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inlove99 — Mon, 13 Feb 2023 08:25:03 +0000

보통 구직 면접�?끝날 때쯤, “혹�?우리 회사�?대�?질문�?있습니까?”라�?질문�?받습니다. �?순간부�?면접자가 질문�?하던 역할�?바꿔, 회사와 직무�?대�?�?정확하게 물어�?�?있는 기회가 됩니�? 이때 어떤 질문�?하느냐에 따라 회사 측에 좋은 인상�?심어�?�?있는데요. 이번 글은 어떤 질문�?하는 것이 좋을지, �?어떤 질문은 하지 말아�?할지 알아보도�?하겠습니�?

�?fizkes / shutterstock

<긍정적인 이미지�?심어�?�?있는 질문>

– 좋은 질문 1 : �?직무�?맞는 이상적인 후보자에�?무엇�?기대하십니까?

�?질문은 앞서 진행�?면접에서 명확하지 않은 사실�?대�?추가적인 질문으로 적합합니�? 구인 공고�?기재�?내용 이외�?혹시 필요�?추가적인 업무 능력�?있는지 �?직무�?자세�?요구사항�?�?기회가 됩니�? 또한 이런 질문�?함으로써 향후�?내가 회사�?입사�?�?맡게 �?업무�?대�?오해�?미연�?방지�?�?있습니다.

– 좋은 질문 2 : �?회사에서 가�?중요하게 생각하는 성장 분야�?무엇입니�?

�?질문은 면접관�?구직�?모두에게 유익�?질문�?�?�?있습니다. 구직자는 회사�?정확�?비전�?방향�?대�?�?�?있고, 회사 측은 가능한 최선�?방법으로 회사�?소개하면�?경쟁사와 다르다는 이미지�?면접자에�?보여�?�?있습니다.

– 좋은 질문 3 : 어떤 기업문화�?가지�?있습니까?

아무�?프로젝트가 좋다�?하더라도 기업문화와 분위기가 좋지 않다�?업무능력�?떨어�?수밖�?없을 것입니다. 회사�?직원�?위해 어떤 복지와 이벤트를 여는지, �?분위�?쇄신�?위해 어떤 노력�?하는지 묻는 것은 특히 외국�?구직자인 우리가 면접 자리에서 충분�?질문�?�?있는 내용입니�?

– 좋은 질문 4 : 당신�?�?회사에서 일하�?것을 좋아하는 이유�?무엇입니�?

면접 분위기가 긍정적으�?흘러간다�?면접관에게 직원�?관점에�?질문�?보는 것도 좋습니다. 면접관�?회사�?직원이기 때문�? 먼저 입사�?선배에게 질문하는 것처�?“당신이 �?회사�?계속 다니�?이유”에 관�?물어�?수도 있습니다. 이러�?질문은 공적�?질문�?사적�?질문 선상�?있는 질문으로, 직원�?입장에서 회사�?대�?개인적인 인상�?얻을 �?있어 쉽게 대화를 이어 나갈 �?있습니다. 독일은 한국처럼 면접�?�?순간�?평가�?매겨지�?시스템이 아니�?때문�?딱딱�?면접 분위기가 아니라면 충분�?해볼만한 질문입니�?

– 좋은 질문 5 : �?직책에서 가�?�?어려움은 무엇입니�?

�?질문은 여러 가지 의도�?포함하고 있는�? 직무가 요구하는 것과 내가 �?자리�?선다�?회사가 나에�?기대하는 것이 무엇인지 알게 �?것입니다. 그리�?무엇보다 중요�?것은 해당 직책�?가�?업무와 �?목표가 얼마�?일치하는 지 가늠할 �?있는 것입니다.

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독일 연방통계청과 헤센�?통계청은 2022년을 기준으로 독일�?남성�?여성�?임금 격차�?조사�?내용�?발표했습니다. 독일 남성�?여성�?임금 격차�?얼마�?..

<도움�?되지 않은 질문>

– 나쁜 질문 1 : 평소�?야근�?많이 합니�?

독일�?직종�?따라 야근�?많을 �?있습니다. 이때 당연�?과도�?초과근무가 존재하는지 물어�?�?있습니다. 하지�?“평소에 야근�?많이 합니�?”라�?직접적인 말보다는 “회사에 초과근무�?대�?공식적인 규정�?있습니까?�?와 같이 좀 �?중립적인 말을 사용하는 것이 좋습니다.

