바카라 게임 사이트;바카라 추천;바카라 게임 //gyrocarpus.com/archives/85872 //gyrocarpus.com/archives/85872#respond Thu, 30 Mar 2023 07:30:11 +0000 //gyrocarpus.com/?p=85872 The post 근무 중에 정전?인터?문제?업무???없으?고용주는 근로자의 급여?줄일 ?있을? appeared first on 구텐?코리?: 독일 한인 포탈 사이?/a>.

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지난해 독일에서?에너지 위기?따른 정전?대?우려가 계속되면?이에 대?정부?대비책?마련되기?했습니다. 그런?만약 정전 혹은 인터?연결?문제?근무 ?PC 사용?중단되어 업무?지장이 생기거나 제시간에 출근하지 못해 근무 시간?영향?받게 된다?고용주는 이에 대?임금?삭감??있을까요? 또한 재택근무 ?이러?일이 발생했다?고용주와 전문가?어떻?대처해?할까? 전문가 의견?함께 알아보았습니?
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정전으로 근로자가 업무 시간 채우지 못해?고용주가 임금 삭감??없어

독일 노동?변호사?의견?따르?근로자는 근로 계약?의해 날씨, 파업 또는 정전?같은 외부 요인?있더라도 정해?시간까지 근무 장소?도착해야 ?의무가 있습니다. 이에 따라 출근?늦어?주어?업무 시간만큼 일을 하지 못했다면 이에 대?임금은 받을 ?없는 것이 원칙입니?

그러?독일 민법 615?/a>에서?고용주는 회사?운영하면?회사?손실?야기하는 업무 중단?위험 부담이 따르므?정전?같은 스스?제어??없는 요인?의해 근로자가 업무???없게 되더라도 고용주는 임금 지?의무?계속 이행해야 한다?예외?규정하고 있습니다. 또한 정전?있음에도 불구하고 제시간에 출근?근로자를 고용주가 다시 귀가하게 ?경우에도 근로자는 임금?그대?받을 ?있습니다. 다만 청소직원 ?관리인 ?정전?영향?받지 않고 일을 ??있는 근로자에 대해서?업무?계속 지시할 ?있습니다.

정전 미리 알았음에?불구하고 출근 시간 지키지 않았다면 고용 계약 위반으로 간주

그러?근로자의 거주 지역에 정전?있을 것이라는 공식적인 발표가 있었?당사자도 ?같은 사실?미리 알고 있었다면 출근 시간?늦지 않기 위해 동료?이웃?함께 카풀?하거?버스 ?자전거를 이용?출근하는 등의 조치?해야 합니? 그렇지 않을 경우 근로자는 업무와 관련한 계약?위반?것으?간주하여 고용주가 이에 대?경고???있습니다.

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정전 ?인터?연결 문제?재택근무 불가능할 경우 사무실로 출근하여 업무 재개

재택근무 중인 근로자가 정전으로 PC와 인터넷을 사용하지 못하?업무?중단해야 하는 경우에도 고용주는 근로자가 업무?중단?시간만큼 임금?삭감하거?고용 계약?해지??없습니다. 재택근무 ?업무?노트북이 작동하지 않아 일을 ??없는 상황?발생?것에 대해서?마찬가지입니? 업무용으?사용되는 전자 기기 ?장비?점검하고 수리하는 것은 고용주의 몫이?때문입니? 이에 따라 필요?경우 근로자와 고용주의 합의 하에 재택근무?중단하고 사무실로 출근하여 업무?재개??있고 고용주는 정전 상황에서?처리??있는 ?다른 업무?지시할 수도 있습니다. 또한 장기?재택근무가 불가능할 경우 고용주는 근로자에?사무?복귀?명령??있으?이를 거부하는 사람에게?고용 계약 종료?요구??있습니다. 작성: sugi

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]]> //gyrocarpus.com/archives/85872/feed 0 비디오 포커;카지노사이트, 바카라사이트;카지노사이트킴 //gyrocarpus.com/archives/82212 //gyrocarpus.com/archives/82212#respond Fri, 09 Dec 2022 08:00:52 +0000 //gyrocarpus.com/?p=82212 The post 독일에서 근로계약?작성 ?근무 시작 전에 계약?취소해야 하는 경우 주의해야 ?사항 appeared first on 구텐?코리?: 독일 한인 포탈 사이?/a>.

