직장에서 동료들과 급여�?관�?이야기하�?것은 다소 불편�?주제�?�?있습니다. 특히 독일에서�?돈이�?급여�?관�?공개적으�?이야기하�?것이 금기시되�?합니�? 하지�?이를 알면 협상에서 유리�?뿐만 아니�?자신�?가치를 정확�?파악하는 데도 도움�?됩니�? 그렇다면 동료들과 급여�?대�?이야기하�?것이 법적으로 문제가 될까�? 그리�?근로자들�?급여 정보�?대�?어떤 권리�?가지�?있는지 알아보겠습니�?

동료들과 급여�?대�?이야기할 �?있을�?

독일 온라�?취업 플랫�?Steostone�?발표�?따르�? 독일에서�?돈과 급여�?대�?공개적으�?이야기하�?것을 금기시하�?문화가 있어, 많은 사람들이 동료들과�?급여 이야기를 꺼리�? 일부 기업은 이를 분위기를 해친다는 이유�?금지하기�?합니�? 그러�?사실 법적으로�?동료�?상사와 급여�?대�?이야기하�?것이 완전�?허용됩니�? 독일�?노동�?전문 변호사�?Ilka Schmalenberg�?따르�? “동료나 상사와 급여�?대�?이야기하�?것은 법적으로 아무�?문제가 없다”�?합니�? 가족에게도 자신�?급여�?공개�?�?있으�? 경우�?따라 사회보험기관�?같은 공공기관에는 급여 정보�?제공해야 �?의무�?있습니다.

급여 비밀 유지 조항�?있는 경우에도 괜찮을까?

일부 회사�?직원�?간에 급여 정보�?공유하지 못하도록 계약서에 비밀 유지 조항�?포함시키�?경우가 있습니다. �?예로 Spiegel�?보도�?따르�? �?회사에서 직원�?입사 �?2개월 만에 급여�?대�?대화를 나눈 이유�?해고되었다는 일화가 LinkedIn�?게시되었습니�? 그러�?이러�?비밀 유지 조항은 대부�?법적으로 효력�?없으�? 따라�?고용주가 급여 대화를 이유�?불이익을 �?�?없습니다.

2009�?메클렌부르크-포어포메�?고등노동법원에서�?급여 정보가 회사 내에�?영업 비밀�?간주�?�?없다�?판결했습니다. �? 직원들은 자유롭게 서로�?급여�?대�?이야기할 �?있으�? 이를 금지�?권리�?회사�?없다�?것입니다.

예외�?존재

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급여 정보�?요청�?�?있는 권리

�?급여가 동료보다 적다�?

외부인과�?대화는 주의가 필요�?�?/strong>