구인 공고 사기
독일 문화가 익숙하지 않으시면 공고에서 어떤 내용�?독일에서 일반적이지 않은지 파악하기 어려우실 수도 있습니다.

• 연락�? 구인 분야, 요구 능력�?불분명하�?기재되어있는 공고문은 가급적 피하시기 바랍니다.
• 지�?단계에서 구체적인 여러 인적 사항이나 돈을 요구하면 사기�?의심해야 하며, 직접 연락�?가능하지 않다�?이도 사기�?주의하기�?권장합니�? 특히 지원서 서식�?있는 경우 서명�?없이�?계약서로 효력�?발휘하는 사기가 있습니다. 또한, 지�?단계에서 비자 신청�?위해 관공서�?변호사, 은행에 연락하라�?요구하는 사기 사례�?있으�?주의하시�?바랍니다.
• 일회�?연락 수단�?이용�?사기�?노리�?경우�?주의하시�?바랍니다.

지�?서류
기본적으�?이력�? 자소�? 자격�? 졸업장이 요구됩니�?

자소�?형태�?대�?
독일은 공채가 흔치 않아�?특별�?정해�?지�?서식�?없는 경우가 일반적입니다. 그래�?독일에선 보통 지원서 자체가 자소서로 작성되는 경우가 흔해 사무 우편 서식으로 자소서를 작성하셔�?합니�?

• 지원서 내용 관�?추천 참고 사이�? 아르바이�?암트(바로가�?링크)
• 지원서 서식 예시�? (바로가�?링크1) (바로가�?링크2)

평균 급여 현황

근로 계약�?종류:

근로 계약에서 의무와 권리:

• 고용�?급여 지급의 의무:
  구체적으로는 최저 임금 보장, 계약�?임금 보장, 임금 정시 지�? 사회 복지�?지�? 병가 �?휴가 급여 여부 결정, 공평�?급여 지�? 급여 기록 작성�?의무가 있습니다. 이러�?사항�?대�?계약서에 구체적으�?명시되어있는 것이 바람직합니다.
• 고용�?근무�?의무:
  구체적으로는 합의�?노동�?보장, 동종 부�?취직은 합의�?진행, 부업과 본업 총합 과도�?근로 시간�?자제�?의무가 있으�? 부업으�?인한 본업 능률 저하가 없어�?합니�?

근로 계약 내용:

• 기본적인 사항�?br /> 계약자의 인적 사항, 계약 기한, 근무 영역, 급여 정보(보너�?급여�?포함), 근무 시간, 정기 휴가, 해약 기한�?대�?정보가 기재되어있어�?하니 확인하시�?바랍니다.
• 기타 사항�?br /> 견습 기한, 계약 종류, 초과 근무, 병가, 기밀 준�?의무, 부�? 보험, 계약 수정�?관련된 사항�?기재되어 있을 수도 있으�?어디까지 부가적인 사항입니�?

근로 계약에서 명시되지 않을 �?적용�?최소한의 사항:

• 계약 번역: 고용주는 계약서를 번역해줄 의무가 없습니다.
• 최저 임금: 최저 시급은 9.35유로입니�?
• 휴가 기간: �?5�?근무 기준 �?해에 최소 20일의 휴가가 보장되어�?합니�? 다음 �?3�?31일까지 휴가일을 정할 �?있습니다.
• 근무 시간: 매일 최대 근로 시간은 8시간이며, 다음 근무 시간까지 최소 11시간�?휴식 시간�?보장되어�?합니�?
• 견습 기간: 최대 6개월�?견습�?허용되며, �?기간에는 2주의 해약 기한�?허용됩니�?
• 병가: 병으�?출근�?�?없을 �?당일 고용주에�?알려�?하며, 3�?이상 병가�?위해�?의사에게 Krankschreibung�?받아 제출해야 합니�?
• 부�? 기본적으�?�?근로 시간�?하루�?10시간�?넘지 않으�?본업 고용주의 이익�?반하�?직장�?아니라면 부업이 허용됩니�? 하지�?일반적으�?허용되더라도 법적 분쟁�?피하�?위해 미리 고용주에�?알려두는 것을 권장합니�?
• 해약 기한: 해고�?고용�?측에�?계약�?위반했다�?서면 경고가 최소 �?�?이상 있어�?허용됩니�? 계약�?내용�?해고 사유 �?경우�?따라 계약서에 따른 해약은 Ordentliche Kündigung, 기한의 제�?없이 이뤄지�?해약은 Außerordentliche Kündigung이라고 부릅니�?

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