]]> 취업?위해 여러 곳에 이력서를 넣었?경험들이 누구에게??번쯤 은 있었?겁니? 그러?가?먼저 연락??회사와 계약??상태에서 근무 조건??좋은 ?다른 회사로부?연락 받았다면 어떻?해야 할지 고민?빠지?됩니? 자신?위해 ?나은 선택?해야 한다?기존 회사와?계약?취소해야 하는 난감?상황??수도 있는데요, 이런 경우 ?출근?하기?전에 고용 계약 취소가 가?한지, 가능하다면 고려해야 ?사항은 무엇이며 위반 시에?어떤 처벌?있는지 알아보았습니?
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근로계약서에 계약 해지 통보 기간?따로 명시?경우 근로 계약 철회 가?/strong>

근로자와 고용주의 고용관계는 근로계약서에 각자?서명?완료되면 법적으로 유효하게 성립됩니? 그러?한번 체결?근로계약은 원칙적으?근무시작 전에 철회??없지? 계약서에 계약 해지 통보 기간?따로 명시되어 있다?이를 적용?고용관계를 종료??있습니다. ?경우 ?가지 주의해야 ?사항?있으?이를 간과?경우 계약?위약금을 내거?고용주로부?보상?지급을 요구당할 수도 있습니다.

근로계약?작성 ??근무일까지 2?이상 남았다면 고용 관?해지 가?/strong>, 2?미만이면 고용주가 요구?날짜까지 근무 ?계약 종료 가?/strong>

고용 관계의 통지 기간?대?독일 민법 § 622(BGB)?따르?근로자와 고용주의 고용 관계는 월의 15?또는 ?말일?기준으로 종료??있습니다. 또한 최대 6개월?합의?수습 기간에는 2주의 계약 해지 통보 기간?두고 고용 관계를 종료??있습니다. 그러?근로계약?작성 ??근무 일자까지 2?이상?기간?남아 있다?근무?시작하지 않고 계약?해지??있고 ?기간?2?미만이면 고용주가 계약 해지 통보 기간?유효?날까지 출근?요구??있습니다.

예를 들어 3?10일에 고용계약?체결하고 4?1일에 ?근무?시작하는 것으?합의했다?늦어?3?18일까지 고용 계약?해지??있습니다. 그러??근무?일주?앞둔 3?25일에 고용 계약 해지?원한다면 고용주는 2주의 계약 해지 통보 기간?적용?4?8일까지 출근하도?요구??있습니다.

고용 관?해지 요구?고용주에?서면으로 제출

근로자가 고용주에?고용 계약 해지?요구?때는 독일 민법 § 623(BGB)?따라 서면으로 통보해야 합니? 서면 양식에는 고용주와 근로자의 이름, 주소, 담당 부? 고용 날짜 ?계약 종료 날짜, 서명?함께 고용 계약 해지?원한다는 내용?포함되어?합니?

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계약?사전?계약 해지가 불가피한 경우 원만?계약 해지?위해 고용주에?개인?상황 설명하는 ?필요

한편 근무 시작 ?계약 해지가 불가하다?특약 사항?포함?고용 계약?경우에는 ?근무일부?고용관?종료?요청??있고 이를 무시하고 출근하지 않으?근로자는 위약금을 내야 합니? ?위약금의 액수?지급받아야 ?급여 수준?초과??없습니다. 하지?개인적인 상황?따라 근무 시작 ?불가피하?계약?해지해야 하는 경우?있습니다. 이때?고용주에?개인적인 상황?설명하고 이해?구해 고용관계의 종료?원만?해결하거??근무일에 2주의 계약 해지 통보 기간?두고 계약 해지?통보?수도 있습니다. ?경우 고용주는 근로자가 2?동안 제공?노동력에 대?임금?지급해?합니? 작성: sugi

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]]> //gyrocarpus.com/archives/82212/feed 0 라이브 딜러 카지노;진짜 딜러와 즐기는 실시간카지노 //gyrocarpus.com/archives/81788 //gyrocarpus.com/archives/81788#respond Tue, 22 Nov 2022 07:22:08 +0000 //gyrocarpus.com/?p=81788 The post 독일 회사 내에?개인 사무?서랍?컴퓨?보안?신경 써야 하는 이유 appeared first on 구텐?코리?: 독일 한인 포탈 사이?/a>.

