키일 세계경제연구�?IfW)�?독일 경제가 2025년에 전혀 성장하지 않을 것으�?예측했으�? 베를린의 DIW�?�?0.2%�?미미�?성장률을 예상했습니다. 그나�?Ifo�?경제 성장�?1.1%�?가능성으로 제시했지�? 이는 새로�?정부가 올바�?경제 정책�?실행�?경우�?한정된다�?강조했습니다.

정책�?과제

베로니카 그림 교수�?정부가 기업 유치�?촉진하고 경제 구조 전환�?지원해�?한다�?강조하며, 특히 직업 전환�?필요�?근로자들�?위해 국가 차원�?재교�?프로그램 도입�?제안했습니다. 그녀�?독일�?�?매력적인 투자 환경�?조성하기 위해 “임금 부대비용 �?세금 인하와 함께 관료주�?축소”�?포함�?‘100�?계획’�?시행해야 한다�?주장했습니다. IW�?경기 전문가 Michael Grömling은 “2024년은 경제 정책적으�?잃어버린 �?해였�?#8221;�? “차기 정부가 이러�?문제들을 신속�?해결하는 것이 매우 중요하다”�?강조했습니다.

• 작성: Yun
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현재 독일은 전문 인력 부족과 인구 감소�?노동 인력난을 겪고 있습니다. 이에 따라 �?산업 분야�?고용 시장 분위기는 고용주가 직원�?선택하는 것이 아닌 직원�?고용주와 기업�?선택하는 분위기로 흘러가�?있습니다. 그렇다면 독일 근로자들�?직접 말하�?직원 유치�?위한 기업�?고용주의 자세와 근로자가 직장�?찾는 �?가�?중요하게 생각하는 요소, 그리�?미래 가치가 보이�?직업은 무엇인지 알아보았습니�?

직원 유치�?위해서는 고용주의 지속적�?노력 필요

채용 플랫�?New Work SE�?설문 조사 기관�?Marketagent가 독일�?18~65�?근로�?�?1,003명을 대상으�?2024�?노동 시장 동향�?조사�?결과�?발표했습니다. 조사 결과 조사 대상자�?�?70%가 직원�?안정적인 고용 관리를 위해 고용주가 매력적인 기업 문화�?보장해야 한다�?답했으며 응답자의 �?62%�?고용주가 직원 유치 �?유지�?필요�?방안�?지속해�?모색해야 한다�?답했습니�?

이처�?답한 비율은 젊은 20~30대가 �?70%�?50대(53%)�?60대(60%)보다 훨씬 높았으며 젊은 세대�?채용율과 이직률은 고용주의 태도와 적극적인 의지�?따라 달라짐을 의미하고 있습니다. 또한 응답자의 61%�?직원들이 호감�?느낄 �?있는 작업장과 사무실이 마련되어�?한다�?답했으며 �?�?67%가 20~30대�?업무 공간�?분위기는 젊은 세대가 업무�?하는 �?있어�?중요하게 작용하는 것으�?나타났습니다. 특히 재택근무�?원한다는 47%�?응답�?�?젊은 세대�?비중�?�?57%�?직장�?위치�?장소�?구애받지 않고 일하기를 원하�?젊은 세대�?특징�?드러나고 있습니다.

직장인의 고용 계약 결정 요인 1위는 급여

직장이나 고용주와�?계약�?결정짓는 가�?중요�?요소�?무엇인가�?대�?질문에는 조사 대상자�?�?90%가 급여라고 답했습니�? 실제�?독일 경제 연구�?ifo가 2023�?4분기�?독일 기업�?대상으�?임금 관�?조사�?진행�?결과 조사 대�?기업�?72%가 직원�?동기 부여를 이유�?이미 인플레이�?보상 보너스를 지급했으며 16%�?보너�?지급이 계획되어 있는 것으�?나타났습니다. 또한 2024년에 평균 4.7%�?임금 인상�?계획하고 있는 기업�?있는 것으�?조사되었습니�?  

