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inlove99 — Fri, 07 Jun 2024 08:00:05 +0000

어떤 대�?전공�?현재 취업 시장에서 가�?유리할까�? 온라�?채용 플랫�?Indeed가 100�?�?이상�?채용 공고�?분석�?결과, 현재 취업 시장에서 가�?유리�?전공은 컴퓨�?과학, 환경 과학, 보건(의료 서비�?, 사회 과학 �?교육�?분야입니�? 이와 같은 분석 결과�?학생들이 전공 선택�?있어 참고�?만한 중요�?정보�?제공하며, 현재�?취업 시장에서 어떤 전공�?가�?유망한지 파악하는 �?도움�?�?것입니다.

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주요 전공 분석 결과

Indeed�?분석�?따르�? 여전�?컴퓨�?과학(Informatik) 전공자에 대�?수요가 높습니다. 하지�?디지털화가 중요�?주제였�?10�?전과 달리, 오늘날의 주요 주제�?지�?가능성입니�? 환경 �?사회 과학 분야�?졸업생들은 높은 수요�?보이�? 그에 따른 취업 기회�?넓어지�?있습니다. Indeed DACH�?대�?Frank Hensgens�?“기업들이 생태학적 변화를 추진하기 위해 전문가�?필요�?한다”�?말했습니�?

환경 과학(Umweltwissenschaft)�?높은 수요

환경 과학 전공자에 대�?수요�?지�?5년간 204% 증가했으�? 이는 지�?가능성 전문가�?대�?기업�?관심이 반영�?결과입니�? Indeed가 발표�?2024�?가�?수요가 많은 직업에서�?환경 과학 관�?직업�?포함되어 있었습니�? 이는 기업들이 새로�?규정�?따라 지�?가능성�?�?많은 투자�?해야 한다�?것을 의미합니�?

고령�?사회에서 보건(Gesundheitswesen) 분야�?인기

보건(의료 서비�? 분야�?높은 수요�?보입니다. 특히 건강 관�?�?스포�? 영양�?전공�?대�?관심이 증가하고 있습니다. Hensgens�?“건강 전문가(Gesundheits-ExpertInnen)�?대�?수요가 앞으�?더욱 증가�?�?#8221;이라�?전망했습니다. 이는 고령�?사회�?인해 보건 분야�?부담이 커지면서 인력 부�?문제와 관련이 있습니다.

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교육�?�?사회 과학�?새로�?기회

과거에는 취업 시장에서 소외되었�?교육�?Erziehungswissenschaft)�?사회 과학(Sozialwissenschaft) 전공�?이제�?높은 수요�?보입니다. 교육�?전공�?대�?수요�?74%, 교육 분야에서�?65% 증가했습니다. 이는 교사 부족과 어린�?돌봄 시설�?인력 부�?문제, 증가하는 이민�?수와 관련이 있습니다. 사회 복지(Soziale Arbeit) 전공은 백만 건의 구인 광고 �?17,300�?이상 검색되었습니다.

작성: Yun
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inlove99 — Tue, 16 Jan 2024 08:36:15 +0000

글로벌 노동 시장은 급변하고 있으�?독일 경제�?물론 구직자도 이에 대비해�?합니�? 특히 환경�?질을 높이�?회복하는 �?기여하는 ‘녹�?일자�?Grüne Jobs’는 독일에서�?수십�?명의 추가 인력�?필요합니�? 전통적인 농업부�?제조, 운송, 건축, 에너지 �?행정 서비스까지 친환�?산업은 거의 모든 경제 분야�?존재합니�? 현재 독일 취업 포털�?1,700�?채용 정보 �?�?700개가 ‘재�?에너지’와 관련되�?있으�?이는 10�?�?오늘보다 훨씬 높이�?수치입니�? 다음은 독일�?미래�?주도�?유망�?친환�?녹색 일자�?직업�?Top 4입니�?

�?Rawpixel.com / shutterstock

장래가 촉망되는 녹색 일자�?Top 4

1. 재생 에너지 엔지니어 Erneuerbare Energien Ingenieur/in

�?분야�?전문가들이 독일�?에너지 친환�?전환�?주도하고 있습니다. 핵심 역량은 �? 태양, 바람�?같은 재생 가능한 자원으로부�?에너지�?얻을 �?있는 기술�?개발하고 소비자에�?장기적인 친환�?에너지 공급�?보장하는 것입니다.

구체적으로는 풍력 발전소를 계획하거�?최적화하�? 광전지 시스�? 태양�?시스�? 바이오가�?연소 시스�?또는 차량�?베터�?기술 등이 포함됩니�? �?분야�?직종은 독일에서 특히 전망�?밝습니다. 독일 경제부 Wirtschaftsministeriums�?연구�?따르�?2050년까지 재생 가�?에너지와 관련하�?230,000개의 새로�?일자리가 창출�?것으�?예상됩니�?

재생 에너지 엔지니어로서 기대�?�?있는 평균 연봉은 52,900유로, 월급은 4,400유로입니�? 이는 시간�?임금 27.55유로�?해당합니�? 독일에서 재생 에너지 엔지니어�?대�?구인은 겔젠키르�?Gelsenkirchen�?같은 공단 도시�?집중되어 있습니다.

