?????? ?????£»??????£»??????? //gyrocarpus.com/archives/86067 //gyrocarpus.com/archives/86067#respond Tue, 11 Apr 2023 07:00:45 +0000 //gyrocarpus.com/?p=86067 자기 μžμ‹ μ?μ‚¬λž‘ν•˜κ³  μžμ‹ μ—?λŒ€ν•?μ• μ°©μ?λ‚˜νƒ€λ‚΄λŠ” κ²½ν–₯은 λˆ„κ΅¬μ—λ‚˜ 쑰금μ”?있기 λ§ˆλ ¨μž…λ‹ˆλ‹? 그러λ‚?κ·?정도가 μ§€λ‚˜μΉ˜λ©?였히λ ?독이 λ˜μ–΄ λ‚˜λ₯΄μ‹œμ‹œμŠ€νŠΈλΌκ³  ν•˜λŠ” μ •μ‹ μ ?μž₯μ• λ‘?λΆ„λ₯˜λ©λ‹ˆλ‹? λ‚˜λ₯΄μ‹œμ‹œμŠ€νŠΈλŠ?λ‹€λ₯Έ μ‚¬λžŒμ—?λŒ€ν•?곡감 λŠ₯λ ₯μ?λΆ€μ‘±ν•˜κ³?μžμ‹ μ?λͺ©ν‘œ 달성μ?μœ„ν•΄μ„œλŠ” μˆ˜λ‹¨κ³?방법μ?가리지 μ•ŠλŠ”λ‹€λŠ” νŠΉμ„±μ?μžˆλŠ”λ°μš”, λ§Œμ•½ 이러ν•?μ„±ν–₯μ?보이λŠ?μ‚¬λžŒμ?λ‚˜μ˜ 직μž₯ 상사라면 생각λ§?해도 끔찍ν•?일이 아닐 μˆ?[…]

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자기 μžμ‹ μ?μ‚¬λž‘ν•˜κ³  μžμ‹ μ—?λŒ€ν•?μ• μ°©μ?λ‚˜νƒ€λ‚΄λŠ” κ²½ν–₯은 λˆ„κ΅¬μ—λ‚˜ 쑰금μ”?있기 λ§ˆλ ¨μž…λ‹ˆλ‹? 그러λ‚?κ·?정도가 μ§€λ‚˜μΉ˜λ©?였히λ ?독이 λ˜μ–΄ λ‚˜λ₯΄μ‹œμ‹œμŠ€νŠΈλΌκ³  ν•˜λŠ” μ •μ‹ μ ?μž₯μ• λ‘?λΆ„λ₯˜λ©λ‹ˆλ‹? λ‚˜λ₯΄μ‹œμ‹œμŠ€νŠΈλŠ?λ‹€λ₯Έ μ‚¬λžŒμ—?λŒ€ν•?곡감 λŠ₯λ ₯μ?λΆ€μ‘±ν•˜κ³?μžμ‹ μ?λͺ©ν‘œ 달성μ?μœ„ν•΄μ„œλŠ” μˆ˜λ‹¨κ³?방법μ?가리지 μ•ŠλŠ”λ‹€λŠ” νŠΉμ„±μ?μžˆλŠ”λ°μš”, λ§Œμ•½ 이러ν•?μ„±ν–₯μ?보이λŠ?μ‚¬λžŒμ?λ‚˜μ˜ 직μž₯ 상사라면 생각λ§?해도 끔찍ν•?일이 아닐 μˆ?μ—†μŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이에 따라 독일μ?ν•?μ‹¬λ¦¬ν•™μžλŠ?λ‚˜λ₯΄μ‹œμ‹œμŠ€νŠΈμ?μ •ν™•ν•?νŠΉμ§•κ³?ꡬ별λ²? λ‚˜λ₯΄μ‹œμ‹œμŠ€νŠΈ 직μž₯ 상사λ₯?μ–΄λ–»κ²?λŒ€ν•΄μ•Ό ν•˜λŠ”μ§€μ—?λŒ€ν•?μ‘°μ–Έν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

