독일해고 – 구텐?코리?: 독일 한인 포탈 사이?/title> <atom:link href="//gyrocarpus.com/archives/tag/%EB%8F%85%EC%9D%BC%ED%95%B4%EA%B3%A0/feed" rel="self" type="application/rss+xml" /> <link>//gyrocarpus.com</link> <description>독일?한국?문화와 정보?이어주는 다리로서, 독일??유럽에서 살고 있는 한인들의 커뮤니케이션 플랫?입니?</description> <lastBuildDate>Tue, 18 Apr 2023 07:48:59 +0000</lastBuildDate> <language>ko-KR</language> <sy:updatePeriod> hourly </sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency> 1 </sy:updateFrequency> <generator>//wordpress.org/?v=5.8.1</generator> <image> <url>//gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2020/10/cropped-gk-symbol-512-32x32.png</url> <title>독일해고 – 구텐?코리?: 독일 한인 포탈 사이?/title> <link>//gyrocarpus.com</link> <width>32</width> <height>32</height> </image> <item> <title>독일 직장생활 백서 – 휴가 ?직장 복귀가 늦어진다?벌어??/title> <link>//gyrocarpus.com/archives/86221</link> <comments>//gyrocarpus.com/archives/86221#respond</comments> <dc:creator><![CDATA[inlove99]]></dc:creator> <pubDate>Tue, 18 Apr 2023 07:00:28 +0000</pubDate> <category><![CDATA[뉴스 2022]]></category> <category><![CDATA[독일 생활 백서]]></category> <category><![CDATA[취업/직장생활/개인사업]]></category> <category><![CDATA[독일고용계약]]></category> <category><![CDATA[독일근무휴가]]></category> <category><![CDATA[독일노동법]]></category> <category><![CDATA[독일업무복귀지연]]></category> <category><![CDATA[독일직장규정]]></category> <category><![CDATA[독일직장복귀]]></category> <category><![CDATA[독일해고]]></category> <guid isPermaLink="false">//gyrocarpus.com/?p=86221</guid> <description><![CDATA[항공?결항, 철도 파업 그리?예고 없는 사고?휴가가 끝나?일상 복귀가 늦어지?일은 드물지 않습니다. 특히 독일은 근로와 휴가?관련된 법적 규정?엄격?편입니다. 독일?노동법은 근로자가 휴가?취할 권리?철저하게 인정함과 동시?근로 수행?관?의무?철저하게 규정합니? 만약 휴가에서 업무?복귀하는 ?문제가 있고 제시간에 출근??없는 경우 어떤 불이익이 따를까요? […] <p>The post <a rel="nofollow" href="//gyrocarpus.com/archives/86221">독일 직장생활 백서 – 휴가 ?직장 복귀가 늦어진다?벌어??/a> appeared first on <a rel="nofollow" href="//gyrocarpus.com">구텐?코리?: 독일 한인 포탈 사이?/a>.</p> ]]></description> <content:encoded><![CDATA[ <div style="height:39px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div> 항공?결항, 철도 파업 그리?예고 없는 사고?휴가가 끝나?일상 복귀가 늦어지?일은 드물지 않습니다. 특히 독일은 근로와 휴가?관련된 법적 규정?엄격?편입니다. 독일?노동법은 근로자가 휴가?취할 권리?철저하게 인정함과 동시?근로 수행?관?의무?철저하게 규정합니? 만약 휴가에서 업무?복귀하는 ?문제가 있고 제시간에 출근??없는 경우 어떤 불이익이 따를까요? 또한, 이에 따른 불이익을 최소화하?방법은 무엇일까? <div style="height:46px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div> <div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-full"><img loading="lazy" width="1000" height="667" src="//gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2023/04/shutterstock_269392691.jpg" alt="" class="wp-image-86222" srcset="//gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2023/04/shutterstock_269392691.jpg 1000w, //gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2023/04/shutterstock_269392691-300x200.jpg 300w, //gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2023/04/shutterstock_269392691-768x512.jpg 768w, //gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2023/04/shutterstock_269392691-800x534.jpg 800w, //gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2023/04/shutterstock_269392691-600x400.jpg 600w, //gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2023/04/shutterstock_269392691-750x500.jpg 750w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /><figcaption>?NicoElNino /  shutterstock</figcaption></figure></div> <div style="height:45px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div> <p><strong>독일 노동법에 따른 직원?휴가 ?복귀</strong><strong></strong></p> 고용 계약?따라 직원은 정시?출근해야 ?뿐만 아니?정해?근로 시간?고용주에?노동력을 제공?의무가 있습니다. 또한, 법적으로 요구되는 직원?의무?정시?출근하는 ?있어 이른?이동 수단?지?위험?스스?인지해야 합니? ? 비행? 기차 또는 차량 정체 등으?인한 지?가능성?대비하?직원 스스?계획?세워?합니? 결국 휴가 ?벌어지?일은 대부?직원?책임이기?정시?직장으로 돌아가지 못하?경우 근로 계약 위반?발생하여 경고 ?징계?받을 ?있습니다. <div style="height:39px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div> <div style="height:54px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div> <p><strong>업무 복귀 지연에 따른 경고 ?징계</strong><strong></strong></p> 가?일반적인 불이??하나?노동법으?인정되는 징계입니? 만약 근로자가 휴가?끝내?예정?복귀 일을 지키지 않았다면, 고용주는 직원에게 근로 시간 미준? 업무 지?불이?등의 징계?부과할 ?있습니다. 이러?징계?근로자의 업무 수행 능력?대?의심?불러일으키며, 동료?상사와?신뢰 관계를 악화시킬 ?있습니다. <div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div> <p><strong>업무 복귀 지연에 따른 급여 손실</strong><strong></strong></p> 휴가 기간 ?발생?복귀 지?사유가 직원?잘못?아닌 경우, 고용주는 결근 ?지연에 관?급여?계속 지불해?한다?생각??있습니다. 그러?이것은 사실?아닙니다. 독일?노동??민법?따르? <div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div> <p><strong>?/strong><strong>모든 근로자는 노동?대?임금에만 권리가 있으?/strong><strong>, </strong><strong>업무에서 이탈하면 임금?받지 못하??기간 동안 고용 관계가 정지 ??입습니다</strong><strong>.?/strong></p> ? 직원은 부?기간 급여 수령?관?권리가 없습니다. 업무 복귀 지연으?직원?맡은 업무?동료 직원?대?수행해야 하는 경우, 이는 회사?비용 증가와 생산?감소?이어??있습니다. 따라? 휴가 ?복귀가 늦어?경우 회사에서?일반적으?예고?휴가 종료일부?업무 복귀?전까지?기간 동안 임금 지급을 중지??있습니다. 이러?경우, 해당 직원은 복귀일을 지키지 않아?발생?생산?감소와 비용 증가?대?책임?지?됩니? <p><img src="//s.w.org/images/core/emoji/13.1.0/72x72/2663.png" alt="? class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> 물론 업무 복귀 지?사유가 타당한 경우 대부분의 고용주는 선의?표시?묵과하고 정상 급여?지불합니다.</p> <div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div> <p><strong>업무 복귀 지연에 따른 해고 가능성</strong><strong></strong></p> 휴가 ?복귀 지연이 사전?