독일�?재생 에너지 관�?학위 프로그램(링크)

독일�?재생 에너지 구인구직 사이�?링크)

2. 환경 기술 엔지니어 Umwelttechnik Ingenieur/in

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환경 공학자의 기본 목표�?최신 기술�?장치�?사용하여 영구적으�?자원�?절약하며 환경�?보호하는 산업 생산�?창출하는 동시�?사람�?동물�?위한 최상�?생활 조건�?유지하는 것입니다. 이는 특히 �? 공기, 폐기�?분야�?적용됩니�?

이들�?주요 업무�?특히 오염 물질�?소음으로부�?환경�?보호하기 위한 기술 프로세스 �?조치�?계획, 개발 �?모니터링하는 것입니다. 또한 환경 기술자로�?종사자는 사람, 동물 �?식물에게 최적�?생활 공간�?제공하고 기업�?경제적으�?실행 가능한 생산 방법�?제공하는 기술 솔루션을 만듭니다. 이들�?개발하는 기술 솔루션에�?장치와 기계 뿐만 아니�?전체 기술 시스�? 프로세스 �?관�?시스템도 포함됩니�? 따라�?�?직종�?미래�?농업, 건설산업, 에너지 분야�?물론 각종 환경 협회 �?시민 단체 �?다양�?분야에서 가치를 인정받게 �?것입니다.

환경 공학자의 평균 연봉은 �?54,257유로입니�? 특히 독일�?제조 �?생산 산업 분야에서 �?높은 보수와 대우를 기대�?�?있습니다. 자동�?산업 분야�?환경 공학�?수요가 늘고 있으�? 환경 공학자로�?�?분야에서 �?높은 수입�?얻을 �?있습니다. 독일 관�?종사자의 초봉은 연간 47,000유로�?비교�?높은 편이�?이는 보유�?학위�?따라 다릅니다.

독일�?환경 공학 관�?학위 프로그램(링크)

독일 환경 기술 엔지니어 구인구직 사이�?링크)

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3. 환경 정보 전문가 Umweltinformatiker/in

환경 기술 엔지니어가 기술�?실제 적용�?다루�?반면, 환경 정보 전문가�?업무 초점은 기술�?활용�?데이�?분석�?있습니다. 크고 복잡�?양의 데이터를 사용하여 환경 데이터와 관련된 패턴�?추세�?찾습니다. 이를 위해 알고리즘�?최근�?AI�?학습 능력�?사용하여 환경 자원�?대�?최상�?모니터링 �?관리를 위한 자체 솔루션을 개발합니�?

이를 바탕으로 환경 정보 전문가�?경제, 생태, 사회�?관점에�?기업�?국가�?IT 프로세스�?최적화합니다. 자원�?절약하고 환경 피해�?줄이�?것을 최종 목표�?애플리케이션�?개발하고 구현합니�? 또한 수많은 테스트와 산업 종사�?교육�?수행하고 이를 통해 효율적인 환경 보호 �?제어 역할�?수행합니�? 업무 특성�?특히 건설이나 국토 개발 컨설�?분야에서 수요가 많습니다.

독일 �?환경 정보 전문가�?연령�?평균 총급여는 5,725유로입니�? 가�?높은 수입�?올리�?환경 정보 전문가�?55�?이상�?연령층으�?평균 급여�?6,750유로 이상이며 이들�?숫자�?점점 증가하고 있습니다.

독일�?환경 정보 전문가 관�?학위 프로그램(링크)

독일�?환경 정보 전문가 구인구직 사이�?링크)

4. 재활�?전문가 Recycling-Spezialist/in

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독일은 세계 최대�?폐기�?생산�?�?하나입니�? 시대�?요구�?발맞�?�?분야�?목표�?폐기물을 관리하�?최소화하�?것입니다. 이를 위해 재활�?전문가�?발생하는 폐기물의 양을 줄이�?처리하는 개념�?개발합니�? 이를 가능하�?하기 위해 현재 폐기�?흐름�?분석하고 재료�?재사�?옵션�?결정하며 폐기�?분리 �?수집 전략�?수립합니�? 이상적으�?이들�?주된 업무�?매립지�?폐기�?양을 최소화하�?귀중한 자원�?재사용을 촉진하는 것입니다.

재활�?전문가들은 전문 지식을 통해 생산�?핵심 영역에서 점점 �?중요해지�?있는 리사이클�?경제�?결정적인 기여�?합니�? 이러�?경제 원칙은 무엇보다�?제품�?포장�?수명 주기가 끝난 �?쉽게 재활�? 분해 �?재사용될 �?있도�?보장합니�? 환경친화적인 제품 사용 �?폐기�?대�?새로�?요구 사항�?높아지면서 �?주제�?제조 회사뿐만 아니�?공공 �?민간 폐기�?처리 회사에서�?점점 �?관심이 높아지�?있습니다.

독일�?재활�?전문가로서 연간 평균 44,766 유로�?급여�?받을 �?있습니다. �?직업�?초봉은 22,300유로에서 29,796유로�?연방주별�?차이가 있습니다. 또한 수집�?데이터에 따르�?잠정적인 급여 상한선은 60,510 유로입니�?

독일�?재활�?전문가 관�?교육 프로그램(링크)

독일�?재활�?전문가 구인구직 사이�?링크)

�?대부분의 녹색 일자리가 추구하는 구직�?자격�?초점은 컴퓨�?공학 �?자연 과학 분야�?집중되어 있으�? 제조 �?건설 산업�?관련된 인력�?수요�?증가하는 추세입니�?