]]> 독일?대부분의 기업에는 클린 데스?정책(Clean Desk Policy)이라?회사 ?지?사항?있습니다. 클린 데스크란 업무?필요?중요?서류가 누락되지 않도?하고 데이?보안 규정?준수하??주로 사용되는 기업 지침입니다. 이러?지?사항?지켜야 하는 대부분의 기업에서?직원들이 하루가 끝날 ?책상에서 모든 서류?치우?수납함이?서랍?잠금장치?하는 것을 요구합니? 그러?이러?의무 사항?지키지 않는다면 직장에서 일방적으?고용계약?종료??있다?독일?실제 사례가 있는데요, 이와 함께 클린데스?지?사항에는 어떤 것이 있는지 알아보았습니?
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회사?보안 운영?연결되는 클린 데스?지?사항

클린 데스?지?사항에는 직원?자리?비우거나 퇴근 ?책상?업무와 관련된 내용?기재?접착?메모지, 서류, 인쇄?등이 놓여 있지 않도?해야 함과 동시?업무?사용되는 노트? 컴퓨? USB ?외부 저?장치?포함?전자 장치?올바?보안 장치?보호해야 하는 것을 규정하고 있으?자세?사항은 다음?같습니다.
  • 업무 중에 사용하는 노트북에 업무와 관련된 중요?정보?데이터가 저장되?있다?보안?위해 노트북에 암호?설정하거?또는 올바?방식으로 데이터를 폐기해야 합니?
  • 노트북이?컴퓨터가 항상 잠겨 있는지, 최소?화면 보호기가 설정되어 있는지 확인해야 합니? 이때 컴퓨터의 비밀번호가 적힌 접착 메모지?모니터에 붙여 놓거?마우?패드 아래?붙여 놓는 경우가 있는?다른 사람?비밀번호?추측하기 쉬운 장소?이러?메모지?보관하는 것은 보안?매우 위험?행위입니?
  • 기밀 내용 ?중요?데이터가 포함?문서?공개?자리?두어서는 ?되며 서랍이나 개인 수납함에 보관 ?잠금장치?해야 합니? 이때 잠금장치 열쇠?사무??또는 책상 위에 보관하지 말아?합니?
  • 근무가 끝나?컴퓨?시스템을 로그 오프하고 종료해야 하지?기술?또는 조직?이유?재부???없는 시스템은 예외가 적용됩니?
  • 근무가 끝나?업무 시간 동안 열어 놓았?창문은 닫아?합니?
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고객?개인 정보가 적힌 메모와 서류가 그대?노출?상태?자리?비운 여성

독일에서?이러?지침을 지키지 않아 대?담당자로 일하?있던 ?50대 여성?직장에서 해고되는 사례가 있었습니? 회사?일방적인 해고?부당함?느낀 여성은 회사?상대?소송?제기했지? 회사로부?클린 데스?정책 규정?준수하라는 여러 차례?경고?받았음에?불구하고 이를 지키지 않은 것으?밝혀?법원은 이를 기각했습니다.

유럽?데이?개인 정보 보호법에 따른 일반 데이?보호 규정(GDPR) 또는 독일?영업 비밀 보호?GeschGehG)?따르?기밀문서, 신용 카드 ?은?거래 내역서와 같은 문서들은 개인 정보가 유출되지 않도?문서 파쇄기로 파기해야 합니? 하지??여성?책상에는 고객?대?번호가 책상?그대?노출되어 있었?고객 정보가 입력?문서?제대?폐기되지 않은 상태였습니?