예상되었거나 상습적일 경우, 고용주는 경고, 징계, 급여 삭감?이어 극단적인 해고 옵션?선택??있습니다. 이에 대?전제 조건은 직원?복귀 지연과 업무 손실?피하?위해 가능한 합리적인 모든 조치?취하지 않았다는 것입니다. 일상적인 예로 이미 수리가 필요했던 자동차의 휴가 기간 ?고장???있습니다. 이러?상황은 독일에서 노동법상 법적 소송으로 이어지?경우가 많았? 노동법원은 경고뿐만 아니?동시?해고?정당하다?판단했습니다. 관련된 ?판례?따르? 직원?이미 심각?수리가 필요?자동차를 가지?휴가?떠났?때문?담당 판사?휴가 복귀가 지연될 가능성?충분했다?판단했습니다. 물론 ?사례?경우 해당 직원은 근로 시간 미준수에 관?경고가 수차례 있었? 휴가 ?복귀 지연이 빌미가 되어 예고 없는 해고가 궁극적으?정당화되었습니다. <div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div> <p><strong>업무 복귀 지연에 따른 불이?최소화하?방법</strong><strong></strong></p> 독일에서 휴가 ?직장 복귀가 늦어지?경우, 근로자는 적극적으?모든 조치?취해?합니? 다음은 복귀가 늦어지?경우 직원?취해??가?기본적인 방법입니? <div style="height:42px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div> <div class="jeg_postblock_3 jeg_postblock jeg_module_hook jeg_pagination_disable jeg_col_2o3 jnews_module_86221_0_671c8826cece5 " data-unique="jnews_module_86221_0_671c8826cece5"> <div class="jeg_block_heading jeg_block_heading_6 jeg_subcat_right"> <h3 class="jeg_block_title">함께 읽으?좋은 뉴스</h3> </div> <div class="jeg_posts jeg_block_container"> <div class="jeg_posts jeg_load_more_flag"> <article class="jeg_post jeg_pl_md_2 format-standard"> <div class="jeg_thumb"> <a href="//gyrocarpus.com/archives/85872"><div class="thumbnail-container animate-lazy size-715 "><img width="350" height="250" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP///wAAACH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==" class="lazyload wp-post-image" alt="근무 중에 정전?인터?문제?업무???없으?고용주는 근로자의 급여?줄일 ?있을?" loading="lazy" data-full-width="1000" data-full-height="667" data-src="//gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2023/03/shutterstock_1297544962-350x250.jpg" data-sizes="auto" data-expand="700" /></div></a> </div> <div class="jeg_postblock_content"> <h3 class="jeg_post_title"> <a href="//gyrocarpus.com/archives/85872">근무 중에 정전?인터?문제?업무???없으?고용주는 근로자의 급여?줄일 ?있을?</a> </h3> <div class="jeg_post_meta"><div class="jeg_meta_date"><a href="//gyrocarpus.com/archives/85872"><i class="fa fa-clock-o"></i> 30/03/2023</a></div><div class="jeg_meta_comment"><a href="//gyrocarpus.com/archives/85872#comments" ><i class="fa fa-comment-o"></i> 0 </a></div></div> <div class="jeg_post_excerpt"> 지난해 독일에서?에너지 위기?따른 정전?대?우려가 계속되면?이에 대?정부?대비책?마련되기?했습니다. 그런?만약 정전 혹은 인터?.. </div> </div> </article><article class="jeg_post jeg_pl_md_2 format-standard"> <div class="jeg_thumb"> <a href="//gyrocarpus.com/archives/78541"><div class="thumbnail-container animate-lazy size-715 "><img width="350" height="250" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP///wAAACH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==" class="lazyload wp-post-image" alt="독일 고용주가 직원?해고하는 교묘?전술?전략 – 부당한 퇴출 시도 감지하기" loading="lazy" data-full-width="1000" data-full-height="667" data-src="//gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2022/07/shutterstock_1246077547-350x250.jpg" data-sizes="auto" data-expand="700" /></div></a> </div> <div class="jeg_postblock_content"> <h3 class="jeg_post_title"> <a href="//gyrocarpus.com/archives/78541">독일 고용주가 직원?해고하는 교묘?전술?전략 – 부당한 퇴출 시도 감지하기</a> </h3> <div class="jeg_post_meta"><div class="jeg_meta_date"><a href="//gyrocarpus.com/archives/78541"><i class="fa fa-clock-o"></i> 21/07/2022</a></div><div class="jeg_meta_comment"><a href="//gyrocarpus.com/archives/78541#comments" ><i class="fa fa-comment-o"></i> 0 </a></div></div> <div class="jeg_post_excerpt"> 직장이라?정글에서 한순?방심은 생계?위협받는 결과?초래??있습니다. 표면?정의로운 독일?정글은 강력?법적 테두?안에?먹이사슬 하위?.. </div> </div> </article> </div> <div class='module-overlay'> <div class='preloader_type preloader_circle'> <div class="module-preloader jeg_preloader dot"> <span></span><span></span><span></span> </div> <div class="module-preloader jeg_preloader circle"> <div class="jnews_preloader_circle_outer"> <div class="jnews_preloader_circle_inner"></div> </div> </div> <div class="module-preloader jeg_preloader square"> <div class="jeg_square"><div class="jeg_square_inner"></div></div> </div> </div> </div> </div> <div class="jeg_block_navigation"> <div class='navigation_overlay'><div class='module-preloader jeg_preloader'><span></span><span></span><span></span></div></div> </div> <script>var jnews_module_86221_0_671c8826cece5 = {"header_icon":"","first_title":"\ud568\uaed8 \uc77d\uc73c\uba74 \uc88b\uc740 \ub274\uc2a4","second_title":"","url":"","header_type":"heading_6","header_background":"","header_secondary_background":"","header_text_color":"","header_line_color":"","header_accent_color":"","header_filter_category":"","header_filter_author":"","header_filter_tag":"","header_filter_text":"All","post_type":"post","content_type":"all","number_post":4,"post_offset":0,"unique_content":"disable","include_post":"78541,85872","exclude_post":"","include_category":"","exclude_category":"","include_author":"","include_tag":"","exclude_tag":"","w2dc-category":"","w2dc-location":"","w2dc-tag":"","product_cat":"","product_tag":"","sort_by":"latest","date_format":"default","date_format_custom":"Y\/m\/d","excerpt_length":20,"excerpt_ellipsis":"...","force_normal_image_load":"","pagination_mode":"disable","pagination_nextprev_showtext":"","pagination_number_post":4,"pagination_scroll_limit":0,"ads_type":"disable","ads_position":1,"ads_random":"","ads_image":"","ads_image_tablet":"","ads_image_phone":"","ads_image_link":"","ads_image_alt":"","ads_image_new_tab":"","google_publisher_id":"","google_slot_id":"","google_desktop":"auto","google_tab":"auto","google_phone":"auto","content":"","ads_bottom_text":"","boxed":"","boxed_shadow":"","el_id":"","el_class":"","scheme":"","column_width":"auto","title_color":"","accent_color":"","alt_color":"","excerpt_color":"","css":"","paged":1,"column_class":"jeg_col_2o3","class":"jnews_block_3"};</script> </div> <hr />   <div style="height:41px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div> <p><strong>1. </strong><strong>가능한 빨리 회사?