– 나쁜 질문 2 : 얼마�?빨리 직책�?변경할 �?있습니까?

�?질문은 얼핏 긍정적으�?들릴 �?있습니다. 하지�?�?가지 중요�?사실�?있습니다. 고용주는 지원자가 해당 직책�?헌신하는 모습�?보일 �?좋아한다�?것입니다. �?질문은 야심 차거�? 자신감이 있어 보이기보다는 오히�?계산적으�?들릴 �?있습니다. 면접관�?따라 �?질문은 “내가 지원하�?직무�?그다지 흥미롭지 않습니다. 단지 다른 커리어를 위한 수단�?뿐입니다.�?와 같은 의미�?들릴 �?있으�? 취업 후에�?자신�?생각한대�?일이 진행되지 않는다면 쉽게 이직�?�?같은 이미지�?�?�?있습니다. 대신에 “이 직책�?통해 앞으�?커리어가 어떻�?발전�?�?있습니까?�?처럼 좀 �?미래지향적�?방향으로 질문�?바꿔�?하는 것이 좋습니다.

– 나쁜 질문 3 : �? 아니오로 끝나�?단답�?질문

단답�?질문은 대화의 흐름�?오히�?방해�?�?있고, 상대방이 �?혹은 아니오로 대답하�?위해 고민하는 동안 침묵�?흐를 �?있습니다. 이는 오히�?면접 분위기를 망치�?질문�?�?것입니다.

– 나쁜 질문 4 : 아니�? 질문 없습니다.

질문�?없다�?이야기하�?것은 “당�?회사�?대�?�?알고 싶지 않다”라�?인상�?�?�?있습니다. �?어떤 질문�?하지 않는 것은 �?회사가 나와 얼마�?�?맞는지 스스�?알아�?기회�?놓치�?것입니다.

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guko — Mon, 23 Jan 2023 07:00:00 +0000

독일에서 오랫동안 직장생활, 경제활동�?하다보면 �?나라�?경제시장�?정책 관련된 분야�?관심이 가�?마련이다. 내가 속한 회사�?기업�?해당 시장�?어떻�?포지셔닝하였는지, 타 경쟁회사와�?관계는 어떠한지, 과거와 비교해서 시장점유�? 제품 �?서비스의 질이 향상되었는지, 세계 경제시장에서 우리 회사�?위치�?어떠한지 �?궁금�?점이 많다. 이런 정보와 지식들�?현재 직장생활�?하는�?있어�?굉장�?중요하고, 특히 직장동료들과 업무 관련된 다양�?이야기를 �?�?있는 토대가 된다. 대부�?이런 정보�?신문, 전문잡지 �?인터�? 관�?전문가 인터�? 업무 협업 등을 통해�?얻어진다. 독일에서�?예외�?아니�?

P Gregory / shutterstock.com

이번 기회�?독일경제 �?시사, 정책, 금융분야�?관련된 대표적�?전문 매거�?10개의 이름�?알아보고, 어떤 내용들을 다루는지 자세�?살펴보자.

Guter Rat ”과�?동독설립, 소비자중심의 경제잡지�?/strong> –

독립�?소비자잡지로서 제품 �?상품�?구매결정�?�?중요�?정보들을 제공하고, 개인 가계살�?운영�?관�?모든 내용�?다룬�?
Capital “경제가 사회다�?/strong>
주요내용은 세금, 부동산, 건축, 연금, 보험, 금융기관, 직업 관�?정보 제공. 주대상자�?기업�? 이사진이�?

