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??? ???��?? ???��?? ??? //gyrocarpus.com/archives/83981 //gyrocarpus.com/archives/83981#respond Mon, 16 Jan 2023 07:00:27 +0000 //gyrocarpus.com/?p=83981 여가 시간�?근무 일정 변경에 대�?정보�?SMS 문자 메시지�?받은 구급 대원이, SMS 메세지�?확인하지 않았다는 이유�?회사로부�?경고�?받았습니�? �?경고가 부당하다고 판단�?구급대원은 노동 법원�?이의�?제기했고 판결 결과가 공개되었습니�? 이번 판결�?가�?중요�?점은 근로자가 휴일�?회사�?연락�?반응해야 하는지�?대�?것입니다. 이번 사건에서, 회사�?구급 대원의 휴일 �? 전화 시도�?[…]

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여가 시간�?근무 일정 변경에 대�?정보�?SMS 문자 메시지�?받은 구급 대원이, SMS 메세지�?확인하지 않았다는 이유�?회사로부�?경고�?받았습니�? �?경고가 부당하다고 판단�?구급대원은 노동 법원�?이의�?제기했고 판결 결과가 공개되었습니�?

이번 판결�?가�?중요�?점은 근로자가 휴일�?회사�?연락�?반응해야 하는지�?대�?것입니다. 이번 사건에서, 회사�?구급 대원의 휴일 �? 전화 시도�?했으�?통화�?�?�?없어�?문자 메시지�?근무 시간 변경을 알렸습니�? 하지�?구급 대원은 이를 인지하지 못했�?변경된 근로 시간�?지�?�?없었습니�? 이로 인해 경고�?받은 구급 대원은 지�?노동 법원�?이의�?제기했으�?패소했습니다.

하지�?슐헤스비�?홀슈타�?연방주의 노동 법원은 지�?법원�?판결�?뒤집�?구급 대원의 손을 들어주었습니�? 판결에서 근로자는 휴일�?자신�?시간�?어떻�?사용�?지�?결정�?권리가 있으�? 이것은 개인�?가�?중요�?권리라고 말했습니�?

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