�?독일�?녹색 일자리는 ‘신�?스타트업�?기업들의 주도�?활발�?제공되고 있습니다.

�?또한 주목�?점은 조경 전문가 �?조류학자�?대�?수요 역시 여전�?증가하고 있습니다.

�?지�?가능한 제품�?혁신�?갖춘 독일�?친환�?스타트업 기업 리스�?링크)

작성: 오이스타
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inlove99 — Tue, 09 Jan 2024 09:03:10 +0000

현재 독일은 전문 인력 부족과 인구 감소�?노동 인력난을 겪고 있습니다. 이에 따라 �?산업 분야�?고용 시장 분위기는 고용주가 직원�?선택하는 것이 아닌 직원�?고용주와 기업�?선택하는 분위기로 흘러가�?있습니다. 그렇다면 독일 근로자들�?직접 말하�?직원 유치�?위한 기업�?고용주의 자세와 근로자가 직장�?찾는 �?가�?중요하게 생각하는 요소, 그리�?미래 가치가 보이�?직업은 무엇인지 알아보았습니�?

�?Jacob Lund / shutterstock

직원 유치�?위해서는 고용주의 지속적�?노력 필요

채용 플랫�?New Work SE�?설문 조사 기관�?Marketagent가 독일�?18~65�?근로�?�?1,003명을 대상으�?2024�?노동 시장 동향�?조사�?결과�?발표했습니다. 조사 결과 조사 대상자�?�?70%가 직원�?안정적인 고용 관리를 위해 고용주가 매력적인 기업 문화�?보장해야 한다�?답했으며 응답자의 �?62%�?고용주가 직원 유치 �?유지�?필요�?방안�?지속해�?모색해야 한다�?답했습니�?

이처�?답한 비율은 젊은 20~30대가 �?70%�?50대(53%)�?60대(60%)보다 훨씬 높았으며 젊은 세대�?채용율과 이직률은 고용주의 태도와 적극적인 의지�?따라 달라짐을 의미하고 있습니다. 또한 응답자의 61%�?직원들이 호감�?느낄 �?있는 작업장과 사무실이 마련되어�?한다�?답했으며 �?�?67%가 20~30대�?업무 공간�?분위기는 젊은 세대가 업무�?하는 �?있어�?중요하게 작용하는 것으�?나타났습니다. 특히 재택근무�?원한다는 47%�?응답�?�?젊은 세대�?비중�?�?57%�?직장�?위치�?장소�?구애받지 않고 일하기를 원하�?젊은 세대�?특징�?드러나고 있습니다.

직장인의 고용 계약 결정 요인 1위는 급여

직장이나 고용주와�?계약�?결정짓는 가�?중요�?요소�?무엇인가�?대�?질문에는 조사 대상자�?�?90%가 급여라고 답했습니�? 실제�?독일 경제 연구�?ifo가 2023�?4분기�?독일 기업�?대상으�?임금 관�?조사�?진행�?결과 조사 대�?기업�?72%가 직원�?동기 부여를 이유�?이미 인플레이�?보상 보너스를 지급했으며 16%�?보너�?지급이 계획되어 있는 것으�?나타났습니다. 또한 2024년에 평균 4.7%�?임금 인상�?계획하고 있는 기업�?있는 것으�?조사되었습니�?

여성은 유연�?근무시간�?우선

급여 다음으로�?동료와�?좋은 관�?88%), 고용주의 적절�?리더�?81%), 직장 위치(76%), 유연�?근무시간(72%)�?중요하다�?답했습니�? 특히 여성�?�?75%�?유연�?근무시간�?직장�?선택하는 결정�?요인이라�?답한 반면 남성은 69%였습니�? 사내 보육 기관�?운영�?근로자의 일과 가�?양립�?필요�?조치라고 답한 응답자는 30%�?이와 같은 요소가 직장�?구하�?�?중요�?기준�?된다�?답한 비율은 여성�?29%, 남성은 32%�?나타났습니다.

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급여 협상은 열심�?일한 나의 성과와 가치를 어필하고 그에 맞는 보상�?끌어�?�?있는 근로자의 권리 �?하나입니�? 그러�?만족�?..

�?4일제 근무 실현 가능성�?회의적인 반응

�?4�?근무제에 대�?질문에는 응답자의 53%가 �?4�?근무�?시행�?앞으�?노동 시장에서 가�?중요�?이슈가 �?것이라는 것은 인정하지�?근무일은 줄어들고 임금 전액�?보상받는 것은 경제적으�?감당하기 어려�?것이라고 답했습니�? 또한 응답자의 45%�?�?4�?근무제가 독일�?경쟁력을 위협�?�?있다�?답했습니�?

직장인이 뽑은 미래 유망 직업

미래 유망 직업�?대�?질문에는 응답자의 39%가 건강, 돌봄, 사회 문제 분야�?직업�?꼽았으며 특히 여성�?남성보다 �?분야 직업�?미래 가치를 높이 평가하고 있습니다. 35%�?재생 에너지 �?기후와 관련된 직업이라�?답했으며 통신 �?IT 분야�?직업이라�?답한 사람�?34%�?3위를 차지했습니다. 반면�?외식 �?관�?11%), 컨설�?14%), 금융 �?보험 서비�?15%) 업종�?직업 전망 기대치는 낮은 것으�?나타났습니다.