β“?Minerva Studio /Β  shutterstock

λ‚˜λ₯΄μ‹œμ‹œμŠ€νŠΈμ?νŠΉμ§•

λ‚˜λ₯΄μ‹œμ‹œμŠ€νŠΈλ“€μ€ 겉보기에λŠ?μ™Έν–₯적이κ³?μžμ‹ κ°?λ„˜μΉ˜λŠ?μ„±κ²©μœΌλ‘œ μΉœμ ˆν•˜κ³  맀λ ₯적인 성격μ?가지κ³?μžˆλŠ” λ“?보이λ‚?그만ν?μžκΈ°μ• κ°€ κ°•ν•˜μ—?남듀보닀 항상 μžμ‹ μ?μš°μœ„μ—?μžˆμ–΄μ•?ν•˜κ³  그렇지 λͺ»ν•œ 경우 타인을 μ§ˆνˆ¬ν•˜κ³  μ¦μ˜€ν•˜λŠ” 성격μ ?μž₯μ• λ₯?가지κ³?μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ 남듀μ?λΉ„νŒμ?μ˜ˆλ―Όν•˜κ²Œ 받아듀이κΈ?λ•Œλ¬Έμ—?건섀적인 λŒ€ν™”κ°€ λΆˆκ°€λŠ₯ν•˜κ³?μ‹€μˆ˜λ₯?μΈμ •ν•˜μ§€ μ•ŠμœΌλ©?ꢌλ ₯κ³?μ§€μœ„λ₯Ό μ°¨μ§€ν•˜μ—¬ μžμ‹ μ?μžμ‘΄κ°μ„ μΈμœ„μ μœΌλ‘?높이κ³?μ‹Άμ–΄ ν•˜λŠ” κ²½ν–₯μ?μžˆμ–΄ λ•Œλ‘œλŠ?λ°°λ €μ‹?μ—†κ³  μ°¨κ°‘κ²?ν–‰λ™ν•˜κΈ°λ?ν•©λ‹ˆλ‹?

μ™Έν–₯μ ?λ‚˜λ₯΄μ‹œμ‹œμŠ€νŠΈμ™€ λ‚΄ν˜„μ ?λ‚˜λ₯΄μ‹œμ‹œμŠ€νŠΈ

λ˜ν•œ 이러ν•?λ‚˜λ₯΄μ‹œμ‹œμŠ€νŠΈμ—λ„ μœ ν˜•μ?μ‘΄μž¬ν•˜λŠ”λ?κ²‰μœΌλ‘?λ“œλŸ¬λ‚˜λŠ” λͺ¨μŠ΅μ—?따라 λ‘?가지 μœ ν˜•μœΌλ‘œ λΆ„λ₯˜ν•?μˆ?μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. ν•˜λ‚˜λŠ?μ „ν˜•μ μΈ λ‚˜λ₯΄μ‹œμ‹œμŠ€νŠΈλ‘?μžκΈ°μ• λ₯Ό 맀우 κ°•ν•˜κ²?λ“œλŸ¬λ‚΄κ³  자기 쀑심적이λ©?μžμ‹ μ—?λŒ€ν•?μž‘μ€ λΉ„νŒμ—λ„ μ‰½κ²Œ ν™”λ₯Ό λƒ…λ‹ˆλ‹? λ˜?λ‹€λ₯Έ μœ ν˜•μ€ λ‚΄ν˜„μ ?λ‚˜λ₯΄μ‹œμ‹œμŠ€νŠΈλ‘?μžμ‹ μ€ μ–Έμ œλ‚?ν›Œλ₯­ν•˜κ³  μš°μ›”ν•˜λ‹€λŠ?κ³ΌλŒ€λ§μƒμ—?λΉ μ Έ μžˆμ§€λ§?κ²‰μœΌλ‘œλŠ” κ·?λͺ¨μŠ΅μ?λ“œλŸ¬λ‚΄μ§€ μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이렇λ‹?λ³΄λ‹ˆ λ§ˆμŒμ†μ—μ„?λŠκ»΄μ§€λŠ?μƒλŒ€λ°©μ— λŒ€ν•?질투, 증였μ?정도가 맀우 λ†’μ•„ κ²°κ΅­μ—λŠ” μ–΄λ– ν•?μˆ˜λ‹¨μ?μ¨μ„œλΌλ„ 남듀μ?κΉŽμ•„λ‚΄λ¦¬λŠ?κ²½ν–₯μ?μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

