메이저 놀이터;안전 놀이터 순위;안전 놀이터 추천 //gyrocarpus.com/archives/95996 //gyrocarpus.com/archives/95996#respond Tue, 22 Oct 2024 07:42:08 +0000 //gyrocarpus.com/?p=95996 The post 아마?2025년부?전면 출근?시행 ?독일?재택근무 현황은? appeared first on 구텐?코리?: 독일 한인 포탈 사이?/a>.

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최근 ?년간 코로?팬데믹을 계기?많은 기업들이 재택근무?도입했지? 이제 일부 기업들이 다시 사무?근무?복귀하고 있습니다. 세계 최대 온라?유통 기업?아마존이 2025년부?다시 ?5?사무실로 복귀?것이라고 발표했습니다. 이는 재택근무?효율성에 대?논쟁?재점화시키며, 독일에서?여전?많은 사람들이 부분적으로 재택근무?유지하고 있는 가운데, 사무?복귀와 관련한 논의가 이어지?있습니다.
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아마? 2025년부??5?출근?시행

Tagesschau?보도?따르? 아마존의 CEO Andy Jassy?최근 직원들에?보낸 이메일을 통해 2025?1월부?모든 직원들이 다시 ?5?사무실에?근무?것이라고 밝혔습니? 이에 대?Jassy?사무실에?함께 일하?것이 팀워크?강화하고 업무 효율성을 높이??기여한다?설명했습니다. 현재 아마?직원들은 팬데?이후 ?2?재택근무가 허용되고 있습니다. 그러?이번 발표?따라, 재택근무?매우 제한적으로만 허용?예정입니?

재택근무?대?독일?입장

한편, 독일에서?여전?많은 기업들이 재택근무?허용하고 있습니다. 뮌헨 대학교 경제 연구?ifo)?설문조사?따르? 현재 독일에서?평균적으?근로 시간?17%가 재택근무?이루어지?있으? 23.4%?직원은 최소?일부 시간?재택근무?하고 있습니다. ?수치?지난해와 거의 변화가 없어 Ifo 전문가 Jean-Victor Alipour?“재택근무가 줄어들고 있다?주장은 과장??#8221;이라?지적했습니? 특히 IT(58%) ?컨설?50%) 업계에서 재택근무가 활발하게 이루어지?있습니다.

정보기술 분야에서 재택근무 여전

또한, 유럽 경제 연구?ZEW)?독일에서?재택근무가 완전?사라지지 않을 것이라고 보고 있습니다. 2023?8?조사?따르? 정보기술 산업?82%?근로자가 ?1?이상 재택근무?하고 있으? 제조업에서도 48%?달합니다. ?비율은 코로?팬데?이전?비교?크게 증가?수치입니? 정보기술 산업?기업 ?5?전체?재택근무?허용하는 비율은 22%?불과하지? 여전?재택근무가 중요?업무 방식으로 자리 잡고 있음?보여줍니?

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사무?복귀?경제?영향

아마존이 사무?복귀 정책?시행하면? 시애틀?워싱?D.C. 지?경제에도 영향?미칠 것으?예상됩니? 팬데?기간 아마?직원들의 재택근무?인해 ?지?상점?레스토랑?매출?감소??있습니다. 한편, 아마?외에?애플?같은 미국?대?기술 회사들은 ?3?출근?같은 혼합 근무제를 시행하고 있으? 이는 직원들과 기업 간의 균형?찾는 시도?평가받고 있습니다.

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]]> //gyrocarpus.com/archives/95996/feed 0 바카라 종류;카지노사이트, 바카라사이트 //gyrocarpus.com/archives/93776 //gyrocarpus.com/archives/93776#respond Thu, 20 Jun 2024 09:04:38 +0000 //gyrocarpus.com/?p=93776 The post 하이브리?근무(사무실과 재택근무 병행), 업무 만족도와 생산성은 높이?이직률은 감소 appeared first on 구텐?코리?: 독일 한인 포탈 사이?/a>.

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최근 코로?팬데?이후 많은 기업?재택근무?장단점을 두고 논쟁?벌이?있는 가운데, 국제 학술 저?nature?발표?새로?연구?따르? 재택근무와 사무?근무?병행하는 하이브리?근무가 직원들의 워라?Work-Life Balance)?개선하고, 집중력을 향상하는 것으?밝혀졌습니다. 또한 여성들의 경제활동 참여 증가에도 기여하는 것으?나타났습니다. 그러?일부 고용주들은 하이브리?근무가 생산성과 협업?부정적?영향?미칠 ?있다?우려합니?

