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inlove99 — Wed, 11 Jan 2023 07:24:14 +0000

급여 협상은 열심�?일한 나의 성과와 가치를 어필하고 그에 맞는 보상�?끌어�?�?있는 근로자의 권리 �?하나입니�? 그러�?만족�?만한 급여�?받기 위해서는 �?가지 전략�?필요한데�? 이번 시간에는 독일 연봉 협상 전문가가 알려주는, 급여 협상 �?절대 하지 말아�?�?사항들을 알아보았습니�?

�?Ground Picture / shutterstock

급여협상�?통한 급여인상은 개인�?회사가 동등�?이익�?가�?�?있도�?제시하는 것이 합리�?/strong>

많은 직원�?급여 협상 �?자신�?생활 조건�?어떻�?변했고 이에 따라 추가 비용�?어느 정도 발생했는지, �?�?많은 돈을 벌어�?하는지�?대�?설명하며 자신�?생활 여건�?이유�?급여 인상�?요구합니�? 그러�?이러�?이유�?성공적인 급여 협상�?도움�?되지 않습니다. 급여 협상은 직원�?급여가 인상됨에 따라 회사에도 이익�?되어�?하기 때문입니�? 이에 따라 전문가들은 개인적인 욕구와 필요�?따라 급여 협상�?하지 말라�?조언합니�?

명확�?근거가 없는 이유�?언급하며 급여 인상 요구하는 것은 금물

회사와 개인�?동등�?이익�?가�?�?있는 조건에서 성공적인 급여 협상�?이루어진다는 생각�?타당하지 않은 근거�?조건�?내세우며 급여 협상�?임하�?경우�?있습니다. 예를 들어 자신�?재택근무�?함으로써 회사�?전기 �?기타 부대 비용�?절감하는 효과�?가져온다는 어설�?논리�?내세우며 급여 인상�?정당화하�?것입니다. 이러�?협상 전략은 직원�?대�?신뢰도를 떨어트리�?이에 따라 고용주가 급여 인상�?고려하지 않을 수도 있습니다.

다른 회사 급여 수준�?비교하는 것은 고용주에 대�?협박으로 들릴 �?있어

또한 다른 회사 직원들의 급여�?비교하며 급여 인상�?요구하는 것은 고용주에�?부담을 �?�?있으�?협박처럼 들릴 �?있습니다. 이는 회사마다 급여 지급에 대�?수준이나 방침�?다르�?객관적인 검증이 어렵�?때문입니�? 다른 회사로부�?이직 제안�?받은 것을 알리�?급여 인상�?요구하는 것도 마찬가지�?고용주를 압박하는 요인�?�?�?있으�?서로 만족�?만한 해결책을 찾는 것에 대�?관심이 없는 것처�?보일 �?있습니다.

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성실�?근태�?이유�?급여 인상�?요구하는 것보다는 자신�?성과 강조하는 것이 �?중요

항상 정시 출근, 개인적인 사유�?휴가�?내지 않았�?�? 동료들과 원만�?관계를 이유�?급여 인상�?�?수는 없습니다. 이러�?근면 성실함은 회사에서 기본적으�?요구하는 부분이�?원활�?업무 수행�?위한 최소한의 협력�?해당하기 때문입니�? 성공적인 급여 협상�?위해서는 이러�?성실함과 함께 얼마�?많은 성과�?냈는지가 �?중요하게 작용합니�?

급여 협상�?위한 자신�?적정 급여 인상 수준�?인플루언서를 통해 조언받는 MZ세대

한편 요즘 여러 분야에서 가�?이슈가 되고 있는 MZ세대�?급여 협상�?위한 자신�?적정 급여 수준�?본인�?생활�? 직군 �?업무�?따라 정하�?것이 아니�?유명 인플루언서가 언급�?높은 급여 수준�?토대�?결정하여 터무니없�?높은 급여�?제시하는 것으�?나타났습니다. �?같은 이유에는 MZ 세대가 직장 생활�?관련된 요구사항�?적절하게 제안하는 방법�?�?알고 있지 못하�?때문�?것으�?보입니다. 따라�?이들�?자신�?능력�?확인하고 이러�?문제�?같이 상의�?�?있는 멘토�?찾는 것이 중요하다�?전문가들은 말합니다.

결론적으�?급여 협상은 개인�?회사 모두 각자�?생산성을 높일 �?있는 방향으로 이루어져�?하며 혹여�?급여 인상�?실패했더라도 추가 교육�?받을 �?있는 기회�?제공받거�?다른 직책�?맡는 등의 대안을 제시�?�?있습니다. 이처�?서로 협력�?�?있는 방안�?찾는 것이 회사와 개인 모두 서로�?가치를 높일 �?있습니다.

작성: sugi

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The post 독일 직장 생활, 실패�?수밖�?없는 연봉 협상 전략 appeared first on 구텐�?코리�?: 독일 한인 포탈 사이�?/a>.

