휴가 중에�?상사�?회사�?업무 전화�?받아�?할지�?대�?궁금증은 많은 직장인들�?�?번쯤 고민�?봤을 문제입니�? 조사�?따르�? 생각보다 많은 사람들이 휴가 중에�?업무 전화�?답하�?사람�?많은 것으�?나타났습니다. 하지�?이는 직원�?휴식�?방해하고 스트레스�?유발�?�?있어, 법적 권리와 고려�?명확�?기준�?필요합니�?

휴가 �?업무 연락 가�?여부

독일 정보통신산업협회 Bitkom�?최근 조사�?따르�? 2024�?휴가 동안 66%�?사람들이 업무적으�?연락 가능하다고 밝혔습니�? 그러�?�?�?15%만이 자발적으�?그렇�?하길 원한다고 답했습니�? 그렇다면, 상사가 직원�?휴가 중임�?알고 있음에도 불구하고 전화�?거는 것이 합법적인가�?대�?의문�?생길 �?있습니다.

상사�?전화�?휴식 방해

독일 연방 휴가법에�?모든 직원�?최소�?4주의 유급 휴가�?받을 권리가 있다�?명시되어 있습니다. 노동�?전문 변호사 Nicole Mutschke�?“상사�?동료�?지속적�?전화�?분명�?휴식 방해 요소”라고 설명하며, “업무�?업무이고, 휴가�?휴가입니�? 업무�?전화�?일반적으�?꺼두�?것이 좋습니다.”라고 강조했습니다.

휴가 �?개인 휴대전화 연락

개인 휴대전화�?연락�?받았�?때도 마찬가지입니�? 물론 상사가 전화�?�?�?있지�? 이를 반드�?받을 필요�?없습니다. 본인�?만약 충성스럽�?성실�?직원이라�?전화�?받고 휴가 중에 일을 하게 된다�? 해당 시간�?대�?보상�?받고 휴가 일수�?다시 사용�?�?있습니다.

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예외 사항

일부 근로 계약서에�?직원�?항상 회사와 연락�?�?있어�?한다�?조항�?포함되어 있을 �?있습니다. 그러�?이러�?조항은 최소 법적 휴가 기간에는 허용되지 않습니다. 다만, 회사가 법정 최소 휴가 일수�?초과하는 추가 휴가�?제공하는 경우, 해당 기간 연락 가능할 것을 요구�?�?있습니다. 이러�?규정은 일반적으�?고위�?관리자에게�?적용됩니�?

• 작성: Yun
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