고용 관계의 통지 기간�?대�?독일 민법 § 622(BGB)�?따르�?근로자와 고용주의 고용 관계는 월의 15�?또는 �?말일�?기준으로 종료�?�?있습니다. 또한 최대 6개월�?합의�?수습 기간에는 2주의 계약 해지 통보 기간�?두고 고용 관계를 종료�?�?있습니다. 그러�?근로계약�?작성 �?�?근무 일자까지 2�?이상�?기간�?남아 있다�?근무�?시작하지 않고 계약�?해지�?�?있고 �?기간�?2�?미만이면 고용주가 계약 해지 통보 기간�?유효�?날까지 출근�?요구�?�?있습니다.

고용 관�?해지 요구�?고용주에�?서면으로 제출

근로자가 고용주에�?고용 계약 해지�?요구�?때는 독일 민법 § 623(BGB)�?따라 서면으로 통보해야 합니�? 서면 양식에는 고용주와 근로자의 이름, 주소, 담당 부�? 고용 날짜 �?계약 종료 날짜, 서명�?함께 고용 계약 해지�?원한다는 내용�?포함되어�?합니�?

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