νšŒμ‚¬μ—κ² λ“?/strong>, λΆ€μ„œμ›λ“€μ—κ²?ν•΄κ°€ λ˜λŠ” μ–‘λ‚ μ?μΉ?같은 λ‚˜λ₯΄μ‹œμ‹œμŠ€νŠΈμ?νŠΉμ„±

ν•œνŽΈ 독일μ?ν•?연ꡬμ—?λ”°λ₯΄λ©?직μž₯ λ‚?상사 μ€?남성은 4λΆ„μ˜ 1, 여성은 5λΆ„μ˜ 1μ?λ‚˜λ₯΄μ‹œμ‹œμŠ€νŠΈ μ„±ν–₯μ?가지κ³?μžˆλŠ” κ²ƒμœΌλ‘?λ‚˜νƒ€λ‚¬μŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ‚˜λ₯΄μ‹œμ‹œμŠ€νŠΈλ“€μ€ 남듀보닀 높은 μœ„μΉ˜μ—μ„œ μžμ‹ μ?μš°μ›”κ°μ„ ν‘œμΆœν•˜κ³  μ§€μ‹œν•˜κ³?μ‹Άμ–΄ ν•˜κΈ° λ•Œλ¬Έμž…λ‹ˆλ‹? 이처λŸ?리더μ?μœ„μΉ˜μ—μ„œ λ‚¨λ“€μ—κ²Œ 인정받고μž?ν•˜λŠ” κ°•ν•œ μš•κ΅¬λ‘?인해 λΆ€μ„œλ₯Ό λ°œμ „μ‹œν‚€κ³?기발ν•?아이디어λ‘?νšŒμ‚¬μ?λ°œμ „μ?도λͺ¨ν•œλ‹€λŠ?점에μ„?νšŒμ‚¬μ—λŠ” 긍정적인 영ν–₯μ?μ€?μˆ˜λ„ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 그러λ‚?같은 λΆ€μ„œμ›λ“€μ—κ²ŒλŠ” μžμ‹ μ?μΈμ •μš•κ΅¬λ‘?인해 κΆŒμœ„μ μ΄κ³?거만ν•?νƒœλ„λ‘?κ³ΌλŒ€ν•?업무λ₯?μ§€μ‹œν•˜λ©?맀우 ν?μ •μ‹ μ ?슀트레슀λ₯?μ£ΌκΈ° λ•Œλ¬Έμ—?νŒ€μ?λΆ„μœ„κΈ°κ°€ 쒋지 μ•Šκ³  λΆ€μ„œμ›λ“€μ˜ λΆ€μ„?이동μ?μž¦μ„ μˆ?μžˆλ‹€λŠ?λ¬Έμ œκ°€ λ°œμƒν•?μˆ?μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

ν•¨κ»˜ 읽으λ©?쒋은 λ‰΄μŠ€

λ…μΌμ—μ„œ 직μž₯ λ‚?괴둭힘과 μ™•λ”°, μ–΄λ–»κ²?λŒ€μ²˜ν•΄μ•?ν• κΉŒ?

λ‚―μ„  λ‚˜λΌμ—μ„œμ?μƒν™œμ—?μ μ‘ν•˜λŠ” 것이 νž˜λ“€μ§€λ§? 쒋은 μ‚¬λžŒμ?곁에 μžˆλ‹€λ©?λ…μΌμ—μ„œμ?μƒˆλ‘œμš?삢도 μ΅μˆ™ν•΄μ§ˆ μˆ?μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. ν•˜μ§€λ§?μ‚¬λžŒ 사이μ?일은...

