inlove99 — Fri, 17 Mar 2023 08:29:18 +0000

원칙적으�?독일�?직장인에�?퇴직�?수급 권리�?없습니다. 그러�?독일 관습에 익숙�?직원들은 퇴사 �?누구�?퇴직금을 받을 자격�?있다�?믿습니다. 이런 믿음�?달리 고용 종료 �?실제 퇴직금을 수령하는 이는 드물지�? 일정 조건 하에�?고용주로부�?퇴직금을 받을 �?있습니다. 막상 나에�?닥치�?분명 혼란스러�?퇴직�?정산. 어떤 퇴사 조건에서 퇴직�?수령 자격�?있고 가능하�?�?많이 받을 �?있을까요?

�?Andrey_Popov / shutterstock

독일에서 퇴직금이란?

Apfindung으로 불리�?퇴직금은 고용주가 직원�?해고�?인한 실직 �?소득 손실�?대�?금전�?보상으로 지급하�?일회�?위로금입니다. 해고�?직원은 실직으로 야기�?경제�?위기�?재정 지원받�?새로�?일자리를 찾을 때까지 퇴직금의 도움�?받습니다. �? 모든 고용주가 퇴사자를 위해 자발적으�?봉투�?내미�?�?아닙니다. 많은 경우 고용주의 퇴직�?지�?의무�?없으�? 모든 퇴사자가 퇴직�?수령 자격�?있는 것도 아닙니다.

그런데도 �?퇴직금이 지급될까요?

퇴직�?지급은 장기�?안목으로 고용주에�?�?저렴한 옵션�?�?�?있습니다. 모든 회사�?법적 분쟁�?피하�?싶어 하고 상대가 노동 법원�?경우 �?그렇습니�? 결국 퇴직�?지급은 직원�?부당해�?소송으로 법원�?가�?�?값비싸고 지난한 민사 소송 위험�?피하고자 고용주가 선심 쓰듯 해고 직원�?위로하고 회사�?보호하기 위한 조치입니�?

법적으로 보장되는 퇴직�?수령 자격은 없을까요?

경영상의 이유�?직원과의 고용관�?지속이 불가능할 경우 고용주는 직원에게 퇴직금을 지급하�?대가�?고용 관�?종료�?주장�?권리가 있습니다. 역으�? 직원�?회사로부�?해고통지�?받은 날로부�?3�?이내�?해고�?부당함�?노동 법원�?제기하면 법원은 해고�?타당성�?지�?근무 가�?여부�?따집니다. 많은 경우 법적�?타협점�?찾을 �?없기 때문�?해고 무효 �?직원 복귀가 불가능할 경우 법원은 고용주에�?퇴직�?지급을 명할 �?있습니다. 이렇�?모든 고용 종료가 퇴직금으�?이어지�?것은 아니지�?공식적으�?퇴직금을 받을 �?있는 �?가지 조건�?있습니다.

�?/strong> 경영상의 이유�?해고

경영 악화, 인원 감축 �?회사�?사정으로 충실�?직원 해고가 불가피한 경우 ‘해�?보호�?Kündigungsschutzgesetzes’에 따라 회사�?퇴직금을 지급해�?합니�? �? 보호법은 정직원이 10�?이상�?회사�?6개월 이상 고용 지속된 직원�?한해 적용됩니�? 또한 해당 직원은 해고�?부당함�?법원�?알리지 않고 퇴직�?암묵적으�?동의해야 합니�? 고용주와 직원 �?원만�?퇴사 합의가 이루어지�?퇴직�?수령 가능성은 커집니다.

해고 보호�?�?/strong>1�?/strong>(§ 1a des KschG) 인용�?요약

�?/em>고용주가 긴급�?운영상의 이유�?인해 계약�?해지하고 직원�?정해�?기간�?끝날 때까지 고용 관계가 해지되지 않았다는 선언�?대�?소송�?제기하지 않는 경우 직원은 만료 �?통지 기간 내에 퇴직금을 받을 자격�?있다.�?/em>

�?고용 계약 �?합의�?퇴직�?/strong>

고용 계약 당시 문서화되�?명시�?퇴직�?관�?합의 사항은 가�?확실�?보호 장치입니�? 회사와 직원과의 고용 계약서는 서로 �?권리와 의무�?가득하지�?‘퇴직금�?대�?권리’가 �?좋게 포함됐다�?퇴직�?수령은 어렵지 않습니다. �? 계약서에 명시�?본인�?의무�?다했�?�?법적 권리 행사가 가능합니다.