작성: sugi
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inlove99 — Mon, 05 Jun 2023 07:00:29 +0000

독일에서 자동�? 자동�?부�?�?전자 장비 회사�?특히 인기가 높은 직종입니�? Randstad Employer Brand Research�?3,800명의 직장인을 대상으�?�?설문조사�?통해�?�?�?�?�?분야�?가�?인기가 높은 회사�?발표했습니다.

�?stockfour / shutterstock

2023�?독일에서 가�?인기있는 3대 업종�?우수 고용�?/p>

자동�?회사

Audi
BMW
Daimler(Mercedes-Benz)

자동�?부�?공급 업체

ZF Friedrichshafen
MAHLE
Magna

전자 업체

Siemens
Bosch
Infineon

출처: Randstad Germany GmbH & Co. KG

Rondstad Research�?CEO Richard Jager�?일하�?싶은 직장�?선정 기준�?급여, 고용 안정, 승진 기회 �?사회적인 브랜�?인지�?평판)�?정했다고 말하면서 전반적인 재무 안정성이 탄탄하고 직원들에�?높은 기회�?제공하는 회사가 선정�?되었다고 말했습니�?

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지�?우리�?역사�?세상�?가�?빠르�?변화하�?시대�?살고 있는데요. 앞으�?10�?뒤에 우리�?직업은 어떻�?변할까�? 특히 인공지능과 디지�?..

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이어�?Jager�?작년 2위에�?올해 1위를 �?지멘스�?직원들을 대상으�?�?브랜�?관리팀�?만들�?직원들이 회사�?가치와 비전�?정확하게 이해하고 함께 공유하게 함으로서 이번 1위가 가능했다고 강조하면�?기업�?비전�?직원들과 함께 공유하는 것이 얼마�?중요한지 보여주는 좋은 사례라고 말했습니�?

�?�?설문조사에서 직원들은 고용 안정�?경쟁�?있는 급여 외에�?쾌적�?근무 환경, 무형�?혜택, 재택 근무 또는 모바�?근무 확대�?등도 중요�?요소라고 답한 직원�?70%�?달했습니�?

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inlove99 — Fri, 05 May 2023 06:30:03 +0000

연봉은 직업�?선택하는 �?있어�?상당�?중요�?기준�?됩니�? 연봉�?높다�?해서 무조�?좋은 직업이라�?말할 수는 없지�?나의 가치를 높게 평가�?주는 요소 �?하나가 바로 연봉이기�?한데�? 그렇다면 독일에서 가�?높은 연봉�?받는 직업�?직종은 무엇일까�? 또한 연봉�?가�?높은 지역과 낮은 지역은 어디일까�? 독일�?�?조사 자료�?바탕으로 알아보았습니�?

�?Monkey Business Images / shutterstock

독일에서 연봉 가�?높은 업종�?보험 업계, 평균 연봉 59,629유로

고용주와 기업�?급여 정보�?제공하는 플랫�?Kununu가 2023�?독일 전역�?56�?6천건�?급여 데이터를 수집하여 독일 노동 시장�?소득 현황�?분석했습니다. 조사�?따르�?독일인의 평균 연봉은 48,538유로이며 남성�?연봉�?여성보다 평균 8,215유로 �?높습니다. 또한 현재 독일에서 최고 연봉�?자랑하는 업종은 보험업계 종사자들�?평균 연봉�?59,629유로이며 은�?59,053유로), 컨설�?57,621유로), IT(57,475유로) �?에너지(56,416유로)업계 종사자보�?약간 �?높은 수준이었습니�? 한편 요식업과 스포�?�?미용 업계 종사자들�?연봉은 각각 34,863유로와 37,569유로�?연봉�?가�?낮은 것으�?조사되었습니�?

개인�?경력�?직책�?연봉�?�?영향 미쳐, 실무자에�?직책자로 오를 �?평균 14,392유로 연봉 인상

또한 실무자가 아닌 직책자를 맡게 되는 경우 평균적으�?10�?유로가 넘는 고연봉을 받는 것으�?조사되었습니�? 로펌 소속 변호사�?146,818유로, 주임 의사 136,861유로, 공장 관리자�?102,568유로�?연봉�?받는 것으�?나타났으�?수석 엔지니어(96,636유로), 상업(94,263유로) �?영업 관리자(86,143유로)�?10�?유로�?가까운 연봉�?받으면서 고소득에 속하�?직업으로 분류되었습니�?

이처�?개인�?경력�?직책은 연봉�?상당�?영향�?미치�?있으�?실무자의 위치�?있던 직원들이 직책자로 오르면서 인상되는 연봉은 평균 14,392유로입니�? �?예로 6~10년의 경력�?가�?은�?직원�?연봉은 61,388유로�?경력�?거의 없는 신입 직원�?연봉(42,325유로)�?비해 45% 높았으며 세무 컨설�?업계�?연봉�?무려 78%까지 오르�?것으�?조사되었습니�? 그러�?직책자의 71%�?남성으로 여성 직책자는 28.4%�?불과하였으며 �?같은 원인으로 여성�?소득�?남성보다 상대적으�?낮다�?분석�?따르�?있습니다.

