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마닐라 카지노 추천；바카라 게임- 온라인 카지노 사이트 //gyrocarpus.com/archives/86874 //gyrocarpus.com/archives/86874#respond Tue, 23 May 2023 08:58:42 +0000 //gyrocarpus.com/?p=86874 The post 독일 직장 생활 �?해고 통보�?받자마자 해야 �?가�?중요�?것들 appeared first on 구텐�?코리�?: 독일 한인 포탈 사이�?/a>.

]]> 인플레이�? 전쟁 위기 그리�?에너지 비용 상승 �?폭발적인 운영 비용 증가�?독일�?기업들은 재정�?어려움�?신음하고 있습니다. 숙련�?인력�?부족에�?불구하고, 현재 독일�?노동시장은 소위 ‘해고의 물결’에 직면했으�?이는 점점 현실�?되고 있습니다. 독일 경제 연구�?Institut der deutschen Wirtschaft)�?따르�?2023�?독일에서 307,000명의 불특�?다수�?직원�?에너지 가�?상승으로 인해 일자리를 잃을 �?있다�?경고합니�? 이런 대�?실업�?파도가 어느 �?갑자�?우리�?덮친다면 무엇�?준비해�?할까�?

�?nazar kantora / shutterstock

해고 통보 �?취해�?�?조치 5단계

1. 해고 통지�?수령 �?검�?/strong>

독일 직장에서 해고 통보가 유효 하려�?서면으로 작성�?Kündigungserklärung(해고 통지�?�?필요합니�? 이메�?또는 SNS 메시지�?이용�?통보�?법적 효력�?없으�?통지서는 우편 또는 개인 전달�?행태�?이루어집니다. �?해고 통지서가 우편 또는 직접 전달되었는지 여부와 관계없�?날짜�?반드�?기록�?두어�?합니�? �?날짜�?해고 통지 기간�?시작�?함께 부�?해고로부�?법적 보호 조치�?취할 �?있는 �?주’의 기간�?대�?결정적인 역할�?합니�? �?우편으로 통지서가 도착하면 3�?이상 기다리지 말고 수령해야 합니�? 해고 통지 기간은 원칙적으�?수령일부�?카운�?됩니�? 해지기간 연장�?위해 의도적으�?우편물을 수령하지 않는다고 해서 기간�?연장되지 않습니다. 독일에선 우편함에 전달�?우편물은 늦어�?다음 날엔 게시되었다고 가정합니다. �?해고 통지서를 받은 후에 누가 서명했는지 확인해야 합니�? 원칙적으�?고용주나 인사담당자의 서명만이 해고�?공식화할 �?있습니다. 서명은 손으�?작성�?자필 서명이어�?하고 전자 서명으로�?법적 효력�?잃을 �?있습니다. �?휴가�?휴직 기간 �?해고 통지서를 수령하면 명시�?통지 기간�?끝날 때까지 급여�?계속 받지�?�?이상 일할 의무�?없습니다. 그러�?고용관계가 종료되기 직전 고용주의 변심으�?해고 통지가 철회�?�?있습니다. 이런 경우�?대비해 해고�?기정사실화하�?서둘�?이직이나 장기 휴가�?계획하는 것은 위험�?�?있습니다. 통지 기간�?만료되는 3주간은 마음�?비우�?훗날�?도모하며 여차하면 복직�?�?있는 대비를 하는 것이 좋습니다.
2. �?/strong>묻지�?/strong>�?서명 절대 금지
직원�?관점에�?해고 통보가 불합리하다면 어떤 문서에도 서명하지 않는 것이 가�?중요합니�? 해고�?사측�?일방적인 선고입니�? 고용주는 해고 통보�?받은 직원�?절망, 두려움 그리�?좌절감을 적절�?이용하여 고용 해지 계약�?서명�?촉구합니�? 이러�?계약서에 서명하는 순간 고용 관�?종료�?동의하는 것이�?때문�?법적 권리�?상실합니�? 최악�?경우 실업급여가 적게 또는 단축�?기간�?지급되�?해고�?위법성에 관�?법적 대응이 훨씬 어려워집니다. 따라�?고용주가 당신에게 강제�?서명�?강요 하더라도 직원에게 서명해야 �?의무가 없습니다!
3. 부당해�?소송 제기
해고 통지�?받은 �?3�?안에 Kündigungsschutzklage(부당해�?소송)�?제기�?�?있습니다. 이는 해고가 적법한지 여부와 관계없�?적용됩니�? 극소수의 예외�?제외하고 3�?기한�?놓친 사람은 �?이상 고용주를 상대�?법적 조치�?취하거나 혹시 모를 퇴직�?정산 기회�?잃게 됩니�?
�?karen roach / shutterstock

�?/strong> 관�?노동 법원(Arbeitsgericht) 찾기
관�?노동 법원은 일반적으�?직원�?근무지가 위치�?장소�?담당하는 곳입니다. 독일�?대도시에는 일반적으�?여러 개의 노동 법원�?있으므�?해고 당사자의 사건�?대�?관할권�?있는 법원�?선택해야 합니�?