Focus Money “주�?경제,피낸�?전문잡지�?/strong>
독일 뮌헨에서 출판되는 비지니스 잡지이며, 주요내용은 주식시장, 경제, 금융이다. 주요독자층은 86% 남자이고, 연령층은 50대가 가�?높다.
Handelsblatt “독�?유력경제지�?/strong>
독일 최고�?권위�?자랑하는 경제신문이고, 2�?세계대�?직후�?1946년에 창간되어 오린 역사�?가지�?있다. 주요내용은 거시경제와 금융시장�?기업�?관�?심도깊은 분석으로 유명하다.
Wirtschaftswoche(WiWo) “Handelsblatt계열 전통 경제잡지, 고급독자�?집중�?/strong>
Wirtschaftswoche�?Handelsblatt�?같은 계열사이�? 경제분야�?있어�?고급독자층을 겨냥한만�?전통적인 전문 경제잡지이다. 굉장�?수준 높은 경제지식이 필요하며, 뒤셀도르프와 프랑크푸르트 주식�?필수정보지이다.
Euro �?/strong>돈과 경제 잡지�?/strong>
독일 뮌헨 금융출판사에�?출판하는 정치, 경제, 기업 관�?경제전문지이고, 캐피탈기관, 펀�? 자격�? 개인재정 관�?정보 제공한다.
Die Welt �?/strong>독일�?/strong> �?/strong> 타임즈�?/strong>
독일 베를린에�?발간, 독일 �?영향력이 �?신문사이�? 정치, 경제, 세계정치, 경제, 금융, 문화, 여행, 스포츠과 인터�?정보 제공한다.
Manager “독자에�?가�?먼저 다가가�?경제지�?/strong>
기업인과 이사진을 위한 잡지이고, 기업 �?회사분석 �?배경지�?전달, 회사운영 트렌�? 최신기술�?관련된 투자, 직업정보, 자산관�?등을 다루�?있다. 매년 순위 매기�?랭킹기사�?유명하다. 예를 들면, “독일부�?500�?순위”이�?
Brand eins “기�?�?회사 전문 경제지�?/strong>
함부르크에서 출판하는 기업 �?회사 소개, 사회경제이론 소개와 현장 보고�? 레포�? 인터�?제공한다.
Impulse “아이디�?전환, 가�?창조�?/strong>
주요주제�?정치, 경영, 컴퓨�? 솔루�? 재정, 연금, 세금, 개인 라이프스타�?정보 제공. 또한 생활�?밀접하�?관련이 있는 매니지먼트, 마케�? 인터넷과 디지털화 주제 중심이다. 여러분들, �?중에 �?개의 경제전문잡지 이름�?아시나요? 혹시 모르셨다�? 이번 기회�?독일에서 대표적�?경제 �?시사잡지 10가지�?배워보시�? 관심이 있는 잡지가 있다�?인터넷으�?대표기�?�?�?읽어보시�? 정기구독하셔�?독일 경제�?전문지식을 쌓을 �?있는 기회가 되셨으면 합니�?
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guko — Wed, 18 Jan 2023 06:40:00 +0000
직장 �?업무�?쉬운일과 어려�?일들�?복합적인 연속입니�? 어려�?일과 어려�?상황은 다릅니다. 어려�?일은 내가 �?모르�?분야�?경험�?부족한 업무이이�?배우면서 해결�?나가�?되지�? 어려�?상황은 �?순간 예상�?�?없는 사건들로 인해�?해결�?쉽지 않습니다. 예를 들어, 중요�?프로젝트에서 팀원간�?예상�?않은 갈등, 까다로운 고객�?불만 접수 �? 이러�?문제�?해결�?쉽지 않지�?어떻�?해결하느냐에 따라 회사�?중대�?영향�?미칠�?있습니다. 급하�?어려�?상황에서 우리�?종종 침착함을 잃고 실수�?때가 있습니다. 하지�?회사�?우리가 항상 침착함을 유지하고 충동적으�?반응하지 않기�?원합니다. 고객�?까다로운 요구와 지나친 압박�?감정�?드러낸다�?고객�?잃을 수도 있으�? 팀�?간의 갈등으로 인해�?팀원이 경쟁자가 된다�?개인이나 회사에서�?손해가 �?�?있습니다. 독일�?많은 인사담당자들은 인터�?�?�?가지 돌발질문�?준비하�? 돌발질문�?답변�?미리 준비하�? �?답변들에 포인트를 할당�?놓는 방법으로 면접�?준비한다고 합니�? 이러�?돌발 질문�?준비하�?위해�?인사 담담자들은 회사 �?부서의 업무회의에도 참석하면�?발생�?�?있는 돌발 상황�?미리 조사했다�?합니�?
예상 돌발 질문�?미리 준비해 보는 것이 좋습니다. / fizkes – shutterstock.com