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평균 연봉 가�?높은 주와 도시�?헤센주와 뮌헨, 가�?낮은 곳은 메클렌부르크포어포메른주

독일인의 평균 연봉�?주별�?분석했을 때는 헤센주가 평균 53,295유로�?가�?높게 나타났으�?함부르크가 51,355유로, 바덴뷔르템베르크가 50,966유로�?�?뒤를 이었습니�? 또한 소득�?가�?높은 도시�?뮌헨으로 평균 57,196유로�?연봉�?받고 있습니다. 반면�?메클렌부르크포어포메른주�?평균 연봉은 38,186유로�?작센�?39,925유로)와 함께 가�?낮은 연봉�?받는 것으�?나타났습니다.

개인�?직무 만족도와 생활비에 의해 달라지�?연봉 만족�?/strong>

한편 높은 소득�?연봉 만족도를 항상 보장하는 것은 아닙니다. 고소득에 속하�?의료 �?제약 업계 직원들은 55.3%만이 자신�?연봉�?만족하고 있다�?답했으며 이는 연봉 순위 15위인 IT 업계 종사자들�?만족�?보다 9.1% 낮은 수준이었습니�? 이처�?연봉 만족도는 �?수치만으로는 평가�?�?없으�?개인�?생활비와 직무 만족도가 많은 영향�?미치�?것으�?보입니다.

독일 연봉 리스�?(링크)

작성: sugi

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inlove99 — Tue, 21 Feb 2023 07:30:51 +0000

연방통계청에 따르�?독일 전체 직장�?�?공무원으�?일하�?있는 사람은 �?11%입니�? 유연�?근무 시간�?정년�?보장되고 다양�?혜택�?주어진다�?점에�?공무원을 희망하는 사람�?늘어나고 있는 만큼 독일에서�?최근 1�?사이 125,600명의 신규 공무원이 채용되었습니�? 그렇다면 독일 공무원에게는 과연 어떤 복지 혜택�?제공될까�?

�?Pixel-Shot / shutterstock

법정 연금 보험 외에 연금 보험 혜택 추가 발생

독일�?공무원은 추가 연금 기금�?의무적으�?가입되�?있으�?이에 대�?기여금을 주마�?다르�?책정�?비율�?지불해�?합니�? �?연방 주에서는 현재 총금액의 8.16%�?지불하�?�?�?고용주가 6.45%, 직원은 1.71%�?지불하�?새로�?연방 주에서는 5.5%�?납부하고 있습니다. 이에 따라 평균 289유로�?추가 연금�?받게 됩니�?

병가 수당 최대 39주까지 받을 �?있어

일반적으�?건강 보험 회사에서 지급하�?병가 수당은 질병 발생 �?6주까지�?받을 �?있습니다. 그러�?공무원은 질병�?자신�?의도�?않게 발생�?경우라면 �?외에 추가적인 병가 수당�?받을 �?있습니다. 예를 들어 1�?이상 근무자에게는 13주까지 병가 수당�?지급되�?3�?이상 근무자는 39주까지 병가 수당�?받을 �?있습니다.

사보�?가�?�?국가에서 최대 80%�?보조�?지�?/strong>

2019�?기준 �?소득�?�?60,750유로�?초과하는 공무원은 사보�?PKV)�?가입할 �?있습니다. 사보험은 소득�?증가해도 보험료가 오르지 않고 병원 진료�?위한 예약�?공보�?가입자보다 �?수월하게 진행된다�?장점�?있습니다. 또한 사보�?가�?�?국가로부�?50~80%�?보조금을 받을 �?있기 때문�?대부분의 공무원이 사보험에 가입하�?있습니다.

기능�?수당 10�?동안 매달 최대 1,000유로 받을 �?있어

독일은 IT �?엔지니어와 관련한 공공 분문�?전문 인력�?부족한 상황입니�? 이에 따라 정부�?�?분야�?전문인력�?유치하고 유지하기 위해 이른�?‘숙련공 수당’을 비과세로 지급하�?정책�?도입했습니다. 이들은 경력�?따라 3,069유로에서 4,258유로�?월급�?받으�?숙련�?수당은 10�?동안 매달 최대 1,000유로까지 받을 �?있습니다. 그러�?�?수당�?향후 급여 인상�?영향�?주지�?않습니다.

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자녀�?수에 따라 받게 되는 가�?수당

공무원은 월급 외에 가�?수당이라�?것을 받게 되는데요, 자녀가 많을수록 �?수당�?높아집니�? �?아이�?경우 �?153.88유로�?받을 �?있고 �?번째 자녀�?131.52유로, �?번째 자녀�?409.76유로�?추가�?받게 됩니�?

사회보장 기여�?납부 의무 없어 실질 임금 일반 직장인보�?높아

일반 직장인은 실업보험, 연금보험, 법정 건강보험�?가입해�?하는 반면 공무원은 사회 보장 기여금을 납부하지 않고 근로소득�? 통일세와 건강보험료만 납부합니�? 이에 따라 세금�?제외�?실질 임금은 공무원이 일반 직장인보�?많습니다.

보험 �?대�?가�?�?낮은 이자 혜택 적용

공무원은 안정적인 급여�?받는다는 직업�?특성�?보험�?대출을 진행�?때도 다른 일반 직장인에 비해 낮은 이자율과 높은 대�?금액 조건�?받을 �?있습니다.

