inlove99 — Tue, 28 May 2024 09:31:46 +0000

정규�?외에 추가�?부업을 하거�?아르바이트를 하는 이유�?매우 다양�?�?있습니다. �?많은 소득�?위해�?이건 관�?분야�?취미�?위해�?이건 상관없이 퇴근 �? 주말, 휴일 �?독일에서 직장 �?추가 경제 활동�?위해 명심해야 �?중요�?사항들이 있습니다. 다음은 직장�?다니�?동시�?자신만의 사업�?꿈꾸�?이들�?알아�?�?권리, 의무, 세금 그리�?보험 측면에서 고려해야 �?사항�?요약하였습니�?

�?G-Stock Studio / shutterstock

부업을 위해 고용주의 승인�?필요할까�?/strong>?

독일에서 정규직을 가�?사람은 원칙적으�?부업이�?아르바이트를 �?�?있는 권리가 있습니다. 그러�?이것�?고용�?직장�?업무 활동�?영향�?미치거나, 고용주와 경쟁�?�?있는 업종(업무)이라�?허용되지 않습니다. 일반적으�?고용 계약 �?이와 관련된 규정�?포함되어 있으�? 부업을 시작하기�?결심�?직원은 고용주에�?이를 알리�?허가�?요청하는 것이 좋습니다.

독일 상법�?따르�?고용주의 이익�?영향�?미치지 않는 경우, 직원�?2�?고용(자영�?�?아르바이�?�?금지�?�?없습니다. 그럼에도 불구하고 부�?유형�?업무�?소득)�?따라 승인되지 않은 경제 활동은 예고 없이 해고되는 �?심각�?결과�?초래�?�?있습니다. 이러�?이유�?직원은 �?strong>법적 의무’가 없더라도 부�?�?아르바이�?활동�?고용주에�?�?strong>통지’해�?합니�?

�?/strong> 정규�?직원�?부�?금지 �?해고 사유 예시

고용주로�?직원�?미니잡이�?부업을 전면적으�?금지�?수는 없으�? 경쟁회사에서 추가 근무�?하거�?풀타�?자영업자�?회사 업무�?집중�?�?없는 상황에서�?부업을 금지하거�?해당 직원�?해고�?�?있습니다. 예를 들어, 직원�?퇴근 �?야간까지 자신�?카페(매장)에서 근무하고 이로 인해 다음 �?정규�?직장�?출근하지 않는 경우가 이에 해당�?�?있습니다.
독일에서 규정하는 �?/strong>본업�?부�?/strong>�?: 권리와 의무
부업의 종류와 업종�?따라 정규�?직원이자 자영업자�?권리와 의무�?달라�?�?있습니다. 그러�?확실�?것은 어떠�?경우에도 본업(직장)�?부�?활동�?의해 영향�?받아서는 �?된다�?것입니다. 독일에서�?이를 더욱 명확�?구분하는 경향�?있습니다. 이는 직장에서�?휴가에도 적용됩니�? 정규�?직원�?공식적인 휴가가 부�?활동�?더욱 촉진하기 위해�?사용되어서는 �?됩니�? 또한 병가 중인 사람은 본업�?마찬가지�?아르바이�?부�?�?�?�?없습니다.

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�?/strong> 정규�?직원�?부�?승인 요건
�?부�?활동�?본업�?부정적�?영향�?미치지 않는 경우 �?고용주와 직접적인 경쟁 업무 영역�?아닌 경우 �?본업�?부업이 명확�?구분되는 경우 �?휴가와 병가�?부업을 위해 사용�?�?없음�?동의
Nebenberufliche Selbstständigkeit : 시간�?자영�?원칙
정규�?직원�?�?업무 외에 공식적인 부업은 ‘시간제 자영업’으�?간주됩니�? 여기에는 프리랜서 활동이나 미니�?�?모든 활동�?포함�?�?있습니다. 그러�?부�?소득�?정규�?근로소득�?초과하지 않는 것이 중요합니�? 독일�?상법은 시간�?자영업을 풀타�?자영업과 동일�?요건�?적용합니�? 이것�?위해 ‘사업자 등록�?Gewerbeschein’이 필요하며, 본업�?정규직인 경우 부업은 ‘파트타임’으�?자동 분류됩니�? 따라�?시간�?자영�?시간은 주당 18시간�?초과�?�?없으�? 부�?소득은 근로 급여보다 높을 �?없습니다.

