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????? ��????�� ???? ??? ?? //gyrocarpus.com/archives/84362 //gyrocarpus.com/archives/84362#respond Thu, 02 Feb 2023 08:42:23 +0000 //gyrocarpus.com/?p=84362 독일�?많은 회사가 직원�?성실함과 업무 완성도를 판단하기 위해 CCTV�?PC 사용 기록 등을 통해 직원들을 감시하고 있습니다. 그러�?회사가 이러�?방식으로 직원들을 감시하는 것이 과연 합법적인 행위일까�? 만약 합법이라�?회사�?직원들을 어떻�?어디까지 감시�?�?있고 불법적인 감시가 이루어지�?있다�?고용주는 어떤 처벌�?받게 되는지 알아보았습니�? 직원 감시�?통해 직원�?근태와 업무 성과�?확인하고 […]

The post 독일 직장 내에�?이루어지�?있는 직원 감시, 어디까지 합법이고 어디부�?불법일까? appeared first on 구텐�?코리�?: 독일 한인 포탈 사이�?/a>.

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독일�?많은 회사가 직원�?성실함과 업무 완성도를 판단하기 위해 CCTV�?PC 사용 기록 등을 통해 직원들을 감시하고 있습니다. 그러�?회사가 이러�?방식으로 직원들을 감시하는 것이 과연 합법적인 행위일까�? 만약 합법이라�?회사�?직원들을 어떻�?어디까지 감시�?�?있고 불법적인 감시가 이루어지�?있다�?고용주는 어떤 처벌�?받게 되는지 알아보았습니�?

직원 감시�?통해 직원�?근태와 업무 성과�?확인하고 싶어 하는 회사

회사�?직원들이 실제�?근무 시간�?휴게 시간�?지키고 있는지, 업무용으�?제공�?PC�?사적�?작업 용도�?사용하고 있지 않는지 또는 병가�?이유�?출근하지 않은 직원�?소재�?파악하는 �?직원�?행태�?항상 확인하고 감시하고 싶어 합니�? 회사�?직원들이 근무 시간�?시간�?낭비하지 않고 생산적이�?효율적인 작업�?수행하기�?원하�?때문입니�? 하지�?독일 연방 데이�?보호법에 따르�?직원들에 대�?회사�?감시�?직원들의 사전 동의�?얻은 경우에만 허용됩니�?

CCTV�?통한 감시가 가�?일반�?/strong>, 직원�?동선�?근무 태도 확인

이에 따라 회사와 고용주는 합법적인 테두�?안에�?직원들을 다양�?방식으로 감시하고 있습니다. 그중 가�?많이 사용되는 것은 CCTV입니�? CCTV 하나�?직원�?모든 동선�?근무 태도�?확인�?�?있고 이를 기록으로 남길 �?있기 때문입니�? 하지�?CCTV�?모든 사람에게 공개�?장소에서�?설치해야 하고 화장�? 탈의�? 기숙�? 위생 시설 같은 장소에서�?사용�?�?없습니다. 또한 공공장소에서 CCTV�?사용�?때는 촬영 중이라는 표시�?해야 하고 소리�?녹음�?�?없습니다. 다만 직원�?위법 행위�?범죄�?저지�?사실�?의심되는 경우에는 비밀리에 CCTV 촬영�?�?�?있지�?이는 일시적이�?예외적으로만 가능합니다.

업무 �?사내 PC�?개인활동 하고 있는지 감시하기 위해 PC 기록 확인

직원 감시�?CCTV만큼 많이 사용되는 방법은 PC 사용 기록�?확인하는 것입니다. 회사�?직원�?업무 �?회사 PC�?사용하여 개인 메일�?확인하거�?웹사이트�?방문하는 등의 개인 활동�?하지 않는지 확인하기 위해 �?같은 방법�?사용하고 있습니다. 이에 따라 회사�?직원�?PC�?특정 주기�?스크린샷�?생성하는 스파이웨�?프로그램�?실행�?�?있으�?직원�?퇴근 후에�?업무 �?방문�?웹사이트와 그곳�?머무�?시간�?저장된 브라우저 기록�?확인�?�?있습니다. 그러�?�?역시 이러�?감시가 이루어질 수도 있다�?사실�?고용계약서에 미리 명시해야 하며 회사�?노사 협의회가 있다�?직원�?PC 모니터링 계획�?사전�?알리�?진행해야 합니�?

한편 고용 계약�?휴식 시간�?사내 PC�?사용하여 개인 활동�?하는 것이 허용된다�?회사�?이에 따른 통신 기록�?비밀�?유지해야 합니�?

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수신자와 발신자의 동의 아래 사내 전화 도청�?통한 감시�?가�?/strong>

�?밖에�?회사�?사내 전화�?도청하여 직원�?통화기록, 시간 등을 기록하고 직원�?감시�?�?있습니다. 그러�?�?같은 방법은 수신자와 발신자가 모두 도청�?동의�?경우에만 사용�?�?있습니다. 만약 고용 계약�?직장 전화�?사적�?용도�?사용하는 것이 허용된다�?회사�?고용주로부�?도청 감시�?받지 않지�? �?같은 혜택�?남용하고 그에 따라 업무�?게을리했다면 해고 대상이 �?수도 있습니다.

불법적인 감시 행위 있으�?최대 300,000유로�?벌금 부�?/strong>

그러�?이러�?모든 감시 행위가 직원�?사전 동의 없이 또는 비밀리에 이루어졌다면 최대 300,000유로�?벌금�?부과되�?이러�?행위가 어떤 보상�?기대하고 고의적으�?이루어져 감시 대상자가 피해�?보았다면 �?감시자는 최대 2년의 징역형을 받을 �?있습니다. 또한 감시 목적으로 설치�?CCTV�?불법으로 음성�?녹음했다�?독일 형법�?따라 벌금 또는 최대 3년의 징역형을 받을 �?있으�?녹음�?시도�?행위만으로도 처벌받을 �?있습니다.

부적절�?회사�?감시 행위�?대�?법적 대�?�?손해배상 청구 가�?/strong>

이에 따라 직원들은 이러�?회사�?불법적인 감시 행위�?대�?침묵�?필요가 없으�?이에 대응할 �?있습니다. 따라�?직원은 직장에서 회사�?고용주에 의해 감시받고 있다�?것이 의심된다�?직장 �?노사 협의회에 이를 알리�?노동 법원�?무단 촬영 �?도청�?의한 인격 침해�?대�?손해배상�?청구�?�?있습니다. 또한 데이�?보호 �?정보�?자유�?위한 연방 사무�?BfDI)�?이에 대�?상담�?요청�?�?있으�?노동�?전문 변호사에게�?자문�?�?있습니다.

작성: sugi

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