연락하기</strong><strong></strong></p> 해당 직원은 가능한 ?빨리 회사?연락하여 복귀 지?사유?설명해야 합니? 만약 근로자가 예기?않게 복귀?늦출 수밖?없는 경우라면, 이유?충분?설명하고 업무?동료에게 인계하여 회사?손실?최소화해?합니? <div style="height:45px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div> <p><strong>2. </strong><strong>복귀?합의</strong><strong></strong></p> 직원은 회사와 상의하여 복귀일을 변경하?것이 가능한지 여부?확인해야 합니? 이를 위해서는 회사?인사 담당자나 상사와 연락하여 가능한 조치?찾아내는 것이 좋습니다. 정상적인 직장이라?직원?가능한 ?빨리 회사?복귀하고 업무?수행??있도?지원해 ??있습니다. <div style="height:34px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div> <p><strong>3. </strong><strong>업무 인수인계</strong><strong></strong></p> 휴가 ?자신?업무?대?수행?동료가 있다? 직원은 이들?소통하여 어떤 업무가 처리되었는지, 미처리된 업무가 있는지 등을 파악해야 합니? 또한, 직원은 회사와 협력하여 복귀 지연으?야기?급한 업무?처리하고, 다른 직원들이 휴가에서 복귀하는?불이익이 없도?해야 합니? <div style="height:39px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div> <p><strong>4. </strong><strong>법적 문제 </strong><strong></strong></p> 만약 업무 복귀 지연으?인해 실제 야기?불이익이 합의?찾을 ?없는 경우, 법적 문제?해결??있는 변호사?노동조합 등과 상의해야 합니? 이러?단계?대?최후?수단으로 사용되며 가급적 피해?합니? 결론적으? 직원은 휴가 ?복귀가 늦어?가능성?있는 경우, 가능한 빨리 회사와 연락하여 상황?설명하고, 회사와 함께 문제?해결하는 것이 중요합니? 이러?조치?통해 고용주와?신뢰 관계를 유지하고 급여 손실?법적 분쟁?예방??있습니다. <div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div> 작성: 오이스타 <p>?구텐탁코리아(//<a href="//www.gyrocarpus.com" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.gyrocarpus.com</a>), 무단전재 ?재배?금지</p> <hr> <ul> <li> <p>알고 싶은 정보, 궁금?것들?제보주시?기사?만들?드리겠습니다. <a href="//docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd0Nq9yINqqBr7NORUBG2dwbkiUf4tmXRgoRbFUsy4OFe4iZA/viewform" target="_blank" rel="noopener">기사 제보 하기 (링크)</a></p> </li> </ul><p>The post <a rel="nofollow" href="//gyrocarpus.com/archives/86221">독일 직장생활 백서 – 휴가 ?직장 복귀가 늦어진다?벌어??/a> appeared first on <a rel="nofollow" href="//gyrocarpus.com">구텐?코리?: 독일 한인 포탈 사이?/a>.</p> ]]></content:encoded> <wfw:commentRss>//gyrocarpus.com/archives/86221/feed</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item> <title>독일?퇴직?정산?관?오해와 진실 ?내가 받을 ?있는 퇴직금은 얼마일까?/title> <link>//gyrocarpus.com/archives/85569</link> <comments>//gyrocarpus.com/archives/85569#respond</comments> <dc:creator><![CDATA[inlove99]]></dc:creator> <pubDate>Fri, 17 Mar 2023 08:29:18 +0000</pubDate> <category><![CDATA[뉴스 2022]]></category> <category><![CDATA[독일 생활 백서]]></category> <category><![CDATA[취업/직장생활/개인사업]]></category> <category><![CDATA[독일고용계약]]></category> <category><![CDATA[독일고용주]]></category> <category><![CDATA[독일직원해고]]></category> <category><![CDATA[독일직장법]]></category> <category><![CDATA[독일직장인사직]]></category> <category><![CDATA[독일퇴직금]]></category> <category><![CDATA[독일해고]]></category> <guid isPermaLink="false">//gyrocarpus.com/?p=85569</guid> <description><![CDATA[원칙적으?독일?직장인에?퇴직?수급 권리?없습니다. 그러?독일 관습에 익숙?직원들은 퇴사 ?누구?퇴직금을 받을 자격?있다?믿습니다. 이런 믿음?달리 고용 종료 ?실제 퇴직금을 수령하는 이는 드물지? 일정 조건 하에?고용주로부?퇴직금을 받을 ?있습니다. 막상 나에?닥치?분명 혼란스러?퇴직?정산. 어떤 퇴사 조건에서 퇴직?수령 자격?있고 가능하??[…] <p>The post <a rel="nofollow" href="//gyrocarpus.com/archives/85569">독일?퇴직?정산?관?오해와 진실 ?내가 받을 ?있는 퇴직금은 얼마일까?/a> appeared first on <a rel="nofollow" href="//gyrocarpus.com">구텐?코리?: 독일 한인 포탈 사이?/a>.</p> ]]></description> <content:encoded><![CDATA[ <div style="height:47px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div> 원칙적으?독일?직장인에?퇴직?수급 권리?없습니다. 그러?독일 관습에 익숙?직원들은 퇴사 ?누구?퇴직금을 받을 자격?있다?믿습니다. 이런 믿음?달리 고용 종료 ?실제 퇴직금을 수령하는 이는 드물지? 일정 조건 하에?고용주로부?퇴직금을 받을 ?있습니다. 막상 나에?닥치?분명 혼란스러?퇴직?정산. 어떤 퇴사 조건에서 퇴직?수령 자격?있고 가능하??많이 받을 ?있을까요?      <div style="height:41px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div> <div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-full"><img loading="lazy" width="1000" height="667" src="//gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2023/03/shutterstock_792862612.jpg" alt="" class="wp-image-85570" srcset="//gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2023/03/shutterstock_792862612.jpg 1000w, //gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2023/03/shutterstock_792862612-300x200.jpg 300w, //gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2023/03/shutterstock_792862612-768x512.jpg 768w, //gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2023/03/shutterstock_792862612-800x534.jpg 800w, //gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2023/03/shutterstock_792862612-600x400.jpg 600w, //gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2023/03/shutterstock_792862612-750x500.jpg 750w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /><figcaption>?Andrey_Popov / shutterstock</figcaption></figure></div> <div style="height:52px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div> <p><strong>독일에서 퇴직금이란</strong><strong>?