inlove99 — Tue, 18 Apr 2023 07:00:28 +0000

항공�?결항, 철도 파업 그리�?예고 없는 사고�?휴가가 끝나�?일상 복귀가 늦어지�?일은 드물지 않습니다. 특히 독일은 근로와 휴가�?관련된 법적 규정�?엄격�?편입니다. 독일�?노동법은 근로자가 휴가�?취할 권리�?철저하게 인정함과 동시�?근로 수행�?관�?의무�?철저하게 규정합니�? 만약 휴가에서 업무�?복귀하는 �?문제가 있고 제시간에 출근�?�?없는 경우 어떤 불이익이 따를까요? 또한, 이에 따른 불이익을 최소화하�?방법은 무엇일까�?

�?NicoElNino / shutterstock

독일 노동법에 따른 직원�?휴가 �?복귀

고용 계약�?따라 직원은 정시�?출근해야 �?뿐만 아니�?정해�?근로 시간�?고용주에�?노동력을 제공�?의무가 있습니다. 또한, 법적으로 요구되는 직원�?의무�?정시�?출근하는 �?있어 이른�?이동 수단�?지�?위험�?스스�?인지해야 합니�? �? 비행�? 기차 또는 차량 정체 등으�?인한 지�?가능성�?대비하�?직원 스스�?계획�?세워�?합니�? 결국 휴가 �?벌어지�?일은 대부�?직원�?책임이기�?정시�?직장으로 돌아가지 못하�?경우 근로 계약 위반�?발생하여 경고 �?징계�?받을 �?있습니다.

업무 복귀 지연에 따른 경고 �?징계

가�?일반적인 불이�?�?하나�?노동법으�?인정되는 징계입니�? 만약 근로자가 휴가�?끝내�?예정�?복귀 일을 지키지 않았다면, 고용주는 직원에게 근로 시간 미준�? 업무 지�?불이�?등의 징계�?부과할 �?있습니다. 이러�?징계�?근로자의 업무 수행 능력�?대�?의심�?불러일으키며, 동료�?상사와�?신뢰 관계를 악화시킬 �?있습니다.

업무 복귀 지연에 따른 급여 손실

휴가 기간 �?발생�?복귀 지�?사유가 직원�?잘못�?아닌 경우, 고용주는 결근 �?지연에 관�?급여�?계속 지불해�?한다�?생각�?�?있습니다. 그러�?이것은 사실�?아닙니다. 독일�?노동�?�?민법�?따르�?

�?/strong>모든 근로자는 노동�?대�?임금에만 권리가 있으�?/strong>, 업무에서 이탈하면 임금�?받지 못하�?�?기간 동안 고용 관계가 정지 �?�?입습니다.�?/strong>

�? 직원은 부�?기간 급여 수령�?관�?권리가 없습니다. 업무 복귀 지연으�?직원�?맡은 업무�?동료 직원�?대�?수행해야 하는 경우, 이는 회사�?비용 증가와 생산�?감소�?이어�?�?있습니다. 따라�? 휴가 �?복귀가 늦어�?경우 회사에서�?일반적으�?예고�?휴가 종료일부�?업무 복귀�?전까지�?기간 동안 임금 지급을 중지�?�?있습니다. 이러�?경우, 해당 직원은 복귀일을 지키지 않아�?발생�?생산�?감소와 비용 증가�?대�?책임�?지�?됩니�?
물론 업무 복귀 지�?사유가 타당한 경우 대부분의 고용주는 선의�?표시�?묵과하고 정상 급여�?지불합니다.

업무 복귀 지연에 따른 해고 가능성
휴가 �?복귀 지연이 사전�?예상되었거나 상습적일 경우, 고용주는 경고, 징계, 급여 삭감�?이어 극단적인 해고 옵션�?선택�?�?있습니다. 이에 대�?전제 조건은 직원�?복귀 지연과 업무 손실�?피하�?위해 가능한 합리적인 모든 조치�?취하지 않았다는 것입니다. 일상적인 예로 이미 수리가 필요했던 자동차의 휴가 기간 �?고장�?�?�?있습니다. 이러�?상황은 독일에서 노동법상 법적 소송으로 이어지�?경우가 많았�? 노동법원은 경고뿐만 아니�?동시�?해고�?정당하다�?판단했습니다. 관련된 �?판례�?따르�? 직원�?이미 심각�?수리가 필요�?자동차를 가지�?휴가�?떠났�?때문�?담당 판사�?휴가 복귀가 지연될 가능성�?충분했다�?판단했습니다. 물론 �?사례�?경우 해당 직원은 근로 시간 미준수에 관�?경고가 수차례 있었�? 휴가 �?복귀 지연이 빌미가 되어 예고 없는 해고가 궁극적으�?정당화되었습니다.
업무 복귀 지연에 따른 불이�?최소화하�?방법
독일에서 휴가 �?직장 복귀가 늦어지�?경우, 근로자는 적극적으�?모든 조치�?취해�?합니�? 다음은 복귀가 늦어지�?경우 직원�?취해�?�?가�?기본적인 방법입니�?

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1. 가능한 빨리 회사�?연락하기
해당 직원은 가능한 �?빨리 회사�?연락하여 복귀 지�?사유�?설명해야 합니�? 만약 근로자가 예기�?않게 복귀�?늦출 수밖�?없는 경우라면, 이유�?충분�?설명하고 업무�?동료에게 인계하여 회사�?손실�?최소화해�?합니�?
2. 복귀�?합의
직원은 회사와 상의하여 복귀일을 변경하�?것이 가능한지 여부�?확인해야 합니�? 이를 위해서는 회사�?인사 담당자나 상사와 연락하여 가능한 조치�?찾아내는 것이 좋습니다. 정상적인 직장이라�?직원�?가능한 �?빨리 회사�?복귀하고 업무�?수행�?�?있도�?지원해 �?�?있습니다.
3. 업무 인수인계
휴가 �?자신�?업무�?대�?수행�?동료가 있다�? 직원은 이들�?소통하여 어떤 업무가 처리되었는지, 미처리된 업무가 있는지 등을 파악해야 합니�? 또한, 직원은 회사와 협력하여 복귀 지연으�?야기�?급한 업무�?처리하고, 다른 직원들이 휴가에서 복귀하는�?불이익이 없도�?해야 합니�?
4. 법적 문제
만약 업무 복귀 지연으�?인해 실제 야기�?불이익이 합의�?찾을 �?없는 경우, 법적 문제�?해결�?�?있는 변호사�?노동조합 등과 상의해야 합니�? 이러�?단계�?대�?최후�?수단으로 사용되며 가급적 피해�?합니�? 결론적으�? 직원은 휴가 �?복귀가 늦어�?가능성�?있는 경우, 가능한 빨리 회사와 연락하여 상황�?설명하고, 회사와 함께 문제�?해결하는 것이 중요합니�? 이러�?조치�?통해 고용주와�?신뢰 관계를 유지하고 급여 손실�?법적 분쟁�?예방�?�?있습니다. 작성: 오이스타
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