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?????? ?????��??????��??????? //gyrocarpus.com/archives/82212 //gyrocarpus.com/archives/82212#respond Fri, 09 Dec 2022 08:00:52 +0000 //gyrocarpus.com/?p=82212 취업�?위해 여러 곳에 이력서를 넣었�?경험들이 누구에게�?�?번쯤 은 있었�?겁니�? 그러�?가�?먼저 연락�?�?회사와 계약�?�?상태에서 근무 조건�?�?좋은 �?다른 회사로부�?연락 받았다면 어떻�?해야 할지 고민�?빠지�?됩니�? 자신�?위해 �?나은 선택�?해야 한다�?기존 회사와�?계약�?취소해야 하는 난감�?상황�?�?수도 있는데요, 이런 […]

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취업�?위해 여러 곳에 이력서를 넣었�?경험들이 누구에게�?�?번쯤 은 있었�?겁니�?

그러�?가�?먼저 연락�?�?회사와 계약�?�?상태에서 근무 조건�?�?좋은 �?다른 회사로부�?연락 받았다면 어떻�?해야 할지 고민�?빠지�?됩니�? 자신�?위해 �?나은 선택�?해야 한다�?기존 회사와�?계약�?취소해야 하는 난감�?상황�?�?수도 있는데요, 이런 경우 �?출근�?하기�?전에 고용 계약 취소가 가�?한지, 가능하다면 고려해야 �?사항은 무엇이며 위반 시에�?어떤 처벌�?있는지 알아보았습니�?

근로계약서에 계약 해지 통보 기간�?따로 명시�?경우 근로 계약 철회 가�?/strong>

근로자와 고용주의 고용관계는 근로계약서에 각자�?서명�?완료되면 법적으로 유효하게 성립됩니�? 그러�?한번 체결�?근로계약은 원칙적으�?근무시작 전에 철회�?�?없지�? 계약서에 계약 해지 통보 기간�?따로 명시되어 있다�?이를 적용�?고용관계를 종료�?�?있습니다. �?경우 �?가지 주의해야 �?사항�?있으�?이를 간과�?경우 계약�?위약금을 내거�?고용주로부�?보상�?지급을 요구당할 수도 있습니다.

근로계약�?작성 �?�?근무일까지 2�?이상 남았다면 고용 관�?해지 가�?/strong>, 2�?미만이면 고용주가 요구�?날짜까지 근무 �?계약 종료 가�?/strong>

고용 관계의 통지 기간�?대�?독일 민법 § 622(BGB)�?따르�?근로자와 고용주의 고용 관계는 월의 15�?또는 �?말일�?기준으로 종료�?�?있습니다. 또한 최대 6개월�?합의�?수습 기간에는 2주의 계약 해지 통보 기간�?두고 고용 관계를 종료�?�?있습니다. 그러�?근로계약�?작성 �?�?근무 일자까지 2�?이상�?기간�?남아 있다�?근무�?시작하지 않고 계약�?해지�?�?있고 �?기간�?2�?미만이면 고용주가 계약 해지 통보 기간�?유효�?날까지 출근�?요구�?�?있습니다.

예를 들어 3�?10일에 고용계약�?체결하고 4�?1일에 �?근무�?시작하는 것으�?합의했다�?늦어�?3�?18일까지 고용 계약�?해지�?�?있습니다. 그러�?�?근무�?일주�?앞둔 3�?25일에 고용 계약 해지�?원한다면 고용주는 2주의 계약 해지 통보 기간�?적용�?4�?8일까지 출근하도�?요구�?�?있습니다.

고용 관�?해지 요구�?고용주에�?서면으로 제출

근로자가 고용주에�?고용 계약 해지�?요구�?때는 독일 민법 § 623(BGB)�?따라 서면으로 통보해야 합니�? 서면 양식에는 고용주와 근로자의 이름, 주소, 담당 부�? 고용 날짜 �?계약 종료 날짜, 서명�?함께 고용 계약 해지�?원한다는 내용�?포함되어�?합니�?

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하지�?개인적인 상황�?따라 근무 시작 �?불가피하�?계약�?해지해야 하는 경우�?있습니다. 이때�?고용주에�?개인적인 상황�?설명하고 이해�?구해 고용관계의 종료�?원만�?해결하거�?�?근무일에 2주의 계약 해지 통보 기간�?두고 계약 해지�?통보�?수도 있습니다. �?경우 고용주는 근로자가 2�?동안 제공�?노동력에 대�?임금�?지급해�?합니�?

작성: sugi

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