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????? ��??????��??????? //gyrocarpus.com/archives/78805 //gyrocarpus.com/archives/78805#respond Fri, 29 Jul 2022 08:00:00 +0000 //gyrocarpus.com/?p=78805 독일 입법부�?투명하고 신뢰�?�?있는 근로 조건�?대�?EU 지침의 일환으로 신규 직원�?고용하는 고용주는 이전보다 �?많은 근로 조건�?문서화하도록 하는 “고�?관계에 적용되는 실질�?조건 증명�?(NachwG)- 이하 증명법�?통과시켰습니�? 이와 같은 의무�?2022�?8�?1일부�?적용되며 위반 �?벌금�?부과됩니다. 새로�?내용에는 어떤 것이 있으�?문서 작성 �?유의해야 �?점은 […]

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독일 입법부�?투명하고 신뢰�?�?있는 근로 조건�?대�?EU 지침의 일환으로 신규 직원�?고용하는 고용주는 이전보다 �?많은 근로 조건�?문서화하도록 하는 “고�?관계에 적용되는 실질�?조건 증명�?(NachwG)- 이하 증명법�?통과시켰습니�? 이와 같은 의무�?2022�?8�?1일부�?적용되며 위반 �?벌금�?부과됩니다. 새로�?내용에는 어떤 것이 있으�?문서 작성 �?유의해야 �?점은 무엇인지 알아보았습니�?

증거�?/strong>(NachwG)�?개념�?이에 따라 명시해야 하는 필수 근로 조건 항목

독일�?근로조건 서면 명시�?관�?법률, 이른�?증거�?NachwG)이라�?불리�?�?법은 고용주가 직원�?근로계약�?체결�?�?필수 계약 조건�?직원에게 서면으로 전달하는 것이 요구되는 독일 입법 �?하나입니�?

�?문서�?기재되는 필수 계약 조건 내용에는 근로자의 이름 �?주소, 입사�? 계약근무 기간(계약근무�?경우), 근무 장소, 직함 또는 업무 내용, 임금 체계 �?금액, 근무 시간, 연차휴가 기간, 퇴사 기간, 고용 관계에 적용되는 단체 협약�?내용�?있으�?�?문서�?계약일을 기준으로 1개월 이내�?근로자에�?전달돼야 합니�?

2022�?/strong> 8�?/strong> 1일부�?명시해야 하는 추가 항목�?근로자에�?문서가 제공돼야 하는 기간

독일 상공 회의�?IHK�?따르�?2022�?8�?1일부터는 필수 계약 조건�?기재�?문서�?고용 계약 첫날 근로자에�?전달해야 하며 여기�?새로�?항목들도 함께 추가�?문서�?늦어�?7�?이내�?근로자에�?제공해야 합니�? 또한 이와 같은 새로�?추가 항목은 근로계약서에 함께 언급하는 것도 가능합니다.

근로 조건 문서�?새로 추가되는 항목

8�?1일부�?근로 조건 문서�?추가되는 항목은 다음�?같습니다.

기간�?근무�?경우, 고용 관계의 종료�?(고용관계에 적용되는 단체 협약 내용으로 대체될 �?있음)
근로자가 근무지�?자유롭게 선택�?�?있다�?표시(특정 장소에서�?근무하지 않을 경우)
수습 기간
급여 지�?기한 �?지�?유형
임금�?포함되는 초과 근무 수당, 상여�? 특별 수당 �?기타 수당�?각각 별도�?명시
합의�?근로 시간 �?휴식 시간, 교대근무�?경우 교대 시간 �?교대 근무 변�?요건
합의�?경우, 초과 근무�?요구�?�?있는 사실�?대�?제시
고용주가 제공하는 교육�?대�?모든 권리
고용주가 연금기금�?통해 근로자에�?회사 연금�?제공�?경우 연금기금�?이름�?주소 명시 (�? 연금기금 자체에서 �?정보�?제공하는 경우 고용주는 이러�?의무에서 제외�?
부당해�?방지�?/a>�?해고�?대�?보호�?/a>�?따른 부당해�?보호조치�?위한 소송 제기 기한 �?절차 제시

새롭�?추가�?모든 사항 �?실제�?해당하는 내용�?기재

고용주는 새롭�?추가�?모든 사항 �?고용 관계에�?실제�?발생하는 사항�?기재하면 됩니�? 예를 들어 시간 제한�?없거�?교대 근무가 없는 경우 이러�?사항은 전혀 언급�?필요가 없습니다.

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2022�?/strong> 8�?/strong> 1�?이전�?고용�?근로자는 추가 항목�?별도�?기재 가�?/strong>

2022�?8�?1�?이전�?고용�?근로자는 근로자의 요청�?있으�?기존 고용 계약 내용�?있는 문서�?새로�?근로 조건�?추가적으�?기재하여 서면으로 제공해야 합니�? 또한 기존 직원�?대�?�?근로 조건 항목 문서 제공 기간은 7�?이내�?제한되는 신규 계약 근로자와 달리 1개월 안에 근로자에�?전달되면 문제가 되지 않습니다.

증거�?위반 �?최대 2,000유로 벌금 부�?/strong>, 효율적인 문서 관�?방법으로 개정�?법에 대�?대�?필요

이러�?증거�?조항�?위반 시 최대 2,000유로�?벌금�?부과됩니다. 따라�?고용주는 신규 근로자와 계약 �?문제가 발생하지 않도�?기존�?만들�?놓은 고용 계약 문서�?즉시 �?정보�?추가하여 새로 개정�?증명법에 대비해�?합니�? 또한 2022�?8�?1�?이전�?고용�?모든 직원�?근로 조건 서류�?추가 정보�?기재�?�?있는 전담 인력�?구성하여 문서 작성�?드는 시간�?줄이�?것이 효율적입니다.

한편 서면 양식은 서면 양식 법률�?따라 근로자에�?문서�?전달하기 �?고용주의 서명�?되어 있어�?하고 전자 양식은 이를 대체할 �?없습니다.

작성: sugi

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