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??? ��????�� 2024-2025? ??? ??? ?? //gyrocarpus.com/archives/83542 //gyrocarpus.com/archives/83542#respond Thu, 22 Dec 2022 06:30:34 +0000 //gyrocarpus.com/?p=83542 �?�?�?유럽 사법 재판소는 고용주가 근로자에�?남은 휴가 사용�?요구하거�?사용 기간�?대�?통지�?미리 하지 않으�?근로자는 휴가 사용 기한�?지�?후에�?남은 휴가�?계속 사용�?�?있다�?판결�?내렸습니�? 이에 따라 독일 연방 노동 법원�?유럽 사법 재판소의 결정�?적용�?판결�?내린 사례가 있었는데�? 이에 따라 앞으�?회사가 우려해야 �?부분은 […]

The post 사용하지 않는 휴가 3년이 지나도 사용�?�?있다�?판결, 어떤 경우�?적용될까? appeared first on 구텐�?코리�?: 독일 한인 포탈 사이�?/a>.

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�?�?�?유럽 사법 재판소는 고용주가 근로자에�?남은 휴가 사용�?요구하거�?사용 기간�?대�?통지�?미리 하지 않으�?근로자는 휴가 사용 기한�?지�?후에�?남은 휴가�?계속 사용�?�?있다�?판결�?내렸습니�? 이에 따라 독일 연방 노동 법원�?유럽 사법 재판소의 결정�?적용�?판결�?내린 사례가 있었는데�? 이에 따라 앞으�?회사가 우려해야 �?부분은 무엇이고 직원들의 휴가 사용�?대�?어떤 부분을 �?보완하고 준비해�?하는지 정리해보았습니다.

직원�?남은 휴가 사용�?대�?고용주의 사전 통지 없다�?직원은 3�?후에�?휴가 사용 가�?/strong>

독일에서�?당해 연도�?부여된 휴가�?그해�?모두 소진하는 것이 원칙이며 사정�?따라 이듬�?3�?1일까지 사용�?�?있습니다. 또한 고용주가 휴가 사용 기간�?미리 사전 통지했음에도 불구하고 직원�?기타 사유�?휴가�?사용하지 못했다면 3년까지�?유효기간�?주어집니�?

하지�?남은 휴가 기간 �?만료일에 대�?고용주의 어떠�?사전 공지가 없었다면 직원은 3년이 지�?후에�?여태까지 누적�?휴가�?모두 사용�?�?있습니다. 또한 직원�?장기 질병으로 사용하지 못한 휴가�?휴가가 만료되는 시점으로부�?15개월 후까지 휴가 사용�?가능하지�? �?경우에도 고용주가 직원에게 휴가 사용 기간�?대�?사전 고지�?하지 않았다면 남은 휴가�?사용�?�?있는 유효기간�?사라지�?됩니�?

직원들의 휴가 사용 현황 수시�?체크하고 남은 휴가�?대�?금전�?보상 대비해�?회사 재정�?�?무리 없을 �?/strong>
이와 같은 연방 노동 법원�?결정으로 직원들은 휴가�?기간 제한 없이 자유롭게 사용�?�?있게 �?것과 마찬가지�?결과�?얻게 되었습니�? 이에 대�?Schultze & Braund�?노동�?전문변호사�?앞으�?기업�?운영 �?재정 측면에서 어려움�?겪지 않기 위해�?많은 준비가 필요하다�?설명했습니다.

먼저 직원들이 기간 내에 휴가�?모두 소진�?�?있도�?장려하고 직원 개개인의 휴가 만료 기간�?지속적으로 확인하여 미리 통지하는 일이 포함됩니�? 그러�?직원에게 남은 휴가 사용 기간�?최소 �?�?전부�?알려�?하는지, 휴가 사용�?대�?직원�?함께 어느 정도�?주기�?상의해야 하는지 등에 관�?정확�?기준이나 가이드라인�?없어 회사�?이를 수행하기 쉽지 않습니다. 이에 따라 독일 노동�?전문변호사�?직원에게 휴가 만료 기간�?효과적으�?상기시키�?위해서는 연초�?이른 봄보�?연말�?가까워지�?시점�?통지하는 것이 �?좋다�?설명했으�?휴가 문제�?대�?직원�?3개월마다 정기적으�?논의하는 것이 적절하다�?조언했습니다.

이에 따라 회사�?직원�?휴가�?계획�?�?현재보다 훨씬 �?능동적으�?대처하�?것이 요구됩니�? 또한 직원�?휴가�?모두 사용하지 않고 퇴사한다�?회사�?남은 휴가�?금전적으�?보상해야 �?수도 있습니다. 이경�?과세소득�?증가�?회사�?조세부담도 커지�?때문�?이에 대비한 재정적인 준비도 함께하는 것이 중요하다�?전문가들은 설명합니�?

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휴가 사용�?대�?고용주와 직원 간의 꾸준�?소통�?양쪽 모두 기대하는 결과 가져올 �?있어

한편 이러�?기업들의 준�?자세가 직원들의 시선에서�?직원�?휴가�?빼앗�?회사�?이익�?되도�?하는 것처�?보일 수도 있습니다. 그러�?회사가 직원들의 누적�?휴가�?금전적으�?보상하게 되는 경우 자칫하면 재정적으�?피해�?�?위험�?있고 �?피해�?회사가 오롯�?짊어지�?됩니�? 따라�?고용주와 직원�?서로 휴가 사용 일자�?사전�?협의하고 논의한다�?직원은 오히�?계획적으�?휴가�?사용�?�?있고 이에 따라 회사�?�?효율적으�?회사�?운영�?�?있어 서로�?이익�?극대화하�?결과�?가져올 �?있습니다.

작성: sugi

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