페가수스 토토 【보증업체】 가입코드 이벤트 쿠폰 //gyrocarpus.com/archives/88598 //gyrocarpus.com/archives/88598#respond Tue, 22 Aug 2023 07:44:18 +0000 //gyrocarpus.com/?p=88598 The post 독일 직장생활 백서 �?직장 이직 고려 �?필수 체크리스�?& 이직 최적�?시기�?언제일까�? appeared first on 구텐�?코리�?: 독일 한인 포탈 사이�?/a>.

]]> McKinsey(경영 컨설�?회사)�?�?연구�?따르�?독일 직장인의 �?3분의 1�?향후 3~6개월 이내�?이직이나 퇴직�?고려하고 있습니다. 주된 이유�?�?직장�?�?많은 급여�?지급하거나 출퇴�?길이 �?가깝고 현재 고용주나 짜증 나는 동료�?대�?불만입니�? 또한 일부 직원들은 직업�?전문적으�?발전하기�?원하�?새로�?도전�?찾을 �?있습니다. 이유�?어떻�?직장이나 직업�?바꾸�?것은 미래 경력�?위해 좋은 시도�?�?있습니다. 그러�?독일에서 이직�?결심했다�?원활�?직장 변경을 위해 전과 �?고려해야 �?�?가지 사항�?있습니다.
�?SeventyFour / shutterstock

독일에서 직장 이직 �?필수 체크리스�?

오랜 심사숙고 �?내린 이직 결정임에�? 사직�?제출 �?아래 사항들을 명확�?확인하여 후회하는 일은 없어�?합니�?

�?/strong> 새로�?고용 계약 검�?‘Neuen Arbeitsvertrag prüfen�?/strong>

이직�?새로�?직장�?고용 계약서를 주의 깊게 읽어�?합니�? 급여, 근무 시간, 휴식 시간, 초과 근무 규정, 휴가 �?기타 근로 복지 혜택�?같은 모든 조건�?당신�?기대�?부합하는지 거듭 확인�?필요가 있습니다. 중요�?것은 높은 급여만이 아닙니다. 좋은 근무 분위기와 튼실�?회사 재정은 안정�?미래�?위해 중요합니�? 따라�?�?동료�?직장 만족도와 회사 사정�? 대�?어떤 방식으로 �?미리 알아�?가치가 있습니다.

�?/strong> 출퇴�?계획 ‘Pendelpläne�?/strong>

직업 만족�?설문 조사�?따르�?�?통근 시간은 직장 스트레스�?주된 요인 �?하나입니�? 평균적인 독일�?출퇴�?시간은 지�?20�?동안 계속 증가하여 �?40�?정도입니�? 따라�?집에�?직장까지�?실제 출퇴�?소요 시간�?확인하고 �?직장에서 허용하는 경우 적응�?위해 며칠 동안 재택근무가 가능한지 고용�?상사)에게 문의�?�?있습니다.

�?통지 기간 준�?‘Einhaltung der Kündigungsfrist�?/strong>

독일에는 고용 계약�?따라 통지 기간�?대�?엄격�?규칙�?있습니다. 원칙적으�?‘통지 기간�?동안 새로�?직장으로 출근하는 직원은 이전 직장�?계약 위반�?저지르는 것입니다. 법률 전문가�?따르�?이러�?방식으로 이직하는 직원은 손해 배상 청구 또는 심각�?경우 법적 처벌�?받을 �?있습니다. 따라�?�?직장 출근�?아직 �?미래라면 고용 계약 해지 통지�?미루거나 �?일찍 퇴사하고 싶다�?회사와 고용 조기 종료�?대�?협상�?�?있습니다.

�?상습 직장 변�?페널�?‘Strafe für gewohnheitsmäßige Fluktuation�?/strong>

직장�?자주 바뀌는 직원은 언제�?떠날 �?있다�?가�?때문�?고용주에�?특별�?인기가 없을 �?있습니다. 따라�?직장이나 직업�?너무 자주 변경하�?것은 좋지 않습니다. 물론 이직�?통해 �?나은 직장�?찾을 �?있지�?이력서의 화려�?이력 덕분�?이직 기회�?영영 얻지 못할 �?있습니다. 특히 수습 기간�?버티지 못하�?이직�?자주 시도하는 직원은 잠재�?업무 능력에도 불구하고 구직 활동�?어려움�?겪을 �?있습니다.