?Dejan Dundjerski / shutterstock

하이브리?근무?장점: 높은 업무 만족도와 낮은 이직?/strong>

최근 Nature 저널에 발표?연구?하이브리?근무 모델?생산성에 부정적?영향?미치지 않는다고 명확?밝히?있습니다. 중국 여행?Trip.com?1,600?이상?직원들을 대상으?2년간 진행?연구 결과, 재택근무?병행?그룹(?3일은 사무? 2일은 재택근무)??높은 업무 만족도를 보였으며, 이직률도 3분의 1?감소?것으?나타났습니다. 이러?긍정?영향은 특히 비관리직, 여성, 그리?장거?통근자들에게?두드러졌습니?

기업 수익 증대?기여하는 재택근무

연구?하이브리?근무가 기업?이익?증대시킬 ?있다?결론지었습니다. 재택근무와 사무?근무?혼합은 이직률을 줄여주며, 이는 직원 ??연봉??50%?달하?비용?절감??있습니다.

생산?향상

또한, 하이브리?근무?성과?악영향을 미치지 않고 오히?긍정적인 영향?미치?있습니다. 이는 재택근무가 직원들의 통근 시간?절약하고 신체?피로?줄이? 사무실에서의 단체 생활?개인 시간 간의 간헐적인 휴식?업무?효율성과 집중력을 높이?때문입니?

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?다른 장점

더불?하이브리?근무?자녀 돌봄?용이하게 함으로써 사회적으로도 ?이점?제공합니? 나아가 재택근무 증가?인해 카페, ? 헬스? 미용??여러 업종?매출 증가에도 긍정적인 영향?미치?것으?밝혀졌습니다.
  • 작성: Yun
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]]> 아침?눈을 뜨고 확인?바깥 풍경?온통 하얀 눈으?덮여 있을 ?낭만?좋지?가?먼저 걱정되는 것이 하나 있습니다. 바로 출퇴근길인데? 도로?눈이 얼어붙으면서 빙판길이 되고 블랙아이스가 생기면서 미끄러져 넘어지?낙상사고와 교통사고가 흔히 발생하게 됩니? 이에 따라 통근 ?빙판? 블랙아이?등과 같은 곳에?사고가 발생하면 어떻?보상받을 ?있는지 알아보았습니?
?Astrid Gast / shutterstock

폭설?같은 기상 악화?출근 지각해?직원 책임

폭설?통근?힘들 때는 재택근무?하는 것도 ?방법입니? 그러?독일?노동?전문가?따르?이러?이유?재택근무?하는 것은 고용주의 동의가 있어?허용됩니? 또한 직원은 정해?시간?출근하고 업무?시작해야 ?책임?있기 때문?폭설?같은 날씨 상황 때문?지각을 하더라도 고용주의 경고?받을 ?있으?동시?지각한 시간만큼 보수?받지 못할 수도 있습니다. 따라?출근 전날 날씨 상황?미리 확인하고 출근 시간?늦지 않게 가?것이 중요합니?

통근 ?사고 발생 ?치료?보상

그렇다면 통근 ?폭설이나 얼어붙은 도로?인해 사고가 발생했다?이에 대?보상은 어떻?이루어질까요? 독일 약국 일간지 Apotheken Umschu?따르?통근길에 일어?자동?교통사고?업무?재해(산업 재해)?간주하고 도보?자전거로 출퇴근하?경우에도 마찬가지입니? 이에 따라 직원은 사고 즉시 고용주에?알려?합니? 또한 사고?인해 3?이상 업무?수행??없다?회사?고용주는 독일 법정 상해 보험?(Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung DGUV) 산하?산업 재해 전문 협회(Berufsgenossenschaften) ?상해 보험 기금(Unfallkassen)?연락하게 됩니?

그리?사고?의한 치료? 재활비용 등은 회사?가입된 법정 상해 보험사에 의해 보상받을 ?있습니다. 그러?법정 상해 보험사는 치료? 부상으?인한 소득 손실, 상해 연금?대해서?보상하며 사고?인한 차량 파손?같은 재산 피해?보상하지 않습니다. 독일 노동조합연맹(Deutscher Gewerkschaftsbund, DGB)?따르?고용?또한 이에 대?책임은 지지 않습니다.

