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?????��??????,??????,????????? //gyrocarpus.com/archives/90994 //gyrocarpus.com/archives/90994#respond Mon, 22 Jan 2024 09:35:34 +0000 //gyrocarpus.com/?p=90994 직장에서 일을 하다 보면 얘기�?못한 사고�?부상을 당할 �?있습니다. 짐을 옮기거나, 공사 현장�?자주 나가�?하는 직군에서 특히 많이 발생합니�? 우리가 알아�?�?것은 직장에서 발생�?모든 사고�?대�?법정 보험�?통한 보상�?받을 �?없다�?것인데요. 이번 글에서�?보상받을 �?있는 사고�?대�?자세�?살펴보고, �?보상 범위�?대�?살펴보고�?합니�? 1. […]

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직장에서 일을 하다 보면 얘기�?못한 사고�?부상을 당할 �?있습니다. 짐을 옮기거나, 공사 현장�?자주 나가�?하는 직군에서 특히 많이 발생합니�? 우리가 알아�?�?것은 직장에서 발생�?모든 사고�?대�?법정 보험�?통한 보상�?받을 �?없다�?것인데요. 이번 글에서�?보상받을 �?있는 사고�?대�?자세�?살펴보고, �?보상 범위�?대�?살펴보고�?합니�?

1. 직장에서 사고�?인정되는 기준�?법정 보험

회사�?직원뿐만 아니�? 인턴�?같은 학생 근로�? 자원봉사�?등이 회사 구내에서 이동하거�?업무�?수행하다 부상을 입은 경우가 직장 �?사고라고 �?�?있습니다. 하지�?회사 내에서도 화장실을 가거나 식사하는 등의 개인적인 활동 중에 다쳤다면 보상�?받지 못할 �?있습니다. 이는 업무와 직접적인 관련이 없기 때문입니�?

직장 �?사고�?의한 보상은 업무 중에 발생�?경우라면 모든 경우 보상 받을 �?있습니다. 예를 들어 작업�?위한 장비�?운반, 보관 �?유지관리의 경우에도 보상 범위�?포함됩니�? 또한 사내 취미�?위한 스포�?활동이나 회사 운동회와 같은 행사에서 당한 부상도 보험 적용�?받을 �?있습니다.

또한 법정 보험(Gesetzliche Versicherung)에서�?사고 당시 발생�?재산 피해�?원칙적으�?보상�?주지 않지�? 응급처치�?위해 찢어�?옷이�?작업 �?사고 인해 파손�?안경 등은 법정 보험�?통해 보상 받을 �?있습니다.

2. 출퇴�?�?사고�?업무�?재해�?인정

출근, 퇴근 중에 발생�?사고�?업무�?재해�?인정되어 법정 보험�?통해 보상받을 �?있습니다. 직장�?출퇴근할 �?피보험자�?경로와 교통수단�?자유롭게 선택�?권리가 있으�? 업무�?연장선으�?간주합니�? 하지�?출근�?경로�?벗어�?잠시 병원�?들르�?�?같은 사적�?활동 중에 발생�?피해�?보험�?적용되지 않습니다. 이러�?규정에도 불구하고 출근�?경로에서 벗어나는 것이 불가피하�?적용되는 예외 상황�?있습니다.

카풀�?이용�?�? 동료�?태우�?위해 보통�?출근�?경로에서 벗어�?경우
자녀�?어린이집�?데려다주�?위해 출근�?경로�?벗어�?경우
차량정체�?사고, 천재지변�?의해 일반적인 출근�?경로�?벗어�?경우

위의 경우, 출근�?경로�?벗어났지�? 출퇴근길�?사고 발생 �?업무�?재해�?인정받을 �?있는 상황이라�?�?�?있습니다.

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3. 직장 �?발생�?사고�?인해 Schmerzensgeld�?받을 �?있을�?

Schmerzensgeld�?민법 823조에 규정�?보상 청구�?신체�?부�? 건강 악화�?따른 보상법입니다. 그렇다면 직장에서 업무 �?상해�?입었�?경우, Schmerzensgeld�?받을 �?있을까요? 아쉽게도 단순�?업무 �?상해�?Schmerzensgeld�?신청�?�?있는 권리�?없습니다.

법정 보험이나 고용�?모두 이에 대�?책임은 지지 않으�? 일부 회사�?경우 별도�?사내 제도�?책임�?지기도 합니�? 그렇다면 직장 �?사고�?인해 Schmerzensgeld�?받기 위해서는 어떤 기준�?충족되어�?할까�? 이를 위해서는 상해 입은 당사자가 직접 고용주가 산업안전 또는 사고 예방�?관�?규정�?고의�?위반했음�?증명해야 합니�? 반면 단순�?발생�?�?있는 회사 �?사고�?인한 Schmerzensgeld�?대�?보상은 받을 �?없으�? 이는 법원 판결(5Sa 298/17)에서�?마찬가지 결과�?말해줍니�?

4. 임금�?대�?보상 규정

직장에서 사고가 발생�?경우, 일반적인 병가와 마찬가지�?임금은 처음 6주간 지급됩니다. 만약 재해�?당한 직원�?6주를 초과하여 일을 �?�?없는 경우, 보험사로부�?표준월급�?80%�?해당하는 보상금을 받을 �?있습니다. �?보상금은 4�?�?지급된 정규 임금�?기준으로 계산되며, 상해 보상금은 세후소득�?초과�?�?없습니다. �?쉬운 이해�?위해 아래와 같이 계산�?�?�?있습니다.

예를 들어 한달 세전 소득�?3,300유로이고 세후 소득�?2,000유로라고 해보겠습니다.

세전 월별 소득 : Brutto 3,300유로
세전소득�?일별소득으로 환산 : 3,300유로 / 30�?= 110유로
일별소득�?80% = 110유로 x 80% = 88유로 (A라고 가�?/strong>)
세후 월별 소득 : Netto 2,000유로
세후소득�?일별소득으로 환산 : 2,000유로 / 30�?= 66.67유로(B라고 가�?/strong>)

상해�?대�?보상은 이렇�?세전 월급�?80%와 세후 월급�?먼저 비교�?보아�?합니�? �?경우 직원은 세후소득�?일별 소득으로 환산�?금액(B)만큼 보상받게 됩니�? 왜냐하면 세후 소득�?80%가 세후소득�?초과하는 경우, 최대 세후소득만큼까지 상해 보상으로 받을 �?있기 때문입니�?

작성: 도이치아�?/li>
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