지난해 독일에서�?에너지 위기�?따른 정전�?대�?우려가 계속되면�?이에 대�?정부�?대비책�?마련되기�?했습니다. 그런�?만약 정전 혹은 인터�?연결�?문제�?근무 �?PC 사용�?중단되어 업무�?지장이 생기거나 제시간에 출근하지 못해 근무 시간�?영향�?받게 된다�?고용주는 이에 대�?임금�?삭감�?�?있을까요? 또한 재택근무 �?이러�?일이 발생했다�?고용주와 전문가�?어떻�?대처해�?할까�? 전문가 의견�?함께 알아보았습니�?

정전으로 근로자가 업무 시간 채우지 못해�?고용주가 임금 삭감�?�?없어

독일 노동�?변호사�?의견�?따르�?근로자는 근로 계약�?의해 날씨, 파업 또는 정전�?같은 외부 요인�?있더라도 정해�?시간까지 근무 장소�?도착해야 �?의무가 있습니다. 이에 따라 출근�?늦어�?주어�?업무 시간만큼 일을 하지 못했다면 이에 대�?임금은 받을 �?없는 것이 원칙입니�?

그러�?독일 민법 615�?/a>에서�?고용주는 회사�?운영하면�?회사�?손실�?야기하는 업무 중단�?위험 부담이 따르므�?정전�?같은 스스�?제어�?�?없는 요인�?의해 근로자가 업무�?�?�?없게 되더라도 고용주는 임금 지�?의무�?계속 이행해야 한다�?예외�?규정하고 있습니다. 또한 정전�?있음에도 불구하고 제시간에 출근�?근로자를 고용주가 다시 귀가하게 �?경우에도 근로자는 임금�?그대�?받을 �?있습니다. 다만 청소직원 �?관리인 �?정전�?영향�?받지 않고 일을 �?�?있는 근로자에 대해서�?업무�?계속 지시할 �?있습니다.

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정전 �?인터�?연결 문제�?재택근무 불가능할 경우 사무실로 출근하여 업무 재개

재택근무 중인 근로자가 정전으로 PC와 인터넷을 사용하지 못하�?업무�?중단해야 하는 경우에도 고용주는 근로자가 업무�?중단�?시간만큼 임금�?삭감하거�?고용 계약�?해지�?�?없습니다. 재택근무 �?업무�?노트북이 작동하지 않아 일을 �?�?없는 상황�?발생�?것에 대해서�?마찬가지입니�?

업무용으�?사용되는 전자 기기 �?장비�?점검하고 수리하는 것은 고용주의 몫이�?때문입니�? 이에 따라 필요�?경우 근로자와 고용주의 합의 하에 재택근무�?중단하고 사무실로 출근하여 업무�?재개�?�?있고 고용주는 정전 상황에서�?처리�?�?있는 �?다른 업무�?지시할 수도 있습니다. 또한 장기�?재택근무가 불가능할 경우 고용주는 근로자에�?사무�?복귀�?명령�?�?있으�?이를 거부하는 사람에게�?고용 계약 종료�?요구�?�?있습니다.

작성: sugi

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