예를 들면 이렇습니�?
‘돌발질문으로 판매 부서의 팀장을 위한 입사 면접 �?부�?�?팀원이 팀장의 허락없이 낮은 가격이�?불리�?조건으로 서비�?물품)�?판매했을 �? 팀장으로서 어떻�?반응�?것인가’ 입니�?
이러�?질문�?응답자가 ‘실수�?팀원에�?충동적으�?대응하지 않고 신중하게 회사�?방침�?설명하고 대응방안을 찾을 것이�?#8217;라는 인상�?준다면 만점�?받지�? 실수�?대해서 먼저 이야�?한다�?답변은 0점을 받을 것입니다.
자신�?경험�?대�?솔직함과 개선 방안�?효과적으�?설명
많은 인사담당자가 이러�?돌발 질문�?준비하�?있지�?의외�?많은 구직자들�?준�?방법�?�?모른다고 합니�? 인사 담당자들은 �?직책�?요구사항�?맞게 다양�?시나리오�?준비하�?것을 추천합니�? 자신�?경험�?비추�?일어났었�?돌발 상황�?돌이�?보고, 약간�?상상력을 통해�?상황�?만들�?�?수도 있습니다. 그리�?자신�?돌발 상황�?�?대처하지 못해�?실패�?사례�?이야�?�?때는, 같은 일이 다시 벌어진다�?어떻�?행동할지�?설명하는 것도 아주 중요합니�? 특별�?여성 구직자들�?경우 너무 겸손�?때가 있는�? �?자신 있는 태도�?면접�?임하�?좋은 점수�?받을 �?있다�?말합니다. �?구텐탁코리아(//www.gyrocarpus.com), 무단전재 �?재배�?금지

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inlove99 — Wed, 11 Jan 2023 07:24:14 +0000
급여 협상은 열심�?일한 나의 성과와 가치를 어필하고 그에 맞는 보상�?끌어�?�?있는 근로자의 권리 �?하나입니�? 그러�?만족�?만한 급여�?받기 위해서는 �?가지 전략�?필요한데�? 이번 시간에는 독일 연봉 협상 전문가가 알려주는, 급여 협상 �?절대 하지 말아�?�?사항들을 알아보았습니�?
�?Ground Picture / shutterstock

급여협상�?통한 급여인상은 개인�?회사가 동등�?이익�?가�?�?있도�?제시하는 것이 합리�?/strong>
많은 직원�?급여 협상 �?자신�?생활 조건�?어떻�?변했고 이에 따라 추가 비용�?어느 정도 발생했는지, �?�?많은 돈을 벌어�?하는지�?대�?설명하며 자신�?생활 여건�?이유�?급여 인상�?요구합니�? 그러�?이러�?이유�?성공적인 급여 협상�?도움�?되지 않습니다. 급여 협상은 직원�?급여가 인상됨에 따라 회사에도 이익�?되어�?하기 때문입니�? 이에 따라 전문가들은 개인적인 욕구와 필요�?따라 급여 협상�?하지 말라�?조언합니�?
명확�?근거가 없는 이유�?언급하며 급여 인상 요구하는 것은 금물
회사와 개인�?동등�?이익�?가�?�?있는 조건에서 성공적인 급여 협상�?이루어진다는 생각�?타당하지 않은 근거�?조건�?내세우며 급여 협상�?임하�?경우�?있습니다. 예를 들어 자신�?재택근무�?함으로써 회사�?전기 �?기타 부대 비용�?절감하는 효과�?가져온다는 어설�?논리�?내세우며 급여 인상�?정당화하�?것입니다. 이러�?협상 전략은 직원�?대�?신뢰도를 떨어트리�?이에 따라 고용주가 급여 인상�?고려하지 않을 수도 있습니다.
다른 회사 급여 수준�?비교하는 것은 고용주에 대�?협박으로 들릴 �?있어
또한 다른 회사 직원들의 급여�?비교하며 급여 인상�?요구하는 것은 고용주에�?부담을 �?�?있으�?협박처럼 들릴 �?있습니다. 이는 회사마다 급여 지급에 대�?수준이나 방침�?다르�?객관적인 검증이 어렵�?때문입니�? 다른 회사로부�?이직 제안�?받은 것을 알리�?급여 인상�?요구하는 것도 마찬가지�?고용주를 압박하는 요인�?�?�?있으�?서로 만족�?만한 해결책을 찾는 것에 대�?관심이 없는 것처�?보일 �?있습니다.

