inlove99 — Fri, 02 Jun 2023 06:34:21 +0000

일반적으�?직장인들은 직장에서 자신�?맡고 있는 업무�?책임감을 가지�?수행하여 좋은 성과�?이룰 �?가�?�?보람�?성취감을 느낍니다. 그러�?그날�?기분이나 근무 환경 �?여러 요인�?따라 업무 의욕�?사라지거나 업무 동기�?상실하는 �?슬럼프를 겪게 되기�?하는데요, 이에 따라 독일�?직장인들은 자신�?하는 업무�?얼마만큼�?만족도를 느끼는지 또한 어떤 요인�?함께 업무 동기�?불러오는지 알아보았습니�?

�?fizkes / shutterstock

본인 업무 만족한다�?답한 비율 전체 응답자의 31%, 2�?전에�?49%�?업무 만족�?크게 낮아�?/strong>

컨설�?기업 EY�?독일�?거주하는 1,555명의 직원�?대상으�?업무 만족�?�?동기 부여에 대�?설문조사�?진행했습니다. 현재 직장 생활�?만족스럽다고 답한 응답자는 2�?�?조사보다 18% 낮은 31%�?불과�?것으�?나타났습니다. 또한 불만족스럽다�?답한 응답자는 17%�?2�?전에 비해 7% 증가하여 독일 직원들의 업무 만족도가 전체적으�?상당�?낮아�?것으�?조사되었습니�?

직위 높을수록 업무 만족�?높아

업무�?대�?만족도를 직위별로 나누�?조사했을 때는 최고 관리자�?위치�?있는 경영�?55%)�?수습사원(54%)�?업무 만족도가 가�?높았습니�? 그러�?관리직�?맡고 있는 직원�?경력 사원은 업무�?만족한다�?답한 비율�?34%와 29%�?그쳐 대조적�?결과�?나타냈습니다.

업무량과 업무�?대�?부�?증가�?동기 부�?낮아�?/strong>

직장 업무가 스스�?동기 부여가 되는지 대�?질문에는 그렇다고 답한 응답자가 71%�?2�?전에 비해 7% 감소했습니다. �?중에서도 동기 부�?정도가 높다�?답한 응답자는 2�?전보�?11% 감소�?17%�?EY가 �?조사�?실시�?이래�?가�?낮은 수치�?결과가 나타났습니다. 또한 전체 응답자의 4�?�?1명은 지�?5�?동안 업무�?대�?부담이 많이 증가했다�?답했으며 66%�?업무량이 증가했다�?답해 직원�?업무�?증가와 부담이 동기부여에 영향�?미치�?것으�?분석됩니�?

동기 부여의 원동력은 높은 급여가 아닌 직장 동료와�?좋은 유대 관�?/strong>

동기 부여가 �?�?있는 요인�?대�?질문에는 응답자의 58%가 직장 동료와 좋은 유대 관계를 맺는 것이 가�?중요�?요인�?된다�?답했습니�? 반면�?높은 급여라고 답한 사람은 33%�?불과했고 성과금이 중요하다�?답한 응답자는 12%�?그쳤습니�? 이처�?직원들은 높은 급여�?성과금에�?동기 부여를 찾는 것이 아니�?좋은 동료와 그들�?함께하는 좋은 작업 분위기에�?�?많은 동기 부여를 얻는 것으�?나타났습니다. 또한 그동�?코로�?팬데믹으�?대부분의 직원�?재택근무�?함으로써 직장 동료들과 대면할 기회가 없었�?점도 이러�?조사 결과가 나오�?되는 �?�?영향�?미친 것으�?보입니다.

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업무�?대�?직원�?의견�?많이 반영될수�?동기부�?높아�?/strong>

뿐만 아니�?업무�?대�?직원들의 의사 결정권의 기회가 많을수록 동기부여도 높은 것으�?나타났습니다. 의사 결정권이 상사와 동일�?경우에는 응답자의 50%가 업무�?대�?동기 부여가 된다�?답했으며 �?중에서도 31%�?매우 높은 동기 부여가 된다�?답했습니�? 또한 직원에게 발언�?기회�?있지�?최종 결정은 상사가 하는 경우에는 32%만이 동기 부여가 된다�?답했으며 직원에게�?어떠�?의사 결정권도 없이 상사가 모든 결정�?하는 경우에는 동기 부여를 느끼�?직원�?13%�?불과했습니다.

본인 업무�?자부�?느낀다는 직원 95%, 하지�?상사로부�?인정받고 있는 직원은 상대적으�?낮은 66%�?불과

한편 독일 직원들은 자신�?업무�?대�?자부심이 높은 것으�?조사되었습니�? 응답자의 95%�?자신�?업무가 회사�?성공�?중요�?역할�?한다�?말했으며 �?비율�?2�?�?조사�?비해 2% 증가했습니다. 또한 최고 경영진의 경우 모든 응답자가 그렇다고 답했�?경력 사원�?95%, 수습생의 91%가 자신�?업무�?자부심을 느낀다고 답했습니�? 그러�?90% 이상�?응답자가 이처�?자신�?업무가 회사�?발전�?성공�?상당�?기여�?하고 있다�?생각하고 있음에도 불구하고 상사로부�?인정받고 있다�?답한 직원은 66%�?불과했습니다.

이번 조사�?통해 EY�?독일 직원들의 직무 동기와 만족도가 급격�?떨어지�?것은 기업�?수십�?달러�?잃게 되는 것과 같다�?이를 경고 신호�?받아들이�?직원�?관련한 요구사항�?빠르�?수용하고 그들�?제안�?아이디어�?경청해야 한다�?조언했습니다.

작성: sugi

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