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산업 재해 담당 의사 찾기

사고 후에?빠른 치료?위해 병원?찾는 ?또한 중요한데 이때?업무?재해 ?통근 ?사고 발생 치료?담당하는 의사(Durchgangsärzte, D-Arzt)?찾아가?것이 좋습니다. 이들은 치료뿐만 아니?사고와 관련한 치료 과정 ?사고 보고서를 법정 상해 보험사에 전달하는 역할?합니? D-Arzt?DGUV 웹사이트에서 검색할 ?있으?담당 의사?찾지 못했다면 일반 병원에서 진료받아?업무?재해 보상?받는 ?문제가 없습니다.

  • 작성: sugi
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]]> 코로?팬데믹으?기업?재택근무 풍조가 정착하면?과거?비해 재택근무?사용하는 기업?늘어나고 있습니다. 이에 따라 어떤 업종?재택근무 비율?가?높고 코로?팬데?이전?비교하여 재택근무?비율은 얼마?증가했는지 알아보았습니?
?fizkes / shutterstock

정보 통신?재택근무 비율 80%까지 증가

유럽 경제 연구 기관?ZEW??1,500?기업?대상으?재택근무?관?설문조사?실시했습니다. ?결과 재택근무(재택?사무?출근?번갈?하는 하이브리?근무형태 포함)?확산?정착은 코로?팬데?시기와 연동하는 추세?보였으며 특히 정보 통신업에?이러?근무 형태?사용?활발?이루어지?있는 것으?나타났습니다.

코로?팬데?이전, 정보 통신업에?직원?20% 이상?최소 일주일에 ??이상 재택근무?한다?답한 기업은 12%?불과했지?2020?6월부??비율은 52%?급격?높아졌으?2021?6월에?63%까지 증가했습니다. 이에 따라 코로?팬데?이전?재택근무 비율?48%였?정보 통신업은 2023?6?기준으로 ?비율?80%까지 늘어났습니다.

제조?재택근무 코로?이전?비해 ??가까이 증가

업무 특성?일반적으?재택근무가 어려?제조업도 24%?불과했던 재택근무 비율?45%???가까이 늘었습니? 또한 코로?팬데?이전에는 직원?20% 이상?일주일에 ??이상 재택근무?하는 기업?비율?2%?불과했지?현재?13%까지 늘면?재택근무가 활성화되?있는 추세입니?

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앞으?향후 2?내에 정보통신업과 제조?직원?재택근무 비율 증가 예상

이처?현재 재택근무?권장하고 이를 사용하는 직원?비율?높은 기업일수?앞으?재택근무???있는 환경??많이 조성?것으?예상됩니? 조사?따르?현재 재택근무?사용하고 있는 기업 ?향후 2?이내?재택근무?사용하는 직원?비율??높아?것이라고 답한 비율은 정보 통신 분야와 제조업이 각각 35%와 43%였습니? 반면?아직 재택근무 형태?도입하지 않는 회사 ?90%?향후 2?내에?재택근무?도입?계획?없는 것으?조사되었습니?

대기업일수?홈오피스 비율 높아

뮌헨 경제 연구?ifo?연구?따르?직원 500?이상?기업 ?94%가 월평?7.1일의 홈오피스?직원들에?허용하는 반면 직원 49?이하?소규?기업은 39%만이 홈오피스?허용하고 있습니다.
  • 작성: sugi
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]]> 독일 Business Insider가 3,134명에?설문조사 ?결과 ?50% 이상?사람들이 ?오피스로 인해??자주 두통?시달리고 있다?조사되었습니? 대부분은 ?원인?스트레스?보고 있습니다. ?오피스는 장점?많이 있지? ?오피?기간?길어지면서 여러가지 단점?부각되?있습니다. 회사에서 근무?때는 일을 하면?다른 동료들과 대??상호 관계를 통해?기분 전환???있습니다. 하지??오피스의 경우, 자녀 육아, 가??산만함으?인해?집중력과 주의력이 떨어지?이로 인한 업무 저하로 능률?오르지 않아?스트레스?받는 직장인들?늘어나고 있다?합니? 설문 조사 결과 ?오피스에?두통?앓는 사람들은 70%가 매우 자주라고 말했지? ?오피스를 하지 않는 사람은 54%가 두통?앓고 있다?말해??오피?근무자가 스트레스가 훨씬 높은 것으?조사되었습니?
FamVeld/shutterstock.com