독일에서 직장 이직 �?필수 체크리스�?/strong>

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�?퇴직연금 조건 변�?여부 확인 ‘Zustandsänderungsprüfung der Altersversorgung�?/strong>

독일�?퇴직 연금 Altersversorgung은 ‘법�?연금 보험 gesetzlichen Rentenversicherung’과 ‘직�?퇴직 연금 betrieblicher Altersvorsorge’으�?구성됩니�? 일반적으�?고용주는 �?직원�?연금�?인수하고 기존 계약�?유지합니�? 그러�?이전 직장�?근무 연수(보통 3�?미만�?경우)가 짧거�?고용 계약 조건�?따라 연금 유형이나 조건�?좋거�?혹은 나쁜 방향으로 변경될 �?있습니다. 따라�?이직�?하면 퇴직 연금 �?혜택�?관�?확인하고 필요�?경우 노후�?재정�?안정�?위해 추가 조처�?해야 합니�?

�?고용 계약 추가 협상 ‘Weitere Vertragsverhandlung�?/strong>

마침�?오랫동안 꿈꿔 왔던 급여가 훨씬 높고 집에�?�?가까운 꿈의 직장으로 이직했다�?과도�?추가 요구�?이를 위태롭게 하고 싶지�?않을 것입니다. 그러�?당당�?문의하는 것은 나쁠 것이 없으�?자신�?가치를 높일 기회�?�?있습니다. 여기에는 급여 인상은 물론 통근�?위한 회사 차량 사용이나 출퇴�?대중교�?티켓 지원과 같은 특전�?포함�?�?있습니다.

�?잔여 휴가 기간 보상 ‘Resturlaubsentschädigung�?/strong>

원칙적으�?�?직장�?�?직장에서 보장되는 연간 최소 휴가일이 중복 보장되지 않습니다. 이는 해당 연도 �?이전 직장에서 이미 사용�?모든 휴가�?�?고용주가 추가 보장�?�?�?없음�?의미합니�? 또한 이전 직장에서 사용하지 못한 잔여 휴가�?대�?보상은 이직�?시기�?따라 법적으로 다른 규정�?적용됩니�?

– 상반�?/strong>(6�?30�?이전) 이직 �?

연간 보장�?최소 휴가가 24일인 경우, 6개월 이상 근무�?직원은 이직 �?회사에서 근무�?해당 달력 연도 �?달에 비례하여 1/12�?해당하는 휴가일을 이전 고용주로부�?보장받습니다. 이직 �?나머지 1/12�?해당하는 휴가�?�?직장�?청구�?�?있습니다. 그러�?이전 직장에서 아직 사용하지 못한 휴가 일수�?대�?보상은 전적으로 이전 고용주에�?있으�?�?고용주에�?이월되지 않습니다. 또한 이전 직장에서 해당 연도�?모든 휴가일을 �?사용�?경우 �?이상 �?고용주로부�?휴가�?받을 �?없습니다. �?4�?1�?�?직장으로 이직하였다면, �?직장에서 1월~3월까지 사용�?�?있는 6�?최소 연간 휴일 24�?기준 1/12)�?모두 사용�?경우 �?직장에서 보장받는 잔여 휴일은 16일입니다.

– 하반�?/strong>(7�?1�?이후) 이직 �?/strong>

반면 7�?1�?이후 �?직장 고용�?시작된다�?이전 고용주로부�?사용하지 못한 잔여 휴가와 함께 전체 휴가일을 보장받을 �?있습니다. 이를 위한 전제 조건은 이직 직원�?해당 연도�?1�?1일부�?최소 6개월 동안 이전 회사�?고용되어 있었다는 것입니다. 이전 직장 종료일까지 연간 휴가�?모두 사용했거�?잔여 휴가일에 대�?금전�?보상�?이전 고용주로부�?받은 경우 �?이상 �?직장에서 해당 연도�?휴가�?중복하여 사용�?�?없습니다. �?직원�?고용주를 변경하�?경우 이전 고용주는 연방 휴가�?BUrlG) 섹션 6(2)�?따라 고용 관�?종료 직전까지 부여되거나 보상�?휴가�?대�?‘휴가 증명�?Urlaubsbescheinigung’를 직원에게 발급해야 합니�? �?증명서를 통해 �?고용주는 직원�?이직 연도�?휴가가 이미 사용되었거나 보상되었는지 여부�?판단�?�?있습니다. �?연방 공휴일법(BUrlG)�?따라 직원은 연간 최소 24�?�?6�?�?휴가 자격�?있습니다. 그러�?독일�?일반적인 �?5일제 근무조건에서 최소 휴가일은 연간 20�? �?4일제에서 16일입니다.