이에 따라 회사?클린 데스?정책?준수해?한다?이메일로 알렸지? 일주?후에?여성은 자리?비운 상태에서 책상?여전?고객 대?번호가 적힌 메모지?그대?올려놓았습니? 뿐만 아니?주택 대?금액 가?평가??해당 고객 데이터가 포함?보증 서류 등이 보안 규정?위반?상태?보관되고 있었습니?

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회사?보안 지침을 알고 있었음에?이를 위반했으?이는 회사?위협?되는 행동으로 여겨진다?판결?독일 법원

이에 따라 법원은 여성?업무와 관련된 회사?보안 지침을 충분?알고 있었음에?불구하고 사무실을 비워 ?시간?고객?개인정보가 포함?문서?어떠?보안 장치?없이 책상?방치?두었으므?회사 규정?위반했다?판결했습니다. 하지?여성은 고객?대?번호가 개인정보와 관련된 정보이기?하나 ?자가 단순?숫자?적힌 메모?보고 이것?고객?대?번호인지 알아내기?힘들?때문?보안??영향?미치지 않는다고 주장했습니다. 그러?법원은 이러?의무 지?위반으로 회사?손해가 발생했는지 여부?관계가 없다?말했으며 여성?부주의?실수와 과실?회사?지속해?위협?되는 것으?간주한다??같은 판결?내렸습니?

회사 외부에서 업무 보는 경우에도 보안 필요

한편 출장 ?휴가 중에 기차 또는 비행? 카페와 같은 공공장소에서 업무?보는 경우에도 업무?관련된 내용?서류?노트?화면으로 ?자에?노출되지 않도?해야 합니? 따라?노트북의 경우 ?사람?화면???없도?하는 프라이버?필터?사용하여 업무?필요?고객?개인 정보?보호??있습니다.

작성: sugi

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The post 독일 회사 내에?개인 사무?서랍?컴퓨?보안?신경 써야 하는 이유 appeared first on 구텐?코리?: 독일 한인 포탈 사이?/a>.