이러?스트레스?완화하는 방법으로?산책, 운동 등을 통해?시도???있습니다. 그리?좀 ?구체적인 해결 방안?있습니다.
  • ?오피?영역?사생활의 영역 구분 ?독립?근무 공간?없어?거실?식탁에서 일을 ?지라고 ?오피?근무 시간?끝나?노트? 서류 들을 눈에 보이지 않는 곳에 치우므?개인 사생?속에?우리?뇌가 긴장?풀 ?있도?도와줍니?
  • 복장 ?회사?출근 하는 것처?멋지?차려 입을 필요?없지? 수수?비지니스 캐쥬얼로 갈아 입는 ?만으로도 근무시간?긴장감을 느낄 ?있으?급하?잡힐 ?있는 화상 회의?대비할 ?있습니다. 또한 근무시간?끝나?다시 편안?복장으로 갈아입음으로?하루?일과?마치?긴장?풀???있습니다.
  • 출근 하기 ?침대에서 노트북까지 다섯 걸음으로 끝내?보다?동네 ?바퀴를 돌아?돌아 옴으?근무 전에 상쾌?기분?느낄 ?있습니다.
  • 업무??멀?하기 ?스마?폰으?일을 많이 하는 경우, 업무?자주 쓰는 앱을 스마??두번? 세번?화면?위치 시킴으로?평상시에 업무?인한 스트레스?줄일 ?있습니다. 그리?항상 회사 업무?확인하려?유혹에서?벗어??있습니다.

작성: Isaac
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]]> //gyrocarpus.com/archives/54814/feed 0 윈 토토 【보증업체】 가입코드 이벤트 쿠폰 //gyrocarpus.com/archives/80098 //gyrocarpus.com/archives/80098#respond Mon, 19 Sep 2022 08:40:00 +0000 //gyrocarpus.com/?p=80098 The post 물가상승?맞선 독일?다양?세법 개정, 무엇?주목해야할까 ? appeared first on 구텐?코리?: 독일 한인 포탈 사이?/a>.

]]> 독일 연방정부에서 금번 인플레이션에 적극적으?대응하?위해 기존 세법?대?개정?대대적으?시행?예정입니? 현재 연방내각에서 해당 개정안들?대?승인?이루어졌? 이제 남은 것은 의회?검??최종승인만이 남은 상황인데? 전반적으?국민들의 세금 부담을 완화하는 쪽으?구성?이번 개정??특히 우리가 주목해야?내용은 무엇?있는지 살펴보도?하겠습니?
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소득세율?대?조정

 소득세율?관련해서는 2023??2024년에 걸쳐 과세기준?상향조정 ?예정입니? 소득세에 대?‚비과세 기준?(Grundfreibetrag)?은 기존 10.347 유로에서 2023년에?10.632 유로? 2024?에는 10,932 유로?단계?인상 ?것으?보입니다. 소득?적용 세율 또한 이와 상응하여 조정 ?예정인데, 특히 42% ?달하?최고세율 (Spitzensteuersatz)?적용되는 소득기준 또한 내년에는 61,971유로, 2024년에?63,514 유로?변경됩니다.  다만 부유세 (Reichensteuer) ?기존 277,826 유로 그대?유지되어 적용?방침입니? 연방재무부장관이자 FDP?대?린드?(Lindner)은 „이?세제개편으로 ?4,800만명?사람들이 혜택?받을 것이?“라?전했으며 이어?„자녀가 2?있고 연간 수입?56,000유로?달하?4?가족의 경우,  ?680유로 가량의 추가 부담을 피할 ?있을 것이??라며 금번 개정안에 대?자신감을 내비쳤습니다.

