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바카라사이트；카지노사이트,온라인카지노사이트 //gyrocarpus.com/archives/93602 //gyrocarpus.com/archives/93602#respond Wed, 12 Jun 2024 07:08:15 +0000 //gyrocarpus.com/?p=93602 The post 독일 EY 글로벌 윤리경영 보고�?– 직원 4�?�?1명은 경력�?위해 비윤리적 행동 감수 appeared first on 구텐�?코리�?: 독일 한인 포탈 사이�?/a>.

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기업�?윤리경영 �?청렴�?기준�?높아지�?있는 가운데, 이를 지키기 위한 직원들에 대�?압박�?커지�?있습니다. 하지�?많은 직원들이 여전�?자신�?커리어를 위해 비윤리적 행동�?감수하고 있는 것으�?나타났습니다. 독일 감사 �?컨설�?기업 EY�?2024 글로벌 윤리경영 보고�?/a>�?따르�? 4�?�?1명은 상사�?요청�?있을 경우 비윤리적 행동�?�?준비가 되어 있다�?답했습니�?

청렴�?기준 향상

조사�?따르�? 응답자의 49%가 지�?2년간 자신�?회사에서 청렴�?기준�?개선되었다고 믿고 있으�? 90%�?동료들이 법과 규정�?준수할 것이라고 확신하고 있습니다. 이는 기업들이 청렴�?문제�?더욱 중시하게 �?현실�?반영합니�?

비윤리적 행동�?대�?압박

하지�?동시�? 38%�?응답자는 상사�?요청�?있을 경우 비윤리적 행동�?�?용의가 있다�?밝혔습니�? 응답자의 절반(50%)은 어려�?시장 상황에서 회사 전체가 청렴�?기준�?확립하고 유지하는 것이 도전이라�?말했습니�? 또한, 30%�?현재�?거시 경제 환경�?직원들이 청렴�?기준�?위반하도�?하는 주요 외부 압력 요인이라�?답했습니�?

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외부 �?내부 압력 요인

보고서에 따르�? 사이�?보안 위협(26%), 건강 위기(22%), 재무 성과 기대(22%), 공급�?중단(21%), 지정학�?위협(15%) 등이 청렴�?기준�?위반하도�?유발�?�?있는 주요 외부 요인으로 지목되었습니다. 내부적으로는 절반 가까이(47%)가 직원 자체�?주요 압력 요인으로 꼽았으며, 높은 직원 이직�?26%), 부족한 자원(25%), 경영진의 압박(24%) 등도 문제�?지적되었습니다.

고위 관리자�?비윤리적 행동

응답자의 31%�?회사 내에�?비윤리적 행동�?용인되는 경우가 있으�? 특히 고위 관리자�?성과�?�?직원들에게는 �?관대하게 처리된다�?말했습니�? 이는 경제적으�?어려�?시기�?더욱 두드러집니다. 이러�?상황은 기업 �?윤리�?노력�?부정적�?영향�?미칠 �?있습니다.

독일 생활 커뮤니티

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내부 고발 핫라인을 운영하는 기업�?비율은 최근 �?년간 증가했지�? 이를 이용�?경험�?있는 54%�?응답자가 회사로부�?압박�?받았다고 응답했습니다. 기업�?청렴�?유지와 윤리�?행동�?장려하는 것은 단기�?이익보다 장기�?신뢰와 성공�?위한 필수 요소입니�? 규정�?위반하는 행동은 결국 드러나며, 이는 기업�?생존�?위협�?�?있습니다. 따라�?EY�?Andreas Pyrcek은 “내부 고발 시스템을 통해 직원들이 회사�?특정 프로세스�?대�?안전하게 우려�?표명�?�?있는 건강�?기업 문화�?조성해야 한다”라고 강조했습니다.
작성: Yun
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