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성실�?근태�?이유�?급여 인상�?요구하는 것보다는 자신�?성과 강조하는 것이 �?중요
항상 정시 출근, 개인적인 사유�?휴가�?내지 않았�?�? 동료들과 원만�?관계를 이유�?급여 인상�?�?수는 없습니다. 이러�?근면 성실함은 회사에서 기본적으�?요구하는 부분이�?원활�?업무 수행�?위한 최소한의 협력�?해당하기 때문입니�? 성공적인 급여 협상�?위해서는 이러�?성실함과 함께 얼마�?많은 성과�?냈는지가 �?중요하게 작용합니�?
급여 협상�?위한 자신�?적정 급여 인상 수준�?인플루언서를 통해 조언받는 MZ세대
한편 요즘 여러 분야에서 가�?이슈가 되고 있는 MZ세대�?급여 협상�?위한 자신�?적정 급여 수준�?본인�?생활�? 직군 �?업무�?따라 정하�?것이 아니�?유명 인플루언서가 언급�?높은 급여 수준�?토대�?결정하여 터무니없�?높은 급여�?제시하는 것으�?나타났습니다. �?같은 이유에는 MZ 세대가 직장 생활�?관련된 요구사항�?적절하게 제안하는 방법�?�?알고 있지 못하�?때문�?것으�?보입니다. 따라�?이들�?자신�?능력�?확인하고 이러�?문제�?같이 상의�?�?있는 멘토�?찾는 것이 중요하다�?전문가들은 말합니다. 결론적으�?급여 협상은 개인�?회사 모두 각자�?생산성을 높일 �?있는 방향으로 이루어져�?하며 혹여�?급여 인상�?실패했더라도 추가 교육�?받을 �?있는 기회�?제공받거�?다른 직책�?맡는 등의 대안을 제시�?�?있습니다. 이처�?서로 협력�?�?있는 방안�?찾는 것이 회사와 개인 모두 서로�?가치를 높일 �?있습니다. 작성: sugi
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guko — Fri, 06 Jan 2023 07:49:00 +0000

현재 병원에서 실습생으�?교육받고 있는 학생중에�?50세의 티나가 있다. 어린 학생�?보다 아주 열심�?공부하고 배우�?이미 관련된 경험�?있어 뛰어�?학생이다. 하지�?티나�?나에�?어려움�?호소했다. 다른 동료들이 이미 경험�?있고 상대적으�?나이가 많은 그녀에게 알아�?하라�?업무�?대�?�?알려주지 않는다는 것이�? 하지�?본인은 학생신분이며 어떻�?해야할지 �?모르겠다�?것이였�? 그녀뿐만 아니�?많은 사회 초년생들�?겪는 어려움�?있다. 대학을 졸업하고 �?직장�?취직하면 대학에�?배우지 않은 업무까지 담당해야 �?경우 어찌 할지 모른다는 것이�? 그렇다고 독일 회사에서�?다른 동료들이 친절하게 알려주지 않는�? 회사에서�?멀티플레이어를 요구하고, 고객�?상대하는 직업이라�?여러 고객들의 요구�?해결�?�?있어야한�? 그러�?위해서는 본인�?직접 경험해가�?배우�?업무�?익혀야만 한다. 또한 한국에서 독일�?�?취직�?하여 �?경우에는 같은 업무�?맡더라도 한국�?다른 독일�?직장 문화, 독일 동료들의 업무 처리방식�?빨리 익혀야만 한다. 나의 지인은 해외기업으로 스카웃되�?높은 직급으로 이직하였지�?서로 일하�?방식�?다르�?언어소통�?어려움으로 이직 직후 직원들을 인솔하고 일을 진행하는 것이 아주 힘들었다�?했다. 그래�?나는 직접경험�?많이 하고, 다른 동료 �?고객들을 통해 얻을 �?있는 간접경험 또한 많이 쌓으라고 조언하고 싶다. 먼저 독일에서 직장생활�?하고 있는 분들이나 직장�?선배들로부�?많은 이야기를 듣고 물어보아�?한다. 이렇�?얻은 간접경험�?통한 정보와 지식들�?�?기억하고 있다가 직접경험�?�?상황�?생겼�?�?적용�?보면�?얻어지�?본인�?경험�?�?축적한다�?어느�?업무�?쉬워지�?독일�?�?적응�?�?있을 것이�?
마음�?열고 귀�?열어 간접 경험�?늘리�?것은 �?도움�?된다. / stockyimages-shutterstcok.com