</strong></p> <p><strong>Apfindung</strong>으로 불리?퇴직금은 고용주가 직원?해고?인한 실직 ?소득 손실?대?금전?보상으로 지급하?일회?위로금입니다. 해고?직원은 실직으로 야기?경제?위기?재정 지원받?새로?일자리를 찾을 때까지 퇴직금의 도움?받습니다. ? 모든 고용주가 퇴사자를 위해 자발적으?봉투?내미??아닙니다. 많은 경우 고용주의 퇴직?지?의무?없으? 모든 퇴사자가 퇴직?수령 자격?있는 것도 아닙니다.</p> <div style="height:42px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div> <div style="height:56px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div> <p><strong>그런데도 ?퇴직금이 지급될까요</strong><strong>?</strong></p> 퇴직?지급은 장기?안목으로 고용주에??​​저렴한 옵션???있습니다. 모든 회사?법적 분쟁?피하?싶어 하고 상대가 노동 법원?경우 ?그렇습니? 결국 퇴직?지급은 직원?부당해?소송으로 법원?가??값비싸고 지난한 민사 소송 위험?피하고자 고용주가 선심 쓰듯 해고 직원?위로하고 회사?보호하기 위한 조치입니? <div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div> <p><strong>법적으로 보장되는 퇴직?수령 자격은 없을까요</strong><strong>?  </strong></p> 경영상의 이유?직원과의 고용관?지속이 불가능할 경우 고용주는 직원에게 퇴직금을 지급하?대가?고용 관?종료?주장?권리가 있습니다. 역으? 직원?회사로부?해고통지?받은 날로부?3?이내?해고?부당함?노동 법원?제기하면 법원은 해고?타당성?지?근무 가?여부?따집니다. 많은 경우 법적?타협점?찾을 ?없기 때문?해고 무효 ?직원 복귀가 불가능할 경우 법원은 고용주에?퇴직?지급을 명할 ?있습니다. 이렇?모든 고용 종료가 퇴직금으?이어지?것은 아니지?공식적으?퇴직금을 받을 ?있는 ?가지 조건?있습니다. <div style="height:33px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div> <p><strong>?/strong><strong> 경영상의 이유?해고</strong><strong></strong></p> <p>경영 악화, 인원 감축 ?회사?사정으로 충실?직원 해고가 불가피한 경우 ‘해?보호?<strong>Kündigungsschutzgesetzes</strong>’에 따라 회사?퇴직금을 지급해?합니? ? 보호법은 정직원이 10?이상?회사?6개월 이상 고용 지속된 직원?한해 적용됩니? 또한 해당 직원은 해고?부당함?법원?알리지 않고 퇴직?암묵적으?동의해야 합니? 고용주와 직원 ?원만?퇴사 합의가 이루어지?퇴직?수령 가능성은 커집니다.</p> <p><strong><img src="//s.w.org/images/core/emoji/13.1.0/72x72/2663.png" alt="? class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /></strong><strong> </strong><strong>해고 보호??/strong><strong>1</strong><strong>?/strong><strong>(</strong><strong>§</strong><strong> 1a des KschG) </strong><strong>인용?요약</strong><strong></strong></p> <p><em>?/em><em>고용주가 긴급?운영상의 이유?인해 계약?해지하고 직원?정해?기간?끝날 때까지 고용 관계가 해지되지 않았다는 선언?대?소송?제기하지 않는 경우 직원은 만료 ?통지 기간 내에 퇴직금을 받을 자격?있다</em><em>.?/em></p> <div style="height:35px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div> <p><strong>?고용 계약 ?합의?퇴직?/strong><strong></strong></p> 고용 계약 당시 문서화되?명시?퇴직?관?합의 사항은 가?확실?보호 장치입니? 회사와 직원과의 고용 계약서는 서로 ?권리와 의무?가득하지?‘퇴직금?대?권리’가 ?좋게 포함됐다?퇴직?수령은 어렵지 않습니다. ? 계약서에 명시?본인?의무?다했??법적 권리 행사가 가능합니다. <div style="height:41px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div> <div class="jeg_postblock_3 jeg_postblock jeg_module_hook jeg_pagination_disable jeg_col_2o3 jnews_module_85569_1_671c8826d9321 " data-unique="jnews_module_85569_1_671c8826d9321"> <div class="jeg_block_heading jeg_block_heading_6 jeg_subcat_right"> <h3 class="jeg_block_title">함께 읽으?좋은 뉴스</h3> </div> <div class="jeg_posts jeg_block_container"> <div class="jeg_posts jeg_load_more_flag"> <article class="jeg_post jeg_pl_md_2 format-standard"> <div class="jeg_thumb"> <a href="//gyrocarpus.com/archives/84711"><div class="thumbnail-container animate-lazy size-715 "><img width="350" height="250" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP///wAAACH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==" class="lazyload wp-post-image" alt="독일에서 직원?퇴출되는 방식 – 나의 해고가 정당?되는 경우?" loading="lazy" data-full-width="1000" data-full-height="667" data-src="//gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2023/02/shutterstock_160228955-350x250.jpg" data-sizes="auto" data-expand="700" /></div></a> </div> <div class="jeg_postblock_content"> <h3 class="jeg_post_title"> <a href="//gyrocarpus.com/archives/84711">독일에서 직원?퇴출되는 방식 – 나의 해고가 정당?되는 경우?</a> </h3> <div class="jeg_post_meta"><div class="jeg_meta_date"><a href="//gyrocarpus.com/archives/84711"><i class="fa fa-clock-o"></i> 17/02/2023</a></div><div class="jeg_meta_comment"><a href="//gyrocarpus.com/archives/84711#comments" ><i class="fa fa-comment-o"></i> 0 </a></div></div> <div class="jeg_post_excerpt"> 직장에서 경고?일반적으?퇴출?전조입니? 팀이나 조직?이끄?모든 상사?고용주는 경고?권한?있습니다. 반대?독일?모든 직원은 자기 과실이나... </div> </div> </article><article class="jeg_post jeg_pl_md_2 format-standard"> <div class="jeg_thumb"> <a href="//gyrocarpus.com/archives/82212"><div class="thumbnail-container animate-lazy size-715 "><img width="350" height="250" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP///wAAACH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==" class="lazyload wp-post-image" alt="독일에서 근로계약?작성 ?근무 시작 전에 계약?취소해야 하는 경우 주의해야 ?사항" loading="lazy" data-full-width="500" data-full-height="282" data-src="//gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2022/12/shutterstock_1667439832-350x250.jpg" data-sizes="auto" data-expand="700" /></div></a> </div> <div class="jeg_postblock_content"> <h3 class="jeg_post_title"> <a href="//gyrocarpus.com/archives/82212">독일에서 근로계약?작성 ?근무 시작 전에 계약?취소해야 하는 경우 주의해야 ?사항</a> </h3> <div class="jeg_post_meta"><div class="jeg_meta_date"><a href="//gyrocarpus.com/archives/82212"><i class="fa fa-clock-o"></i> 09/12/2022</a></div><div class="jeg_meta_comment"><a href="//gyrocarpus.com/archives/82212#comments" ><i class="fa fa-comment-o"></i> 0 </a></div></div> <div class="jeg_post_excerpt"> 취업?