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때문?헷갈리는 경우가 있습니다. 이번 글에서?고용계약?관련해 많은 사람?잘못 알고 있는 부분을 되짚어보?올바?사실?대?알아보고, 나에?유리?협상?하는 방법?[…] <p>The post <a rel="nofollow" href="//gyrocarpus.com/archives/80072">독일 고용 계약, 우리가 잘못 알고 있는 정보?/a> appeared first on <a rel="nofollow" href="//gyrocarpus.com">구텐?코리?: 독일 한인 포탈 사이?/a>.</p> ]]></description> <content:encoded><![CDATA[ <div style="height:55px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div> 서류?나라답게 독일에서 서명?들어?계약서는 매우 중요?서류입니? 그중 회사와 맺는 고용계약은 생계와 관련된 일이?때문?특별??중요한데? 고용 계약?관련해?한국인뿐?아니?독일인도 간혹 너무 많은 정보와 소문 때문?헷갈리는 경우가 있습니다. 이번 글에서?고용계약?관련해 많은 사람?잘못 알고 있는 부분을 되짚어보?올바?사실?대?알아보고, 나에?유리?협상?하는 방법?대해서 조사?보았습니? <div style="height:42px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div> <div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-full"><img loading="lazy" width="1000" height="644" src="//gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2022/09/shutterstock_2021639234.jpg" alt="" class="wp-image-80073" srcset="//gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2022/09/shutterstock_2021639234.jpg 1000w, //gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2022/09/shutterstock_2021639234-300x193.jpg 300w, //gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2022/09/shutterstock_2021639234-768x495.jpg 768w, //gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2022/09/shutterstock_2021639234-800x515.jpg 800w, //gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2022/09/shutterstock_2021639234-600x386.jpg 600w, //gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2022/09/shutterstock_2021639234-750x483.jpg 750w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /><figcaption>?Ground Picture /  shutterstock</figcaption></figure></div> <div style="height:40px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div> <p><strong>1. </strong><strong>면접</strong><strong> </strong><strong>?/strong><strong> </strong><strong>때는</strong><strong> </strong><strong>무조?/strong><strong> </strong><strong>사실?/strong><strong> </strong><strong>말해?/strong><strong> </strong><strong>한다</strong><strong>? </strong><strong>아니?/strong><strong>!</strong><strong></strong></p> 면접자는 자신?자격?기술, 커리어에 대?거짓말을 해서??됩니? 이에 대?거짓말을 ?경우, 향후?법적?처벌?받을 ?있습니다. 그러?독일에서?면접 ??면접자에?질문하지 말아??내용?있습니다. 일이?경력과는 상관없는 사적?질문?대?것들인데? 면접자가 경력 이외?사적?질문?받는다면 자신?사적 정보?보호하기 위해 진실?말하지 않아??권리가 있습니다. 이는 독일?평등?GIBG : Gleichbehandlungsgesetz ?조와 17조에?근거?찾을 ?있습니다. – GIBG ??1?: 누구?고용관계와 관련하?성별, 특히 결혼이나 자녀?유무 관련하?직간접적으로 차별?받아서는 ?된다. – GIBG ?7?1?: 누구?인종, 종교, 신념, 연령, 혹은 성적 취향?근거?고용관계와 관련한 직간접적?차별?받아서는 ?된다. 따라?면접 자리에서 고용주는 자녀 계획이나 어느 정당?지지하는 지 등의 질문?해선 안됩니다. 하지?예외?경우 또한 존재합니? 면접자가 임신?경우 독일?평등법에 따라 임신 사실?면접자리에서 알리지 않아?되지? 해당 직책?임산부로서 업무?수행??없는 경우(무거?물건?들거?잦은 야근 ?태아와 임산부?건강?위협??있는 업무)에는 임신 사실?밝혀?합니? 이는 모성보호?MSchG : Mutterschutzgesetz) ?조에 따라 ‘임산부?육체적으?힘든 작업 ?화학물질?다루?작업?수행??없다’라?명시되어있기 때문입니? <div style="height:43px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div> <div style="height:83px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div> <p><strong>2. </strong><strong>독일에서</strong><strong> </strong><strong>해고?/strong><strong> </strong><strong>반드?/strong><strong> </strong><strong>서면으로</strong><strong>!</strong><strong></strong></p> 독일?민법(BGB) ?23조에 따르?고용 계약?해지 혹은 해고?반드?서명?들어?서면으로 처리해야 법적 효력?발생합니? 아무?갑작스러?해고라고 하더라도 왓츠앱과 같은 메신저?이메? 그리?구두?통한 해고 통보받았다고 하더라도 아직은 해고?것은 아닙니다. 미국 ?대통령?유행어인 You are fired! ?듣자마자 ?싸서 회사?나가?일은 독일에서 있을 ?