직접 경험하는 것만큼이�?간접 경험�?중요하다. 왜냐하면 간접경험으로 얻어지�?것에�?좋은 내용�?있지�? 나쁜 내용�?있기 때문이다. �?좋았�?경험, 실수 했던 경험�?또한 �?새겨듣고 내가 다음�?비슷�?일을 하게 되었�?�? 간접경험으로 얻은 지식을 통해 부정적�?영향�?피할 수도 있어�?한다. 모든 회사원에�?주어�?시간은 한정되어 있다. 하지�?누구�?주어�?시간�?최대�?�?활용하는가 하면, 어떤 이는 그냥 �?퇴근 도장�?찍으�?발전없이 항상 똑같�?일만�?하기�?한다. �?�?회사가 요구하는 인재�?누구일까? 그건 아마�?주어�?시간�?�?활용하여 많은 일을 해내�?사람�?것이�? 일을 한다�?�?아마 경험�?축적하다�?말로 풀어서 생각�?수도 있다. 나는 지금도 같이 일하�?임상심리치료�? 물리치료�? 마사지�? 작업치료사로부�?정말 많은 것을 간접적으�?배운�? 각각�?직업마다 접근하는 방식, 치료하는 방법들이 다르�? 가끔씩 나는 내가 다른 치료사였다면, 어땠을까? 혹은 나는 다르�?일을 했을�? �?적극적으�?입장�?바꿔�?생각해본�? 이런 작업은 간접경험�?쌓기 위한 좋은 행동이다. 시간�?나면 동료들과 서로 이야기를 나누면서 현장 정보�?나누기도 한다. 아마�?이런 작업들이 학교�?다른 곳에�?배울 �?없는 직장생활에서 얻을 �?있는 지식들�?�?같다. 나도 종종, 심리치료사가 아닌�?심리상담�?원하�?환자�?만나기도 하고, 물리치료사도 아닌�?물리치료가 가능하�? 묻기�?하는 환자�?있다. 물론 내가 심리치료사나 물리치료사가 �?�?있는 �?아니지�?�?업무�?운동치료 시간�?있어�?다른 치료사들�?경험들이 도움�?되는 경우가 많다. 이런 직접경험�?간접경험�?많이 쌓다 보면, 본인�?직업타이틀�?불분명해지�?느낌�?많이 든다. 나는 그쪽 전공�?아닌�?#8230;�?내가 �?일을 해야하지? 공부에는 끝이 없구�?.아님 저�?거까지 내가 일을 해야�?…..등등. 하지�?너무 본인 직업�?프레임에�?갇혀 있게 되면, 우물 안에 개구리처�?자기분야밖에 모르�?�?수도 있다. 만약 가�?내가 �?독일까지 와�?이런 일을 해야하나 생각�?�?�? 남들�?하지 �?하는 많은 경험�?쌓고 있구�?, 언젠가 이러�?것들�?밑거름이 되어 �?것이라는 생각으로 �?이겨냈으�?좋겠�? 저�? 모젤파파
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온라인에서 인기있는 카지노의 이용 방법과 장단점

guko — Thu, 05 Jan 2023 07:20:00 +0000
월급�?인상하기�?쉽지 않은 일이지�?월급 이외 부차적으로 회사에서 취할 �?있는 이득�?있습니다. 대부분은 그냥 지나칠 수도 있는 것들이지�?때때�?�?맞추기만 한다�?�?�?월급보다 �?�?이익�?가져오기도 합니�? �?혜택들은 당신�?부자로 만들어주지�?않지�? 행복하게�?만들 �?있습니다. 7가지 팁을 소개합니�?
Batkova Elena/shutterstock.com

1. �?많은 휴가�?요청하기
시간은 돈보�?훨씬 �?중요하지 않습니까? 상사가 임금 인상�?반대한다�?휴가�?�?신청하세�? �?개인은 늘어�?휴가�?일과 삶에 균형�?가�?�?있고 회사�?추가�?돈을 지불하지 않아�?되기 때문�?개인�?회사�?일석이조입니�?/p>

