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???? ��????�� ???? ??? ?? //gyrocarpus.com/archives/81299 //gyrocarpus.com/archives/81299#respond Thu, 03 Nov 2022 08:50:35 +0000 //gyrocarpus.com/?p=81299 독일�?질병 예방�?담당하는 Robert Koch Institute�?따르�?성인�?49%가 당뇨�? 우울�? 간질, 심혈관 질환이나 요통 �?만성질환�?앓고 있는 것으�?밝혔습니�? 내가 만성질환�?앓고 있다�?다른 건강�?직원�?비해 �?많은 병가와 병원 내원으로 인해 불가피한 부재가 잦을 것입니다. 이는 고용�?입장에서 �?때는 생산성이 낮은 직원으로 낙인�?찍힌다거�? 중요�?프로젝트에서 배제되거�? 심지�?채용 […]

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독일�?질병 예방�?담당하는 Robert Koch Institute�?따르�?성인�?49%가 당뇨�? 우울�? 간질, 심혈관 질환이나 요통 �?만성질환�?앓고 있는 것으�?밝혔습니�? 내가 만성질환�?앓고 있다�?다른 건강�?직원�?비해 �?많은 병가와 병원 내원으로 인해 불가피한 부재가 잦을 것입니다. 이는 고용�?입장에서 �?때는 생산성이 낮은 직원으로 낙인�?찍힌다거�? 중요�?프로젝트에서 배제되거�? 심지�?채용 과정에서 알게 모르�?불이익을 당할 수도 있습니다. 이러�?이유�?많은 직원�?자신�?만성질환�?숨기�?무리하게 일하�?상황�?벌어지기도 하는데요. 이러�?경우에는 �?경력�?위해 만성질환�?앓고 있다�?사실�?숨겨�?할까�? 아니�?회사�?미리 알리�?것이 좋을까요?

1. 만성질환�?관련된 독일�?노동�?/strong>

독일 노동법에 따르�?만성질환�?앓고 있는 직원은 회사�?의무적으�?알릴 필요가 없습니다. 건강은 직원�?사적�?문제이기 때문입니�? 따라�?면접 자리에서�?면접관은 면접자에�?이러�?질문�?해서�?�?되며, 만약 면접자가 이에 관�?질문�?받았�?�?거짓으로 대답을 회피해도 법적으로 문제가 되지 않습니다. 그러�?본인�?질병으로 인해 자신 혹은 타인의 생명�?위험�?끼칠 �?있는 경우에는 반드�?고용주에�?알려�?합니�? 예를 들어 버스 운전기사가 의식�?잃는 간질�?앓고 있다�?승객들의 안전�?문제가 생겨서는 �?되기 때문입니�?

2. 때에 따라 직원�?회사 �?의사소통�?필요!

만성질환�?회사�?미리 밝히느냐 마느냐에 대�?정답은 없지�? 만약 앓고 있는 만성질환�?악화하여 �?잦은 부재가 예상된다�?현실적으�?회사와 상의하는 것이 �?좋다�?전문가들은 말합니다. 별다�?통보 없이 병가가 잦다�?회사와 자신�?속한 팀에서 신뢰�?잃기 쉽기 때문입니�? 또한 회사와 괜한 오해�?만들기보다는 서로 해결�?방법�?모색하는 것이 현실적으�?�?나을 �?있습니다.

3. 질병으로 인해 결근�?�?언제까지 급여가 지속될�?

노동�?보호법에 따라 질병(혹은 부�?으로 인해 결근�?�?때에�?최대 6주간 회사로부�?정상적인 급여�?받을 �?있습니다. 6�?�?몸이 완전�?회복되었는데 또다�?질병으로 인해 병가�?내야하는 상황�?발생한다�?에는 이전�?같은 병명으로 급여�?받을 수는 없고, �?번째 질병�?완전�?다른 질병이어야만 6주간�?급여�?다시 받을 �?있습니다.

정신질환(혹은 다른 만성질환)으로 인한 질병으로부�?회복은 6주보�?�?걸릴 �?있습니다. 그러�?6�?이상부터는 고용주로부�?급여�?받을 �?없으므�?�?이후�?금액은 사회�?�?조에 따라 공보험사(gesetzliche Versicherung)로부�?최소 세전 급여�?70%, 최대 세후 급여�?90%까지 받을 �?있습니다. 예를 들어 세전 월급�?3,000유로이고, �?월급�?세후 2,600유로라면 공보험사�?받는 보조�?범위�?2,100유로(3,000유로�?70%)~2,340유로(2,600유로�?90%)가 됩니�?

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3. 질병으로 인한 해고, �?가지 조건�?충족되어야만 가능하�?/strong>

노동�?보호법이 있다�?해서 고용�?완벽�?보장되는 것은 아닙니다. 고용주는 아래 �?가지 조건�?이유�?직원�?해고�?�?있습니다.

– 건강 악화가 예상되는 경우

장기 질병�?경우, 아픈 직원�?다시 회복하는 데까지 정확�?얼마�?걸릴지 예측하기 쉽지않으�?오히�?�?악화하여 부재가 더욱 길어�?�?있습니다.

– 고용주에�?부정적�?영향�?미칠 경우

질병으로 인한 직원�?부재는 회사�?이익�?운영�?�?차질�?빚을 �?있습니다. 예를 들어 해당 직원�?부재가 회사 운영�?지장을 주거�?병가�?지출되�?임금�?고용주에�?�?타격으�?돌아오는 경우, 고용주는 해당 직원�?해고�?�?있습니다.

– 고용관�?지속이 어렵다고 판단�?내린 경우

고용주와 직원은 서로�?이해관계와 신뢰 속에�?병가�?고려해야 합니�? 그러�?병가가 회사 운영�?심각�?영향�?주어 고용관계를 지속하�?것이 합리적이지 않다�?결론�?도달하게 되면 해고�?고려�?�?있습니다. �?과정에서 회사�?먼저 해당 직원�?다른 직책으로 이동시켜 근무�?지속할 �?있는지�?함께 검토해�?합니�?

앞서 설명�?�?가지 조건 �?하나라도 충족되지 않다�?질병으로 인한 해고�?합법적이지 않으�? 해고 통보받은 직원은 법원�?항소�?�?있습니다.

작성: 도이치아�?br>�?구텐탁코리아(//www.gyrocarpus.com), 무단전재 �?재배�?금지

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