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inlove99 — Wed, 04 Jan 2023 09:03:54 +0000

독일에서 수습 기간�?성공적으�?마쳤다면 정규�?전환�?위한 면접�?거치�?됩니�? 이때 근로계약서를 작성하면�?고용주와 급여 인상�?대�?협상�?진행하고 싶은 마음�?들게 마련인데�? 수습 기간�?끝난 직후 급여 인상�?요구�?�?있는지, 가능하다면 얼마만큼 제시�?�?있고 효과적인 급여 협상�?위한 요령은 무엇인지 알려드립니다.

�?Akarawut / shutterstock

일반적으�?수습 기간 이후 급여 재협상은 이루어지지 않고 추가적인 혜택 정도�?요구 가�?/strong>

수습 기간�?끝난 �?급여 수준�?재협상하�?것은 근로자의 권리 �?하나�?속합니다. 하지�?수습 기간�?시작되기 전에 고용 계약�?서명하는 것은 수습 기간, 근무 시간, 휴일 규정�?동의하는 것과 마찬가지이며 급여 또한 이미 타협이 이뤄�?항목으로 간주됩니�? 이에 따라 수습 기간�?종료�?�?급여�?인상하기 위한 급여 재협상은 이루어지지 않는 경우가 대부분입니다.

다만 일부 고용주는 수습 기간 중인 근로자를 위한 교육 �?기타 비용�?줄이�?위해 수습기간 동안 �?낮은 급여�?제공�?�?수습 기간�?끝나�?정식 고용계약�?하게 되면 최대 10%까지 인상�?급여�?제공하기�?합니�? 만약 이러�?조건�?스스�?동의했다�?�?개월 내에 �?높은 급여�?위해 재협상을 요구하는 것은 불가능하�?회사 연금 제도, 추가 보험, 투자 형태�?현금�?추가�?요구하는 정도�?혜택�?고용주와�?협의�?통해 제공받을 �?있습니다.

자신�?업무 성과�?따라 급여 재협�?가능성 높아�?수도 있어 업무 성과 평가�?작성하는 �?중요

그러�?수습 기간 동안 자신�?이뤄�?성과�?따라 급여 재협상을 요구�?수도 있습니다. 이때 만족�?만한 협상�?결과�?얻기 위해서는 단순�?자신�?맡은 일을 성공적으�?�?끝내�?것만으로�?충분하지 않습니다. 일반적으�?고용주들은 급여�?지급했�?때문�?주어�?업무�?차질 없이 수행하는 것은 너무�?당연하고 �?업무에서 예상보다 �?나은 성과�?내지 못했다면 굳이 급여 협상에서 �?높은 연봉�?제공�?이유가 없다�?판단하기 때문입니�?
따라�?자신�?성과�?부각하�?급여 협상�?임하�?것이 중요한데�? 이를 위해 자신�?이룬 성과�?객관적인 자료�?확인�?가능하도록 수치�?하거�?정량�?하여 보여주는 것이 좋습니다. 예를 들어 수습 기간�?시작�?후부�?상사�?업무 지�?�?요구 사항�?수행하기 위해 자신�?어떤 업무�?맡고 얼마큼의 성과�?냈는지, 또한 회사로부�?받은 칭찬이나 피드�?등을 정리하여 자신�?업무 성과 평가�?/a> 형식으로 자료�?제출하는 방법�?있습니다. 또한 정식 고용 계약 이후에도 이전보다 자신�?커리어가 쌓이�?발전�?경우에도 새로�?근로 계약 협상 �?연봉 인상 협의�?제안�?�?있습니다.

급여 인상 수준 평균적으�?5~10% 제시

급여 협상 �?적당�?급여 인상�?수준�?정하�?�?또한 개인�?실제 성과와 직무�?따라 달라집니�? 기대 이상�?업무 성과�?이루�?냈을 때를 기준으로 평균 5~10% 정도�?급여 인상�?요구�?�?있으�?이보�?�?높은 인상은 정식 채용 �?2~3년이 지났거�?이직하는 경우에만 현실적으�?가능합니다.

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자신�?받을 �?있는 급여 수준�?어느 정도인지 급여 정보표를 통해 확인 가�?/strong>

급여 협상 시에�?�?가지 주의해야 �?점이 있습니다. 가�?먼저 자신�?어느 정도 수준�?연봉�?받을 �?있는지�?미리 알아보는 것이 중요합니�? 이는 인터�?검색을 통한 직군 �?직업�?급여 정보�?/a>�?참고하여 파악�?�?있으�?자신�?직업�?경력�?맞는 평균 급여�?전문가�?조언�?통해서도 �?�?있습니다.

한편 급여 재협�?�?동료와�?급여�?비교하거�?현재 급여가 불만족스럽다�?듯한 말투와 표현은 하지 않도�?주의해야 하며 회사가 강요하지 않았음에�?불구하고 자발적으�?초과 근무�?�?것을 언급하는 �?또한 연봉 재협상에 도움�?되지 않습니다.

작성: sugi

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