현재 독일은 전문 인력 부족과 인구 감소�?노동 인력난을 겪고 있습니다. 이에 따라 �?산업 분야�?고용 시장 분위기는 고용주가 직원�?선택하는 것이 아닌 직원�?고용주와 기업�?선택하는 분위기로 흘러가�?있습니다. 그렇다면 독일 근로자들�?직접 말하�?직원 유치�?위한 기업�?고용주의 자세와 근로자가 직장�?찾는 �?가�?중요하게 생각하는 요소, 그리�?미래 가치가 보이�?직업은 무엇인지 알아보았습니�?

직원 유치�?위해서는 고용주의 지속적�?노력 필요

채용 플랫�?New Work SE�?설문 조사 기관�?Marketagent가 독일�?18~65�?근로�?�?1,003명을 대상으�?2024�?노동 시장 동향�?조사�?결과�?발표했습니다. 조사 결과 조사 대상자�?�?70%가 직원�?안정적인 고용 관리를 위해 고용주가 매력적인 기업 문화�?보장해야 한다�?답했으며 응답자의 �?62%�?고용주가 직원 유치 �?유지�?필요�?방안�?지속해�?모색해야 한다�?답했습니�?

이처�?답한 비율은 젊은 20~30대가 �?70%�?50대(53%)�?60대(60%)보다 훨씬 높았으며 젊은 세대�?채용율과 이직률은 고용주의 태도와 적극적인 의지�?따라 달라짐을 의미하고 있습니다. 또한 응답자의 61%�?직원들이 호감�?느낄 �?있는 작업장과 사무실이 마련되어�?한다�?답했으며 �?�?67%가 20~30대�?업무 공간�?분위기는 젊은 세대가 업무�?하는 �?있어�?중요하게 작용하는 것으�?나타났습니다. 특히 재택근무�?원한다는 47%�?응답�?�?젊은 세대�?비중�?�?57%�?직장�?위치�?장소�?구애받지 않고 일하기를 원하�?젊은 세대�?특징�?드러나고 있습니다.

직장인의 고용 계약 결정 요인 1위는 급여

직장이나 고용주와�?계약�?결정짓는 가�?중요�?요소�?무엇인가�?대�?질문에는 조사 대상자�?�?90%가 급여라고 답했습니�? 실제�?독일 경제 연구�?ifo가 2023�?4분기�?독일 기업�?대상으�?임금 관�?조사�?진행�?결과 조사 대�?기업�?72%가 직원�?동기 부여를 이유�?이미 인플레이�?보상 보너스를 지급했으며 16%�?보너�?지급이 계획되어 있는 것으�?나타났습니다. 또한 2024년에 평균 4.7%�?임금 인상�?계획하고 있는 기업�?있는 것으�?조사되었습니�?  

여성은 유연�?근무시간�?우선

급여 다음으로�?동료와�?좋은 관�?88%), 고용주의 적절�?리더�?81%), 직장 위치(76%), 유연�?근무시간(72%)�?중요하다�?답했습니�? 특히 여성�?�?75%�?유연�?근무시간�?직장�?선택하는 결정�?요인이라�?답한 반면 남성은 69%였습니�? 사내 보육 기관�?운영�?근로자의 일과 가�?양립�?필요�?조치라고 답한 응답자는 30%�?이와 같은 요소가 직장�?구하�?�?중요�?기준�?된다�?답한 비율은 여성�?29%, 남성은 32%�?나타났습니다.

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�?4�?근무제에 대�?질문에는 응답자의 53%가 �?4�?근무�?시행�?앞으�?노동 시장에서 가�?중요�?이슈가 �?것이라는 것은 인정하지�?근무일은 줄어들고 임금 전액�?보상받는 것은 경제적으�?감당하기 어려�?것이라고 답했습니�? 또한 응답자의 45%�?�?4�?근무제가 독일�?경쟁력을 위협�?�?있다�?답했습니�?