2. 회사가 제공하는 워크�? 세미�?찾아 듣기
여러 세미나를 찾아�?듣는 것은 고용주와 직원 모두에게 좋은 일입니다. 회사입장에서 세미나와 워크숍을 주체하는 것은 비용�?�?�?있겠지�?장기적인 측면에서 보았�?�?직원 교육은 업무�?효율성을 늘린다는 장점�?있습니다.
특히 업무와 관련이 있는 세미나를 듣게 된다�?업무�?대�?전문 지식이 늘기 때문�?회사 측에서도 반대�?이유가 없습니다. 다만 이런 세미나나 워크�?등을 추가 교육�?제공하지 않는 회사에서 일하�?있다�?이직�?하나�?선택지입니�? 가만히 그저 �?자리�?머물�?있는 것은 �?자신�?아니�?커리어도 발전시키지 못하�?때문입니�?
3. 회사�?출근�?전기 자전�?문의하기
회사와 집의 거리가 그렇�?멀지 않고 누군가 환경�?보호하려�?마음으로 자전거를 타�?출근하려�?사람�?있다�?전기 자전거는 좋은 선택지�?것입니다. 회사 차량�?달리 전기 자전거는 세금�?부과되지 않습니다. 또한 직원들은 전자 자전�?충전�?�?�?세금�?내지 않아�?됩니�?

4. 교통 티켓 또는 자동�?휘발유비
교통�?지원은 직원들의 행복지수를 높일뿐더�?고용주에게도 비용적으�?�?부담이 되지 않습니다.
회사�?교통 티켓�?소득�?증명서에 찍혀있는 급여�?구성 요소�?표시할지 또는 금전�?혜택 자체�?과세할지 선택�?�?있습니다. 후자�?선택은 직원�?거리�?따른 고정 요금�?소득 관�?비용으로 청구�?�?있어�?�?나은 대안이 �?것입니다. 운전자인 경우, 기름값을 고용주가 부담하�?�?�?있습니다. 예를 들어 통근 거리�?입각�?소득 공제액을 서로 합의�?�?있습니다. 회사�?집과 직장 사이�?거리 킬로미터�?0.30유로�?내야 합니�? 세금 신고서에�?필수 경비�?대�?거리 고정 요금�?이만�?감소합니�?
5. 선불�?신용카드 쓰기
선불 신용 카드�?매월 일정 금액�?충전되어 직원들에�?무료�?제공되고 직원들에�?인기 있는 혜택 중에 하나라고 취업 포털 사이�?Stellenangebote.de�?Marina Paunovic가 말했습니�? 신용카드�?사용처는 오로지 직원들에�?달려 있습니다. 차에 주유하던, 쇼핑하던, 식사하든지�?상관�?없습니다.
다만 연간 한도�?10,000유로이며, 고용주가 해당 금액�?30%�?고정적인 세율�?과세해야 합니�? 또한 �?돈은 현금으로 지급돼서는 �?되고 급여와 별도�?지급됩니다. 다만 주의해야 �?것은 고용주와 직원�?잔고�?대�?사회 보장 분담금을 지불해�?한다�?것입니다.
6. 상여금으�?보상받기
최근�?실적�?올린 일이 있다�?보상�?희망하십니까? 실적�?대�?특별 수당�?추가지�?됩니�? 이는 1�?지급되�?특정 목표�?대�?보상입니�? 그렇기에 지속적�?급여 인상�?없더라도 �?수당으로 자신�?성과가 인정된다�?느낄 �?있습니다.

7. 같은 급여�?받는다면 �?일하�?/strong>
돈을 �?받지 않는다고�? 이에 대�?하나�?대안은 근로시간�?줄이�?것입니다. 근무시간�?줄이더라�?동일�?임금�?받을 �?있으�?이것은 간접적인 급여 인상�?속합니다. 직원들은 �?많은 시간�?여유�?가�?�?있고 회사 측에서도 따로 비용�?드는 것은 아니기에 양측�?만족�?�?있는 타협점입니�?

작성: 에쎄�?/p>
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guko — Thu, 05 Jan 2023 07:05:00 +0000

하버�?/strong> 대학의 연구�?/strong> 따르�?/strong> 우리 삶의 질을 결정하는 것은 부�?/strong> 명성�?/strong> 아니�?/strong> 사회�?/strong> 유대감이라고 하였습니�?/strong>. �?사회�?유대�?성공적으�?형성하고 유지하는 사람�?사회�?지�? �?사회적으�?지적인 사람들이라고 표현�?�?있습니다.