퇴직 �?마지�?급여�?최대 71%�?해당하는 연금 수급 가�?/strong>, 사망 �?가족이 일부 수급

공무�?연금은 전체 근로 시간�?평균소득�?아닌 마지�?급여�?기준으로 하기 때문�?임기 말년�?승진하면 연금 수급�?긍정적인 영향�?미치�?됩니�? 또한 퇴직 �?마지�?월급�?35% 이상�?연금으로 받게 되고 40�?이상 근무�?경우에는 최대 71%까지

받을 �?있습니다. 그러�?만약 공무원인 본인�?사망하면 배우자가 연금�?55%�?받을 �?있으�?�?자녀�?연금�?받을 �?있습니다. 다만 부�?�?한쪽�?잃은 자녀�?12%, 부�?모두�?잃은 자녀�?20%�?연금�?받게 되고 사고�?부모를 잃은 고아�?30%�?연금�?받을 �?있습니다.

작성: sugi

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guko — Wed, 14 Dec 2022 08:10:00 +0000

포스�?코로�?시대에는 어떤 직업들이 떠오르게 될까? AI시장�?발전하면�?로봇�?인간�?노동�?대신하�?되면 우리�?직업은 어떻�?될까? 그리�?지�?아우�?빌둥이나 학업�?시작하는 사람들과 아직 진로�?결정하지 못한 학생들은 어떤 직업�?선택하는�?좋을�? 문득 궁금해졌�?

너무 미래공상적인 이야�?보단 10�?이내�?가까운 미래�?어떤 직업�?살아남고 생겨날까? 독일�?한국�?유망직업 보고�?차이�?비교�?보는 것도 재미있을 �?같다.

온라�?상업

누가 뭐래�?온리�?상의 물건�?사고 팔거�?정보�?주고 받는 일은 미래에도 계속해서 발전 �?것이�? 독일이나 한국�?마찬가지�?�?세계�?놓고 봐도 비슷 �?것이�? 관련된 직업으로�?온라�?상업 매니저, �?사이�?디자이너부�?빅데이터 분석가, 카테고리, 알고리즘 분석가 같은 직업�?있다. 독일에서 선정�?유망직업 중에�?온라�?기업들이 많이 생겨나면 온라�?상에서만 일하�?비서직이 생겨난다�?예측했다.

�?�?온라�?관�?직업

사이�?보안, 개인정보보호 전문가들도 �?필요하다. 가상화폐나 온라�?거래 등을 �?때에 피싱이나 해킹으로부터의 안전 문제가 �?중요�?�?�?같다. 그리�?현재에도 붐을 일으키고 있는 블로거나 유투버와 같은 1�?미디�?컨텐�?분야�?계속해서 발전 �?전망이다.

또한 1�?�?만해�?절대 불가�?했던 온라�?심리상담사가 새로 생겨났다�?한다. 기존�?심리상담은 직접 상담사와 클라이언트가 만나 대화를 통해 풀어가�?형태였지�?코로나로 인해 비대�?심리상담�?시작하면�?발전하게 되었�? 앞으로는 디지털중�?게임, 휴대�?중독) 재활 상담 전문가가 생겨�?것이라고 한다.

요즘 아이들의 장래희망 1위가 유투버이�? 한국에서�?초등학교 1학년�?되어�?방과�?수업으로 코딩수업�?받는다고 하니 전문가까지�?아니여도 뒤쳐지지않게 많이 배워야겠�?

인공지�?AI 분야

요즘 로봇�?인간�?대체하�?자동 주행 자동차들�?개발되는 모습�?보면 놀랍기�?하다. 앞으�?10�?�?뒤에�?상상 �?수없�?만큼 발전 �?�?같다. 놀랍게�?새로 생겨�?직업 �?하나�?기술윤리학자가 있다. 이는 로봇�?인간�?대체하�?되었�?�?로봇�?감정까지 가지�?되거�?비윤리적으로 사용되지 않게 하기 위해 분석하고 문제�?해결해주�?직업이라�?한다.

pathdoc/shutterstock.com

환경, 대체에너지 분야

�?세계적으�?�?발전해야�?분야인것같다. 우선 전기자동�?관�?분야부�?시작�?대�?에너지 전문가�?역할�?커질것이�? 그리�?기후 변화에 대비해 기후 제어 공학자도 �?필요�?직업이다.

사회복지 분야

노인 요양 보호, 간병�?부�?아동보호, 심리 상담 전문가, 놀�? 언어 �?각종 치료사들은 앞으로도 유망 직업이라�?한다. 오직 인간만이 �?�?있는 일이�?특히 고령�?사회�?변화하면서 실버복지분야�?지금보�?�?많이 발전해야 한다.

�?외에 프로게이�? 3D프린�?전문가, IT트레이너, 모바�?�?개발�? 수의�? 도시농업전문가, 비오테크니커 등이 2030�?유망 직업이다.

독일�?한국�?비교해보�?한국은 사회복지 분야 직업�?유망직업 10�?안에 많이 있었�?반면, 독일�?선정�?유망직업에는 온라�? IT관�?기술자들�?�?많이 있었�? 독일은 이번 코로�?팬더믹으�?학생들의 온라�?수업�?직장인들�?홈오피스�?하는 동안 원할하지 못했�?경험�?토대�?관�?분야�?�?많이 발전 시켜�?한다�?느꼈�?것이�? 반대�?한국은 이미 세계가 인정하는 IT강국이지�?복지 분야에서�?조금 �?발전�?필요하다�?생각했는�?앞으�?유망 직업�?사회 복지 관�?직업들이 많아 희망적으�?보인�?