재택근무 환급액에 대?조정

 또한 앞으?재택근무?하는 사람이라?연말정산 ??높은 세금혜택?받을 ?있을 것입니다. 기존에는 최대 하루 5유로?최대 120일까지?인정되어 연간 ? 600유로까지?연말정산 ?신청?가능했?것이 최대 200일까지?늘어나면???1,000유로까지 신청??있게 됐습니다. 이로 인해 홈오피스 근무자들?그동?자택에서 근무하면?발생?추가비용들에 대?부담을 보다 ?덜어 ??있을 것으?보입니다.

아동수당 조정 ?연금환급 연도 변?/strong>

 아동수당?경우 기존 ?두아이에게는 ?219유로, 셋째 아이에는 ?225유로가 적용 됐던 부분이  2023년부터는 ?세아?모두 균일하게 매달 237유로 ?적용?예정입니? 이에 맞추?아동비과세액(Kinderfreibetrag) 또한 올해부?2024년까지 단계적으?인상?계획입니? ??2025년으?예정되어 있었?연말정산?통한 연금 저?총액 환급?2023년으?앞당겨진 부분도 주목?필요가 있겠습니?

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에너지?급등?대응한 가?부가??태양?시설 관?세금혜택

 물가 상승?더불?에너지?급등 또한 국민들의 주머?사정?더욱?어렵?만들?있는데요. 이에 대?2022?10월부?2024?3월까지 한정?기간동안 가스에 적용되는 부가?(Mehrwertsteuer) 가 기존 19%에서 7% ?인하되어 적용됩니?  이에 더해 태양?시설?전국적으??설치하기 위한 세금혜택?시행?예정입니? 기존 독일 ?대다수 국민들은 여러 관료주의적 장애물들?인해 태양?시스?설치?꺼리?경향?많았습니다만, 금번?태양?장치 공급 ?설치와 관련된 부가세가 완전?폐지되고, 태양?운영으로 발생?소득?대?세금 또한 일정수준에서 면제받을 ?있는 등의 파격적인 세금혜택?발표되면?사람들의 기대?모으?있는 중입니다.

금번 개정?시행 ?세수부?문제 예고, 이에 대?해결책은 ?

 금번 법안?따르?이번 세제개편으로 2023년에?122?유로,  2024년은 180유로?달하?세수부족이 발생?예정이라?하는데요. 이에 대?연방재무부장관이자 FDP 대?린드?(Lindner) ?„소?‚바퀴에 붙는 관?(Tarif auf Räder)? ?세율자동조정 정책으로?시간?지남에 따라 발생하는 인플레이?효과?상응하여 세율?자동적으?상향조정 함으로써 세수?늘려가?방식으로 문제?풀어갈 것?이라?해당 문제?대?해결책을 제시했습니다. 다만 이러?해결책이 결국은 국민들의 세금부담을 가중시키는 부분이기에 향후 국민적인 공감대?얻을 ?있을 지?미지수로 보입니다.   작성:  ingu

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]]> //gyrocarpus.com/archives/80098/feed 0 우리 모두가 싫어하는 카지노사이트에 대한 10가지;바카라사이트,카지노사이트,온라인카지노사이트 //gyrocarpus.com/archives/79777 //gyrocarpus.com/archives/79777#respond Wed, 07 Sep 2022 05:42:00 +0000 //gyrocarpus.com/?p=79777 The post 독일 홈오피스 현황, 아직?인기 있는 재택 근무 appeared first on 구텐?코리?: 독일 한인 포탈 사이?/a>.

]]> 2022?3월부?독일 기업은 직원들에?재택근무 옵션?제공하지 않아?됩니? 하지?아직?25% 이상?직원들이 재택근무?일을 하고 있습니다.
?PR Image Factory /  shutterstock

뮌헨 ifo 연구소의 조사?따르?독일 근로자의 25%?현재?재택근무?근무 중이? 업종별로?서비스직?35.5%?가?높은 비율?보여줬습니다. 재택근무?비중은 지?3?27.6%에서 8?24.5%?소폭 하락했습니다. 홈오피스 비중?가?높았?기간은 작년 3?31.7% 였습니?

??가?높은 비중?차지?서비스업 분야에서?가?높은 비중?차지?카테고리?그룹 관?컨설턴트와 IT 서비?제공 업체가 71%?가?높았으며, 가?낮은 비중은 레스토랑 ?호텔업으?1%만이 재택 근무?하고 있습니다.

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  ifo 연구소의 선임 연구?Alipour?기업?재택 근무 제공 의무가 없어졌지?직원들의 요구?따라 기업들이 계속 재택 근무 옵션?제공하는 것으?보인다고 말했습니?

