독일에는 해고 보호�?KSchG)으로 근로자의 권리�?보호하고 있습니다. 해당 법의 �?번째 섹션에는 정당�?해고 사유�?대�?내용�?있습니다. 직원�?인격 또는 행동�?관�?사유, 근무�?�?없는 긴급�?운영상의 요구�?제외�?해고�?부당해고의 범주�?속합니다. �?경우에도 중요�?것은 회사�?규모와 고용 관�?유지 기간입니�? 해고 보호법은 단기 근로와 미니잡을 제외�?상시 근로�?10�?이상�?회사, 6개월 이상 고용 관계를 유지�?경우�?유효합니�?

해고 �?1�? 노사협의�?이의 제기

해고 �?3�? 노동�?전문 변호사�?통한 소송 제기

노동조합 가�? 근로자의 권익�?보호하기 위한 지름길

소송 보험, 소송�?길어지�?것을 대비하�?방법

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작성:알덴�?도마�?/p>

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구텐�?코리�?: 독일 한인 포탈 사이�?/a>.

]]> 직장이라�?정글에서 한순�?방심은 생계�?위협받는 결과�?초래�?�?있습니다. 표면�?정의로운 독일�?정글은 강력�?법적 테두�?안에�?먹이사슬 하위�?속하�?직원�?보호합니�? 그러�? 필요하다�?직장 상사와 고용주는 당신�?빈틈�?보일 �?교묘�?트릭�?사용하여 비열�?해고 전술�?펼칩니다. 비상�? 당신 옆자�?동료�?고용주의 불리�?전황�?뒤집�?비장�?카드�?활용�?�?있습니다. 그럼에도 불구하고 퇴출 작전 징후와 함정�?사전�?파악�?�?있다�? 당신은 고용주의 참신�?전략들을 무력화하�?‘무적의 직장인’이 �?�?있습니다.

‘지피지기면 백전불태입니�?’    �?/p>

고용주의 교묘�?해고 전술

• 모욕�?뒷담�?유발 전략

세상에서 가�?재미있는 대�?�?하나�?‘뒷담화’입니다. 노련�?고용주는 퇴출 대상인 직원�?다양�?방식으로 도발하여 상사와 직장�?모욕하도�?유도합니�? 당신�?동료 직원은 고용주의 충성스러�?바람잡이 역할�?하며 스파�?임무�?충실�?수행합니�? 독일에서 상사, 고용�? 회사�?모욕하는 직원은 사전 통보 없이 해고 당할 �?있습니다. 뒷담화의 강도�?따라 퇴직�?권리�?상실 �?�?있으�?불평�?불만은 마음속에 담아두는 것이 ‘정글�?법칙’입니다.

‘낮말은 새가 듣고 밤말은 쥐가 듣습니다.�?/p>

• 표적 괴롭�?전략

불합리한 초과 근무 지�? 업무 �?작업, 능력 밖의 성과 요구 �?�?보이�?전략은 당하�?직원에게 고통�?좌절감을 느끼도록 설계됩니�? 상상 이상�?노동 강도에서 유발되는 근무 태만�?해결�?�?없는 업무 할당은 직원�?자질 미달�?연결되어 자연스레 해고�?빌미가 됩니�? 고용주의 최종 목표�?해당 직원�?절망으로 몰아넣어 스스�?사직서를 제출하도�?유도하는 것입니다.

‘이 전략은 역으�?고용주가 ‘근�?시간�?위반’의 함정�?빠질 �?있습니다.�?/p>

• 속임�?전략

직원�?실수�?야기�?영업 손실은 퇴출�?충분�?사유입니�? 고용주는 모든 수단�?동원하여 해고 대�?직원�?과실�?찾아내거�?조작�?�?있습니다. 예를 들어, 날짜�?작업 지�?�?허위 정보�?제공하여 업무 수행�?불가능하�?만듭니다. 잘못�?정보�?중요�?미팅이나 물품 납기�?�?맞춘 직원은 가�?손쉬�?먹잇감입니다.