우리 딸아이는 맛있�?예쁜 케잌을 만드�?파티쉐가 장래희망이라는데,,, 과연 20�? 30�?뒤에 우리 아이들은 어떤 직업�?가지�?될까?

작성: 모젤파파

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inlove99 — Tue, 27 Sep 2022 07:30:00 +0000

‘‘Universum Young Professional Survey 2002’가 독일�?젊은 전문�?종사자들�?대상으�?실시�?기업 선호�?결과�?발표했습니다. 작년�?이어 순위 변동이 많이 있었습니�? 순위 변동의 이유와 젊은 전문적들�?선호하는 기업�?이유�?무엇이고, 인재�?영입하기 위해�?기업�?어떤 가치가 중요�?지�?있는지 알아보았습니�?

�?as-artmedia / shutterstock

유니버섬(Universum)은 스텝스톤(StepStone)사에 속한 글로벌 인적자원(HR) 컨설�?기업으로 2021�?10월부�?2022�?3월까지 독일 전역�?젊은 전문가 13,335명을 대상으�?이와 같은 설문조사�?실시했습니다. 유니버섬�?독일 지사장�?티나 스메타�?Tina Smetana)�?이번 조사 결과�?대해서 “현�?높은 실업률을 감안�?�?기업�?�?오피�?문제�?어떻�?다루�?있는지 살펴�?만하�? 이번 설문조사�?데이터는 기업�?인재�?유치하려�?재택근무�?긍정적으�?검토해�?함을 시사하고 있으�? 기업은 �?문제�?적극적으�?다뤄야만 �?것”이라고 언급했습니다.

Universum�?기업 선호�?순위에서 젊은 전문�?종사자들�?가�?일하�?싶어 하는 곳과 현재 그들�?중요하게 생각하는 조건들이 �?드러�?/strong>

전문직에 종사하는 젊은 전문가들은 독일 회사 보쉬(Bosch)와 자이�?ZEISS), 지멘스(Siemens)�?올해 가�?매력적인 3대 기업으로 꼽았습니�? 반면 텔사(Telsa)�?전년 대�?순위가 낮아졌습니다. 또한 이들은 대체로 원격근무�?중요하게 생각했으�? 일자�?선호 조건에서 높은 임금�?더불�?유연�?근무 조건�?워라�?Work and Life Balance)�?가�?중요�?요소�?꼽았습니�? 젊은 전문가들은 나이가 들수�?근무 지�?가능성�?중요하게 여겼으며, 이는 회사�?선택�?때도 영향�?미치�?것으�?드러났습니다.

스텝스톤�?유럽대�?사업 책임자인 시몬 라이�?Simone Reif)�?“오늘날은 기업�?입사 지원자�?뽑는 �?아니�?반대�?이들�?지원자에게 어필해야 하는 상황이다. 따라�?기업 브랜딩은 점점 �?자사�?경쟁력을 높이�?중요�?요소�?작용하고 있다”고 말합니다. 뒤이�?그는 “이�?회사가 오래전부�?제품 브랜딩을 해왔�?것처�?기업 브랜드를 개발하고 커뮤니케이션�?전략적으�?수행해야 하며, 지속적�?성공�?위해�?예비 지원자들이 �?�?기업�?선택해야 하는지, 기업�?제공하는 이점은 무엇이며 이들�?가�?가치는 무엇인지�?대�?답을 찾아�?�?것”이라고 덧붙였습니�?

인기가 떨어지�?있는 테슬�?/strong>

테슬라는 전년�?설문조사 순위에서 처음으로 경제�? 공학, IT, 자연과학 분야 학위 소지자들에게 1순위 기업으로 꼽혔습니�? 그러�?올해�?�?분야 전문가들의 관심을 받지 못했으며, 특히 IT 분야 학위�?가�?전문가�?3.73%만이 이를 선호하는 것으�?드러�?전체적으�?전년�?대�?4계단 떨어�?7위를 기록했으�? 경제�?분야�?전문가들에게는 테슬라는 더욱 떨어�?13위를 기록했습니다.

보쉬, 자이�?/strong>, 지멘스 호감�?상승 �?/strong>

반면 독일�?전통적인 대기업�?보쉬, 자이�? 지멘스�?젊은 전문가�?사이에서 호감도가 상승했습니다. 먼저 보쉬�?올해 IT 학위�?소지�?전문가�?2.89% 호감�?얻어 전년�?대�?가�?�?증가율을 보였�? 전체 순위 또한 4단계 상승�?8위를 기록하며 10위권 내로 진입했습니다. 반면 자연과학 분야에선 지멘스와 자이스가 각각 2.66%와 2.65%�?기록하며 1위를 차지했고, �?결과 지멘스�?전체적으�?4계단 상승�?10�? 자이스는 13계단 상승�?13위를 기록했습니다. �?�?기업은 여러 항목�?순위에서 10위권 안에 들면�?전체적으�?2% 이상 상승했으�? 이는 독일 기업�?선호도와 일치합니�? 또한 경제�? 공학, IT �?과학 분야 학위�?가�?젊은 전문가�?2/3 이상�?선택�?가능하다면 �?기업에서 일하�?싶어 하는 것으로도 �?�?있습니다.

1위를 차지�?기업은 어디?

