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?????????��?????? ???��??????? //gyrocarpus.com/archives/84607 //gyrocarpus.com/archives/84607#respond Mon, 13 Feb 2023 08:25:03 +0000 //gyrocarpus.com/?p=84607 보통 구직 면접�?끝날 때쯤, “혹�?우리 회사�?대�?질문�?있습니까?”라�?질문�?받습니다. �?순간부�?면접자가 질문�?하던 역할�?바꿔, 회사와 직무�?대�?�?정확하게 물어�?�?있는 기회가 됩니�? 이때 어떤 질문�?하느냐에 따라 회사 측에 좋은 인상�?심어�?�?있는데요. 이번 글은 어떤 질문�?하는 것이 좋을지, �?어떤 질문은 하지 말아�?할지 […]

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보통 구직 면접�?끝날 때쯤, “혹�?우리 회사�?대�?질문�?있습니까?”라�?질문�?받습니다. �?순간부�?면접자가 질문�?하던 역할�?바꿔, 회사와 직무�?대�?�?정확하게 물어�?�?있는 기회가 됩니�? 이때 어떤 질문�?하느냐에 따라 회사 측에 좋은 인상�?심어�?�?있는데요. 이번 글은 어떤 질문�?하는 것이 좋을지, �?어떤 질문은 하지 말아�?할지 알아보도�?하겠습니�?

<긍정적인 이미지�?심어�?�?있는 질문>

– 좋은 질문 1 : �?직무�?맞는 이상적인 후보자에�?무엇�?기대하십니까?

�?질문은 앞서 진행�?면접에서 명확하지 않은 사실�?대�?추가적인 질문으로 적합합니�? 구인 공고�?기재�?내용 이외�?혹시 필요�?추가적인 업무 능력�?있는지 �?직무�?자세�?요구사항�?�?기회가 됩니�? 또한 이런 질문�?함으로써 향후�?내가 회사�?입사�?�?맡게 �?업무�?대�?오해�?미연�?방지�?�?있습니다.

– 좋은 질문 2 : �?회사에서 가�?중요하게 생각하는 성장 분야�?무엇입니�?

�?질문은 면접관�?구직�?모두에게 유익�?질문�?�?�?있습니다. 구직자는 회사�?정확�?비전�?방향�?대�?�?�?있고, 회사 측은 가능한 최선�?방법으로 회사�?소개하면�?경쟁사와 다르다는 이미지�?면접자에�?보여�?�?있습니다.

– 좋은 질문 3 : 어떤 기업문화�?가지�?있습니까?

아무�?프로젝트가 좋다�?하더라도 기업문화와 분위기가 좋지 않다�?업무능력�?떨어�?수밖�?없을 것입니다. 회사�?직원�?위해 어떤 복지와 이벤트를 여는지, �?분위�?쇄신�?위해 어떤 노력�?하는지 묻는 것은 특히 외국�?구직자인 우리가 면접 자리에서 충분�?질문�?�?있는 내용입니�?

– 좋은 질문 4 : 당신�?�?회사에서 일하�?것을 좋아하는 이유�?무엇입니�?

면접 분위기가 긍정적으�?흘러간다�?면접관에게 직원�?관점에�?질문�?보는 것도 좋습니다. 면접관�?회사�?직원이기 때문�? 먼저 입사�?선배에게 질문하는 것처�?“당신이 �?회사�?계속 다니�?이유”에 관�?물어�?수도 있습니다. 이러�?질문은 공적�?질문�?사적�?질문 선상�?있는 질문으로, 직원�?입장에서 회사�?대�?개인적인 인상�?얻을 �?있어 쉽게 대화를 이어 나갈 �?있습니다. 독일은 한국처럼 면접�?�?순간�?평가�?매겨지�?시스템이 아니�?때문�?딱딱�?면접 분위기가 아니라면 충분�?해볼만한 질문입니�?

– 좋은 질문 5 : �?직책에서 가�?�?어려움은 무엇입니�?

�?질문은 여러 가지 의도�?포함하고 있는�? 직무가 요구하는 것과 내가 �?자리�?선다�?회사가 나에�?기대하는 것이 무엇인지 알게 �?것입니다. 그리�?무엇보다 중요�?것은 해당 직책�?가�?업무와 �?목표가 얼마�?일치하는 지 가늠할 �?있는 것입니다.

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<도움�?되지 않은 질문>

– 나쁜 질문 1 : 평소�?야근�?많이 합니�?

독일�?직종�?따라 야근�?많을 �?있습니다. 이때 당연�?과도�?초과근무가 존재하는지 물어�?�?있습니다. 하지�?“평소에 야근�?많이 합니�?”라�?직접적인 말보다는 “회사에 초과근무�?대�?공식적인 규정�?있습니까?�?와 같이 좀 �?중립적인 말을 사용하는 것이 좋습니다.

– 나쁜 질문 2 : 얼마�?빨리 직책�?변경할 �?있습니까?

�?질문은 얼핏 긍정적으�?들릴 �?있습니다. 하지�?�?가지 중요�?사실�?있습니다. 고용주는 지원자가 해당 직책�?헌신하는 모습�?보일 �?좋아한다�?것입니다. �?질문은 야심 차거�? 자신감이 있어 보이기보다는 오히�?계산적으�?들릴 �?있습니다. 면접관�?따라 �?질문은 “내가 지원하�?직무�?그다지 흥미롭지 않습니다. 단지 다른 커리어를 위한 수단�?뿐입니다.�?와 같은 의미�?들릴 �?있으�? 취업 후에�?자신�?생각한대�?일이 진행되지 않는다면 쉽게 이직�?�?같은 이미지�?�?�?있습니다. 대신에 “이 직책�?통해 앞으�?커리어가 어떻�?발전�?�?있습니까?�?처럼 좀 �?미래지향적�?방향으로 질문�?바꿔�?하는 것이 좋습니다.

– 나쁜 질문 3 : �? 아니오로 끝나�?단답�?질문

단답�?질문은 대화의 흐름�?오히�?방해�?�?있고, 상대방이 �?혹은 아니오로 대답하�?위해 고민하는 동안 침묵�?흐를 �?있습니다. 이는 오히�?면접 분위기를 망치�?질문�?�?것입니다.

– 나쁜 질문 4 : 아니�? 질문 없습니다.

질문�?없다�?이야기하�?것은 “당�?회사�?대�?�?알고 싶지 않다”라�?인상�?�?�?있습니다. �?어떤 질문�?하지 않는 것은 �?회사가 나와 얼마�?�?맞는지 스스�?알아�?기회�?놓치�?것입니다.

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