없는 일입니다. <div style="height:47px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div> <div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-full"><img loading="lazy" width="1000" height="666" src="//gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2022/09/shutterstock_154030193.jpg" alt="" class="wp-image-80076" srcset="//gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2022/09/shutterstock_154030193.jpg 1000w, //gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2022/09/shutterstock_154030193-300x200.jpg 300w, //gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2022/09/shutterstock_154030193-768x511.jpg 768w, //gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2022/09/shutterstock_154030193-800x533.jpg 800w, //gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2022/09/shutterstock_154030193-600x400.jpg 600w, //gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2022/09/shutterstock_154030193-750x500.jpg 750w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /><figcaption>?BlueSkyImage /  shutterstock</figcaption></figure></div> <div style="height:40px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div> 수습기간 중에?마찬가지입니? 예고 없이 해지하기 위해서는 반드?특별?이유(범죄, 따돌? 근무 거부 ?가 필요합니? <div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div> <p><strong>3. </strong><strong>휴가?/strong><strong> </strong><strong>올해</strong><strong> </strong><strong>안으?/strong><strong> </strong><strong>사용하는</strong><strong> </strong><strong>것이</strong><strong> </strong><strong>원칙</strong><strong>!</strong><strong></strong></p> 독일인을 포함?독일?많은 직원은 올해 ?사용하지 못한 휴가?내년에도 사용??있다?너무?당연하게 생각하곤 합니? 하지?원칙은 해당 연도 내에 휴가?모두 사용하는 것입니다. 연방 공휴??Bundesurlaubsgesetz)?따르?긴급?개인?사유 혹은 업무상의 이유?휴가?사용??없을 때만 다음 해로 이관??있습니다. ?경우 ?다음 ?3?31일까지 휴가?반드?사용해야 합니? 회사마다 휴가?다음 해로 자유롭게 이관??있는 곳도 있지?이런 곳에?일하다가 다른 직장으로 이직하는 경우, 휴가 이관?대?회사-개인 ?견해차가 생길 ?있습니다. 원칙은 올해 휴가?올해 안에 모두 소진하는 것이??점을 유의하시?바랍니다. <div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div> <p><strong>4. </strong><strong>휴가</strong><strong> </strong><strong>중에</strong><strong> </strong><strong>아프?/strong><strong> </strong><strong>병가?/strong><strong> </strong><strong>사용?/strong><strong> </strong><strong>?/strong><strong> </strong><strong>있다</strong>.</p> 휴가 기간 ?아파?제대??휴가?즐길 ?없을 수도 있습니다. ?경우 연방 공휴??Bundesurlaubsgesetz)?따라 휴가가 아닌 병가?대체할 ?있습니다. 다만 이를 위해서는 의사?진단서가 필요합니? 집이 아닌 곳에?휴가?보내?경우, 휴가지 의사?진단서를 받아?제출하면 병가?대체할 ?있습니다. <div style="height:48px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div> <div class="jeg_postblock_3 jeg_postblock jeg_module_hook jeg_pagination_disable jeg_col_2o3 jnews_module_80072_5_671c8046281be " data-unique="jnews_module_80072_5_671c8046281be"> <div class="jeg_block_heading jeg_block_heading_6 jeg_subcat_right"> <h3 class="jeg_block_title">함께 읽으?좋은 뉴스</h3> </div> <div class="jeg_posts jeg_block_container"> <div class="jeg_posts jeg_load_more_flag"> <article class="jeg_post jeg_pl_md_2 format-standard"> <div class="jeg_thumb"> <a href="//gyrocarpus.com/archives/78805"><div class="thumbnail-container animate-lazy size-715 "><img width="350" height="250" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP///wAAACH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==" class="lazyload wp-post-image" alt="8?1일부?고용 계약 문서?추가?명시해야 하는 새로?항목?고용 계약 ?알아??사항" loading="lazy" data-full-width="1000" data-full-height="667" data-src="//gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2022/07/shutterstock_1896358828-350x250.jpg" data-sizes="auto" data-expand="700" /></div></a> </div> <div class="jeg_postblock_content"> <h3 class="jeg_post_title"> <a href="//gyrocarpus.com/archives/78805">8?1일부?고용 계약 문서?추가?명시해야 하는 새로?항목?고용 계약 ?알아??사항</a> </h3> <div class="jeg_post_meta"><div class="jeg_meta_date"><a href="//gyrocarpus.com/archives/78805"><i class="fa fa-clock-o"></i> 29/07/2022</a></div><div class="jeg_meta_comment"><a href="//gyrocarpus.com/archives/78805#comments" ><i class="fa fa-comment-o"></i> 0 </a></div></div> <div class="jeg_post_excerpt"> 독일 입법부?