독일 생활 커뮤니티

EMS �?연락하여 제품 재배�?요청해주�?�?(간단 전화통화)

안녕하세�? 한국에서 촬영 샘플�?베를린으�?보냈는데, 수취인이 배송시에 부재하�?되돌�?갔다�?합니�? 한박스는 다시 받았는데, 나머지 한박스를 받지 못해 독일 현지 EMS�?전화하여 �?배송...

하루 몇시�?3�?아기�?놀아주�?시터�?구합니다

안녕하세�?저희는 Essen 에센�?살고 있는 30대 한국�?교포 부부입니�? 저희는 �?3�?아기가 있는�?아직 유치원을 �?가�?있어�?엄마랑만 놀다보�?놀이에 한계가 있고 사회성을...

정규�?근로 + 시간�?자영�?: 소득 세금 정산

�?Dean Drobot / shutterstock
일반적으�?과세 측면에서�?파트타임으�?자영업을 하는지, 풀타임으�?자영업을 하는지�?혹은 근로 급여�?받으�?미니잡을 하는지�?중요하지 않다�?�?�?있습니다. 모든 부�?소득은 세금 신고서의 해당 부분에 신고하고 과세해야 합니�? 이는 근로 급여 �?추가 소득�?거의 없는 사람이라�?동일합니�? 매우 적은 매출�?달성�?시간�?자영업자�?‘판매세 Umsatzsteuerpflicht�?면제�?위해 소위 ‘중소기�?규제 Kleinunternehmerregelung(한국�?간이과세�?�?신청�?�?있습니다.
정규�?근로 + 시간�?자영�?/strong> : 건강보험
정규�?직원이며 시간�?자영업자�?등록�?사람은 일반적으�?추가 사회보장 비용�?부담할 필요가 없습니다. �?비용은 이미 직장�?‘주급’에서 자동 공제되기 때문입니�? 그러�?경우�?따라 추가 비용�?발생�?�?있으므�?소득�?근로 활동�?변화가 있는 경우 건강보험회사�?반드�?알려�?합니�? 원칙적으�?가입된 법정 건강보험회사에서�?1년에 �?번씩 자발�?설문조사�?통해 현황�?기록하고 있습니다. 예를 들어, 부�?활동�?정규 근로 시간�?소득 측면에서 압도하는 경우가 특히 그렇습니�? �? 부업을 통한 소득이나 근무 시간�?정규직보�?많으�?보험사에�?해당 직원�?즉시 ‘풀타�?자영업자 Vollzeit-Selbständiger�?상태�?전환합니�? 이를 통해 보험금은 해당 직원�?총수입에 따라 달라�?적시�?보고하지 않을 경우 추가 부담금�?발생�?�?있습니다. 따라�?건강보험 �?연금보험 추가 납입�?사전�?방지하기 위해서는 가입된 건강보험회사�?정기적인 보고가 필요합니�? �?근무 시간이나 소득 측면에서 정규직으로서 본업�?부업보�?우세�?경우, 민간 건강 보험으로 전환하는 것을 고려�?�?있습니다. 독일 민간 보험�?기부금은 가입자�?소득�?기준으로 하지 않는 경우가 많으�? 노력�?따라 공보�?대�?�?기부금이 저렴한 상품�?찾을 �?있습니다.
정규�?직원으로�?시간�?자영�?장단�?/strong>
직장인으로서 시간�?자영업의 가�?�?장점은 사업�?�?위험이나 너무 많은 자본 투자 없이 시장에서 테스�?�?�?있고, 본업�?수입�?보장한다�?것입니다. 그러�?�?가지 업무 수행�?위해 장기적으�?�?많은 시간�?에너지가 필요하다�?점을 간과해서�?�?됩니�?
�?정규�?직원�?자영�?병행 장점
– �?위험 없이 추가 수익 시스�?구축
– 검�?�?�?사업 아이디어�?조용�?시장 테스�?/p> – 가까운 미래 풀타�?자영업자�?향한 발판 마련

�?정규�?직원�?자영�?병행 단점
– 제한�?시간 �?체력으로 자영업에 할애�?�?있는 에너지 제한 – 본업 집중�?어려움�?겪을 �?있음 – 고용주의 동의에도 불구하고 상사�?동료들이 부�?활동�?비판적으�?�?�?있음
작성: 오이스타
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