위해 여러 곳에 이력서를 넣었?경험들이 누구에게??번쯤 은 있었?겁니? 그러?가?먼저 연락??회사와 계약?.. </div> </div> </article> </div> <div class='module-overlay'> <div class='preloader_type preloader_circle'> <div class="module-preloader jeg_preloader dot"> <span></span><span></span><span></span> </div> <div class="module-preloader jeg_preloader circle"> <div class="jnews_preloader_circle_outer"> <div class="jnews_preloader_circle_inner"></div> </div> </div> <div class="module-preloader jeg_preloader square"> <div class="jeg_square"><div class="jeg_square_inner"></div></div> </div> </div> </div> </div> <div class="jeg_block_navigation"> <div class='navigation_overlay'><div class='module-preloader jeg_preloader'><span></span><span></span><span></span></div></div> </div> <script>var jnews_module_85569_1_671c8826d9321 = {"header_icon":"","first_title":"\ud568\uaed8 \uc77d\uc73c\uba74 \uc88b\uc740 \ub274\uc2a4","second_title":"","url":"","header_type":"heading_6","header_background":"","header_secondary_background":"","header_text_color":"","header_line_color":"","header_accent_color":"","header_filter_category":"","header_filter_author":"","header_filter_tag":"","header_filter_text":"All","post_type":"post","content_type":"all","number_post":4,"post_offset":0,"unique_content":"disable","include_post":"82212,84711","exclude_post":"","include_category":"","exclude_category":"","include_author":"","include_tag":"","exclude_tag":"","w2dc-category":"","w2dc-location":"","w2dc-tag":"","product_cat":"","product_tag":"","sort_by":"latest","date_format":"default","date_format_custom":"Y\/m\/d","excerpt_length":20,"excerpt_ellipsis":"...","force_normal_image_load":"","pagination_mode":"disable","pagination_nextprev_showtext":"","pagination_number_post":4,"pagination_scroll_limit":0,"ads_type":"disable","ads_position":1,"ads_random":"","ads_image":"","ads_image_tablet":"","ads_image_phone":"","ads_image_link":"","ads_image_alt":"","ads_image_new_tab":"","google_publisher_id":"","google_slot_id":"","google_desktop":"auto","google_tab":"auto","google_phone":"auto","content":"","ads_bottom_text":"","boxed":"","boxed_shadow":"","el_id":"","el_class":"","scheme":"","column_width":"auto","title_color":"","accent_color":"","alt_color":"","excerpt_color":"","css":"","paged":1,"column_class":"jeg_col_2o3","class":"jnews_block_3"};</script> </div> <hr />   <div style="height:37px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div> <p><strong>?회사?완전?파산</strong><strong></strong></p> <p>소속?회사?지사가 완전?문을 닫는 경우 ?a href="//www.dgb.de/betriebsrat" target="_blank" rel="noreferrer noopener">독일 직장 평의?Betriebsrat</a>’는 사회제도?틀 안에?해당 직원?퇴직금에 대?논의??있습니다. 그러?직장 평의회와 고용주가 합의?도달하지 못하거나 회사가 직장평의회에 가입되?있지 않다?퇴직?수령 기회?잃게 됩니?</p> <div style="height:36px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div> <p><strong>?노동조합?단체협약</strong><strong>   </strong></p> 퇴직금에 관??직원?개별 고용계약서에 명시되어 있지 않더라도 회사와 노동조합 ?협약?의해 지원받??있습니다. 규모가 ?회사?경우 퇴직금에 대?권리가 단체협약?규정되어 있습니다. 해고 당사자는 관련된 단체 협약?있는 경우 이를 확인하고 스스?권리?주장해야 합니? 많은 경우 퇴직?수령으로 이어집니? <div style="height:40px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div> <p><strong>?소속 회사?관행에 따라</strong><strong></strong></p> 회사?떠나?동료?상사가 일반적으?퇴직금을 받는 관행이 있는 경우 자신?해고가 도래했을 ?청구?권리가 있습니다. 독일?관습법은 모든 직원?이유 없이 ?나쁘?또는 다르?취급되어서는 ?된다?규정합니? 해고 ?모든 직원?퇴직금을 받는다면 당신 역시 ?대상에?제외??없습니다. <div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div> <p><strong>독일?단순 퇴직?계산?/strong><strong></strong></p> 고용주의 일방?변심으?퇴직?제안하는 경우, 직원??일자리를 찾을 ?있는 시간(보통 6개월)?비용?포함?퇴직?정산?일반적입니다. 특별?협상 없이 퇴직?정산?동의한다?단순 계산으로 연봉?절반 혹은 ?이상?기대??있습니다. <p><strong><img src="//s.w.org/images/core/emoji/13.1.0/72x72/2663.png" alt="? class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> 퇴직?정산 간단 예시</strong><strong></strong></p> 10년간 성실?근속?당신은 최근까지 ?5,000유로?벌었습니? 그러?퇴직금은 단순 정산 ?25,000유로 정도입니? 그러?일부 조건 ?요구?따라 금액은 증가??있습니다. <div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div> <p><strong>가능한 ?많은 퇴직금을 받는 방법</strong></p> <div style="height:44px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div> <div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-full"><img loading="lazy" width="1000" height="667" src="//gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2023/03/shutterstock_404998684.jpg" alt="" class="wp-image-85571" srcset="//gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2023/03/shutterstock_404998684.jpg 1000w, //gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2023/03/shutterstock_404998684-300x200.jpg 300w, //gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2023/03/shutterstock_404998684-768x512.jpg 768w, //gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2023/03/shutterstock_404998684-800x534.jpg 800w, //gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2023/03/shutterstock_404998684-600x400.jpg 600w, //gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2023/03/shutterstock_404998684-750x500.jpg 750w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /><figcaption>?Bacho / shutterstock</figcaption></figure></div> <div style="height:38px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div> 퇴직금의 액수?