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inlove99 — Mon, 15 May 2023 08:01:50 +0000

높은 급여와 직장 동료와�?관�?�?무엇�?선호하는지�?대�?흥미로운 설문 조사가 진행되었습니�? 독일 직장인들은 무엇�?선택했는지 정리�?보았습니�?

�?PeopleImages.com – Yuri A / shutterstock

CRM 서비�?제공업체 HubSpot은 Hybrid Working 2023 연구 결과 �?하나�? 직장인들�?급여와 동료와�?관계에 대�?설문조사�?진행했습니다. 설문조사�?위해�?�?10�?국가�?5천명 이상�?근로자들에게 설문�?진행했으�?�?�?설문�?응한 504명이 설문�?응답했습니다.

독일, 미국, 급여보다 좋은 관�?선호

독일 직장인은 63%가 좋은 관계가 우선이라�?답했으며 37%�?급여�?선택했습니다. 미국 직장인은 65%가 좋은 관계를 선택했습니다. 반면 일본은 60%, 캐나�?59%�?높은 급여�?직장 선택�?기준이라�?답했습니�?

출처: HubSpot-Studie

현재 직장�?유지하고 싶은 이유�?동료와�?관�?/strong>

독일 직장�?응답자의 33%�?이직�?생각하고 있지�? �?�?25%�?현재 직장�?머무르고 싶은 이유�?동료들과�?좋은 관계라�?답했습니�? 이직�?생각하는 이유�?새로�?경험, 기술 습득 41%, 관리자�?지�?부�?40%, 과도�?업무�?39%�?답했습니�?

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회사 문화와 목표�?대�?이해가 회사�?대�?신뢰�?높이�?고객 관�?구축�?긍정�?/strong>
독일 직장�?응답자의 58%�?회사�?목표�?대�?이해와 신뢰가 높을수록 이직�?고려하지 않는다고 답했으며, 55%�?회사 �?친하�?지내는 동료와 함께 일하�?싶은 마음 때문�?현재 직장�?�?오래 일하�?싶다�?답했습니�? 또한 46%�?응답자들은 홈오피스와 사무�?출근과는 무관하게 회사 문화�?애착�?높은 직원일수�?고객과의 관계를 발전시키는데 �?적극적인 것으�?조사되었습니�? HubSpot�?사내 문화 수석 이사�?Eimear Marrian은 직원들간 �?고객과의 관�?개선 �?회사�?대�?애착, 충성도를 높이�?위해서는 사무�?근무, �?오피�?등의 업무 유연�?제공 보다�?직원들의 관�?구축�?위한 노력�?회사�?문화와 목표�?대�?이해�?높이�?것에 집중하는 것이 더욱 효과적이라고 조언했습니다.
작성: Isaac
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inlove99 — Tue, 27 Sep 2022 07:30:00 +0000

�?as-artmedia / shutterstock

Universum�?기업 선호�?순위에서 젊은 전문�?종사자들�?가�?일하�?싶어 하는 곳과 현재 그들�?중요하게 생각하는 조건들이 �?드러�?/strong>

전문직에 종사하는 젊은 전문가들은 독일 회사 보쉬(Bosch)와 자이�?ZEISS), 지멘스(Siemens)�?올해 가�?매력적인 3대 기업으로 꼽았습니�? 반면 텔사(Telsa)�?전년 대�?순위가 낮아졌습니다. 또한 이들은 대체로 원격근무�?중요하게 생각했으�? 일자�?선호 조건에서 높은 임금�?더불�?유연�?근무 조건�?워라�?Work and Life Balance)�?가�?중요�?요소�?꼽았습니�? 젊은 전문가들은 나이가 들수�?근무 지�?가능성�?중요하게 여겼으며, 이는 회사�?선택�?때도 영향�?미치�?것으�?드러났습니다.

스텝스톤�?유럽대�?사업 책임자인 시몬 라이�?Simone Reif)�?“오늘날은 기업�?입사 지원자�?뽑는 �?아니�?반대�?이들�?지원자에게 어필해야 하는 상황이다. 따라�?기업 브랜딩은 점점 �?자사�?경쟁력을 높이�?중요�?요소�?작용하고 있다”고 말합니다. 뒤이�?그는 “이�?회사가 오래전부�?제품 브랜딩을 해왔�?것처�?기업 브랜드를 개발하고 커뮤니케이션�?전략적으�?수행해야 하며, 지속적�?성공�?위해�?예비 지원자들이 �?�?기업�?선택해야 하는지, 기업�?제공하는 이점은 무엇이며 이들�?가�?가치는 무엇인지�?대�?답을 찾아�?�?것”이라고 덧붙였습니�?