‘가급적 상부�?업무 지시는 독일 문화스럽�?문서화를 요구하거�?여의찮다�?믿을만한 직장 동료와 공유해야 합니�? �? 오늘�?동지가 내일�?적이 �?�?있습니다.�?/p>

• 위협 전략

간혹 회사�?이익�?위해 상도�?어긋나는 명령�?하달 받을 �?있습니다. 이는 고용주와 직원 모두에게 위험�?전략이지�?빈틈�?없는 퇴출 타�?직원에게 종종 구사됩니�? 회사�?명령은 때로�?불법이나 탈법 �?당사자의 심적 부담감�?가중하�? 명령 불복�?�?해고�?위협�?가합니�? 법적 근거�?부�?해고�?거부�?�?고용주는 ‘해�?소송�?카드�?꺼내�?직원�?두려움�?증폭시킵니다. 상대�?약자�?직원은 ‘협박성 소송�?압박�?그만 ‘상�?해지 동의 서명’을 하게됩니�?

‘독일에�?함부�?서명하지 마세�? 친필 사인�?없다�?아무 일도 일어나지 않습니다.’ �?/p>

• 기만�?/strong>   

주로 휴가 시즌�?행해지�?기습 작전�?수법은 이렇습니�? 모처�?업무에서 벗어�?들뜨�?긴장�?풀�?직원에게 달콤�?제안�?하며 판단력을 흩트립니�? 상사�?유선�?구두�? 휴가 연장 제안이나 자유로운 시일 �?복귀 허용은 솔깃하지�? 정말 위험�?신호입니�? 반드�?뜻밖�?제안�?�?상사에게 휴가 연장�?대�?서면 승인�?요구해야 하며, 그렇지 않으�?복귀 �?당신�?자리�?이미 없거�?신입 사원�?차지입니�?

‘말은 공허�?울림�?�? 억울함을 풀어줄 증거 자료가 �?�?없습니다.�?/p>

• 삭감 전략

회사가 긴축재정 �?구조조정�?빌미�?자주 쓰는 방법은 재정�?압박입니�? 보너스를 차단하거�?급여 삭감�?제시하며 직원�?심적 동요�?유도합니�? 만성 불황 시대�?생계�?걱정으로 삭감 제안�?수락하거�? 불합리한 처사�?분노�?일부 직원은 스스�?퇴직서를 제출합니�? �?가지 경우 모두 고용주가 노리�?술수입니�?   

‘독일에�?일방적인 ‘기�?급여 변�?통지’는 허용되지 않습니다.�?/p>

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• 선심 전략

고용주가 선심 쓰듯 직원�?사적�?공금 사용�?허락하거�?회사�?물품이나 제품 사용�?제안합니�? 소규�?사업장에�?종종 사용되는 퇴출 전략은 비열하지�?가�?확실�?방법입니�? 미끼�?덥석 문다�? 악덕 업주�?절도죄로 몰아 언제�?당신�?제거�?�?있습니다.

‘독일에�?지나친 호의�?받지�?기대하지�?말아�?합니�?�?/p>

고용주가 교묘�?해고 전략�?펼치�?이유

독일에서 일방�?근로계약 해지�?법적으로 쉬운 일이 아닙니다. 기만술에 의존�?퇴출 전략은 결국 고용�?스스�?직원�?정당�?해고 사유�?찾지 못했�?때문입니�? 장기 근속�?직원�?퇴직�?지급도 일부 고용�?입장에선 재정�?부담으�?여겨집니�? 인적 지�?자원�?총동원한 온갖 수단�?방법에도 자발�?사직�?거부하는 경우, 고용주는 기꺼�?비열�?전술�?사용하여 고용 해지�?달성하려�?합니�? 결국, 회사�?업무와 이익 창출�?해를 끼치거나 위법 행위�?자신�?모르�?저지�?직원은 이윤만을 추구하는 고용주의 경제 관점에�?매력적인 사냥감입니다.    

작성: 오이스타

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