해당 직원?해고 사유와 협상 능력?따라 다릅니다. 회사?가급적 낮은 비용?지불하?노력하고 직원은 가능한 ?많이 얻고 싶어 합니? 해고?합법성에 대?정당?의심?있는 경우 직원은 협상에서 우위?점하?됩니? 명백?이유?법정에서 해고 직원?손을 들어?공산?크다?고용주는 종종 기대보다 많은 퇴직금을 정산하여 직원?달래?위로합니? 또한 아래?직원 개인 신상 ?근로 평가?무기?퇴직?협상?유리?고지?점령??있습니다. – 퇴직 ?재취?가능성(퇴직 ?살길?막막해야 유리) – 종사?산업?규모 – 근속 기간 ?성과 <p>– 해고 직전 회사 ?지?/p> – 나이와 결혼 유무 상태 – 자녀 유무 상태 독일에선 법적 분쟁으로 이어지?해고?퇴직 대?고용주와 직원은 퇴사?관?모종?계약?맺습니다. 이는 한쪽?일방?주장?아닌 상호 동의?의해 양측?서명으로 합의됩니? 결국 직원 스스?협상?위치?확인하고 고용주의 의중?파악?필요가 있습니다. 회사 자발적으?퇴직?정산?함께 퇴사?권유하는 것은 직원 입장에서 불행?동시?좋은 신호??있습니다. 이미 오래?이직?결심했더라도 ?번째 제안?덥석 수락하는 것은 좋은 판단?아닙니다. 자발?퇴사가 아닌 ?여전?근속 중인 직원은 공격적으?추가 금액?요구하며 퇴직?협상전을 펼칠 ?있습니다. <div style="height:37px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div> <p><img src="//s.w.org/images/core/emoji/13.1.0/72x72/2663.png" alt="? class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> 고용주나 상사가 퇴직 권고 ?가?많이 하는 ?<img src="//s.w.org/images/core/emoji/13.1.0/72x72/2663.png" alt="? class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /></p> <p><em>?/em><em>당장 퇴직 제안?수락하지 않으?다음?당신에게 어떤 일이 일어날지 저희도 두렵습니?/em><em>.?/em></p> <p><em>?/em><em>지?제안하는 퇴직금을 수락하지 않으?아마 다음?퇴직?없이 빈손으로 돌아가??것입니다</em><em>.?/em></p> <p><em>?/em><em>그럼</em><em>, </em><em>법대?진행하겠습니?/em><em>. (</em><em>사실 고용주가 가?두려워하??/em><em>)?/em></p> <div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div> 작성: 오이스타 <p>?구텐탁코리아(//<a href="//www.gyrocarpus.com" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.gyrocarpus.com</a>), 무단전재 ?재배?금지</p> <p>The post <a rel="nofollow" href="//gyrocarpus.com/archives/85569">독일?퇴직?정산?관?오해와 진실 ?내가 받을 ?있는 퇴직금은 얼마일까?/a> appeared first on <a rel="nofollow" href="//gyrocarpus.com">구텐?코리?: 독일 한인 포탈 사이?/a>.</p> ]]></content:encoded> <wfw:commentRss>//gyrocarpus.com/archives/85569/feed</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item> <title>독일 고용 계약, 우리가 잘못 알고 있는 정보?/title> <link>//gyrocarpus.com/archives/80072</link> <comments>//gyrocarpus.com/archives/80072#respond</comments> <dc:creator><![CDATA[inlove99]]></dc:creator> <pubDate>Mon, 19 Sep 2022 08:29:45 +0000</pubDate> <category><![CDATA[뉴스 2022]]></category> <category><![CDATA[독일 생활 백서]]></category> <category><![CDATA[블로그]]></category> <category><![CDATA[취업/직장생활/개인사업]]></category> <category><![CDATA[독일고용계약]]></category> <category><![CDATA[독일고용계약문서]]></category> <category><![CDATA[독일고용계약서]]></category> <category><![CDATA[독일면접]]></category> <category><![CDATA[독일직장고용]]></category> <category><![CDATA[독일직장생활]]></category> <category><![CDATA[독일해고]]></category> <category><![CDATA[독일해고사항]]></category> <category><![CDATA[독일휴가]]></category> <guid isPermaLink="false">//gyrocarpus.com/?p=80072</guid> <description><![CDATA[서류?나라답게 독일에서 서명?들어?계약서는 매우 중요?서류입니? 그중 회사와 맺는 고용계약은 생계와 관련된 일이?때문?특별??중요한데? 고용 계약?관련해?한국인뿐?아니?독일인도 간혹 너무 많은 정보와 소문 때문?헷갈리는 경우가 있습니다. 이번 글에서?고용계약?관련해 많은 사람?잘못 알고 있는 부분을 되짚어보?올바?사실?대?알아보고, 나에?유리?협상?하는 방법?[…] <p>The post <a rel="nofollow" href="//gyrocarpus.com/archives/80072">독일 고용 계약, 우리가 잘못 알고 있는 정보?/a> appeared first on <a rel="nofollow" href="//gyrocarpus.com">구텐?코리?: 독일 한인 포탈 사이?/a>.</p> ]]></description> <content:encoded><![CDATA[ <div style="height:55px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div> 서류?나라답게 독일에서 서명?들어?계약서는 매우 중요?서류입니? 그중 회사와 맺는 고용계약은 생계와 관련된 일이?때문?특별??중요한데? 고용 계약?관련해?한국인뿐?아니?독일인도 간혹 너무 많은 정보와 소문 때문?헷갈리는 경우가 있습니다. 이번 글에서?고용계약?관련해 많은 사람?잘못 알고 있는 부분을 되짚어보?올바?사실?대?알아보고, 나에?유리?협상?하는 방법?대해서 조사?보았습니? <div style="height:42px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div> <div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-full"><img loading="lazy" width="1000" height="644" src="//gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2022/09/shutterstock_2021639234.jpg" alt="" class="wp-image-80073" srcset="//gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2022/09/shutterstock_2021639234.jpg 1000w, //gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2022/09/shutterstock_2021639234-300x193.jpg 300w, //gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2022/09/shutterstock_2021639234-768x495.jpg 768w, //gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2022/09/shutterstock_2021639234-800x515.jpg 800w, //gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2022/09/shutterstock_2021639234-600x386.jpg 600w, //gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2022/09/shutterstock_2021639234-750x483.jpg 750w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /><figcaption>?Ground Picture /  shutterstock</figcaption></figure></div> <div style="height:40px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div> <p><strong>1. </strong><strong>면접</strong><strong> </strong><strong>?/strong><strong> </strong><strong>때는</strong><strong> </strong><strong>무조?/strong><strong> </strong><strong>사실?/strong><strong> </strong><strong>말해?/strong><strong> </strong><strong>한다</strong><strong>? </strong><strong>아니?/strong><strong>!</strong><strong></strong></p> 면접자는 자신?자격?기술, 커리어에 대?거짓말을 해서??됩니? 이에 대?거짓말을 ?경우, 향후?법적?처벌?받을 ?있습니다. 그러?독일에서?면접 ??면접자에?질문하지 말아??내용?있습니다. 일이?경력과는 상관없는 사적?질문?대?것들인데? 면접자가 경력 이외?사적?질문?받는다면 자신?사적 정보?보호하기 위해 진실?말하지 않아??권리가 있습니다. 이는 독일?평등?GIBG : Gleichbehandlungsgesetz ?조와 17조에?