그렇다면 이렇�?사회적으�?지적인 사람들이 지속적으로 직장에서 그리�?개인�?삶에�?좋은 관계를 유지하며 살아�?�?있도�?하는 이유�?무엇일까�?
여러분은 사회적으�?지적인 편에 속하나요?
커뮤니케이션 코치 Michel Thompson은, 그의 글에서 S.P.A.C.E. �?활용하여 사회�?지�?능력�?가�?사람들의 특징�?설명하고 있습니다.
bbernard/shutterstock.com

S �?Situationsbewusstsein (상황 인식)
사회적으�?지적인 사람들은 관�?속에�?상대방의 상황�?감정�?읽는 시간�?갖습니다. Thompson은 이것�?사회�?레이더라�?부릅니�? 상대방의 언행, 행동, 몸짓�?관찰함으로�? �?사람�?성격이나, 같은 공간 안에�?보이지 않는 우위�?힘을 감지합니�? �?다른 이들�?바디랭귀지와 상태, 행동, 표정�?관심을 갖고 공부�?수록 더욱 가까운 관계를 유지�?�?있습니다.
P �?Präsenz (존재)
산만�?사람�?다른 사람�?좋은 관계를 유지하는 것은 쉽지 않습니다. 몸은 함께 같은 공간�?있지�?정신적으�?감정적으�?집중하지 않을 때에�?서로간에 진지�?관계를 형성하지 못합니다. 나의 생각�?관심을 상대방에�?집중�?해야 산만함을 없애�?비로�?나의 존재가 상대방에�?보여지�?됩니�? 이러�?위해서는 특히 경청하는 습관�?가져야 합니�? 눈앞�?상대방에�?집중하고 경정함으�?좋은 관계를 만들 �?있습니다.
A �?Authentizität (진정�?/strong>)
상대방에�?관심을 가졌다�?이제�?나의 진짜 모습에도 눈을 돌려�?합니�? �?자신�?먼저 존중하고 나의 가치관�?신념�?신뢰해야 합니�? 또한 정직해야 합니�? 결론적으�?진정성을 갖는 방법은 �?자신�?있는 그대�?인정하는 것입니다. 나의 재능, 관심이 어디�?있는지, 그리�?나의 어떤 경험들이 내가 속한 커뮤니티�?도움�?�?�?있는지 스스로에�?물어보아�?합니�? 이러�?과정�?통해�?�?자신�?대�?진정�?있는 이해가 결국 다른 이에�?정직하게 다가�?�?있게 �?줍니�?
C- Klarheit (선명�?/strong>)

사회�?관�?속에�?성공적인 의사소통�?위해서는 간결하고 명확�?표현�?필수적입니다. 자신�?감정�?생각�?쉽게 설명하고 다른 이가 이해�?�?있는 방식으로 표현하도�?노력하는 것이 중요합니�? 복잡�?아이디어�?쉽고 매력적인 언어�?단순�?하는 능력은 사회적으�?지적인 사람들이 습득 해야�?아주 중요�?기술입니�?/strong>. 이는 연습�?통해서도 습득�?�?있습니다. 예를 들어 1�?안에 나에 대해서, 내가 근무하는 회사�?대해서, 내가 좋아하는 무엇인가�?소개하는 연습�?�?�?�?있습니다. 그리�?복잡�?무엇인가�?간단하고 명료하게 글�?풀�?쓰는 연습�?통해서도 훈련�?�?있습니다. 나의 생각�?의견�?정확하고 선명하게 전달하는 것이 사회�?지�?능력�?성장�?도와�?것입니다.

E �?Empathie (공감)
공감은 사회�?지�?능력�?가�?중요�?파트입니�? 어찌 보면 위의 4가지 항목 모두, 바로 �?공감 능력�?위한 과정이라고도 말할 �?있습니다. 공감 능력�?통해�?여러 사람들이 협력하도�?이끌 수도 있으�? 서로간에 유대감을 형성�?수도 있습니다.
결론적으�?/strong> 사회적으�?/strong> 지적인 사람들은 끊임없이 자신�?/strong> 돌아보는 사람입니�?/strong>. 내가 �?/strong> 스스로를 객관적으�?/strong> 바라보고, 관�?/strong> 형성�?/strong> 있어�?/strong> 필요�?/strong> 부분의 성장�?/strong> 위해�?/strong> 노력하고, 상대방에�?/strong> 집중하고, 경청하고, 공감함으�?/strong>, 좋은 유대관계를 지속적으로 유지�?/strong> �?/strong> 있게 �?/strong> 줍니�?/strong>.

작성: Isaac
�?구텐탁코리아(//www.gyrocarpus.com), 무단전재 �?재배�?금지
The post 사회적으�?지적인 사람들이 갖고 있는 능력 �?S.P.A.C.E. appeared first on 구텐�?코리�?: 독일 한인 포탈 사이�?/a>.