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마카오 호텔 카지노；온라인카지노 카지노 //gyrocarpus.com/archives/72795 //gyrocarpus.com/archives/72795#respond Mon, 06 Feb 2023 07:20:00 +0000 //gyrocarpus.com/?p=72795 The post 아직은 기준�?명확하지 않은 독일 직장 �?성희롱의 정의와 적절하게 대처하�?방법 appeared first on 구텐�?코리�?: 독일 한인 포탈 사이�?/a>.

]]> 직장 생활�?하다 보면 수많은 스트레스�?받게 됩니�? 특히 성희롱과 같은 상황�?발생한다�?본인�?감당�?�?없는 스트레스 상태�?놓일 수도 있습니다. 때문�?고용주는 교육 등을 통해 적절�?예방 조치�?힘쓰�? 직원들은 성희롱에 대�?민감하게 반응하고 즉시 대응을 �?�?있는 환경�?만드�?것이 중요합니�?

�?Antonio Guillem / shutterstock

이미 직장에서 성희롱을 경험하거�?/strong> 목격

성희롱은 종종 �?기준�?어디�?있는지 미묘합니�? 직장 �?성희롱이란 사업�? 상급�?또는 동료가 직장 내의 지위를 이용하거�?업무와 관련하�?다른 근로자에�?성적 언동 등으�?성적 굴욕�?또는 혐오감을 느끼�?하거�? 업무 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유�?고용에서 불이익을 주는 것을 말합니다. 직장�?성희롱의 피해자는 주로 여성�?것이 현실이지�?남녀 모두가 �?�?있습니다. 미국에서�?성희롱에 대�?민감도가 매우 높지�?독일에서�?직장 �?성희롱은 종종 경시되거�?일상적인 행동으로 분류 �?때도 있습니다. 예를 들어 여성�?치마�?입었�?경우 치마 아래 원치 않는 신체 접촉�?있는 경우�?대해서�?독일에서�?이견없이 성희롱으�?간주되지�?“오�?다시 봐도 완전 미인(미남)이네�? “체중에 신경 써야 하지 않을까�? “너�?외모�?반하�?손님�?없다“등 외모�?대�?비난이나, 칭찬�?전제�?하는 성적�?농담�?경우�?대해서�?독일�?회사에서 크게 문제 삼지 않는 것이 현실입니�? 독일에서�?항공이나 외식업과 같은 많은 산업에서 고용주가 요청한다�?여자 직원�?치마�?입어�?합니�? 이것은 업무와 관련하�?지시를 내릴 권리�?포함됩니�? 때문�?사람들은 농담�?성희롱의 경계�?더욱 �?구분�?�?없다�?말합니다. 이러�?행동이나 말들�?단지 좋은 의도�?�?것이라고 정당�?하려 하지�? 받아들이�?사람�?입장에서 수치심이�?모욕감을 느꼈다면 그것은 명백�?성희롱이 �?�?있습니다.
언어�?/strong> 괴롭힘도 심각�?/strong> 성희�?/strong>
연방 노동 법원은 많은 사람들이 자각하지 못하�?언어�?괴롭힘이 신체�?성희롱만�?심각�?�?있으�?결코 �?심각�?범주가 아니라고 명시하고 있지�? 현재까지�?판례�?보면 주로 극단적인 경우에만 성희롱으�?판단 되었습니�? 직장 �?성희롱의 대부분을 차지하는 것이 극단적인 사례가 아님�?비추�?�?�?법원�?판례�?다소 의외�?느껴�?�?있지�? 이는 성희롱에 대�?인식�?부족으�?피해가 있어�?상황�?극단적이지 않으�?신고하지 않는다는 것을 반증합니�?
고용주의 직원 보호�?/strong> 법적 의무
많은 사람들은 고용주가 동료�?의한 성희롱으로부�?직원�?보호�?법적 의무가 있음�?알지 못합니다. 성희롱을 일으�?사람�?의도했든, 혹은 당사자가 분명�?거부의사�?표현하지 않은 것과 상관없이 직장에서�?모든 형태�?성희롱이 금지되어 있습니다. 고용주는 성희롱이 발생�?�?있는 모든 사례�?예로 들어 교육 과정�?계획하는 것이 중요합니�? 성희롱이 자주 발생하는 상하 관계의 구조, 일상 업무에서�?성희롱적 발언 �?구체적이�?개별적으�?가능한 �?명확하게 보여�?�?있도�?회사 내에�?교육�?별도�?수행하는 것이 합리적입니다. 사측�?모든 예방 조치에도 불구하고 성희롱이 발생했다�?고용주는 최대�?신속하게 조치�?취하�?직원�?불이�? 특히 피해자를 보호해야 �?의무가 있습니다.

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성희�?/strong> 발생�?/strong> 대�?/strong> 방안
전문가들은 언어�?성희�?또는 성적�?농담�?많을수록 성폭�?가능성�?높아진다�? 자신�?이러�?상황으로부�?보호하기 원한다면 침묵하지 않는 것이 중요하다�?말합니다. 필요�?경우 회사내의 법률 고문�?도움�?받을 수도 있습니다.
�?fizkes / shutterstock
또한 성희�?피해�?전국 전화 지�?서비�?화이�?�?116006 핫라인으�?전화하면 바로 도움�?받을 �?있습니다. 연방 가�?문제 �?시민 사회 업무 담당실의 전국 상담전화 여성�?대�?폭력은 0800 116016이며 �?15개의 언어�?24시간 무료�?도움�?제공합니�? 직장 �?성희롱을 증명�?필요가 있는 경우가 있으므�?언제, 어떻�? 누가 무엇�?말했는지 기록�?두는 것이 좋습니다. 또한 목격�?증인�?있는 경우�?크게 도움�?됩니�? 하지�?상대방의 동의 없는 비밀 녹음은 허용되지 않으�?법정에서�?실효성이 없습니다. 회사 내에�?문서화된 성적 접촉이나 발언은 당사자에�?인사 등의 불이익을 �?�?있으�?사안�?엄중�?�?해고�?수도 있습니다. 심각�?형태�?괴롭힘의 경우 형사 고소가 권장되며 형법은 성범죄의 경중�?따라 1년이�? 무기징역�?처하도록 규정하고 있습니다. 한편, 성희�?사실�?고용주에�?알렸으나 고용주가 아무�?조치�?취하지 않는다면, 성희롱을 방지�?법적 의무가 있는 고용주는 근로기준법을 위반�?것이 됩니�? 또한 피해자는 성희롱이�?�?불평등에 대�?고용주에�?보상�?요구�?�?있습니다. 작성: Neven
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