근거?찾을 ?있습니다. – GIBG ??1?: 누구?고용관계와 관련하?성별, 특히 결혼이나 자녀?유무 관련하?직간접적으로 차별?받아서는 ?된다. – GIBG ?7?1?: 누구?인종, 종교, 신념, 연령, 혹은 성적 취향?근거?고용관계와 관련한 직간접적?차별?받아서는 ?된다. 따라?면접 자리에서 고용주는 자녀 계획이나 어느 정당?지지하는 지 등의 질문?해선 안됩니다. 하지?예외?경우 또한 존재합니? 면접자가 임신?경우 독일?평등법에 따라 임신 사실?면접자리에서 알리지 않아?되지? 해당 직책?임산부로서 업무?수행??없는 경우(무거?물건?들거?잦은 야근 ?태아와 임산부?건강?위협??있는 업무)에는 임신 사실?밝혀?합니? 이는 모성보호?MSchG : Mutterschutzgesetz) ?조에 따라 ‘임산부?육체적으?힘든 작업 ?화학물질?다루?작업?수행??없다’라?명시되어있기 때문입니? <div style="height:43px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div> <div style="height:83px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div> <p><strong>2. </strong><strong>독일에서</strong><strong> </strong><strong>해고?/strong><strong> </strong><strong>반드?/strong><strong> </strong><strong>서면으로</strong><strong>!</strong><strong></strong></p> 독일?민법(BGB) ?23조에 따르?고용 계약?해지 혹은 해고?반드?서명?들어?서면으로 처리해야 법적 효력?발생합니? 아무?갑작스러?해고라고 하더라도 왓츠앱과 같은 메신저?이메? 그리?구두?통한 해고 통보받았다고 하더라도 아직은 해고?것은 아닙니다. 미국 ?대통령?유행어인 You are fired! ?듣자마자 ?싸서 회사?나가?일은 독일에서 있을 ?없는 일입니다. <div style="height:47px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div> <div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-full"><img loading="lazy" width="1000" height="666" src="//gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2022/09/shutterstock_154030193.jpg" alt="" class="wp-image-80076" srcset="//gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2022/09/shutterstock_154030193.jpg 1000w, //gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2022/09/shutterstock_154030193-300x200.jpg 300w, //gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2022/09/shutterstock_154030193-768x511.jpg 768w, //gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2022/09/shutterstock_154030193-800x533.jpg 800w, //gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2022/09/shutterstock_154030193-600x400.jpg 600w, //gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2022/09/shutterstock_154030193-750x500.jpg 750w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /><figcaption>?BlueSkyImage /  shutterstock</figcaption></figure></div> <div style="height:40px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div> 수습기간 중에?마찬가지입니? 예고 없이 해지하기 위해서는 반드?특별?이유(범죄, 따돌? 근무 거부 ?가 필요합니? <div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div> <p><strong>3. </strong><strong>휴가?/strong><strong> </strong><strong>올해</strong><strong> </strong><strong>안으?/strong><strong> </strong><strong>사용하는</strong><strong> </strong><strong>것이</strong><strong> </strong><strong>원칙</strong><strong>!</strong><strong></strong></p> 독일인을 포함?독일?많은 직원은 올해 ?사용하지 못한 휴가?내년에도 사용??있다?너무?당연하게 생각하곤 합니? 하지?원칙은 해당 연도 내에 휴가?모두 사용하는 것입니다. 연방 공휴??Bundesurlaubsgesetz)?따르?긴급?개인?사유 혹은 업무상의 이유?휴가?사용??없을 때만 다음 해로 이관??있습니다. ?경우 ?다음 ?3?31일까지 휴가?반드?사용해야 합니? 회사마다 휴가?다음 해로 자유롭게 이관??있는 곳도 있지?이런 곳에?일하다가 다른 직장으로 이직하는 경우, 휴가 이관?대?회사-개인 ?견해차가 생길 ?있습니다. 원칙은 올해 휴가?올해 안에 모두 소진하는 것이??점을 유의하시?바랍니다. <div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div> <p><strong>4. </strong><strong>휴가</strong><strong> </strong><strong>중에</strong><strong> </strong><strong>아프?/strong><strong> </strong><strong>병가?/strong><strong> </strong><strong>사용?/strong><strong> </strong><strong>?/strong><strong> </strong><strong>있다</strong>.</p> 휴가 기간 ?아파?제대??휴가?즐길 ?없을 수도 있습니다. ?경우 연방 공휴??Bundesurlaubsgesetz)?따라 휴가가 아닌 병가?대체할 ?있습니다. 다만 이를 위해서는 의사?진단서가 필요합니? 집이 아닌 곳에?휴가?보내?경우, 휴가지 의사?진단서를 받아?제출하면 병가?대체할 ?있습니다. <div style="height:48px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div> <div class="jeg_postblock_3 jeg_postblock jeg_module_hook jeg_pagination_disable jeg_col_2o3 jnews_module_80072_2_671c8826e4a57 " data-unique="jnews_module_80072_2_671c8826e4a57"> <div class="jeg_block_heading jeg_block_heading_6 jeg_subcat_right"> <h3 class="jeg_block_title">함께 읽으?좋은 뉴스</h3> </div> <div class="jeg_posts jeg_block_container"> <div class="jeg_posts jeg_load_more_flag"> <article class="jeg_post jeg_pl_md_2 format-standard"> <div class="jeg_thumb"> <a href="//gyrocarpus.com/archives/78805"><div class="thumbnail-container animate-lazy size-715 "><img width="350" height="250" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP///wAAACH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==" class="lazyload wp-post-image" alt="8?1일부?고용 계약 문서?추가?명시해야 하는 새로?항목?고용 계약 ?알아??사항" loading="lazy" data-full-width="1000" data-full-height="667" data-src="//gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2022/07/shutterstock_1896358828-350x250.jpg" data-sizes="auto" data-expand="700" /></div></a> </div> <div class="jeg_postblock_content"> <h3 class="jeg_post_title"> <a href="//gyrocarpus.com/archives/78805">8?1일부?고용 계약 문서?추가?명시해야 하는 새로?항목?고용 계약 ?알아??사항</a> </h3> <div class="jeg_post_meta"><div class="jeg_meta_date"><a href="//gyrocarpus.com/archives/78805"><i class="fa fa-clock-o"></i> 29/07/2022</a></div><div class="jeg_meta_comment"><a href="//gyrocarpus.com/archives/78805#comments" ><i class="fa fa-comment-o"></i> 0 </a></div></div> <div class="jeg_post_excerpt"> 독일 입법부?투명하고 신뢰??있는 근로 조건?대?EU 지침의 일환으로 신규 직원?고용하는 고용주는 이전보다 ?