투명하고 신뢰??있는 근로 조건?대?EU 지침의 일환으로 신규 직원?고용하는 고용주는 이전보다 ?많은 근로... </div> </div> </article><article class="jeg_post jeg_pl_md_2 format-standard"> <div class="jeg_thumb"> <a href="//gyrocarpus.com/archives/78541"><div class="thumbnail-container animate-lazy size-715 "><img width="350" height="250" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP///wAAACH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==" class="lazyload wp-post-image" alt="독일 고용주가 직원?해고하는 교묘?전술?전략 – 부당한 퇴출 시도 감지하기" loading="lazy" data-full-width="1000" data-full-height="667" data-src="//gyrocarpus.com/wp-content/uploads/2022/07/shutterstock_1246077547-350x250.jpg" data-sizes="auto" data-expand="700" /></div></a> </div> <div class="jeg_postblock_content"> <h3 class="jeg_post_title"> <a href="//gyrocarpus.com/archives/78541">독일 고용주가 직원?해고하는 교묘?전술?전략 – 부당한 퇴출 시도 감지하기</a> </h3> <div class="jeg_post_meta"><div class="jeg_meta_date"><a href="//gyrocarpus.com/archives/78541"><i class="fa fa-clock-o"></i> 21/07/2022</a></div><div class="jeg_meta_comment"><a href="//gyrocarpus.com/archives/78541#comments" ><i class="fa fa-comment-o"></i> 0 </a></div></div> <div class="jeg_post_excerpt"> 직장이라?정글에서 한순?방심은 생계?위협받는 결과?초래??있습니다. 표면?정의로운 독일?정글은 강력?법적 테두?안에?먹이사슬 하위?.. </div> </div> </article> </div> <div class='module-overlay'> <div class='preloader_type preloader_circle'> <div class="module-preloader jeg_preloader dot"> <span></span><span></span><span></span> </div> <div class="module-preloader jeg_preloader circle"> <div class="jnews_preloader_circle_outer"> <div class="jnews_preloader_circle_inner"></div> </div> </div> <div class="module-preloader jeg_preloader square"> <div class="jeg_square"><div class="jeg_square_inner"></div></div> </div> </div> </div> </div> <div class="jeg_block_navigation"> <div class='navigation_overlay'><div class='module-preloader jeg_preloader'><span></span><span></span><span></span></div></div> </div> <script>var jnews_module_80072_5_671c8046281be = {"header_icon":"","first_title":"\ud568\uaed8 \uc77d\uc73c\uba74 \uc88b\uc740 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</div> <hr> <div style="height:36px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div> <p><strong>5. </strong><strong>고용계약서에</strong><strong> </strong><strong>초과수당</strong><strong> </strong><strong>지?/strong><strong> </strong><strong>여부가</strong><strong> </strong><strong>명기되어</strong><strong> </strong><strong>있어?/strong><strong> </strong><strong>한다</strong><strong>.</strong><strong></strong></p> 고용계약서에 ‘초?근무수당?지급하지 않는다’는 조항?있다?이는 법적?효력?없는 것으?간주됩니? 계약서에 저렇게 적혀있어?기업은 초과 근무?대해서 지불을 해야 합니? 초과 근무?대?문구?“월 10시간 이상 초과 근무?대하여 초과 근무 수당?지급한다”와 같이 회사가 직원에게 지급해??초과근무 수당 관?문구가 반드?계약서에 명시되어 있어?합니? 언제부?초과 근무 수당?지급할지?대?정의?명확?규정?없어, 회사마다 기준?다를 ?있습니다. 하지?계약서에 초과 근무 수당?대?언급?아예 없더라도 직원?이에 대?요구하면 고용?지급해야합니다. 고용주는 계약서에 초과 근무 수당?대?내용?없으?지급하지 않아?된다?반박??있지? 법정 다툼으로 번질 경우 “초과근?수당?지급하지 않는다?라는 내용?있을지라도, 혹은 초과 근무 수당?대?내용?아예 없는 경우 일지라도 이러?계약?내용은 무효가 되기 때문?직원은 결국 법원 판결?따라 초과수당?받을 ?있습니다. 이런 분쟁?미연?방지하고?계약서에 초과수당?대?내용?상호 합의하에 작성해서 넣는 것이 추천됩니? <p></p> <div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div> <p>작성: 도이치아?br>?구텐탁코리아(//<a href="//www.gyrocarpus.com/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.gyrocarpus.com</a>), 무단전재 ?재배?금지</p> <p>The post <a rel="nofollow" href="//gyrocarpus.com/archives/80072">독일 고용 계약, 우리가 잘못 알고 있는 정보?/a> appeared first on <a rel="nofollow" href="//gyrocarpus.com">구텐?코리?: 독일 한인 포탈 사이?/a>.</p> ]]></content:encoded> <wfw:commentRss>//gyrocarpus.com/archives/80072/feed</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> </channel> </rss> <!-- Performance optimized by W3 Total Cache. 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