�?/strong> 고객에게 이직 통보 ‘Benachrichtigung an Kunden�?/strong>

업무�?고객�?함께 작업�?빈도가 높은 경우 이들에게�?새로�?담당자가 배정되었다거�?새로�?회사 소속으로 업무 지�?가�?여부�?알려�?합니�? 이것은 당신�?업계 �?평판�?위해 중요합니�? 이전 고객 �?하나�?나중�?새로�?고객�?�?�?있으�? 어제�?고객�?내일�?동료�?상사가 �?수도 있습니다.

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독일에서 이직하기�?가�?좋은 시기�?언제일까�?/strong>?

�?직장�?찾기�?가�?좋은 시기�?주로 개인�?급여�?직업 만족도에 따라 다릅니다. 그러�?이직이나 구직�?고려�?�?개인�?요구 뿐만 아니�?지원할 회사�?일정�?눈여겨보�?것이 좋습니다. 사계절이 뚜렷�?독일에서�?�?�?�?다양�?직장에서 �?많거�?적은 공석�?채워�?하는 시기가 있습니다. 다음은 독일�?구직 시장에서 �?직장�?구하는데 특히 좋은 계절�?관�?팁입니다.

�?/strong> 연초 ‘Jahresbeginn�?/strong>

‘새�?전야 Silvester’부�?‘주현절 Heilige Drei Könige’까지 새해 초입에는 채용 담당자와 연락�?가능성�?낮습니다. 그러�?1�?중순부�?2�?말까지 많은 독일�?기업들은 새로�?프로젝트와 인사이동 �?예산 계획�?세우�?겨우�?얼어붙은 채용 시장�?온기�?불어넣습니다. �?시기�?구직�?수도 가파르�?증가하기 때문�?높은 수준�?경쟁�?대비해�?합니�?

�?/strong> �?‘Frühjahr�?/strong>

관�? 호텔 또는 요식업계�?종사하는 직원이라�?3월과 4월은 이직�?적기입니�? 관�?산업 회사들은 다가�?여름 성수기를 대비하�?채용 규모�?확대합니�? 여기에는 정규직과 임시직이 모두 포함됩니�? 또한 농업 분야에서�?여름�?가�?수확�?위한 신규 인력 배치가 대부�?봄에 계획됩니�? 그러�?�?시기 다른 분야에서 채용 가능성은 상대적으�?낮습니다. 많은 기업은 본능적으�?여름�?재정 압박�?감지하고 있으�?필수 인력�?아니�?신규 채용�?꺼리�?경향�?있습니다.

�?/strong> 여름 ‘Sommer�?/strong>

전국적인 휴가�?물결�?인해 �?기간 동안 채용 담당자와 연락하기�?더욱 어렵습니�? 여름 휴가철에�?계절�?따라 유연하게 인력�?수급하는 요식업이�?관광업계의 미니 �?구인 광고�?많지�? 정규�?채용 기회�?가�?낮습니다.      

�?/strong> 가�?‘Herbst�?/strong>

9월부�?시작되는 가을은 독일�?채용 시장�?가�?활발하게 요동치는 시기입니�? 기업들은 새로�?프로젝트�?진행하며 채용 담당자는 적극적으�?신규 인력 수배�?나섭니다. 따라�?이어지�?3개월은 새로�?회사�?이직하기�?가�?이상적인 시기이며 가능한 빨리 채용 공고�?지원할 �?있도�?이력서와 서류�?완벽하게 준비해 놓는 것이 좋습니다.

�?/strong> 겨울 그리�?크리스마�?시즌 ‘Winter- und Weihnachtszeit�?/strong>

크리스마스로 상징되는 겨울철의 채용 시장은 꽁꽁 얼어붙는다는 일반적인 생각�?지배적입니�? 따라�?�?시기�?구직이나 이직�?위한 이력�?제출 시도조차 하지 않는 이직 희망자들�?많습니다. 그러�?연말 초기부�?많은 기업은 인력 공백�?신음하는 경우가 많으�? 숙련�?구직자는 �?시기�?�?직장�?구할 �?있는 가능성�?커집니다. 대부�?구직자는 새해가 오면 비로�?지원서�?작성하며 봄이 오길 기다리지�?연말연시 직전 제출�?당신�?이력서는 이미 �?고용주의 책상 위에 올려�?있을 것입니다. 결국 경쟁�?수가 상대적으�?적기 때문�?겨울은 �?직장�?노크하기�?가�?좋은 시기�?�?있습니다.            
  • 작성: 오이스타
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