Q1. 노동계약이란 무엇인가�?

Q2. 노동계약은 어떻�?체결하나�?

노동계약�?체결방법은 구두계약�?서면계약, 휴대전화 문자(SNS)로도 가능합니다. 하지�?일반적으�?필요�?입증하기 쉬운 서면계약�?권고합니�?

Q3. 사장님이 ‘계약서�?쓰지 않는다’고 합니�? 어떻�?해야 하나�?

계약서를 쓰지 않는다고 ‘나쁜�?사장님은 아니�? 하지�?근무 �?�?이내�?�?용자�?근로 계약 관�?정보가 담긴 문서�?노동자에�?줘야�?‘의무’가 있으�? 모든 노동자는 �?서류�?받을 ‘권리’가 있다�?점을 명심하자.

Q4. 노동계약기간은 어떻�?설정하나�?

Q5. 노동계약서에 명시되어�?�?근로조건은 무엇인가�?

1. 계약당사자의 성명�?주소
2. 노동관�?개시 시점
3. 기간�?정해�?노동관계의 경우: 노동관계의 예정�?기간 4.근로장소,또는노동자가하나의특정한장소에서만근무하는것이아닌경우노�?자가다양한장소에서근무할수있다는점에대한명�?br>5. 노동자가 수행하는 업무�?대�?간략�?설명
6.수당(Zuschläge), 보조�?Zulage), 상여�?Prämien), 특별지급금(Sonderzahlungen) 및기타임금의구성항목등을포함하는임금의구성,금액,지급기�?br>7. 합의�?노동시간
8. 연차휴가기간
9. 노동관�?해지(Kündigung)�?위한 예고기간
10. 노동관계에 적용�?�?있는 단체협약, 사업장협�? 복무협정 등에 관�?일반적인 형태�?포함되어 있는 내용

Q6. 채용공고및채용과정에서유의해야할사항은무엇인가�?

차별금지: 사용자는 특별�?이유가 있지 않는 �?지원자�?출신, 성별, 종교, 세계 관,장애,연령,성적취향등으로인해채용을거부할수없습니다.채용공고시합�?적인 이유 없이 특정 �?�?�?대상으�?모집하거�?일정 연령�?제한하는 것은 차별 �?간주됩니�?

사용자는 지원자에게 다음�?같은 사항�?고지해야 �?의무�?가집니�?
– 업무�?특성�?건강상의 위험이나 평균 이상�?요구사항�?존재�?�? – 일자리를 위협�?�?있는 예정�?조직구조�?변�? -향후임금지급능력의불확실성.

면접시허용되는질�?
업무능력, 업무와 관련된 건강상태, 임금차압 여부, 업무와 관련된 전과 �?/p>

면접시허용되지않는질문:
결혼계획, 임신여부, 노조/정당/종교 소속여부, 성의학적 분야, 재산관�?�?/p>

지원자�?정당�?질문�?대�?사실�?입각�?답하�? 노동계약�?조건 �?이행�?�?없는 조건�?고지�?의무�?가지�? 중증 장애가 아닐 경우 장애 여부, 이전�?�?�?수준, 전과, 임신여부 등에 대해서�?고지�?의무가 없습니다. 연방노동법원 판례 에따르면,지원자는허용되지않는질문에대해침묵할수있을뿐만아니라더나�?가 “거짓으�?답할 권리(Recht auf Lüge)�?/strong>가 있습니다.