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???? ??? ?????? ???? ????��??????? //gyrocarpus.com/archives/84243 //gyrocarpus.com/archives/84243#respond Fri, 27 Jan 2023 08:15:28 +0000 //gyrocarpus.com/?p=84243 근로 계약서의 잉크가 마르기도 전에 불확실한 시간�?다시 시작됩니�? 생에 �?직장이든 이직이든 상관없이 �?직장�?대�?두려움은 정상입니�? 적당�?긴장감은 유지하되 출근 첫날부�?나쁜 인상�?남기지 않기 위해 다음�?실수들은 피하�?것이 좋습니다. 실수가 반복되면 동료�?직원으로�?이미지 손상은 물론 독일에서�?경력 유지�?악영향을 미칩니다. �?직장에서 가급적 피해�?�?실수 9가지 1. 첫날부�?[…]

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근로 계약서의 잉크가 마르기도 전에 불확실한 시간�?다시 시작됩니�? 생에 �?직장이든 이직이든 상관없이 �?직장�?대�?두려움은 정상입니�? 적당�?긴장감은 유지하되 출근 첫날부�?나쁜 인상�?남기지 않기 위해 다음�?실수들은 피하�?것이 좋습니다. 실수가 반복되면 동료�?직원으로�?이미지 손상은 물론 독일에서�?경력 유지�?악영향을 미칩니다.

�?직장에서 가급적 피해�?�?실수 9가지

1. 첫날부�?지�?/strong>

독일 생활 전반�?시간 엄수�?절대적으�?필요합니�? 하물�?�?출근길이 지각으�?시작되는 끔찍�?실수�?상상조차 힘듭니다. 독일�?대중교통이 정시�?출발한다�?믿음은 버려�?합니�? 또한, 수시�?공사 중인 도로�?아침 출근�?교통 체증�?빈번�?야기합니�? 가능하�?30�?일찍 �?직장�?도착�?�?있도�?서둘�?집을 나서 근면함을 증명하세�?

�?피치 못할 사정으로 지각이 예상되면 동료�?상사에게 ‘전화’로 처한 상황�?알려�?합니�? Whatsapp이나 메신저�?이용�?메시지�?본인�?불온함을 증명하는 지름길입니�?

2. 지나친 의욕

첫날부�?업무�?대�?자신�?의지와 아이디어�?필요 이상 노출하는 것은 금물입니�? 처음 �?달간은 누구�?당신에게 구체적인 성과�?기대하지 않습니다. 처음�?기본�?업무 프로세스�?익히�?기업 문화�?배우�?�?집중하면 충분합니�? 은밀�?직장 분위기와 동료�?관찰하�?훗날�?도모하세�?

�?회사 사정�?아직 어두�?신입 사원�?한참 진행 중인 업무�?의문�?제기하며 소신발언�?한다�?동료�?상사�?달가워하지 않습니다.

3. 지나친 과묵

신입 사원�?맹목�?침묵은 미덕�?아닙니다. 업무와 회사 사정�?대�?질문하는 것을 두려워할 필요�?없습니다. 무작�?행동하고 실수�?이어지�?전에 먼저 물어보고 어떻�?회사가 돌아가는지 차근차근 알아 나가�?합니�? 신입 사원은 당분�?어떤 질문�?해도 용서받을 �?있는 특별 직분입니�?

�?기본�?프로세스�?동료에게 문의하기 �?인터넷이�?사내 인트라넷�?통해 스스�?해결책을 찾을 �?있어�?성가�?동료�?낙인 찍히지 않습니다.

4. 사소하거�?중대�?실수 은�?/strong>

업무�?실수�?은폐하�?침묵하는 행위�?최악�?상황으로 이어�?�?있습니다. 신입이란 이름으로 모든 실수�?당당하게 공개하는 것이 좋습니다. 동료에게 사고가 어떻�?발생했는지 설명하고 신속하게 조처�?하면 후속 실수�?방지�?�?있습니다. 모든 업무�?실수보다 최악은 은폐입니다.

�?명백�?실수�?부인하�?동료에게 책임�?전가하는 행위�?책임�?부족과 태도 불량으로 이어집니�? 이러�?행동은 추후 팀 프로젝트에서 제외�?빌미�?주며 인사 고가 평가�?악영향을 미칩니다.