작성: Isaac
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]]> //gyrocarpus.com/archives/79777/feed 0 네임드카지노;보증업체;바카라 게임- 온라인 카지노 //gyrocarpus.com/archives/79747 //gyrocarpus.com/archives/79747#respond Tue, 06 Sep 2022 06:40:00 +0000 //gyrocarpus.com/?p=79747 The post 당신?재택근무?두려워하?고용?설득하기 appeared first on 구텐?코리?: 독일 한인 포탈 사이?/a>.

]]> ?지구적 ?오피?열풍은 어느?독일 근로 환경 깊숙?침투했습니다. ?이상 재택근무가 없는 직장 생활은 상상??없습니다. 그러? 수년?입증?기업?이익?혜택에도 불구하고, 독일?많은 고용주와 관리자?직원?양심?자율?의존하는 원격 근무?여전?회의적입니다. 과연 이들?두려워하?것은 무엇이며, 어떻?하면 이들?비판?시각?호소하며 재택근무?성과와 변함없?충성심을 증명??있을까요?
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고용주가 ?오피스를 두려워하?이유

최근 Linkedin(비즈니스 소셜 네트워크)?조사?따르? 독일 기업?관리자 ?37%?직원?재택, 원격 ?자유로운 근무 환경?회사?부정적 영향?끼칠?두려워한다고 응답했습니다. 특히 두려움?주된 이유?직원?집에?제대?일하지 않을 ?있다?근무 태만 우려입니? 고용주와 상사?입장에서 ?오피스는 감시와 경계가 거의 없기?직접 대?업무 없이?조직?직원?대?통제력을 상실??있다?근본?두려움?있습니다.

또한, 응답자의 38%?자신?직원?신뢰하지 않는다고 인정했으? 유연?근무 조건?이점은 인정하지? 여전?직원들이 사무실로 출근하길 바라?관리자?응답??70%입니? 조직?목표?확실합니? 팀원이 합심하여 신속하게 할당?업무?구현하고 달성해야 하기?원격 근무?관?우려 일부?수긍??있습니다. 결국 지?가능한 ?오피?근무?원하?근로자는 재택근무?성과와 조직?향한 충성심을 스스?증명?필요가 있습니다.

재택근무 타당성 순차?설득

고용?/strong>(상사)와 재택근무 가능성 적극 소통

기업?조직?사정?고려하지 않고 직원?일방적으??오피스를 요구 ?경우 퇴출?명분???있습니다. 직장 상사와 관련된 주제?적극적으?이야기하?구체?재택근무 아이디어와 능동?업무 수행 의지가 있음?순차적으?어필해야 합니?

수습 재택근무 기간 할당

재택근무?동의가 이루어졌다면, 초기에는 일주일의 반은 출근, 반은 재택근무 ??오피?방식?설정하고 유연?근무?성과와 장점?쌍방?확신??있는 수습 기간?필요합니? 구체?업무 목표?설정하고 팀 동료들과 공유하여 조직?새로?근로 환경?천천?익숙해질 ?있도?합의점을 찾는 것이 중요합니?

업무 보고 ?증명

재택근무 ?하루 동안 달성?업무?반듯?문서화하?회사 공용네트워크?업로드하?고용?상사)와 동료가 항상 열람??있도?해야합니? 화상 통신 ?메신저?적극 활용하여 자신??오피?근무?증명하는 조금은 성가?자율?감시가 필요하지? 지속적?성실함과 업무 성과가 입증될수?재택근무?타당성은 고용주와 동료?포함하여 더욱 분명해질 것입니다.

재택근무 타당성 주장?장점 7가지

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일반적으?난상토론?즐기?독일?고용?상사)?설득하기 위해?이들?던지?모호?질문?반론?대비해?합니? 재택근무 요구?타당성?예상되는 조직?이익?하나?제시함과 동시?증명??없지? 자신?변함없?충성?어필하며 고용주의 신뢰?얻는 것이 중요합니?      

1. 높은 업무 생산?/strong>

직장 사무실의 불필요한 소음이나 동료 ?잡담에서 비교?자유로운 ?호피?환경은 높은 업무 집중력을 보장하며 생산?증대?기대??있습니다. 직장 ?정치?암투에서 한발 물러?직원은 조직?할당?미션?온전?집중?신속?목표?도달하며 새로?업무?자발적으?요청합니?