많은 근로... </div> </div> </article><article class="jeg_post jeg_pl_md_2 format-standard"> <div class="jeg_thumb"> <a href="//gyrocarpus.com/archives/78541"><div class="thumbnail-container animate-lazy size-715 "><img width="350" height="250" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP///wAAACH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==" class="lazyload wp-post-image" alt="독일 고용주가 직원?해고하는 교묘?전술?전략 – 부당한 퇴출 시도 감지하기" loading="lazy" data-full-width="1000" data-full-height="667" data-src="//gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2022/07/shutterstock_1246077547-350x250.jpg" data-sizes="auto" data-expand="700" /></div></a> </div> <div class="jeg_postblock_content"> <h3 class="jeg_post_title"> <a href="//gyrocarpus.com/archives/78541">독일 고용주가 직원?해고하는 교묘?전술?전략 – 부당한 퇴출 시도 감지하기</a> </h3> <div class="jeg_post_meta"><div class="jeg_meta_date"><a href="//gyrocarpus.com/archives/78541"><i class="fa fa-clock-o"></i> 21/07/2022</a></div><div class="jeg_meta_comment"><a href="//gyrocarpus.com/archives/78541#comments" ><i class="fa fa-comment-o"></i> 0 </a></div></div> <div class="jeg_post_excerpt"> 직장이라?정글에서 한순?방심은 생계?위협받는 결과?초래??있습니다. 표면?정의로운 독일?정글은 강력?법적 테두?안에?먹이사슬 하위?.. </div> </div> </article> </div> <div class='module-overlay'> <div class='preloader_type preloader_circle'> <div class="module-preloader jeg_preloader dot"> <span></span><span></span><span></span> </div> <div class="module-preloader jeg_preloader circle"> <div class="jnews_preloader_circle_outer"> <div class="jnews_preloader_circle_inner"></div> </div> </div> <div class="module-preloader jeg_preloader square"> <div class="jeg_square"><div class="jeg_square_inner"></div></div> </div> </div> </div> </div> <div class="jeg_block_navigation"> <div class='navigation_overlay'><div class='module-preloader jeg_preloader'><span></span><span></span><span></span></div></div> </div> <script>var jnews_module_80072_2_671c8826e4a57 = {"header_icon":"","first_title":"\ud568\uaed8 \uc77d\uc73c\uba74 \uc88b\uc740 \ub274\uc2a4","second_title":"","url":"","header_type":"heading_6","header_background":"","header_secondary_background":"","header_text_color":"","header_line_color":"","header_accent_color":"","header_filter_category":"","header_filter_author":"","header_filter_tag":"","header_filter_text":"All","post_type":"post","content_type":"all","number_post":4,"post_offset":0,"unique_content":"disable","include_post":"78805,78541","exclude_post":"","include_category":"","exclude_category":"","include_author":"","include_tag":"","exclude_tag":"","w2dc-category":"","w2dc-location":"","w2dc-tag":"","product_cat":"","product_tag":"","sort_by":"latest","date_format":"default","date_format_custom":"Y\/m\/d","excerpt_length":20,"excerpt_ellipsis":"...","force_normal_image_load":"","pagination_mode":"disable","pagination_nextprev_showtext":"","pagination_number_post":4,"pagination_scroll_limit":0,"ads_type":"disable","ads_position":1,"ads_random":"","ads_image":"","ads_image_tablet":"","ads_image_phone":"","ads_image_link":"","ads_image_alt":"","ads_image_new_tab":"","google_publisher_id":"","google_slot_id":"","google_desktop":"auto","google_tab":"auto","google_phone":"auto","content":"","ads_bottom_text":"","boxed":"","boxed_shadow":"","el_id":"","el_class":"","scheme":"","column_width":"auto","title_color":"","accent_color":"","alt_color":"","excerpt_color":"","css":"","paged":1,"column_class":"jeg_col_2o3","class":"jnews_block_3"};</script> </div> <hr> <div style="height:36px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div> <p><strong>5. </strong><strong>고용계약서에</strong><strong> </strong><strong>초과수당</strong><strong> </strong><strong>지?/strong><strong> </strong><strong>여부가</strong><strong> </strong><strong>명기되어</strong><strong> </strong><strong>있어?/strong><strong> </strong><strong>한다</strong><strong>.</strong><strong></strong></p> 고용계약서에 ‘초?근무수당?지급하지 않는다’는 조항?있다?이는 법적?효력?없는 것으?간주됩니? 계약서에 저렇게 적혀있어?기업은 초과 근무?대해서 지불을 해야 합니? 초과 근무?대?문구?“월 10시간 이상 초과 근무?대하여 초과 근무 수당?지급한다”와 같이 회사가 직원에게 지급해??초과근무 수당 관?문구가 반드?계약서에 명시되어 있어?합니? 언제부?초과 근무 수당?지급할지?대?정의?명확?규정?없어, 회사마다 기준?다를 ?있습니다. 하지?계약서에 초과 근무 수당?대?언급?아예 없더라도 직원?이에 대?요구하면 고용?지급해야합니다. 고용주는 계약서에 초과 근무 수당?대?내용?없으?지급하지 않아?된다?반박??있지? 법정 다툼으로 번질 경우 “초과근?수당?지급하지 않는다?라는 내용?있을지라도, 혹은 초과 근무 수당?대?내용?아예 없는 경우 일지라도 이러?계약?내용은 무효가 되기 때문?직원은 결국 법원 판결?따라 초과수당?받을 ?있습니다. 이런 분쟁?미연?방지하고?계약서에 초과수당?대?내용?상호 합의하에 작성해서 넣는 것이 추천됩니? <p></p> <div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div> <p>작성: 도이치아?br>?구텐탁코리아(//<a href="//www.gyrocarpus.com/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.gyrocarpus.com</a>), 무단전재 ?재배?금지</p> <p>The post <a rel="nofollow" href="//gyrocarpus.com/archives/80072">독일 고용 계약, 우리가 잘못 알고 있는 정보?/a> appeared first on <a rel="nofollow" href="//gyrocarpus.com">구텐?코리?: 독일 한인 포탈 사이?/a>.</p> ]]></content:encoded> <wfw:commentRss>//gyrocarpus.com/archives/80072/feed</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> </channel> </rss> <!-- Performance optimized by W3 Total Cache. Learn more: //www.boldgrid.com/w3-total-cache/ Lazy Loading (feed) Database Caching 67/202 queries in 0.295 seconds using Memcached Served from: gyrocarpus.com @ 2024-10-26 08:11:50 by W3 Total Cache -->