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5. 스스�?고립

이미 동료애로 뭉친 기존 팀�?신입 사원�?합류하기�?쉽지 않습니다. 누가 다가와 주길 기다리지 말고 동료�?향해 �?걸음 �?걸음 내딛�?용기가 필요합니�? 휴식이나 점심시간�?이용�?동료들과 티타임은 싫어�?참여하여 유대감을 쌓으세요.

�?본심과는 다르�?자신�?스스�?아웃사이더로 표현하거�?행동한다�?팀�?속하�?거부하거�?동료와 어울리고 싶지 않다�?인상�?심어�?정말 외톨이가 되고 맙니�?

�?lightwavemedia / shutterstock

6. 맹목�?호의 �?충성

아직 무엇하나 �?�?없어 보이�?당신에게 일부 동료�?상사�?단순�?작업이나 성가�?심부름을 업무라는 명목으로 할당�?�?있습니다. 미약하지�?자신�?�?업무�?지장을 주지 않는 선에�?동료에게 호의�?베풀 수는 있습니다. 그러�?자신�?부당하�?이용당하도록 방치해선 안됩니다. 맹목�?호의와 충성은 지속될 경우 정신 건강�?자존감을 훼손합니�?

�?직장에서뿐만 아니�?세상살이�?‘거절하�?법’을 습득하면 삶이 한결 가벼워집니�?

7. 자신�?지�?망각

출근 첫날부�?상사로부�?�?없는 두쩬(Duzen)�?허락받았다고 수평적인 관계가 �?것은 아닙니다. 독일�?기업문화�?어느 정도 ‘연공서열�?원칙�?적용됩니�? 직책�?높은 사람, 오래 근무�?사람, 나이가 많은 사람�?신규 직원보다 �?많은 발언권을 가지�?조직�?지탱합니다. 표면�?격식 없는 근무 환경�?자신�?위치�?망각하여 언사�?행동�?실수�?범하지 않도�?주의가 필요합니�?

�?신입 사원�?당신은 팀에서 진행 중인 프로젝트�?순응하며, 업무와 관련된 열띤 논쟁�?생기�?조용�?뒤로 물러나야 합니�?

8. 내가 �?아는 �?/strong>

새로�?팀�?업무 방식�?이전 직장에서�?어떻�?해서 �?잘되었다거나 대학에�?이렇�?배워�?�?안다�?식의 자기과시�?피해�?합니�? 모든 것을 �?알고 잘할 �?있는 사람은 한순간에 모든 사람�?시기와 험담�?대상이 됩니�? 대�?동료와 상사�?오랜 노하우를 존중하고 배우�?싶다�?의욕�?보여주세�?

�?업무�?처음 합류�?당신은 먼저 팀원의 경험에서 배우�?시간�?지나면 자신�?보다 효율적인 업무 아이디어�?제공�?기회가 있습니다.

9. 사내 헛소문에 휘둘�?/strong>

직장에는 팀 내에서도 나이, 성별, 출신지�?따라 다양�?하위 그룹�?형성되어 있습니다. �?직장�?출근�?당신은 며칠�?여러 그룹�?섞여 새로�?사람들을 만나�?되고 사방에서 회사와 동료들에 관�?다양�?정보와 이야기를 듣게 됩니�? 적극�?유대�?형성은 좋은 신호이지�?한편으론 조심해야 합니�? 모든 이야기를 진실�?받아들이거나 확인 �?�?사실�?여기저�?�?나르�?어느�?가십과 루머�?중심�?있는 자신�?발견하게 됩니�?

초보자의 실수�?�?직장에서 우리에게�?일어나는 것이 아니�?처음 요리�?하거�?주식�?�?때도 발생�?�?있습니다. 요컨대, 누구�?완벽하지 않기�?우리가 첫발�?내딛�?모든 영역에서 수많은 실수가 반복됩니�? 결국, 우리�?성공보다 실수에서 �?많은 것을 배우�?존재지�?어떤 실수�?피할 �?있으�?피하�?것이 좋습니다.

작성: 오이스타

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