2. 비용 절감

기업 입장에서 재택근무??이점 ?하나?비용 절감입니? 전기? 사무용품, 난방, 출퇴?보조??직원?지원하?고정?절감은 분명 고용주를 설득??있는 좋은 당근입니?

3. 기업?고용?브랜?가?상승

직원에게 무한 신뢰?보이?유연?근무 환경?보장하는 기업은 분명 인재들을 불러 모읍니다. 인기 있는 기업?고용주는 ?좋은 직원?모집하고 유지하여 회사?성장시키?소속?근로자는 효율적이?생산적으?업무?수행??있는 동기?부여합니다.

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4. 근무?유연?/strong>

특별?출퇴?시간?없는 ?오피스는 온종?업무 시간?분산하여 조직?요구?더욱 ?충족??있습니다. 화상 회의와 업무 보고 사이 아이들을 픽업하거?짧은 집안일을 ??있습니다. 피치 못할 사적 용무??시간?허비?충실?직원은 자정 넘어까지 할당 업무?완료?것입니다.

5. 삶과 노동?균형

일과 삶의 경계가 모호??오피?환경은 고용주의 우려에도 불구하고 유연?직장 생활?통해 직원??많은 재미?느낄 ?있는 가능성?있습니다. 분산 가능한 근무 시간은 더욱 풍족?취미 생활?구성??있을 뿐만 아니?가족과 집의 친숙?근무 환경?불필요한 이동에서?해방은 삶의 여유와 질을 높여줍니? 이는 웰빙?삶으?여겨?직장?지옥이 되는 불상사를 사전?방지하며, 근로 환경?만족은 직원?충성도를 높여줍니?

6. 시간?감정 노동 에너지 절약

?오피스에 돌입?직원은 아침 통근?교통 체증으로 낭비되는 시간?극적으로 절약??있습니다. 길게?수십 킬로?달하?자가 출퇴?운전?연료가 절약되고 예고 없이 정체하는 도로?갖혀 신경?곤두서는 감정 소모?하지 않아?됩니? 아침 식사 ?책상?앉아 하루 업무?시작하는 근무 환경은 물리? 정신적으?한결 여유롭습니다.

7. 창의?발산

재택근무?모든 당위성과 장점은 업무 효율?기업 이익 증대?기반합니? 장기적으?직원 개개인의 취향?기질?맞춘 근무 환경은 창의성과 진취?도전 욕구?증가시킵니다. 이는 분명 조직?기업?성장?긍정?영향?줍니? 팬데?이후 노동 시장?노동 환경?급격?변화는 전통?기업 문화?변신을 재촉하고 있습니다. 이미 독일 기업 70%가 근무 시간?최소 20%?재택근무?권장하거?일부?100% ?오피?근로 조건?구직 광고?하고 있습니다. 시대정신?되어버린 ‘?오피?#8217;?광범위하?순수?안착?위한 전제조건은 기업?직원 간의 강한 정서?유대?형성입니? 고용주는 눈에 보이지 않는 직원?더욱 신뢰하는 법을 배워?하고, 직원은 보장?자유만큼 자발?책임감이 ?어느 ?보다 필요?시점입니? 독일에서?업무 성과와 평가?근로자의 위치가 아니?수행?작업으로 측정되는 시대가 이미 도래하였습니?       작성: 오이스타

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]]> 50?전인 1967??40시간 근무제가 이미 도입되었다는 독일, 독일인은 근무 시간?끝나?스위치를 끄는 것을 주저하지 않고 잘한다는 소리?듣는 독일?직장인들은 정말 일과 삶의 완벽?균형?일구?살아갈까? 하지?독일 직장인들?현시대 실제 상황은 그렇지 못하다는 통념?깨는 흥미로운 조사 보고서가 새로 나왔습니?
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많은 휴가 ?/strong> ?/strong>,일과 삶의 균형 보장하지 않아