인기가 떨어지�?있는 테슬�?/strong>

테슬라는 전년�?설문조사 순위에서 처음으로 경제�? 공학, IT, 자연과학 분야 학위 소지자들에게 1순위 기업으로 꼽혔습니�? 그러�?올해�?�?분야 전문가들의 관심을 받지 못했으며, 특히 IT 분야 학위�?가�?전문가�?3.73%만이 이를 선호하는 것으�?드러�?전체적으�?전년�?대�?4계단 떨어�?7위를 기록했으�? 경제�?분야�?전문가들에게는 테슬라는 더욱 떨어�?13위를 기록했습니다.
보쉬, 자이�?/strong>, 지멘스 호감�?상승 �?/strong>
반면 독일�?전통적인 대기업�?보쉬, 자이�? 지멘스�?젊은 전문가�?사이에서 호감도가 상승했습니다. 먼저 보쉬�?올해 IT 학위�?소지�?전문가�?2.89% 호감�?얻어 전년�?대�?가�?�?증가율을 보였�? 전체 순위 또한 4단계 상승�?8위를 기록하며 10위권 내로 진입했습니다. 반면 자연과학 분야에선 지멘스와 자이스가 각각 2.66%와 2.65%�?기록하며 1위를 차지했고, �?결과 지멘스�?전체적으�?4계단 상승�?10�? 자이스는 13계단 상승�?13위를 기록했습니다. �?�?기업은 여러 항목�?순위에서 10위권 안에 들면�?전체적으�?2% 이상 상승했으�? 이는 독일 기업�?선호도와 일치합니�? 또한 경제�? 공학, IT �?과학 분야 학위�?가�?젊은 전문가�?2/3 이상�?선택�?가능하다면 �?기업에서 일하�?싶어 하는 것으로도 �?�?있습니다.
1위를 차지�?기업은 어디?
포르쉐와 구글은 각각 경제�?학위�?가�?전문가�?선호�?1위와 2위를 차지했고, BMW�?지난해보다 �?계단 올라�?3위를, 여기�?밀려난 다임�?메르세데�?벤츠�?4�? 애플은 5위를 기록했습니다. 포르쉐는 전년도와 마찬가지�?공학 학위�?가�?전문가들이 가�?선호하는 기업으로 꼽혔으며, 보쉬와 지멘스, BMW가 �?뒤를 이었습니�? �?4�?기업은 전년�?대�?순위�?동일하지�? 선호�?비율은 증가했으�? 특히 보쉬�?경우 2.19%�?차지하는 �?�?상승세를 기록했습니다. 마지막으�?다임�?메르세데�?벤츠�?2계단 상승하여 5위를 차지했습니다.
출처: Universum
IT 분야에서�?구글�?변함없�?1위를 차지했고, 2위는 마이크로소프트이�? 애플은 지난해보다 �?계단 상승�?3�? 4위는 포르�? 그리�?SAP가 5위를 차지했습니다. 바이오엔�?BioNTech)은 처음으로 자연과학 분야�?순위권에 들자마자 1위를 차지했으�? 로슈(Roche), 프라운호�?Fraunhofer-Gesellschaft), 막스플랑크협�?Max-Planck-Gesellschaft)가 뒤이�?순위�?기록했습니다. 바이�?Bayer)은 전년 대�?�?계단 하락하여 머크(Merck)와 함께 5위를 기록했습니다.
일자�?선호 조건에서 유연�?노동 조건�?워라벨이 처음으로 순위�?올라
앞서 언급�?경제학과 공학, IT, 자연과학 분야�?학위�?가�?전문가들에�?최우선으�?중요�?좋은 일자�?조건은 당연�?높은 임금입니�? 유니버섬�?프로젝트 선임연구�?베네�?스트로벨(Benedikt Strobel)은 “이�?�?년간 변하지 않는 사실이고, 특히 독일에서 중요하게 여겨진다. 다른 몇몇 국가들을 보면 ‘기대 급여’와 ‘다양한 업무수행�?등이 최우선으�?꼽히기도 한다”고 밝혔습니�? 또한 올해 처음으로 유연�?노동조건�?워라벨이 각각 2위와 3위를 차지했으�? IT 분야 학위�?소지�?전문�?종사자들�?기대 급여�?3�? 워라벨을 4위로 꼽았습니�? 스메타나는 “근�?유연성과 워라벨이 중요�?순위�?진입�?사실은 눈여겨볼 만하�? 젊은 전문가들은 재택근무�?원하지�?동시�?이로 인한 스트레스가 과도해질 것을 알고 있기 때문�?워라벨을 중요하게 생각하고 있는 것”이라고 분석했습니다.
원격근무�?중요성은 지속적해서 증가
원격근무�?대�?중요성은 전년 대�?10% 증가�?78%�?기록했으�? �?분야�?응답�?�?68%�?기업�?원격근무가 가능하도록 기회�?제공하는 것이 ‘중요’하거나 또는 ‘매�?중요’하다고 답했습니�? 대부분은 일주일에 2~3�?재택근무 하는 것을 선호했으�? 응답자의 70%�?여성, 65%�?남성입니�? 분야별로 살펴보면 광고 분야에서 일하�?젊은 전문가들이 원격근무�?가�?중요하게 생각하고 있으�?이들 �?48%�?원격근무�?‘매�?중요’하다고 답했습니�? 뒤이�?보험 분야�?45%, IT �?엔지니어�?컨설�?분야�?44%�?차지했습니다.
재택근무�?대�?우려 소폭 증가
동시�?재택근무�?대�?우려�?증가했는�?�?응답자의 52%�?재택근무�?인해 고립되어 팀원들�?관계가 소원해지�?것을 걱정했으�? 이는 전년도인 47%�?비해 소폭 상승�?것입니다. 특히 고용주가 사적으로 연락하고 지내는 직원�?선호�?것이라는 우려가 전년도에 34%였�?반면 올해�?43%�?기록하여 증가 추세�?보였습니�?
일자�?선택�?지�?가능성은 여전�?중요�?/strong>
절반�?가까운 응답�?48%)�?회사�?선택�?�?지�?가능성�?‘중요’하거나 ‘매�?중요’하다고 답했습니�? 또한 환경-사회-거버넌스 �?지�?가능성�?문제�?응답자의 나이가 많을수록 �?중요하게 여기�?것으�?드러났습니다. 이와 동시�?�?연령대에서 기업�?사회�?책임, 윤리�?기준 �?직원�?대�?존중 또한 중요하다�?답했습니�?
독일 Universum Young Professional Survey 2002이란?