아이�?키우�?워킹맘이라면 여러 정기 점검, 예방 접종 �?다수�?병원 방문�?예정되어 있어 머리가 지끈할 것입니다. 만약 병원 일정�?근무 중에 잡혔다면 근무 중에 아이�?데리�?잠시 병원�?들릴 �?있을지 고민�?것입니다. 그렇다면 병원 방문으로 잠깐 자리�?비우�?것은 문제없이 가능할까요? 그리�?고용주는 이에 대�?거부권을 행사�?�?있을까요?

근무 �?병원 방문은 근본적으�?�?가지가 전제되어�?합니�?

먼저 아이가 절대적으�?부부 한쪽�?일하�?사람) 돌봄�?필수적이어야 하며 통상적으�?12�?미만이어�?합니�? 예를 들어 아이가 심하�?아프거나 병원 예약�?뒤로 미룰 �?없는 경우�?부�?�?한쪽�?근무 중에 병원�?다녀�?�?있습니다. 이러�?경우�?“부모는 즉시 고용주에�?알려�?하고 고용주는 노동법에 규정�?대�?위반�?서술되어 있지 않기 때문�?거부권을 행사�?�?없습니다.

병원 방문으로 회사�?출근하지 못한 경우, 급여�?지급여부�?각자�? 고용 계약 여부�?따라 달라집니�?

독일 민법 616조에 따르�?‘긴급한 이유�?일시적으�?자리�?지키지 못하더라�?임금�?계속 지급해�?하는 의무’에 대�?규정하고 있습니다. 그러�?일하지 않으�?급여�?�?�?없다�?생각하는 고용주면 이러�?규정�?고용 계약에서 제외하기�?합니�? 이에 대�?모두가 만족�?�?가지 대안은 따로 상사�?승인�?받고 휴가�?내는 것입니다.

만약 고용주가 급여�?지급하지 않을 때는 의사�?진단서를 소지해서 보험 회사로부�?아동 질병 수당(Kinderkrankengeld)�?신청해서 받을 �?있습니다. 정부�?팬더�?�?부모들�?안심시키�?위해 연초부�?연말까지 자녀 병가�?Kinderkrankentage)�?�?배로 늘리기로 했습니다. 이에 따라 부�?1인당 10일에�?20일로 2배가 늘어났으�? 편부모는 20일에�?40일로 늘어났습니다.

작성: 에쎄�?/p>