포르쉐와 구글은 각각 경제�?학위�?가�?전문가�?선호�?1위와 2위를 차지했고, BMW�?지난해보다 �?계단 올라�?3위를, 여기�?밀려난 다임�?메르세데�?벤츠�?4�? 애플은 5위를 기록했습니다. 포르쉐는 전년도와 마찬가지�?공학 학위�?가�?전문가들이 가�?선호하는 기업으로 꼽혔으며, 보쉬와 지멘스, BMW가 �?뒤를 이었습니�?

�?4�?기업은 전년�?대�?순위�?동일하지�? 선호�?비율은 증가했으�? 특히 보쉬�?경우 2.19%�?차지하는 �?�?상승세를 기록했습니다. 마지막으�?다임�?메르세데�?벤츠�?2계단 상승하여 5위를 차지했습니다.

출처: Universum

IT 분야에서�?구글�?변함없�?1위를 차지했고, 2위는 마이크로소프트이�? 애플은 지난해보다 �?계단 상승�?3�? 4위는 포르�? 그리�?SAP가 5위를 차지했습니다. 바이오엔�?BioNTech)은 처음으로 자연과학 분야�?순위권에 들자마자 1위를 차지했으�? 로슈(Roche), 프라운호�?Fraunhofer-Gesellschaft), 막스플랑크협�?Max-Planck-Gesellschaft)가 뒤이�?순위�?기록했습니다. 바이�?Bayer)은 전년 대�?�?계단 하락하여 머크(Merck)와 함께 5위를 기록했습니다.

일자�?선호 조건에서 유연�?노동 조건�?워라벨이 처음으로 순위�?올라

앞서 언급�?경제학과 공학, IT, 자연과학 분야�?학위�?가�?전문가들에�?최우선으�?중요�?좋은 일자�?조건은 당연�?높은 임금입니�? 유니버섬�?프로젝트 선임연구�?베네�?스트로벨(Benedikt Strobel)은 “이�?�?년간 변하지 않는 사실이고, 특히 독일에서 중요하게 여겨진다. 다른 몇몇 국가들을 보면 ‘기대 급여’와 ‘다양한 업무수행�?등이 최우선으�?꼽히기도 한다”고 밝혔습니�?

또한 올해 처음으로 유연�?노동조건�?워라벨이 각각 2위와 3위를 차지했으�? IT 분야 학위�?소지�?전문�?종사자들�?기대 급여�?3�? 워라벨을 4위로 꼽았습니�? 스메타나는 “근�?유연성과 워라벨이 중요�?순위�?진입�?사실은 눈여겨볼 만하�? 젊은 전문가들은 재택근무�?원하지�?동시�?이로 인한 스트레스가 과도해질 것을 알고 있기 때문�?워라벨을 중요하게 생각하고 있는 것”이라고 분석했습니다.

원격근무�?중요성은 지속적해서 증가

원격근무�?대�?중요성은 전년 대�?10% 증가�?78%�?기록했으�? �?분야�?응답�?�?68%�?기업�?원격근무가 가능하도록 기회�?제공하는 것이 ‘중요’하거나 또는 ‘매�?중요’하다고 답했습니�? 대부분은 일주일에 2~3�?재택근무 하는 것을 선호했으�? 응답자의 70%�?여성, 65%�?남성입니�? 분야별로 살펴보면 광고 분야에서 일하�?젊은 전문가들이 원격근무�?가�?중요하게 생각하고 있으�?이들 �?48%�?원격근무�?‘매�?중요’하다고 답했습니�? 뒤이�?보험 분야�?45%, IT �?엔지니어�?컨설�?분야�?44%�?차지했습니다.

재택근무�?대�?우려 소폭 증가

동시�?재택근무�?대�?우려�?증가했는�?�?응답자의 52%�?재택근무�?인해 고립되어 팀원들�?관계가 소원해지�?것을 걱정했으�? 이는 전년도인 47%�?비해 소폭 상승�?것입니다. 특히 고용주가 사적으로 연락하고 지내는 직원�?선호�?것이라는 우려가 전년도에 34%였�?반면 올해�?43%�?기록하여 증가 추세�?보였습니�?

일자�?선택�?지�?가능성은 여전�?중요�?/strong>

절반�?가까운 응답�?48%)�?회사�?선택�?�?지�?가능성�?‘중요’하거나 ‘매�?중요’하다고 답했습니�? 또한 환경-사회-거버넌스 �?지�?가능성�?문제�?응답자의 나이가 많을수록 �?중요하게 여기�?것으�?드러났습니다. 이와 동시�?�?연령대에서 기업�?사회�?책임, 윤리�?기준 �?직원�?대�?존중 또한 중요하다�?답했습니�?

독일 Universum Young Professional Survey 2002이란?
2022�?유니버섬�?집계�?젊은 전문�?종사자의 기업 선호�?순위�?2021�?10월에�?2022�?3월까지 독일�?거주하는 13,335명을 대상으�?진행�?설문조사 결과입니�? 응답자들은 40�?이하�?학자�?학사 취득 �?최소 1년에�?최대 8년의 근무 경력�?갖고 있으�? 어떠�?회사에서 일하�?싶은지, 고용주를 평가하는�?적용�?기준은 무엇인지, 기대 급여와 장기적으�?추구하는 경력�?대�?비전은 무엇인지 등에 관련한 정보�?제공했습니다. 설문조사�?대�?추가 정보 �?전체 순위�?아래 링크에서 확인�?�?있습니다.

작성: 독일이모

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