�?/strong> 부당해�?소송 제기
부당해�?소송은 관�?노동 법원�?직접 또는 우편으로 제기해야 합니�? 해고 통지�?사본, 고용 계약�?사본, 해고 사유 진술�?�?희망 사항(지�?근무 혹은 퇴직�?정산)�?같은 필요�?모든 문서�?동봉해야 합니�?
�?/strong> 법원 소송 절차
부�?해고 소송�?제기�?�?법원은 고용주에�?이를 알리�?심리 날짜�?정합니다. 법원 절차 �?�?당사자는 자신�?주장�?제시하고 증인이나 증거�?제시�?기회가 있습니다. 그러�?�?단계까지 가�?것은 드물�?법원은 퇴직�?정산�?같은 쌍방 합의�?중재합니�?

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4. 구직�?�?실업�?등록
해고가 확정�?후에�?가능한 �?빨리 구직�?�?실업�?등록�?하는 것이 중요합니�? 독일에서 �?작업�?수행하는�?고용계약 종료�?기준 3일이 주어집니�? �?3�?기한�?놓치�?사람은 최대 12�?후에 실업 수당�?수령�?�?있어 2개월 이상�?기간 동안 재정�?손실 위험�?노출됩니�? 이제�?독일에서�?온라인으�?구직�?�?실업자로 등록하는 것이 매우 쉽습니다.
�?/strong> 구직�?등록
직장�?잃거�?이미 고용�?종료된다�?사실�?알게 �?즉시 Arbeitsagentur�?구직�?등록�?해야 합니�? 이것은 실업 급여�?대�?당신�?권리�?주장하고 직업소개소의 직업 알선 �?자문 서비�?같은 혜택�?받기 위해 중요합니�?
– 온라�?등록 : 구직자로 등록하는 가�?쉬운 방법은 Bundesagentur für Arbeit(연방 고용�? 웹사이트�?통해 온라인으�?등록하는 것입니다. 여기에서 구직�?등록 �?실업수당�?해당하는 신청서를 찾을 �?있습니다.
– 방문 등록 : 거주 지�?Arbeitsagentur�?직접 가�?구직자로 등록�?수도 있습니다. 독일에서 기관 방문 �?�?대�?시간�?피하�?위해 미리 약속�?잡는 것은 필수입니�? 즉시 접수�?위해 신분�? 고용 계약�? 해고 통지�?�?기타 이전 고용 증빙 자료와 같은 관�?문서�?지참해�?합니�?
�?/strong> 실업�?등록
�?직장�?구하지 못한 상태에서 실직�?경우 실업 수당�?신청하려�?역시 직업소개�?Arbeitsagentur)�?실업자로 등록해야 합니�? 등록은 구직�?등록�?유사하게 온라�?또는 직접 방문하여 �?�?있습니다. �? 늦어�?실직 상태가 3일째가 되기 전에 실업자로 등록하고 실업급여�?신청해야 합니�? – 재직증명�?Arbeitsbescheinigung : 실업자로 등록하는 경우 이전 고용주가 발급�?재직증명서가 필요합니�? �?증명서는 해고 직원�?고용�?대�?정보�?포함하고 있으�?실업 수당 계산�?매우 중요�?문서입니�? – 재취�?의지 �?노력 : 실업자로 등록되면 Arbeitsagentur�?노동 시장 재진�?의지와 노력�?증명해야 합니�? 이는 기관�?실업자에�?제안하는 직업�?기꺼�?수락해야 함과 동시�?스스�?적극적인 구직 활동�?수행해야 함을 의미합니�?
5. 특별 해고 보호�?/strong>
기본적으�?언급�?해고 통지 외에�?임신, 육아 휴직 또는 중증 장애가 있는 경우 해고�?대�?특별�?보호가 있습니다. �?경우 관�?당국�?동의하지 않는 �?해고 통지�?유효하지 않습니다. �? 전제 조건은 고용주가 해당 직원�?임신 또는 심각�?장애�?대�?인지하고 있어�?합니�? 고용주가 알지 못한 경우 해고 통지�?받은 �?2�?이내�?임신 사실�? 중증 장애 사실은 3�?이내�?고용주에�?알려�?합니�? �?경우 추가 3주의 부당해�?불만 제기 기간�?주어집니�? 그러�?특별 보호법은 직원 10�?이하�?소기업에�?적용되지 않습니다. 작성: 오이스타
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