여성은 유연�?근무시간�?우선

급여 다음으로�?동료와�?좋은 관�?88%), 고용주의 적절�?리더�?81%), 직장 위치(76%), 유연�?근무시간(72%)�?중요하다�?답했습니�? 특히 여성�?�?75%�?유연�?근무시간�?직장�?선택하는 결정�?요인이라�?답한 반면 남성은 69%였습니�? 사내 보육 기관�?운영�?근로자의 일과 가�?양립�?필요�?조치라고 답한 응답자는 30%�?이와 같은 요소가 직장�?구하�?�?중요�?기준�?된다�?답한 비율은 여성�?29%, 남성은 32%�?나타났습니다.

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급여 협상은 열심�?일한 나의 성과와 가치를 어필하고 그에 맞는 보상�?끌어�?�?있는 근로자의 권리 �?하나입니�? 그러�?만족�?..

�?4일제 근무 실현 가능성�?회의적인 반응

�?4�?근무제에 대�?질문에는 응답자의 53%가 �?4�?근무�?시행�?앞으�?노동 시장에서 가�?중요�?이슈가 �?것이라는 것은 인정하지�?근무일은 줄어들고 임금 전액�?보상받는 것은 경제적으�?감당하기 어려�?것이라고 답했습니�? 또한 응답자의 45%�?�?4�?근무제가 독일�?경쟁력을 위협�?�?있다�?답했습니�?

직장인이 뽑은 미래 유망 직업

미래 유망 직업�?대�?질문에는 응답자의 39%가 건강, 돌봄, 사회 문제 분야�?직업�?꼽았으며 특히 여성�?남성보다 �?분야 직업�?미래 가치를 높이 평가하고 있습니다. 35%�?재생 에너지 �?기후와 관련된 직업이라�?답했으며 통신 �?IT 분야�?직업이라�?답한 사람�?34%�?3위를 차지했습니다. 반면�?외식 �?관�?11%), 컨설�?14%), 금융 �?보험 서비�?15%) 업종�?직업 전망 기대치는 낮은 것으�?나타났습니다.

• 작성: sugi
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독일 IW 경제연구소는 독일�?근로 현황�?분석�?리포트를 독일 경제지 한델스블라트�?통하�?발표했습니다.

올라프슐�?재무부 장관은 코로�?위기 속에서도 독일 경제 회복�?낙관하고 있습니다. 하지�?현재 독일은 코로나로 인한 경제 위기 뿐만 아니�?고령화와 노동 인구 감소라는 부족한 근로시간�?의한 경제 성장 문제�?함께 가지�?있습니다.

2030년이 되면 �?문제들은 더욱 심각�?�?예정이며 더욱 극단적으�?노동 인구가 감소되고 은�?인구가 증가함에 따라 사회 보장 비용 지불에 대�?감소가 예상됩니�?

IW 경제 연구소는 발표�?통해�?독일, 스위�? 스웨덴의 근무 시간�?비교 연구 하였습니�?

결과�?따르�? 독일�?지속적�?경제 성장�?하려�?독일 직장인들�?�?일하�? 휴가�?줄여�?�?쉬어�?합니�? 그리�?독일은 공휴일을 줄여�?합니�?

독일 직장인은 1인당 근무 시간�?1,386시간입니�? 이는 스위�?1,557시간, 스웨�?1,452시간�?비해 적습니다. 부족한 근무 시간�?메꾸려면 47억의 시간�?필요합니�?

추가�?독일은 �?�?국가�?비해 휴가와 공휴일이 많습니다. 파트타�?직원수도 �?많습니다. �?3가지 항목에서 종합�?부족한 근로시간은 72�?시간이며 정규�?직원으로 계산하면 440만명�?추가 인력�?근로 시장�?고용�?되어�?일을 해야�?독일�?1인당 근로 시간�?스위�? 스웨덴과 비슷�?진다�?분석입니�?

독일�?기업들이 추가적으�?440만명�?고용하던지 현재�?근로자들�?�?일하�?�?쉬어�?한다�?연구소는 말하�?있습니다.

하지�?10�?대선을 앞두�?�?방향�?강조�?정당은 없을 것으�?예상됩니�? 또한 독일 �?여러 이익 집단 역시 이러�?방향�?동의하지 않을 것으�?보여집니�?

OECD 국가 �?세금 부담률 1위인 독일�?대표적�?경제 연구소의 이러�?제안�?독일�?4천만명의 직장인에�?어떻�?받아들여질지 궁금합니�?

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