독일 직μž₯μƒν™œ λ°±μ„œ 1 β€?μ‹ μž…μ‚¬μ›μ?λ°˜λ“œμ‹?ν”Όν•΄μ•?ν•?μ‹€μˆ˜ 9가지

독일 직μž₯μƒν™œ λ°±μ„œ 1 β€?μ‹ μž…μ‚¬μ›μ?λ°˜λ“œμ‹?ν”Όν•΄μ•?ν•?μ‹€μˆ˜ 9가지

근둜 κ³„μ•½μ„œμ˜ μž‰ν¬κ°€ 마λ₯΄κΈ°λ„ 전에 λΆˆν™•μ‹€ν•œ μ‹œκ°„μ?λ‹€μ‹œ μ‹œμž‘λ©λ‹ˆλ‹? 생에 μ²?직μž₯이든 이직이든 상관없이 μƒ?직μž₯μ—?λŒ€ν•?두렀움은 μ •μƒμž…λ‹ˆλ‹? 적당ν•?..


Β 

칭찬으둜 λ¨Όμ € λŒ€ν•˜κ³  μžμ‹ κ°?μžˆλŠ” λͺ¨μŠ΅μœΌλ‘œ 의견 μ œμ•ˆν•˜λŠ” 것이 방법

이에 따라 전문가듀은 이러ν•?μƒμ‚¬μ—κ²ŒλŠ?κ°€μž?λ¨Όμ € 칭찬으둜 λŒ€μ‘ν•΄μ•?ν•œλ‹€κ³?μ‘°μ–Έν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μžκΈ°μ• κ°€ κ°•ν•œ μ‚¬λžŒμ—κ²Œ 칭찬이라λ‹?λ?자기 μš°μ›”κ°μ— 빠지λŠ?κ±?아닐κΉ?μ˜μ‹¬μ?듀지λ§? 칭찬으둜 이듀μ?μžμ•„λ₯?μ–΄λ£¨λ§Œμ§€λŠ?것은 이후μ—?λ?객관적인 λŒ€ν™”λ₯Ό ν•?μˆ?μžˆλŠ” 기반μ?λ§Œλ“€κ²?λ˜λŠ” 계기가 λœλ‹€λŠ?μ„€λͺ…μž…λ‹ˆλ‹? μ?밖에 μžμ‹ κ°μ„ 가지κ³?μžμ‹ μ?의견μ?ν”Όλ ₯ν•˜λŠ” κ²?λ˜ν•œ 방법μ?λ?μˆ?μžˆλ‹€κ³?λ§ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹? λ‚˜λ₯΄μ‹œμ‹œμŠ€νŠΈλ“€μ€ λ‹€λ₯Έ μ‚¬λžŒλ“€μ—κ²?뢀풀렀진 μžμ‹ μ?이미지가 ν˜„μ‹€κ³?동일해야 ν•œλ‹€λŠ?κ°•λ°•μ?있고 μƒλŒ€λ°©μ΄ μ›ν•˜λŠ?λ°©μ‹μœΌλ‘œ ν–‰λ™ν•˜μ§€ μ•Šμ„ λ•?λ‹€λ₯Έ μ‚¬λžŒλ“€μ΄ μžμ‹ μ—?λŒ€ν•?싀망ν•?μˆ?μžˆλ‹€λŠ?λΆˆμ•ˆκ°μ„ 가지κ³?있기 λ•Œλ¬Έμž…λ‹ˆλ‹? λ˜ν•œ λ‚˜λ₯΄μ‹œμ‹œμŠ€νŠΈ 상사와μ?정상적인 μ˜μ‚¬μ†Œν†΅μ?μ–΄λ ΅κ³?ν˜‘λ ₯ν•?μˆ?없을 λ•ŒλŠ” λ™λ£Œλ‚?μΉœκ΅¬λ“€κ³Ό 이λ₯Ό 같이 κ³΅μœ ν•˜κ³  해결책을 μ°ΎλŠ” 것이 μ€‘μš”ν•©λ‹ˆλ‹?

μž‘μ„±: sugi

β“?ꡬ텐탁코리아(//www.gyrocarpus.com), λ¬΄λ‹¨μ „μž¬ λ°?재배ν?κΈˆμ§€

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