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�?회사�?완전�?파산

소속�?회사�?지사가 완전�?문을 닫는 경우 �?a href="//www.dgb.de/betriebsrat" target="_blank" rel="noreferrer noopener">독일 직장 평의�?Betriebsrat’는 사회제도�?틀 안에�?해당 직원�?퇴직금에 대�?논의�?�?있습니다. 그러�?직장 평의회와 고용주가 합의�?도달하지 못하거나 회사가 직장평의회에 가입되�?있지 않다�?퇴직�?수령 기회�?잃게 됩니�?

�?노동조합�?단체협약

퇴직금에 관�?�?직원�?개별 고용계약서에 명시되어 있지 않더라도 회사와 노동조합 �?협약�?의해 지원받�?�?있습니다. 규모가 �?회사�?경우 퇴직금에 대�?권리가 단체협약�?규정되어 있습니다. 해고 당사자는 관련된 단체 협약�?있는 경우 이를 확인하고 스스�?권리�?주장해야 합니�? 많은 경우 퇴직�?수령으로 이어집니�?

�?소속 회사�?관행에 따라

회사�?떠나�?동료�?상사가 일반적으�?퇴직금을 받는 관행이 있는 경우 자신�?해고가 도래했을 �?청구�?권리가 있습니다. 독일�?관습법은 모든 직원�?이유 없이 �?나쁘�?또는 다르�?취급되어서는 �?된다�?규정합니�? 해고 �?모든 직원�?퇴직금을 받는다면 당신 역시 �?대상에�?제외�?�?없습니다.

독일�?단순 퇴직�?계산�?/strong>

고용주의 일방�?변심으�?퇴직�?제안하는 경우, 직원�?�?일자리를 찾을 �?있는 시간(보통 6개월)�?비용�?포함�?퇴직�?정산�?일반적입니다. 특별�?협상 없이 퇴직�?정산�?동의한다�?단순 계산으로 연봉�?절반 혹은 �?이상�?기대�?�?있습니다.

퇴직�?정산 간단 예시

10년간 성실�?근속�?당신은 최근까지 �?5,000유로�?벌었습니�? 그러�?퇴직금은 단순 정산 �?25,000유로 정도입니�? 그러�?일부 조건 �?요구�?따라 금액은 증가�?�?있습니다.

가능한 �?많은 퇴직금을 받는 방법

�?Bacho / shutterstock

퇴직금의 액수�?해당 직원�?해고 사유와 협상 능력�?따라 다릅니다. 회사�?가급적 낮은 비용�?지불하�?노력하고 직원은 가능한 �?많이 얻고 싶어 합니�? 해고�?합법성에 대�?정당�?의심�?있는 경우 직원은 협상에서 우위�?점하�?됩니�? 명백�?이유�?법정에서 해고 직원�?손을 들어�?공산�?크다�?고용주는 종종 기대보다 많은 퇴직금을 정산하여 직원�?달래�?위로합니�? 또한 아래�?직원 개인 신상 �?근로 평가�?무기�?퇴직�?협상�?유리�?고지�?점령�?�?있습니다.

– 퇴직 �?재취�?가능성(퇴직 �?살길�?막막해야 유리)

– 종사�?산업�?규모

– 근속 기간 �?성과

– 해고 직전 회사 �?지�?/p>
– 나이와 결혼 유무 상태

– 자녀 유무 상태

독일에선 법적 분쟁으로 이어지�?해고�?퇴직 대�?고용주와 직원은 퇴사�?관�?모종�?계약�?맺습니다. 이는 한쪽�?일방�?주장�?아닌 상호 동의�?의해 양측�?서명으로 합의됩니�? 결국 직원 스스�?협상�?위치�?확인하고 고용주의 의중�?파악�?필요가 있습니다. 회사 자발적으�?퇴직�?정산�?함께 퇴사�?권유하는 것은 직원 입장에서 불행�?동시�?좋은 신호�?�?있습니다. 이미 오래�?이직�?결심했더라도 �?번째 제안�?덥석 수락하는 것은 좋은 판단�?아닙니다. 자발�?퇴사가 아닌 �?여전�?근속 중인 직원은 공격적으�?추가 금액�?요구하며 퇴직�?협상전을 펼칠 �?있습니다.

고용주나 상사가 퇴직 권고 �?가�?많이 하는 �?

�?/em>당장 퇴직 제안�?수락하지 않으�?다음�?당신에게 어떤 일이 일어날지 저희도 두렵습니�?/em>.�?/em>

�?/em>지�?제안하는 퇴직금을 수락하지 않으�?아마 다음�?퇴직�?없이 빈손으로 돌아가�?�?것입니다.�?/em>

�?/em>그럼, 법대�?진행하겠습니�?/em>. (사실 고용주가 가�?두려워하�?�?/em>)�?/em>

작성: 오이스타

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