독일에서 연봉?가?많이 받는 직업?직종은 무엇이고 어떤 도시?연봉?가?높을?
연봉은 직업?선택하는 ?있어?상당?중요?기준?됩니? 연봉?높다?해서 무조?좋은 직업이라?말할 수는 없지?나의 가치를...
독일 직장?4??1?이직 준??/strong>, 4??3명은 이미 이직
독일?재정 전문 컨설?기업?EY가 독일 직장?1,555명을 대상으?이직?관련한 설문조사?실시했습니다. 조사 결과 응답자의 4??1?26%)은 적극적으?이직?준비한다고 답했으며 3??1?이상(37%)?이직 의향?있다?답했습니? 또한 이미 이직했다?답한 응답자는 4??3?76%)?달했습니? 반면?이직 의향?없다?답한 응답자는 3??1?이상(37%)으로 2??조사에서?응답자의 절반 이상?52%가, 2017년에?82%가 이직 생각?없다?답한 것과 비교하여 이직?희망하는 직장인이 크게 증가?것으?나타났습니다.
급여와 상사?대?불만?가?높은 이직 사유
이직 사유?대해서?34%가 낮은 급여라고 답했?29%?상사?대?불만 때문으로 조사되었습니? 특히 21세~ 35?사이?해당하는 젊은 세대 직장??상사?대?불만으로 적어???사직했다?답한 응답자가 32.4%?달했습니? 반면?51세~65?사이 직장인은 ?비율?27.8%??낮았습니? 또한 급여?이유?이직했다?답한 응답?중에서도 젊은 세대?직원?41.4%?가?많았으며 중년 직원은 37%, 나이가 가?많은 직원은 26%?불과했습니다. ?밖에 이직 사유에는 나쁜 기업 문화(23%), 다른 회사?새로?직위 제안(22%), 개인 사유(19%), 과도?업무?18%) 등이 있었습니?직업?대?안정?인식 저하와 고용주와?낮은 유대?/strong>
또한 자신?직업?매우 안정적이라고 답한 응답자는 3??1?이상(36%)으로 2015?조사 이후 가?낮은 수치?보였으며 회사?고용주와 유대감을 느끼?있다?답한 응답자는 13%?불과했습니다. 이와 같은 직업 안정성과 고용주와?유대감은 이전 세대?비해 의사 표현?확실하고 과감?의사결정?거침?없는 젊은 세대 직원?성향?맞물?이직률을 높이??적지 않은 영향?미치?것으?분석됩니?젊은 노동?보유?위한 기업?고용주의 노력 필요
이에 대?EY?베이비붐 세대 은퇴에 따른 노동?부족은 독일 노동 시장?해결해야 ??하나?과제가 ?것이?현재 고용?젊은 직원들의 이직률을 낮춰 노동력을 보유하는 것이 중요하다?설명했습니다. 이를 위해서는 급여뿐만 아니?직원?대하는 고용주의 자세와 기업?조직 문화?개선하는 것을 간과해서??된다?조언했습니다.The post 2023?독일 직장인의 이직 사유 1위는? appeared first on 구텐?코리?: 독일 한인 포탈 사이?/a>.
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