inlove99 — Mon, 19 Sep 2022 08:29:45 +0000

서류�?나라답게 독일에서 서명�?들어�?계약서는 매우 중요�?서류입니�? 그중 회사와 맺는 고용계약은 생계와 관련된 일이�?때문�?특별�?�?중요한데�? 고용 계약�?관련해�?한국인뿐�?아니�?독일인도 간혹 너무 많은 정보와 소문 때문�?헷갈리는 경우가 있습니다. 이번 글에서�?고용계약�?관련해 많은 사람�?잘못 알고 있는 부분을 되짚어보�?올바�?사실�?대�?알아보고, 나에�?유리�?협상�?하는 방법�?대해서 조사�?보았습니�?

�?Ground Picture / shutterstock

1. 면접 �?/strong> 때는 무조�?/strong> 사실�?/strong> 말해�?/strong> 한다? 아니�?/strong>!

면접자는 자신�?자격�?기술, 커리어에 대�?거짓말을 해서�?�?됩니�? 이에 대�?거짓말을 �?경우, 향후�?법적�?처벌�?받을 �?있습니다. 그러�?독일에서�?면접 �?�?면접자에�?질문하지 말아�?�?내용�?있습니다. 일이�?경력과는 상관없는 사적�?질문�?대�?것들인데�? 면접자가 경력 이외�?사적�?질문�?받는다면 자신�?사적 정보�?보호하기 위해 진실�?말하지 않아�?�?권리가 있습니다. 이는 독일�?평등�?GIBG : Gleichbehandlungsgesetz �?조와 17조에�?근거�?찾을 �?있습니다.

– GIBG �?�?1�?: 누구�?고용관계와 관련하�?성별, 특히 결혼이나 자녀�?유무 관련하�?직간접적으로 차별�?받아서는 �?된다.

– GIBG �?7�?1�?: 누구�?인종, 종교, 신념, 연령, 혹은 성적 취향�?근거�?고용관계와 관련한 직간접적�?차별�?받아서는 �?된다.

따라�?면접 자리에서 고용주는 자녀 계획이나 어느 정당�?지지하는 지 등의 질문�?해선 안됩니다. 하지�?예외�?경우 또한 존재합니�? 면접자가 임신�?경우 독일�?평등법에 따라 임신 사실�?면접자리에서 알리지 않아�?되지�? 해당 직책�?임산부로서 업무�?수행�?�?없는 경우(무거�?물건�?들거�?잦은 야근 �?태아와 임산부�?건강�?위협�?�?있는 업무)에는 임신 사실�?밝혀�?합니�? 이는 모성보호�?MSchG : Mutterschutzgesetz) �?조에 따라 ‘임산부�?육체적으�?힘든 작업 �?화학물질�?다루�?작업�?수행�?�?없다’라�?명시되어있기 때문입니�?

2. 독일에서 해고�?/strong> 반드�?/strong> 서면으로!

독일�?민법(BGB) �?23조에 따르�?고용 계약�?해지 혹은 해고�?반드�?서명�?들어�?서면으로 처리해야 법적 효력�?발생합니�? 아무�?갑작스러�?해고라고 하더라도 왓츠앱과 같은 메신저�?이메�? 그리�?구두�?통한 해고 통보받았다고 하더라도 아직은 해고�?것은 아닙니다. 미국 �?대통령�?유행어인 You are fired! �?듣자마자 �?싸서 회사�?나가�?일은 독일에서 있을 �?없는 일입니다.

�?BlueSkyImage / shutterstock

수습기간 중에�?마찬가지입니�? 예고 없이 해지하기 위해서는 반드�?특별�?이유(범죄, 따돌�? 근무 거부 �?가 필요합니�?

3. 휴가�?/strong> 올해 안으�?/strong> 사용하는 것이 원칙!

독일인을 포함�?독일�?많은 직원은 올해 �?사용하지 못한 휴가�?내년에도 사용�?�?있다�?너무�?당연하게 생각하곤 합니�? 하지�?원칙은 해당 연도 내에 휴가�?모두 사용하는 것입니다. 연방 공휴�?�?Bundesurlaubsgesetz)�?따르�?긴급�?개인�?사유 혹은 업무상의 이유�?휴가�?사용�?�?없을 때만 다음 해로 이관�?�?있습니다.

�?경우 �?다음 �?3�?31일까지 휴가�?반드�?사용해야 합니�? 회사마다 휴가�?다음 해로 자유롭게 이관�?�?있는 곳도 있지�?이런 곳에�?일하다가 다른 직장으로 이직하는 경우, 휴가 이관�?대�?회사-개인 �?견해차가 생길 �?있습니다. 원칙은 올해 휴가�?올해 안에 모두 소진하는 것이�?�?점을 유의하시�?바랍니다.

4. 휴가 중에 아프�?/strong> 병가�?/strong> 사용�?/strong> �?/strong> 있다.

휴가 기간 �?아파�?제대�?�?휴가�?즐길 �?없을 수도 있습니다. �?경우 연방 공휴�?�?Bundesurlaubsgesetz)�?따라 휴가가 아닌 병가�?대체할 �?있습니다. 다만 이를 위해서는 의사�?진단서가 필요합니�? 집이 아닌 곳에�?휴가�?보내�?경우, 휴가지 의사�?진단서를 받아�?제출하면 병가�?대체할 �?있습니다.

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5. 고용계약서에 초과수당 지�?/strong> 여부가 명기되어 있어�?/strong> 한다.

고용계약서에 ‘초�?근무수당�?지급하지 않는다’는 조항�?있다�?이는 법적�?효력�?없는 것으�?간주됩니�? 계약서에 저렇게 적혀있어�?기업은 초과 근무�?대해서 지불을 해야 합니�? 초과 근무�?대�?문구�?“월 10시간 이상 초과 근무�?대하여 초과 근무 수당�?지급한다”와 같이 회사가 직원에게 지급해�?�?초과근무 수당 관�?문구가 반드�?계약서에 명시되어 있어�?합니�? 언제부�?초과 근무 수당�?지급할지�?대�?정의�?명확�?규정�?없어, 회사마다 기준�?다를 �?있습니다.

하지�?계약서에 초과 근무 수당�?대�?언급�?아예 없더라도 직원�?이에 대�?요구하면 고용�?지급해야합니다. 고용주는 계약서에 초과 근무 수당�?대�?내용�?없으�?지급하지 않아�?된다�?반박�?�?있지�? 법정 다툼으로 번질 경우 “초과근�?수당�?지급하지 않는다�?라는 내용�?있을지라도, 혹은 초과 근무 수당�?대�?내용�?아예 없는 경우 일지라도 이러�?계약�?내용은 무효가 되기 때문�?직원은 결국 법원 판결�?따라 초과수당�?받을 �?있습니다. 이런 분쟁�?미연�?방지하고�?계약서에 초과수당�?대�?내용�?상호 합의하에 작성해서 넣는 것이 추천됩니�?

작성: 도이치아�?br>�?구텐탁코리아(//www.gyrocarpus.com), 무단전재 �?재배�?금지

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