직장인이 뽑은 미래 유망 직업

미래 유망 직업�?대�?질문에는 응답자의 39%가 건강, 돌봄, 사회 문제 분야�?직업�?꼽았으며 특히 여성�?남성보다 �?분야 직업�?미래 가치를 높이 평가하고 있습니다. 35%�?재생 에너지 �?기후와 관련된 직업이라�?답했으며 통신 �?IT 분야�?직업이라�?답한 사람�?34%�?3위를 차지했습니다. 반면�?외식 �?관�?11%), 컨설�?14%), 금융 �?보험 서비�?15%) 업종�?직업 전망 기대치는 낮은 것으�?나타났습니다.

• 작성: sugi
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현재 독일에서�?전문인력(Fachkräften)�?훈련�?Auszubildende)�?부족한 실태입니�? �?70개의 직업군에�?‘전문인력’에�?병목 현상�?나타났습니다. 연방 고용청에 따르�?특히 사회 분야에서 많은 공석�?보이�?경영∙경�?분야�?인력난을 호소하고 있습니다.

어떤 직군에서 인력난이 심각한가?

특히 전문인력난이 심각�?분야�?사회교육 쪽입니다. 독일경제연구소에 따르�?사회교육 전문인력�?�?18,300�?부족한 것으�?조사됐습니다. 이것은 실제 채용기준�?상응하는 자격�?갖춘 구직�?간의 격차�?일컫습니�? 노인간호사는 17,900명과 간호사는 16,700명으�?사회교육 쪽과 비슷하게 인력난을 겪고 있습니다.

또한, 건축전기설비기술�?15,500�?, 배관, 난방 �?공조냉동기계기술�?13,200�?, 트럭 운전기사(6,700�? 직업군에�?인력난을 호소하고 있습니다.

경제 연구소는 특히 트럭 운전기사�?인력난에 대�?주목했습니다. 판데믹의 영향으로 트럭 운전기사�?전문 인력�?단기간에 상당�?줄어들었습니�? 현재 수천 명이 부족한 실태이고 이러�?추세�?증가하고 있습니다. 또한, 35�?미만�?트럭 운전기사�?13.6%�?그치�?운전자들�?고령화되�?있습니다.

독일경제연구소의 전문가�?“이러한 사태가 미래�?경제 회복�?늦출 것이기에 대책을 세워�?한다”고 말했습니�? 그렇지 않으�?영국�?같은 상황�?직면하게 �?것이라고 경고했습니다. 현재 영국에서�?트럭 운전기사 부족으�?인해 �?�?동안 주유소의 연료�?채우지 못해 다수�?운전자가 �?앞에�?운전대�?돌려�?했습니다. 또한 도축장의 직원�?부족했기에 축산�?종사자들은 가축들�?팔리지 않을�?우려했습니다. 또한 슈퍼마켓�?많은 선반�?�?채로 남겨�?있었습니�?

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연방 고용청에 따르�?현재 �?120�?명의 노동�?중에 3분의 2가 전문 인력�?찾고 있고 �?70�?직업�?전문인력 병목 현상�?있습니다. 전문인력 부�?문제�?해결하기 위해 중소기업은 특히 외국�?노동자를 희망하는 추세입니�? 연방중소기업협회(BVMW)�?전무이사�?“외국인 전문 인력�?필요하다”고 말했습니�?

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점점 �?많은 기업들이 MINT 산업 분야(수학, IT, 자연, 과학 �?기술)와 건강보건분야에서 전문 인력 �?아니�?훈련�?또한 찾지 못하�?있습니다. 현재 독일은 390�?분야에서 공인 직업 훈련생이 부족한 실태이며 2020년에�?60,000개의 훈련�?자리가 공석으로 남아있었습니�?

전문인력�?없으�?기업은 잠재�?후계�?또한 찾지 못하�?�?것이�?최악�?경우 폐업 위기�?이어�?�?있습니다. 특히 가�?사업�?이러�?문제�?겪게 �?것입니다. 중소기업�?경쟁력이 위태롭게 되는 문제�?향후 독일 전체�?입지�?위협�?�?있습니다.

작성: 에쎄�?/p>

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