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inlove99 — Tue, 11 Apr 2023 06:30:38 +0000

독일 금속 노동조합�?�?4�?근무 �?32시간 근무 협상�?위한 단체교섭�?진행�?것을 예고했습니다. 이에 따라 독일 철강 업계�?�?4�?근무 시대가 도래할지 귀추가 주목되고 있습니다.

�?Byjeng / shutterstock

4�?�?/strong>, �?4�?근무 협상�?위한 단체교섭 진행 예정

독일 금속 노동조합 IG Metall�?철강 산업 근로자들�?�?4�?근무 �?32시간 근무�?요구하고 있습니다. IG Metall은 4�?말에 �?4일제 도입�?위한 단체교섭 협상�?돌입�?것이라고 밝혔으며 이에 대�?근로자들�?반응은 매우 긍정적이라고 말했습니�?

이미 �?4�?근무 체제 시행하고 있는 일부 기업, 근무�?�?줄어�?만큼 임금�?줄어

�?4일제 근무�?이미 많은 철강 회사에서 �?�?전부�?허용하고 있습니다. 유럽 최대 철강회사�?Thyssenkrupp�?주당 33시간에서 35시간 사이�?근무�?�?있는 선택권이 있으�?�?다른 철강회사�?Arcelor Mittal에서�?32시간 근무가 가능합니다. 또한 IT 서비�?제공업체�?Atos �?CARIAD와 가�?최근에는 전기�?배터�?제조업체�?PowerCo에서�?�?4�?근무�?따른 근무 시간 선택 체제�?시행하고 있습니다. 그러�?�?회사 모두 32시간 근무�?따라 줄어드는 임금은 보상해주지 않고 있습니다.

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�?4�?근무 조건�?함께 임금 전액 보상 요구

IG Metall은 �?4일제 근무가 몇몇 기업에서 이미 시행되어 오고 있지�?임금은 �?5�?근무 체제�?지급되었던 것만�?받지 않고 있다�?점을 지적했습니�? 이에 따라 IG Metall은 �?4�?근무 체제와 함께 임금 전액�?지급하�?것을 협상 조건으로 제안�?것이라고 밝혔으며 이와 같은 요구사항은 업계 최초가 �?것이�?이를 계기�?근로자들�?삶의 질이 높아지�?�?좋은 근무 환경�?만들 �?있을 것이라고 전했습니�?

작성: sugi

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inlove99 — Thu, 30 Mar 2023 07:30:11 +0000

지난해 독일에서�?에너지 위기�?따른 정전�?대�?우려가 계속되면�?이에 대�?정부�?대비책�?마련되기�?했습니다. 그런�?만약 정전 혹은 인터�?연결�?문제�?근무 �?PC 사용�?중단되어 업무�?지장이 생기거나 제시간에 출근하지 못해 근무 시간�?영향�?받게 된다�?고용주는 이에 대�?임금�?삭감�?�?있을까요? 또한 재택근무 �?이러�?일이 발생했다�?고용주와 전문가�?어떻�?대처해�?할까�? 전문가 의견�?함께 알아보았습니�?

�?fizkes / shutterstock

정전으로 근로자가 업무 시간 채우지 못해�?고용주가 임금 삭감�?�?없어

독일 노동�?변호사�?의견�?따르�?근로자는 근로 계약�?의해 날씨, 파업 또는 정전�?같은 외부 요인�?있더라도 정해�?시간까지 근무 장소�?도착해야 �?의무가 있습니다. 이에 따라 출근�?늦어�?주어�?업무 시간만큼 일을 하지 못했다면 이에 대�?임금은 받을 �?없는 것이 원칙입니�?

그러�?독일 민법 615�?/a>에서�?고용주는 회사�?운영하면�?회사�?손실�?야기하는 업무 중단�?위험 부담이 따르므�?정전�?같은 스스�?제어�?�?없는 요인�?의해 근로자가 업무�?�?�?없게 되더라도 고용주는 임금 지�?의무�?계속 이행해야 한다�?예외�?규정하고 있습니다. 또한 정전�?있음에도 불구하고 제시간에 출근�?근로자를 고용주가 다시 귀가하게 �?경우에도 근로자는 임금�?그대�?받을 �?있습니다. 다만 청소직원 �?관리인 �?정전�?영향�?받지 않고 일을 �?�?있는 근로자에 대해서�?업무�?계속 지시할 �?있습니다.

정전 미리 알았음에�?불구하고 출근 시간 지키지 않았다면 고용 계약 위반으로 간주

그러�?근로자의 거주 지역에 정전�?있을 것이라는 공식적인 발표가 있었�?당사자도 �?같은 사실�?미리 알고 있었다면 출근 시간�?늦지 않기 위해 동료�?이웃�?함께 카풀�?하거�?버스 �?자전거를 이용�?출근하는 등의 조치�?해야 합니�? 그렇지 않을 경우 근로자는 업무와 관련한 계약�?위반�?것으�?간주하여 고용주가 이에 대�?경고�?�?�?있습니다.

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업무용으�?사용되는 전자 기기 �?장비�?점검하고 수리하는 것은 고용주의 몫이�?때문입니�? 이에 따라 필요�?경우 근로자와 고용주의 합의 하에 재택근무�?중단하고 사무실로 출근하여 업무�?재개�?�?있고 고용주는 정전 상황에서�?처리�?�?있는 �?다른 업무�?지시할 수도 있습니다. 또한 장기�?재택근무가 불가능할 경우 고용주는 근로자에�?사무�?복귀�?명령�?�?있으�?이를 거부하는 사람에게�?고용 계약 종료�?요구�?�?있습니다.

작성: sugi

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