŠ?κ³ μš©μ£Όκ°€ 직원듀에κ²?νœ΄κ°€ μž₯μ†Œλ₯?μ–΄λ””λ‘?μ •ν–ˆλŠ”μ§€ λ¬Όμ–΄λ³?μˆ?μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

이에 λŒ€ν•?인사 κ΄€λ ?μ „λ¬Έ λ³€ν˜Έμ‚¬λŠ?“직원μ?μœ„ν—˜μ§€μ—?μ—¬ν–‰μ?톡해 λ°”μ΄λŸ¬μŠ€μ—?감염λ?자기 잘λͺ»μœΌλ‘œ 일을 ν•?μˆ?μ—†κ²Œ λ?경우 νšŒμ‚¬λŠ?μž„κΈˆ 지급을 계속 κ±°λΆ€ν•?μˆ?μžˆλ‹€.”고 λ§ν–ˆμœΌλ©° β€œμ˜λ„μ μœΌλ‘œ μœ„ν—˜ 지역을 μ—¬ν–‰ν•˜κ³  κ·€κ΅?ν›?κ²€μ—­μ†Œμ—?κ°€μ•?ν•˜λŠ” μ‚¬λžŒμ€ κ²€μ—?κΈ°κ°„ λ™μ•ˆ κ³„μ†ν•΄μ„œ μž„κΈˆμ?받지 λͺ»ν•  μˆ˜λ„ μžˆλ‹€.”고 μ„€λͺ…ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μž‘μ„±: sugi

β“?ꡬ텐탁코리아(//www.gyrocarpus.com), λ¬΄λ‹¨μ „μž¬ λ°?재배ν?κΈˆμ§€

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