“워라벨?, 일과 삶의 균형 이라?의미?Work – life balance라는 신조어가 우리 삶에 스며 ?지?꾀?오랜 시간?지났지?현실적으?쉽지만은 않아, 아직?워라벨은 그저 꿈에?그리?단어?사람들이 많을 것입니다. 1년에 ?10일의 유급 휴가?사용??있는 미국 사람들에?독일?노동 조건은 과히 부러워 ?만한 일입니다. 독일?직장인들은 연간 최소 24일의 휴무일을 가?뿐만 아니?다른 국가?비해 비교?넉넉?출산휴가와 수많은 공휴일을 누릴 ?있습니다. 하지?이러?사실?반드?일과 삶의 균형?잡힌 라이?스타일을 보장하는 것이 아니라는 것이 최근 설문조사에서 드러났습니다. Novotel?의뢰?설문조사?독일, 영국, 네덜란? 폴란드의 성인?대상으?그들?일하?습관?근무 일정?조사했습니다. 놀랍게?독일?4개국 ?일과 삶의 균형?나쁘다는 응답자가 가?많았으며, 58%?시간?일하?42%?시간?개인적으?갖는다고 응답했습니다. 이에 비해 영국인은 시간?55%?일에, 45%?사생활에 할애한다?조사됐으? 폴란드는 완벽?50대 50?비율?조사됐습니다.

매주 5시간 추가근무

그렇다면 평균적인 독일?직장인은 실제?얼마?많은 시간?근무 시간?소비 할까? 조사?바로?하루?평균 ?8시간 10분을 근무한다?대답하? 계약서에 요구?주당 40시간?약간 넘는 수준처럼 보입니다. 하지?근무시간?끝나 본인 책상?컴퓨터를 끄고 곧바?Feierabendbier(퇴근 ?한잔, 독일에서?퇴근 ?자유시간으로 상용??마시?가기는 힘들다고 답했습니? 실제?독일?직장인들은 평균적으?퇴근 ?사적?시간?매주 거의 5시간?초과 근무?하고 있으? 정규 근무 시간 외에 하는 가?일반적인 작업은 이메?보내?또는 읽기46%, 전화 걸기 또는 받기33%, ??목록 작성33%?조사되었습니?

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코로나로 인한 재택근무, 일과 삶의 균형 악화시켜

독일?직장인이 자발적으?워커홀릭이 ?것처?들릴 ??있지? 독일?대부분의 응답자는 43%?일에, 57%?사적?시간?투자하고 싶다?답했습니? 응답자의 18%만이 현재?비율?만족한다?답했으며, 만족하지 않는다고 답한 응답자들?대부분은 이러?분할?개선하기 위해 48%?매일 ?충분?수면?취하려고 노력하거?51%?주말?일에 대?이야?하지 않으려고 노력한다?답했습니? 현재?이러?상황은 코로?팬데믹과?관련성?무시??없다?전문가들은 말합니다. 조사?참여?다른 나라보다 독일에서??많은 직장에서 오랜 시간 재택근무?실시했으? 이제 독일에서 재택근무?새로?근무 형태?자리잡았습니? 재택근무?인해 통근시간?절약되고 출근준비를 하는 시간?분명 줄어 들었음에?불구하고 독일 직장인의 28%?팬데?기간 동안 재택근무?하며 이전보다 ?많은 시간?일했다고 답했습니? 설문조사?따르?독일인의 43%가 추가 작업?수행하기 위해 통근 시간?사용 했었으며, 응답자의 3분의 1 이상?출근 시간?하루?준비하??도움?된다?답했습니? 이는 재택근무?인해 출퇴?시간?없어지면서 ??수행하던 작업?집에?해결해야 하며, 이는 ?오랜 시간?소요된다?조사됐습니다. Novotel?대변?스테파니 로베?“독?직장인의 생활 방식은 코로?19?인해 ?부진해 졌으? 일과 삶의 균형?깨지?있다“며 “독?직장인의 4분의 1 이상?27%가 스트레스?인해 일을 그만두고 싶어 한다?사실은 현재 독일에서?일과 여가?균형?충분하지 않다?신호이다“고 지적했습니?  또한 그녀??많은 가정이 직장?되었?때문?의심?여지 없이 우리?전반적인 일상?우선순위, 그리?근무 시간?바뀌었? 이것은 굉장?위험?신호이다. 일에?집중해야 하지?나머지 시간은 여가 활동?위한 시간으로 보낼 ?있도?계획?세워?한다“고 조언 했습니다. 작성: Neven

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